Upgreat - Coaching & Training Careers

25/03/2024

🚀 Die Zukunft des Marketings: VUCA und die Revolution der Unternehmensstrategien! 🌐

Unternehmen stehen vor einem Paradigmenwechsel! 🔄 Die rasante Digitalisierung und veränderte Kundenverhalten erfordern eine Anpassung ihrer Marketingstrategien. Doch was bedeutet eigentlich VUCA?

🔍 Erfahre in unserem neuen Artikel:
1️⃣ Was steckt hinter dem Begriff VUCA?
2️⃣ Welche Chancen und Risiken birgt VUCA für Unternehmen?
3️⃣ Wie können Unternehmen unter diesen Bedingungen erfolgreich bleiben?

💡 Die Zukunft erfordert Flexibilität und Offenheit für Veränderung. Sei dabei und erfahre, wie sich Unternehmen dieser Herausforderung stellen!

VUCA steht für die Herausforderungen an moderne Unternehmen und ist ein Akronym aus: Volatility, Uncertainty, Complexity und Aambiguity.

15/10/2023

„In jedem Ende liegt ein neuer Anfang.“

Ich bin einerseits noch im Begeisterungstaumel vom TAMfetti-Regen und von der Abschlussveranstaltung der New Work Facilitator Ausbildung und andererseits sehr traurig, dass es schon vorbei ist. Diese Reise war so unglaublich spannend und bereichernd! Ich habe nicht nur super viel Neues gelernt, sondern auch inspirierende Trainer*innen und Menschen kennengelernt, die meine Sichtweise erweitert haben. ist zweifelsohne ein umfangreiches und komplexes Thema, und ich hatte das Privileg, es aus verschiedenen Perspektiven mit all seinen Facetten kennenlernen zu dürfen. Im letzten Modul ging es um „New Culture Design“. Ein mega spannendes Thema mit der Erkenntnis: " Culture eats strategy for breakfast." Dieser Satz hat sich mir tief eingeprägt und verdeutlicht, wie wichtig die für den Erfolg einer Organisation ist. Denn selbst die visionärste kann ins Leere laufen, wenn sie nicht von einer inklusiven und partizipativen Kultur begleitet wird. Die Reise ist noch nicht zu Ende, denn ich bin jetzt noch motivierter, Unternehmen dabei zu unterstützen, New Work-Prinzipien in ihre Strukturen zu integrieren, um flexibler, agiler und zukunftsfähiger zu werden. Ich möchte mich bei meinen visionären „Mitstudierenden“ und den herausragenden Trainer*innen bedanken, die diese transformative Reise so einzigartig gestaltet haben. Ihr habt dazu beigetragen, dass ich nicht nur mein Wissen erweitern konnte, sondern auch ein mein Netzwerk bereichern konnte.

Es war - und ihr wart - mega TAMtastisch - und ich sage nur „OK Ciao“ 😉

04/06/2023

Demut in der Führung?

Einer meiner ehemaligen Chefs war der Meinung, als Führungskraft müsse man immer Durchsetzungsstärke, Willenskraft und Dominanz zeigen, sonst würden einem die Mitarbeitenden nicht ernst nehmen und auf der Nase herum tanzen. Ich fand das damals schon nicht passend für mich und fühle mich jetzt in dem sich ändernden Bild einer Führungskraft bestätigt. Begriffe wie tauchen auf. Und auch in der Führung. Was steckt dahinter?

Demut in der FührungFührungFührungskräfte werden oft als willensstark, durchsetzungsfähig und dominant wahrgenommen. Demut kommt vielen nicht in den Sinn, wenn sie über die Eigenschaften einer Führungskraft nachdenken. Dabei kann diese Eigenschaft helfen, im Team besser vorangehen zu können....

16/05/2023

Wir organisieren uns selbst!

Die moderne Arbeitswelt erlebt einen Wandel, in dem selbstorganisierte Teams eine immer größere Bedeutung erlangen. Unternehmen müssen sich auf diese Spielart der New Work einstellen, um erfolgreich zu sein. Doch wie führt man so ein Team?

Selbstorganisierte Teams führenArbeitsorganisationSelbstorganisierte Teams werden immer wichtiger im modernen Arbeitsleben und Unternehmen müssen sich auf diese Spielart der New Work einstellen. Doch was sind eigentlich selbstorganisierte Teams und welche Vor- und Nachteile verbergen sich hinter d...

07/02/2023

Manchmal reicht ein kleines "Anstupsen", um eine Bewegung in Gang zu setzen, zu motivieren, zu verändern...

Corporate Culture Nudging – Mit kleinen Anstupsern die Unternehmenskultur verändernTippsDie Frage, wie man andere Menschen dazu bewegen kann, etwas Bestimmtes zu tun, ist wohl so alt wie die Menschheit selbst. Dabei gezielte Methoden anzuwenden, steht ohnehin unter dem Generalverdacht der unlaute...

