Monika Koch, Projekte & Beratung für Führungskräfte

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Weggucken geht nicht mehr: Diversitätsmanagement von Alphas, Generation X, Y und Z und Babyboomern.Fast jede Woche ersch...
24/01/2023

Weggucken geht nicht mehr: Diversitätsmanagement von Alphas, Generation X, Y und Z und Babyboomern.

Fast jede Woche erscheint eine Veröffentlichung mit der Forderung, Beschäftigte sollen länger arbeiten, weil es nicht genügend Arbeitskräfte gibt. Hinzu kommt, dass sich die Lebensarbeitszeit verlängert hat. Viele Arbeitende sind inzwischen deutlich älter, wenn sie in den Ruhestand gehen. Die Unternehmen sind häufig nicht darauf vorbereitet, so viele unterschiedliche Generationen in den eigenen Reihen zu beschäftigen.

Aus Sicht der Älteren war es früher so, dass die Erfahrenen die Jungen angelernt haben. Die technische Entwicklung hat dieses Paradigma geändert:
✔️Die Jungen sind als Digital Natives den Digital Immigrants im Umgang mit den digitalen Technologien voraus.
✔️Die ältere Generation bringt Erfahrung, Wissen, Gelassenheit, Erkennen des Wesentlichen und Menschenkenntnis als wichtige Werte für ein Unternehmen ein.
Was zu tun ist:
➡️Wie bringt man unterschiedliche Generationen zusammen?
Weggucken geht nicht mehr.
➡️Austausch und Reden helfen, um ein Verständnis zu entwickeln.
➡️Generationenvielfalt, eine Herausforderung an die Führung.
➡️Generationsintelligenz statt Generationskonflikt.

Was Führung tun kann.
5 konkrete Ansätze, wie Sie in Ihrem Team die Intelligenz der Generationen zusammenführen und fördern können -
.. darüber schreibe ich in meinem aktuellen Blog
https://www.monika-koch-consulting.de/weggucken-geht-nicht-mehr-diversitaetsmanagement-von-alphas-generation-x-y-und-z-und-babyboomern/

Schwungvoll in den Herbst: neue Angebote zu Persönlichkeitsentfaltung, leichte Führung und Gruppenerlebnis.Corona hat mi...
14/09/2022

Schwungvoll in den Herbst: neue Angebote zu Persönlichkeitsentfaltung, leichte Führung und Gruppenerlebnis.
Corona hat mich wie viele andere gezwungen, mein Dienstleistungsangebot kritisch zu überdenken. Manchmal braucht es Druck von außen, um sich im Inneren neu zu finden. Und dann nur ein wenig Mut und Unterstützung für den ersten Schritt. Meine Mission ist die Entfaltung der Persönlichkeit und Führung mit Leichtigkeit und Authentizität. Ich habe zwei neue Angebote entwickelt und das Feedback zu dem Führungstango für eine Weiterentwicklung genutzt.

NEU: Perspektive Ruhestand – Impuls-Coaching-Reihe für Privatpersonen und Unternehmen
Wie bei Business Coaching möchte ich bei Perspektive Ruhestand mein Erfahrungswissen und mein theoretisches Wissen an meine Teilnehmer weitergeben. Der Eintritt in den Ruhestand ist eine Zäsur im Leben, das weiß ich aus eigener Erfahrung. Heiß ersehnt oder gefürchtet, dieser Schritt lässt niemanden kalt. Und es ist wie im Leben: Manche Menschen lieben Abenteuer, bei denen nichts geplant ist und alles passieren kann. Ebenso gehen sie in ihren Ruhestand: neugierig und offen. Andere bereiten sich lieber gut vor, wollen Optionen und Risiken gut durchdenken und fühlen sich damit wohler.
Das Angebot richtet sich an Privatpersonen sowie Unternehmen, die ein wertschätzendes Offboarding pflegen.
Perspektive Ruhestand kreist um die Fragen „Wie will ich zukünftig leben. Wer bin ich und wer will ich sein.“ In der Coaching-Reihe erhalten die Teilnehmenden Impulse, die zum Nach- und Weiterdenken anregen und entwickeln ihre persönlichen Zukunftsbilder oder ihr Lebensmotto für die kommende Lebensphase. Es geht nicht um Fragen von Versicherungen, Reisen, Gedächtnistraining oder Vitalitätsübungen. Es geht um Visionen.
Für Unternehmen geht es um ein wertschätzendes Offboarding.
7 gute Gründe warum Sie sich um ausscheidende Mitarbeiter kümmern sollten …
• … stellt Wissenstransfer sicher
• … minimiert Beraterbedarf und sichert unkomplizierten Einsatz, da Prozesse bekannt
• … stärkt Arbeitgeberattraktivität nach innen und außen
• … schließt kurzfristige Personallücken z.B. bei Mutterschutz oder Langzeiterkrankung
• … sichert positive Beiträge in Arbeitgeberbewertungsportale
• … unterstützt die Personalakquise durch Mund-zu-Mund Propaganda
• … wirkt als Botschafter des früheren Unternehmens

