Zukunft Begreifen

19/11/2019

Als ich vor 25 Jahren in meinem Publizistik Studium inhaltsanalytisch TV Sendungen untersucht habe, war das Ergebnis gleich: Männer = Macher. Frauen = unselbstständige Anhängsel derselben. Wieso ändert sich da nichts? Beim TV gibt es immerhin einige weibliche Entscheiderinnen.

Wer arbeitet in der Branche und was meint ihr, woran liegts?

„Einige gute Eigenproduktionen für Kinder, meist im öffentlich-rechtlichen Fernsehen, können nicht darüber hinwegtäuschen, dass in der gesamten Fernseh- und Filmbranche Ignoranz sowie Unwissen zu Gendersensibilität dominieren.“

6883.01-1/71 14. November 2019

12/10/2019

Ja, macht das super. Und der Aufsichtsratchef von SAP, Hasso Plattner, macht über diesen historischen Schritt, der in die Geschichtsbücher eingehen wird, kein Aufheben. Er spielt nicht die werbewirksame Frauenkarte. Chapeau! So isser halt der Hassso Plattner, dessen Name mit seinem gleichnamigen Institut in Potsdam der HPI School of Design Thinking längst für zukunftsweisende Innovation steht. Unsere Gründerin Christina Joho hat einen Teil ihrer Ausbildung in Innovationsmethoden an seinem Institut in Potsdam absolviert und kann sagen: auch viele Jahre danach sind die dort gelernten Business Tools für sie im täglichen Berufsalltag erfolgreiche Methoden, Unternehmen zukunftsweisend aufzustellen.

Denn ist eben ein maßgeblicher Erfolgsfaktor für Unternehmen:

„SAP gehört zu der Minderheit, die das Problem mangelnde Chanchengleichheit ernsthaft angeht. Dass SAP gleichzeitig gemessen am Börsenwert das wertvollste Dax-Unternehmen ist, ist kein Zufall. Studien haben einen Zusammenhang zwischen dem Frauenanteil und dem Erfolg von Firmen belegt. Dass SAP im Jahr 2019 immer noch ein Einzelfall in Deutschland ist, ist ein Armutszeugnis für die deutschen Unternehmen.“ mehr unten im Artikel bei

Wir schreiben das Jahr 2019. Können wir da von einem erfolgreichen Durchbruch für die Chancengleichheit in Deutschland sprechen, wenn erstmals eine Frau an die Spitze eines Dax-Konzerns rückt? Nein!

08/07/2019

Am Samstag in unserem ausgebuchten „Family Workshop: Roboter & Coding“, haben 15 Väter, Mütter, Opas und Onkel und Kids Teams viel gelernt und viel gelacht. Der am weitesten angereiste Teilnehmer kam übrigens aus Hamburg extra in den Taunus! WoW!

Klasse!

Mit dabei Ozobot und Robo Wunderkind.

Wieder sind wir unserer Mission ein Stück näher gekommen:


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03/07/2019

Ansehen - super Argumente die endlich klar machen: Frauen können nicht programmieren. Basta.

🤣🤣🤣

28/06/2019

Dieser Rückwärtstrend zu Frauen in der IT, kann Deutschland in seiner Innovationskraft nachhaltig schwächen. Denn es herrscht Fachkräftemangel und Teams die keine Frauen und andere aufzeigen, sind laut Studien deutlich weniger innovativ.

IBM-Managerin Angelika Steinacker begeistert Frauen für Technik. Sie ärgert sich darüber, dass sich die Gesellschaft rückwärts bewegt. In den Siebzigerjahren sei die Branche schon weiter gewesen, was die Chancen von Frauen betrifft.

24/06/2019

Wir brauchen mehr Frauen in Führung und in Tech. Und so kanns gehen: Mädchen früh coding lehren. Dabei lernen sie auch mutig Fehler zu machen. Dadurch trauen sie sich den Mädchen gern anerzogenen Perfektionismus abzulegen. Später im Leben sagen sie dann bestenfalls: Führung kann ich. Wie die Jungs und Männer. Denn die erziehen wir laut Studien zu mutigen Machern. Mädchen hingegen zu Perfektionismus.

Klingt gut? Ist ne Chance?

Finden wir auch. Deshalb geben wir spezielle Coding Kurse für Mädchen mit unserer Initiative FEMALE FUTURE LEADERS.

Some say the future is female. And many also say that the language of the future is code. So, how do we connect these two?

