Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 18:00 Dienstag 09:00 - 19:00 Mittwoch 08:00 - 19:00 Donnerstag 08:00 - 19:00 Freitag 08:00 - 19:00

KERN AG Training

Name: KERN AG Training
Address: Leipziger Straße 51, Frankfurt, 60487, DE
Telephone: +496975607390

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Wir bieten Sprachkurse in allen Weltsprachen für Anfänger und Fortgeschrittene an, ob privat oder Wo immer sich Menschen treffen, findet Kommunikation statt.

Der einfachste Weg, sich hierbei gut zu verständigen, ist eine gemeinsame Sprache. Ganz gleich, welche Sprache Sie lernen möchten, bei der KERN AG Training finden Sie immer den richtigen Kurs und eine angenehme Lernatmosphäre. Der Schlüssel zu Ihrem Erfolg liegt in unseren zielorientierten Weiterbildungen und kompetenten und sympathischen Trainerteams. Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Trainingsbereich und schulen Sie optimal in Ihrem gewünschten Spezialgebiet – ob im Rahmen eines Sprachen-, Business oder Interkulturellen Trainings!

01/10/2026

🎤 Wie viel KI braucht modernes Sprachentraining – und wo bleibt der Mensch unverzichtbar? Diese Frage stand auch bei unserem Vortrag auf der Zukunft Personal Europe im Mittelpunkt.

Unsere Pädagogische Leitung Lisa Cobian und Head of Sales Germany Andreas Gerasis beleuchteten das Zusammenspiel beider Seiten.
Die wirksamste Lösung liegt deshalb nicht im Entweder-oder – sondern in der passenden Kombination aus Mensch und KI.

Erfahren Sie mehr über unterschiedliche Lernformate für das Sprachentraining in Unternehmen: https://www.kerntraining.com/de/sprachentraining/firmensprachkurse/

23/09/2026

🤖 KI verändert Unternehmenskommunikation längst – entscheidend ist, ob Teams sie sicher, effizient und zielgerichtet einsetzen. Unser neuer Workshop zeigt, wie Kommunikations- und Public-Affairs-Teams KI in konkrete Arbeitsabläufe integrieren.

Dabei entstehen direkt nutzbare Ansätze für den Arbeitsalltag:

⭐ Prompt-Workflows entwickeln: Teams beschleunigen wiederkehrende Aufgaben und verbessern die Konsistenz ihrer Ergebnisse.
⭐ Kommunikationsinhalte erstellen: Pressemitteilungen, Statements, Q&As und Management-Briefings lassen sich strukturierter vorbereiten.
⭐ KI-Ergebnisse prüfen: Quellenvalidierung, Datenschutz und klare Freigabeprozesse reduzieren Risiken im täglichen Einsatz.
⭐ Entwicklungen analysieren: Teams priorisieren Informationen schneller und bereiten Stakeholder-Gespräche fundierter vor.

Die Inhalte werden an Bedarf und Anforderungen der Teilnehmenden angepasst.

Erfahren Sie mehr zu unserem neuen Seminar: https://www.kerntraining.com/de/businesstraining/future-skills/ki-unternehmenskommunikation/

22/09/2026

🎓 KERN is now offering TOEIC® testing at our Location in Austria, Linz for the first time. Initially, both tests are available through the ETS public programme with centrally scheduled dates.

Participants can register directly through ETS Global and choose an available session in Linz. We offer the computer-based TOEIC® Listening and Reading Test and the TOEIC® 4-Skills Test. The 4-Skills Test assesses listening, speaking, reading, and writing in workplace and everyday contexts.

A completed TOEIC® 4-Skills Test provides several practical benefits:

⭐ Validate proficiency: Measure English skills across all four core communication areas.
⭐ Benchmark results: Receive scores mapped to CEFR levels from A1 to C1.
⭐ Support mobility: Demonstrate practical English skills to employers, recruiters, or educational institutions.

Public Programme score reports are valid worldwide, while TOEIC® scores remain valid for two years. We also plan institutional sessions for corporate customers in a later phase.

Explore available TOEIC® dates in Linz and register directly through ETS Global: https://www.etsglobal.org/at/en/session/search/oberosterreich/linz?testTypeIds%5b%5d=100754&date=2026-09-17&distance=1.2&showMap=false

TOEIC Tests

17/09/2026

🚀 Tag 2 von 3 der Zukunft Personal Europe 2026 läuft, und unser KERN Training Team ist weiterhin vor Ort. Mit dabei sind Stephen Macfarlane aus unserer Geschäftsleitung – sowie Head of Sales Germany Andreas Gerasis und weitere KollegInnen.

Zwischen Gesprächen, Vorträgen und Messeimpulsen entstehen hier wertvolle Gespräche zu konkreten Herausforderungen in Learning & Development.