Wertschätzendendes Offboarding fördert die Unternehmenskultur.
Bei Perspektive Ruhestand arbeite ich mit meiner Partnerin Susanne Kabitz zusammen.
Wir haben uns für eine Coaching-Reihe aus E-Mail, Online- und auf Wunsch zusätzlich Präsenzworkshops entschieden.
Es gibt Menschen, die würden mit einem solch persönlichen und eventuell auch mit Ängsten verbundenem Thema niemals in einer Gruppe gehen. Gerade Führungskräfte haben hier häufig Vorbehalte. Perspektive Ruhestand kann daher auch als individuelles Coaching gebucht werden. Dann entwickeln wir ein persönliches Angebot.
Unternehmen bieten wir sowohl interne Workshops, das Beratungspaket oder Bausteine an
Der direkte Link zu dem Angebot mit all den Einzelheiten: https://www.monika-koch-consulting.de/angebote/perspektive-ruhestand/
Neu: „Lebe mutig was in dir steckt.“
Mich begeistert es schon immer, das Potenzial und die Talente von Menschen und Teams zu heben. Sich der eigenen Stärke bewusst zu werden und die Energie zu spüren, über die jeder Einzelne und das Team verfügen. Daraus wächst der Mut, Veränderungen anzustoßen und Neues zu wagen. Mit Energie, Freude und Leichtigkeit habe ich bisher Teams und Führungskräfte erfolgreich gemacht und auf ihrem Weg eine Zeit lang begleitet. Coaching und Workshops biete ich für Einzelpersonen, Gruppen und Unternehmen an.
Führungstango: Intensivworkshop für Gemeinschaftserlebnis bei Tagungen
Meine letzten Aufträge und die Nachfragen für „Führungstango“ kamen von Unternehmen im Rahmen von Veranstaltungen für ihre Führungskräfte. Dabei ging es um das gemeinschaftliche Erlebnis in der Gruppe. Die Teilnehmer lernen in der Zeit Kollegen und Vorgesetzte auf eine neue Art und in neuen Rollen kennen.
„Führungstango“ biete ich zukünftig verstärkt in verkürzter Form von ca. 2 Stunden an:
- Event im Rahmen von Tagungen, Netzwerkveranstaltungen und firmeninterner Weiterbildung.

Details zu den Angeboten, Workshops und Kursen finden Sie auf meiner Homepage. In den sozialen Medien poste ich regelmäßig und freue mich, wenn Sie mir folgen, kommentieren und liken.

08/03/2022

TikTok sei nur für junge Menschen, denken viele. Doch Senioren-Influencer wie Lily Ebert oder Oma Lissi beweisen das Gegenteil.

03/03/2022

Eine Briefvorlage zur freien Verwendung und Anregung für eine persönliche Nachricht nach Russland - VDRJ startet "Aktion Friedens-Brief"

Schöne Geschichte über die Freiheit im Alter alles zu sein. Lebe, was in dir steckt. Mutig in jeder Lebensphase.
18/02/2022

Schöne Geschichte über die Freiheit im Alter alles zu sein. Lebe, was in dir steckt. Mutig in jeder Lebensphase.

TikTok sei nur für junge Menschen, denken viele. Doch Senioren-Influencer wie Lily Ebert oder Oma Lissi beweisen das Gegenteil.

