Sabine Lanius - Executive Coach & Bewerbungsexpertin

29/03/2026

Für den Headhunter Dr. Lothar Drese ist LinkedIn mehr als nur ein soziales Netzwerk. ER öffnet die Plattform jeden Morgen als Erstes – sein Marktplatz zu Kandidaten, um sich zu vernetzen und auf dem Laufenden zu bleiben.

28/03/2026

Dieses Video zeigt, wie wichtig LinkedIn für Jobsuchende und Unternehmen ist. Entdecke, wie die Plattform unzählige Verbindungen zwischen Menschen und offenen Stellen ermöglicht. Ein Muss für deine Jobsuche!

28/03/2026

Gestalten Sie Ihr LinkedIn-Profil so, dass es sofort verständlich ist. Eine klare Botschaft spart Zeit und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

28/03/2026

Viele Executives investieren viel Zeit in ihren Lebenslauf.

Was dabei oft unterschätzt wird:
LinkedIn ist heute der zentrale Zugang zum Markt.

Dort suchen Headhunter. Dort entscheiden Headhunter, wen sie ansprechen – und wen nicht.

In diesem Interview bekommst du einen ehrlichen Einblick,
wie ein Headhunter heute nach passenden Kandidaten sucht.

Du erhältst damit einen echten Wissensvorsprung –
vor allem dann, wenn du nicht nur suchen, sondern auch gefunden werden willst.

Schau dir das Gespräch mit Dr. Lothar Drese an.

Ich hoffe, dass es hilfreich ist:

Viele Executives legen zu Beginn ihrer Neuorientierung großen Wert auf einen exzellent Lebenslauf. Was dabei oft unterschätzt wird: LinkedIn ist heute der ze...

15/03/2026

T𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗺 𝗧𝗼𝗽-𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: 𝗔𝗯𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 – 𝘄𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗚𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗽𝗮𝗸𝗲𝘁 𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝘁.
Wenn sich Wege auf C-Level-Ebene trennen, fokussieren sich viele rein auf die Summe unter dem Strich.

Doch wer nur die Abfindung sieht, übersieht oft die entscheidenden Hebel für eine erfolgreiche Neuorientierung.

In der neuen Folge meines Podcasts „𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸“ habe ich einen Gast, der eine seltene Triade an Kompetenzen vereint: @𝗧𝗶𝗹𝗹 𝗛𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗺𝗼̈𝗹𝗹𝗲𝗿.
Er ist nicht nur Fachanwalt für Arbeitsrecht, sondern auch ausgebildeter Coach und Outplacement-Berater.

Besonders spannend finde ich seinen Ansatz, wie man eine 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗪𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵 strategisch angeht.

Hier sind die zentralen Themen, die wir für Sie aufgeschlüsselt haben:

• 𝗕𝗲𝗶 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵 – 𝗣𝗿𝗼𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗱𝗲𝗳𝗲𝗻𝘀𝗶𝘃 Wann ist der richtige Zeitpunkt, das Gespräch zu suchen? Wir besprechen, wie Sie Ihren Wechselwunsch so einbringen, dass Sie die Verhandlungshoheit behalten – und warum eine Abfindung auch bei Eigeninitiative realistisch ist.

• 𝗗𝗶𝗲 𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝗿𝗮𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 – 𝗦𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗯𝗲𝘄𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻 Wenn der Impuls vom Unternehmen kommt, ist Besonnenheit gefragt. Sie erfahren, welche typischen Fehler Sie vermeiden sollten und warum Sie im ersten Moment vor allem eines tun sollten: zuhören und Zeit gewinnen.

• 𝗗𝗶𝗲 𝗩𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – 𝗔𝗯𝗳𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 & 𝗱𝗮𝘀 „𝗦𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗻𝗲𝘁𝘇“ 𝗢𝘂𝘁𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 Hier sind Till Hischemöller und ich uns absolut einig: In jedem Aufhebungsvertrag einer erfahrenen Führungskraft sollte eine Outplacement-Beratung fest verankert sein. Sicher ist sicher. Wir klären, welche Argumente Unternehmen überzeugen, dieses Paket zu finanzieren.

• 𝗗𝗲𝗿 𝘀𝗮𝘂𝗯𝗲𝗿𝗲 𝗘𝘅𝗶𝘁 – 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀 𝗳𝘂̈𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗮̈𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝘁𝘁 Die Vereinbarung ist unterschrieben – was jetzt? Erfahren Sie, warum ein unaufgeregter, professioneller Exit für Ihre Marktpositionierung unverzichtbar ist und wie Sie den Übergang strategisch für Ihre Neuorientierung nutzen.

Ein Exit ist kein bloßes Ende, sondern die strategische Vorbereitung Ihres nächsten Kapitels. Es geht darum, mit voller Handlungssicherheit festzulegen, wo die Stellschrauben für Ihre Zukunft liegen.

Die Links zu der Podcastfolge auf Spotify und Apple Podcasts sind in der Kommentaren

19/02/2026

Mein Podcast BEWERBUNGSSTARK ist heute auf Platz 13 der besten Karriere-Podcasts. Ich freu mich so sehr! Danke an jeden Hörer! 🥰

19/02/2026

Schaut bitte noch mal bewusst auf dein LinkedIn-Profil.