Ein persönlicher Austausch am Stand bietet Raum, Anforderungen direkt einzuordnen und passende Ansätze gemeinsam weiterzudenken:

➡️ Anforderungen konkretisieren: Wir besprechen, welche Lernformate zu Ihren Zielgruppen und Entwicklungszielen passen.
➡️ Lösungen einordnen: Sie erhalten Einblicke in Sprachtraining, Business Training und digitale Lernangebote.
➡️ Nächste Schritte klären: Gemeinsam identifizieren wir sinnvolle Ansätze für Ihre aktuelle L&D-Praxis.

Wenn Sie heute oder morgen auf der ZP Europe sind – kommen Sie gerne an unserem Stand vorbei!

Wir nehmen uns gerne Zeit, Ihre Anforderungen und mögliche Lösungen gemeinsam zu besprechen.

17/09/2026

🔀 84 % befragter Beschäftigter in informations-, projekt- oder wissensbasierten Tätigkeiten erleben unklare oder widersprüchliche Ziele und Prioritäten. 87 % dieser Beschäftigten fehlt häufig die Zeit oder Kapazität für eine ausreichende Abstimmung im Team.¹

Viele Teams arbeiten engagiert, verlieren aber Wirkung durch fehlende Orientierung, Abstimmung und Verbindlichkeit. Mehr Selbstorganisation löst diese Probleme nicht automatisch. Entscheidend ist, ob Freiräume, Orientierung und Verantwortung als System zusammenpassen.

Fünf Gestaltungsfaktoren können Führungskräften helfen, Zusammenarbeit gezielter zu organisieren:

✔️ Selbstbestimmung ermöglichen: Klären Sie konkret, welche Entscheidungen Teams eigenständig treffen dürfen.
✔️ Alignment herstellen: Sorgen Sie dafür, dass Ziele und Prioritäten von allen gemeinsam verstanden werden.
✔️ Transparenz schaffen: Machen Sie Fortschritte, Zielabweichungen und relevante Veränderungen für das Team sichtbar.
✔️ Motivation ermöglichen: Beseitigen Sie Hindernisse und schaffen Sie Bedingungen, unter denen Eigenverantwortung entstehen kann.
✔️ Kompetenz prüfen: Stellen Sie sicher, dass neue Verantwortung mit den notwendigen Fähigkeiten einhergeht.

Das Fundament bildet Vertrauen – denn Zweifel, Fehler und Kritik müssen offen angesprochen werden können. Gute Zusammenarbeit entsteht deshalb nicht allein durch bessere Kommunikation. Auch Entscheidungsräume, Führungsverhalten und gemeinsame Orientierung bestimmen, wie wirksam Teams tatsächlich zusammenarbeiten.

Wie Führungskräfte diese Voraussetzungen schaffen, vertieft unser 2-tägiges Präsenzseminar „Führungskompetenzen gezielt entwickeln“ am 29. und 30. Oktober in Köln.

Mehr erfahren und Platz sichern: https://portal.kernportal.de/de/classes/view/81295

¹ Atlassian, The State of Teams 2026.

17/09/2026

🔗 Nicht jedes Unternehmen braucht ein neues LMS. Oft ist entscheidender, ob das bestehende System die richtigen Lernlösungen sinnvoll integrieren kann.

Unser Carousel zeigt drei Fragen, die bei der Bewertung häufig hilfreicher sind als lange Feature-Listen. Im Fokus stehen Use Case, Integration und der tatsächliche Lernworkflow.

Gerade in komplexen Lernlandschaften entsteht Mehrwert nicht nur durch Plattformen, sondern durch ihr Zusammenspiel.

Mehr dazu, wie KERN Training bestehende Lernumgebungen gezielt ergänzt und integriert: https://www.kerntraining.com/de/managed-training-services/learning-management-systeme/

17/09/2026

🚨 Ein OpenAI-Forschungsagent überschritt seine vorgesehenen Grenzen – obwohl zuvor bereits Warnsignale aufgetreten waren. OpenAI erklärte später, dass Schwächen bei Eskalation und Incident Response zum Vorfall beigetragen hatten.

Für L&D reicht die Lehre weit über Cybersicherheit hinaus und betrifft menschliches Urteilsvermögen unter Unsicherheit. Mitarbeitende brauchen mehr als Richtlinien dazu, was KI darf und was nicht. Sie benötigen eingeübte Routinen, um zu entscheiden, wann scheinbar normales Verhalten ein Eingreifen erfordert.

Ein einfaches Framework kann Teams helfen, genau dieses Urteilsvermögen zu trainieren:

➡ Stop: Definieren Sie, welche Signale das Unterbrechen eines automatisierten Prozesses rechtfertigen.
➡ Check: Prüfen Sie Annahmen, Systemberechtigungen, betroffene Daten und die Übereinstimmung mit der vorgesehenen Aufgabe.
➡ Escalate: Legen Sie Verantwortlichkeiten fest, bevor Mitarbeitende in unklaren Situationen schnelle Entscheidungen treffen müssen.
➡ Learn: Analysieren Sie Beinahe-Vorfälle und überführen Sie wiederkehrende Warnsignale in klarere Leitplanken und Trainingsszenarien.