Lebe, was in dir steckt. Mutig in jeder Lebensphase
31/01/2022

Lebe, was in dir steckt. Mutig in jeder Lebensphase

Werfen Sie Ballast ab. Verhindern Sie Burnout. Schaffen Sie Platz für Kreativität.Rufen Planungsmeetings bei Ihren Mitar...
26/01/2022

Werfen Sie Ballast ab. Verhindern Sie Burnout. Schaffen Sie Platz für Kreativität.

Rufen Planungsmeetings bei Ihren Mitarbeitern einen tiefen Seufzer der Verzweiflung hervor? Versickern interne Projekte bereits nach kurzer Zeit am Ende der Prioritätenliste? Verharren bestimmte To dos an ihrem Kanban-Board an der gleichen Stelle, während andere innerhalb kürzester Zeit bereits unter „in Work“ stehen? Gibt es dafür einen Grund?
Immer neue Aufgaben können in die Überlastung und damit ins Burn-out führen, wenn Teams und Mitarbeiter bereits an ihrer Belastungsgrenze arbeiten. Gibt es aus dieser misslichen Lage einen Ausweg?
Ich bin der Überzeugung: JA. Und es ist die Aufgabe einer Führungskraft, Teams und Mitarbeiter oder sich selbst vor Überforderung zu schützen. Wann immer neue Aufgaben hinzukommen, ist es irgendwann unausweichlich, Aufgaben abzugeben, intern oder extern out zu sourcen, besonders dann, wenn keine neuen Mitarbeiter eingestellt werden.

Wie Sie durch Outsourcing und Priorisierung Burnout verhindern können damit Ihre Kreativität und die des Teams fördern, das beschreiben ich in meinem aktuellen Blog

https://www.monika-koch-consulting.de/werfen-sie-ballast-ab-verhindern-sie-burnout/

03/01/2022
Pläne gegen Ohnmacht und Perspektivlosigkeit.Wer plant, erkennt Chancen und setzt Ziele.Dauerstress führt oft zu Perspek...
28/12/2021

Pläne gegen Ohnmacht und Perspektivlosigkeit.
Wer plant, erkennt Chancen und setzt Ziele.

Dauerstress führt oft zu Perspektivlosigkeit und Handlungsohnmacht. Pläne schaffen Perspektiven und Motivation. Dies ist gerade in schwierigen Zeiten notwendig. Vorsätze zum Jahresanfang sind daher keine Routine, sondern geben Raum für Kreativität und Lösungen. Mit einer guten Beratung können Sie Grenzen überwinden, um Chancen zu erkennen und Ziele zu setzen.

Sie wollen mehr erfahren, dann klicken Sie hier
https://www.monika-koch-consulting.de/setzen-sie-sich-ziele-jetzt-erst-recht/

Der Vitamin Booster für Sie:Raus aus der Tretmühle. Chancen sehen. Erfolg haben.Die letzten Monate waren geprägt von gro...
27/11/2021

Der Vitamin Booster für Sie:
Raus aus der Tretmühle. Chancen sehen. Erfolg haben.
Die letzten Monate waren geprägt von großen Veränderungen und vielen Unsicherheiten.
Was Führungskräfte in dieser Situation brauchen, ist ein Muntermacher, der den Energielevel schnell und anhaltend anhebt.
Wenn Sie im kommenden Jahr mit Leichtigkeit neu durchstarten wollen – dann unterstütze ich Sie dabei.

Mein Vitamin Booster Beratung und Begleitung unterstützt Sie in dieser Situation, weil er den Stoffwechsel im Team aktiviert und aufgrund der anregenden Inhaltsstoffe fokussiert die notwendige Energie liefert. Damit er seine stimulierende Wirkung am besten entfalten und halten kann, biete ich Ihnen meinen Vitamin Cocktail als Paket an.

1. Innehalten und Klarwerden
2. Miteinander Durchstarten
3. Dranbleiben durch geführte Reflexion
Weitere Informationen https://www.monika-koch-consulting.de/angebote/vitamin-booster/

Mutig leben in jeder Lebensphase.
25/11/2021

Mutig leben in jeder Lebensphase.

Adresse

Franziska-Schild-Weg 7
Frankfurt
61440

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