29/11/2022

https://www.upgreat.de/quiet-quitting-6405/

Viele sind sicher schon in der Situation gewesen, haben das Gefühl gehabt, "innerlich gekündigt zu haben". Quiet Quittung hat durchaus verschiedene Facetten und ist nicht immer nur negativ zu betrachten.

Quiet QuittingPersonalentwicklungEs geht um das wichtige Thema „Human Ressources“ (HR). Übersetzt wird „Quiet Quitting“ gern mit der „stillen Kündigung“. Das mag für Arbeitgeber in Zeiten des Fachkräftemangels erstmal sehr bedrohlich klingen, doch mit einer konsequenten Kündigung ha...

11/11/2022

Segen oder Fluch? und waren vor der Pandemie für viele undenkbar. Trotz vieler anfänglicher Bedenken von Vorgesetzten haben viele positive Erfahrungen mit dem auf den Lockdown begrenzten Arbeiten im gemacht. Jetzt heißt das Schlagwort und dies stellt besondere Herausforderungen an Unternehmen besonders in der

Remote und Hybrid Work: Herausforderung für UnternehmenArbeitsorganisationIn Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung wird es höchste Zeit, dass Unternehmen umdenken. Modernes Arbeiten bedeutet heutzutage, dass traditionelle Strukturen, insbesondere feste Arbeitszeiten, feste Arbeitsorte und ...

28/09/2022

https://www.upgreat.de/feedback-die-www-regeln-6202/ -steht-www

Ein Klassiker in der Kommunikation und dennoch immer aktuell. geben mit der : Wahrnehmung Wirkung Wunsch. So kommt richtig an.

Feedback: Die WWW-RegelnKommunikationMitarbeiter-Feedback gilt als wichtiges Instrument für eine erfolgreiche Personalführung. Richtig geführte Mitarbeitergespräche helfen Angestellten, aus Fehlern zu lernen und sich zu verbessern. Folgender Artikel befasst sich mit den Grundlagen der WWW-Regeln...

29/07/2022

Zeit ist kostbar. Wie häufig vergeudet man sie weil man nicht ist oder sich lässt? Versuche es mal mit dem 60-60-30 Takt für .

60-60-30-Takt für produktives ArbeitenArbeitsorganisationDer 60-60-30-Takt dient als Methode für das Zeitmanagement dem produktiven Arbeiten und gilt sogar als Idealmaß der Zeiteinteilung. Es gibt allerdings auch kleinteilige Methoden wie die Pomodoro-Technik, die auf 25-minütige Arbeitsphasen m...

24/06/2022

Schneller, höher, weiter - das ist der Anspruch, den viele täglich an sich stellen. Der Büroalltag oder Home Office Alltag ist für viele zunehmend komplex und hektisch geworden. Bei vielen ist es üblich, dass ein Meeting bzw Video-Call nach dem anderen stattfindet, und dabei kaum Pausen dazwischen. Wann kann man da eigentlich noch seine Arbeit erledigen?? Wir haben zig digitale Helferlein, die uns unterstützen, effizienter zu sein, doch managen müssen wir sie dennoch. Ein gutes ist wichtiger denn je, um sich nicht in Details zu verlieren, den zu bewahren und die richtig zu setzen. Dabei hilft - alt und bewährt - die -Analyse. Wie funktioniert die noch mal? Das findet ihr hier.

Optimiertes Zeitmanagement mit Hilfe der ABC AnalyseArbeitsorganisationStress, Hektik und einzuhaltende Deadlines sind ständige Begleiter im Berufsalltag. Nicht selten kommt es vor, dass einem die Dinge über den Kopf zu wachsen scheinen. Um auch in turbulenten Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren...

09/05/2022

Ab und zu einen Blick durch das zu werfen, ist immer zu empfehlen. So entdeckst du deinen blinden Flecken

Johari-Fenster: Sich der eigenen Wahrnehmung bewusst werdenPersonalentwicklungDas Johari Fenster veranschaulicht perfekt den Prozess des Gebens und Empfangens von Feedback. Es besteht aus vier Bereichen und ist sehr nützlich, um u. a. die Kommunikation zu verbessern, Synergien zu schaffen, die Selb...

11/04/2022

Heute mal was Organisatorisches. Aus meinen Trainings weiß ich, einige kennen es, für viele ist es (noch) neu. Das ist für mich die übersichtlichste Methode im Team - oder auch für mich selbst den über die anstehenden und in Arbeit befindlichen zu behalten.

Personal Kanban – Organisieren Sie sich selbst wie eine effiziente FabrikArbeitsorganisationEffizientes Arbeiten hat viele Facetten: Es gibt die unterschiedlichsten Modelle, wie eine sinnvolle und effektive Nutzung der Arbeitszeit aussieht. Beim Personal Kanban greift man auf die Kanban-Methode zu...