11/06/2019

„Without women in senior roles, we have no hope of closing the tech gender gap — not to mention, we’re missing out on untold innovative thinkers and ideas.“

We don’t often discuss the extent to which diversity leads to innovation, but it’s true: diverse teams are more successful.

02/06/2019

Wir suchen 10 Taunussteiner Unternehmen, Stiftungen und Förderer, die mit ihrem Sponsoring Grundschülern in Taunusstein den Einstieg in die digitale Mündigkeit ermöglichen. Für die Initiative „Grundschule Begreift Zukunft“.

Jetzt! Wir statten Taunussteiner Grundschulen mit wertvollem Unterricht zu Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts aus. uvm.

Die Initiative wird dankenswerter Weise von unserem Bürgermeister Sandro Marc Zehner unterstützt und bereits zwei Unternehmen sind als Förderer an Bord! 🙏

Der Grundstein ist also gelegt. Es fehlen noch 10 Förderer die nicht nur Reden, sondern mit Ihrer Förderung Zukunft jetzt angehen. Dann können wir an 2-3 Grundschulen loslegen. Di Schüler*innen und Schulleiterinnen sind mit an Bord und möchten ungehend loslegen.

Melden Sie sich unter
‼️[email protected] ‼️
wenn Ihr Unternehmen die Zukunftsfähigkeiten der nächsten Generation hier in Taunusstein aktiv mitgestalten will.
Dann schicken wir Ihnen gerne die Projektbeschreibung und weitere Details zu.

18/05/2019

Spannend, was die Boston Consulting Group da empfiehlt. Männer sollen mehr im Zuhause wirken. Dann kämen mehr Frauen in Führung: „Männer nutzen ihre geringere Belastung, um Karriere zu machen. Sie bleiben lange im Büro, treffen Geschäftspartner zum Abendessen, gehen auf Dienstreise. Und erholen sich länger von der Arbeit, während sie den Haushalt erledigt.
Firmen sollten ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ermöglichen, Homeoffice oder das frühzeitige Verlassen des Büros für den Kindergeburtstag. Und zwar gezielt den Vätern, damit die Kinder und Haushalt als gleichberechtigte Verantwortung begreifen. Die Analysegesellschaft Humanyze schreibt Vätern sogar vor, nach der Geburt Elternzeit zu nehmen, um das Stereotyp aufzubrechen, das sei Sache der Frau.

Frühere Untersuchungen zeigen, dass Frauen entgegen dem Klischee weder durch Heirat oder Schwangerschaft beruflich an Ehrgeiz verlieren. Es ist vielmehr die Doppelbelastung, die sie entmutigt - und eine auf männliche Karrieren fixierte Gesellschaft.“

Eine Unternehmensberatung ruft Firmen auf, sich in die häusliche Aufgabenverteilung einzumischen. Denn zu oft belastet diese Arbeit nur die Mütter.

29/04/2019

Weltweit - wie stehn wir da wohl im Vergleich mit unserem Status Quo?

Und in Sachen Programme: Mir scheint, es gibt wenig Empowerment Programme bisher für Mädchen im (Pre-)Teenageralter in Deutschland.
Wer kennt welche?

Habe gerade für meine Tochter gesucht und unter 13 Jahren und auf Deutsch nix gefunden. In Englisch für Ältere gab es Ein paar wenige Angebote - aber nur in den Ferien. 🤔

Genau das wollen wir in kleinen Schritten ändern, indem wir das Potential junger Mädchen und Frauen aktiv in unseren Kursen fördern, mit unseren Programmen deren Stärkung adressieren und das Thema Female Empowerment und die Notwendigkeit von gemischten Teams mit 50 Prozent Frauen auf allen Hierarchieebenen für Corporates die nachhaltig erfolgreich sein wollen in der öffentlichen Diskussion immer wieder in den Vordergrund bringen!

Was meint Ihr: wo steht Deutschland im Moment und im Vergleich mit anderen Ländern?

08/04/2019

WARUM wir das allles tun? ist längst ein wirtschaftlicher . Deshalb begeistern wir heute Mädchen für , und .

Das finden wir auch, Malala!
Doch nur weil jedes Mädchen dies verdient hat, bekommt nicht jedes auch die Chance dazu. Das versuchen wir zu ändern indem wir Mädchen mit Zukunftskompetenzen auszustatten und sie zu Digitalversteherinnen zu machen.

👉Malala Fund