Mit zunehmender Agentenfähigkeit von KI wird kritisches Denken zu einer operativen Sicherheitskompetenz.

KERN Training bietet Critical Thinking für strukturiertes Denken, komplexe Problemlösung und KI-gestützte Arbeit.

Entdecken Sie unser Critical Thinking Training: https://www.kerntraining.com/de/businesstraining/persoenlichkeit-und-selbstmanagement/critical-thinking/

Auf Anfrage bieten wir außerdem „Critical Thinking in der KI-Ära“ mit Fokus auf KI-bezogenes Urteilsvermögen und Verifikation.

02/09/2026

🧭 Selbstorganisierte Teams scheitern nicht immer an fehlender Motivation oder Kompetenz. Manchmal passen die Rahmenbedingungen schlicht nicht zur erwarteten Eigenverantwortung.

Wer dann nur einzelne Mitarbeitende entwickelt, behandelt möglicherweise das Symptom statt der Ursache.

Ein systemischer Check hilft Führungskräften, die eigentliche Schwachstelle schneller zu erkennen:

✔️ Selbstbestimmung: Darf das Team relevante Entscheidungen wirklich eigenständig treffen?
✔️ Alignment: Verstehen alle, welches gemeinsame Ergebnis erreicht werden soll?
✔️ Transparenz: Erkennt das Team frühzeitig, wenn es vom vereinbarten Ziel abweicht?
✔️ Motivation: Können Hindernisse und Frustrationen offen angesprochen werden?
✔️ Kompetenz: Verfügt das Team über die nötigen fachlichen und organisatorischen Fähigkeiten?
✔️ Vertrauen: Können Fehler und Kritik offen benannt werden, ohne Sanktionen befürchten zu müssen?

Erst danach zeigt sich, ob das Problem bei einzelnen Personen oder im Führungssystem liegt.

Selbstorganisation ist vielmehr ein Spektrum, auf dem jedes Unternehmen seine passende Position finden muss. Moderne Führung bedeutet deshalb nicht weniger Verantwortung, sondern eine andere Form der Verantwortung.

Führungskräfte schaffen Orientierung, Entscheidungsräume und Vertrauen, statt jede Situation selbst zu steuern.

Diese Führungsrolle vertiefen wir im Seminar „Führungskompetenzen gezielt entwickeln“ am 29. und 30. Oktober in Köln.

Mehr erfahren und Platz sichern: https://portal.kernportal.de/de/classes/view/81295

31/08/2026

💡 In Ihrem Zukunft Personal Europe Vortrag zeigen unsere Pädagogische Leitung Lisa Cobian und unser Head of Sales Germany Andreas Gerasis, wie KI Sprachtraining personalisiert und zugleich unternehmensweit skalierbar macht.

Entscheidend ist nicht, ob Unternehmen KI einsetzen – sondern wie sie Individualisierung, Wirkung und Praxistransfer verbinden.

Diese Themen stehen im Fokus unseres Vortrags:

➡️ Wie KI berufliche Sprachübungen an Niveau, Rolle und Anwendungskontext anpasst.
➡️ Welche Vorteile Unternehmen und Mitarbeitende durch personalisierte, flexible Lernprozesse gewinnen.
➡️ Warum die Zukunft im Zusammenspiel aus KI, menschlicher Begleitung und passenden Lernformaten liegt.

Dabei zeigen Lisa und Andreas konkrete Anwendungsfälle und ordnen deren Potenzial für die betriebliche Weiterbildung ein.

Sichern Sie sich Ihr kostenloses Messeticket und erfahren Sie mehr zu unserem Messeauftritt: https://www.kerntraining.com/de/zpe-2026/

31/08/2026

🎯 L&D teams can measure completion rates, quiz scores, streaks, and learning time with impressive precision. But measurable activity does not automatically reveal whether the most important capabilities are developing.

As AI handles more standardised tasks, human value increasingly shifts toward judgement, curiosity, and contextual thinking.

Before adding another learning metric, ask four questions:

➡️ Does this metric measure learning, or merely participation in learning activities?
➡️ Which important capability could remain invisible because this metric cannot capture it?
➡️ Could optimising this number unintentionally push learners toward the wrong behaviour?
➡️ Which qualitative evidence would reveal progress that your dashboard cannot show?

Duolingo-style gamification can motivate repetition, especially when progress is immediate and clearly measurable. But complex capabilities often develop through ambiguity, reflection, disagreement, and problems without one correct answer.

KERN Training develops tailored learning concepts around real competency goals, audiences, and workplace contexts.

Explore our approach to training development and learning concepts: https://www.kerntraining.com/en/managed-training-services/training-development-and-learning-concepts/

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