Liest es sich eher wie eine Auflistung von Methoden und Tools z.B. ERP-Einführung, Transformation Agile Tools ... ?

Oder steht da zusätzlich auch klar, was ihr damit erreicht habt?

• Was habt ihr konkret verändert?
• In welchem Kontext?
• Für wie viele Mitarbeitende?
• In welcher Zeit?
• Mit welchem messbaren Ergebnis?

Gerade in der Neuorientierung entscheidet nicht, welche Tools ihr kennt –sondern welche Ergebnisse und Wirkung ihr erzeugt habt.

Vielleicht findet ihr heute noch eine Stelle, an der ihr ein klares Achievement ergänzen könnt.
Eine Veränderung.Ein Ergebnis.Eine echte Differenzierung.

17/02/2026

DER finale Tipp fürs Vorstellungsgespräch:

15/02/2026

Obwohl man die perfekte Passung zum Jobprofil hat - kommt eine Absage?! Was der Hintergrund sein kann - darüber rede ich mit dem Headhunter Konrad Gorcks in meine neuste Podcast-Folge - hier auf Spotify:
https://open.spotify.com/episode/1ZkHf85gUsG73QLHaJhKtM...

21/01/2026

Sie bist erfahrene Führungskraft und hast einen exzellenten und passenden Lebenslauf – und bekommen trotzdem keine Einladung?

Das höre ich immer häufiger.
Und ja: Aus meiner Erfahrung kann das zunächst am CV liegen.
Fast immer liegt es 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 an Ihrer Erfahrung.

Der erste 𝗚𝗮𝘁𝗲𝗸𝗲𝗲𝗽𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 – 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗶 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 – ist heute immer seltener ein Mensch und immer häufiger ein 𝗔𝗽𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁 𝗧𝗿𝗮𝗰𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺 (𝗔𝗧𝗦).

Was ich dann sehe, wenn ich mir die Lebensläufe anschaue: Es sind oft CVs, die von Agenturen geschrieben wurden – vielleicht vor ein oder zwei Jahren. Oder Lebensläufe, die auf eleganten Vorlagen aus dem Internet basieren.

Keine Frage: Diese CVs sehen gut aus.
Aber sie sind häufig 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗔𝗧𝗦-𝗹𝗲𝘀𝗯𝗮𝗿.
Und dann hilft leider auch die beste Expertise nicht.

Die 𝗳𝘂̈𝗻𝗳 𝗦𝘁𝗼𝗹𝗽𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗶𝗻𝗲, die ich besonders häufig sehe – und die Sie relativ leicht ändern können:

1. 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗲 𝗟𝗮𝘆𝗼𝘂𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗦𝗽𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻, 𝗧𝗮𝗯𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗲𝘅𝘁𝗯𝗼𝘅𝗲𝗻 ATS-Systeme lesen oft linear, von links nach rechts – wie ein einfaches Textdokument. Zweispaltige Designs, die gerade sehr beliebt sind, werden oft falsch ausgelesen. Da kann es dann passieren, dass Ausbildung und Berufserfahrung geraten durcheinander. Meine Empfehlung: Setzen Sie auf ein einfaches, lineares Layout und verzichten Sie unbedingt auf grafische Elemente. Nicht mehr so chic – aber es kommt am „Türsteher“ vorbei.

2. 𝗚𝗿𝗮𝗳𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹-𝗗𝗮𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 (𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁𝗲, 𝗕𝗮𝗹𝗸𝗲𝗻, 𝗥𝗲𝗴𝗹𝗲𝗿) Beliebt bei Agenturen und Vorlagen, problematisch für ATS. Folge: Sprachkenntnisse oder IT-Kompetenzen tauchen im System schlicht nicht auf.

3. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗲𝘆𝘄𝗼𝗿𝗱𝘀 Das ATS gleicht Ihren CV mit der Stellenanzeige ab. Wort für Wort. Fehlen die relevanten Begriffe aus Jobtitel und Anforderungen, wird Ihr Profil automatisch als nicht so passend eingestuft. Nicht immer sind Synonyme der ATS bekannt. Und selbst, wenn man denkt: „Aber das sieht dann doch abgeschrieben aus.“ Für das ATS gilt leider: Genau dann passt es.

4. 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗻𝗶𝘁𝘁𝘀𝘂̈𝗯𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁𝗲𝗻 ich lese auch Abschnittsüberschriften wie „Was ich mitbringe“ oder "Mein Karriereweg". Egal, ob wir es mögen - das System versteht es leider nicht.

5. 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗽𝗳- 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗙𝘂ß𝘇𝗲𝗶𝗹𝗲𝗻: Auch wenn ich persönlich es schätze , ist aber in ATS-Systemen oft ein echter Showstopper. Wenn Name oder E-Mail in der Kopf- oder Fußzeile nicht korrekt erkannt werden, kann der Prozess sofort enden. Wollen wir das?

Das Ergebnis dieser Punkte höre ich dann im Gespräch: „Eigentlich passt alles – aber es kommt nichts zurück.“

Wie sieht es bei dir aus? Erfüllt dein CV diese Kriterien - oder stolperst du evtl. auch über der ATS-Türsteher?

21/12/2025