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ProLog Agentur

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06/08/2025

Über 68.000 Stellen werden aktuell in Deutschland abgebaut!
Das zeigen neue Zahlen der INSM. Und es trifft nicht die, die schlecht sind. Es trifft die,

➡️ die jung sind,
➡️ die keine Kinder haben,
➡️ die gesund sind.

Denn bei Massenentlassungen entscheidet nicht Leistung, sondern der Sozialplan (§ 1 Abs. 3 KSchG).

💥 Die Folge:
Top-Fachkräfte mit Erfahrung und Verantwortung verlassen Konzerne – unfreiwillig.
Und genau JETZT sind sie offen für Arbeitgeber, die Sicherheit, Sinn und Perspektive bieten.

Mittelständische Unternehmen, die wachsen wollen, haben JETZT die Chance,
✅ die Besten aus der zweiten Reihe zu holen
✅ ihr Team gezielt zu verstärken
✅ sichtbar zu werden – bevor es andere tun

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📲 Karussell durchswipen
🚀 Dann handeln - bevor es andere tun.

16/07/2025

Viele fangen mit Recruiting erst an, wenn’s dringend ist.
Doch genau dann ist es meist zu spät – und kostet dich Zeit, Geld und Qualität.
Hier erfährst du, warum vorausschauendes Recruiting der entscheidende Unterschied ist – und wie du mit wenig Budget schon heute den Grundstein legst.

👉 Du willst vorbereitet sein, wenn’s zählt?
Dann lass uns sprechen. Schreib uns einfach eine Nachricht oder schau auf unserer Homepage vorbei.

03/07/2025

Du bekommst viele Bewerbungen – aber niemand passt wirklich?
Dann fehlt dir nicht mehr Reichweite. Sondern Struktur.

Unser Recruiting-Fundament zeigt dir die 8 entscheidenden Bausteine, die wir für erfolgreiche Mitarbeitersuche nutzen – und die du als Unternehmen kennen solltest:

✅ Sichtbarkeit – wo deine Zielgruppe wirklich ist
✅ Arbeitgeberpositionierung – warum sich jemand bei dir bewerben sollte
✅ Zielgruppenansprache – verständlich & emotional
✅ Automatisierung – damit nichts verloren geht
✅ Vorqualifikation – keine Zeitfresser mehr
✅ Schnelle Kommunikation – weil Kandidaten heute schnell abspringen
✅ Effizientes Bewerberhandling – klar, einfach, wirkungsvoll
✅ Mitarbeiterbindung – langfristig denken, nicht nur einstellen

Das ist kein Trend. Das ist ein System.
🎥 Mehr dazu jede Woche auf unserem YouTube-Kanal

28/06/2025

Klassisches Recruiting hat bei uns nicht funktioniert!
Deshalb haben wir unsere eigene Agentur gegründet.

In unserer Firmengruppe arbeiten über 150 Menschen - in der Pflege direkt beim Patienten oder in der Automatisierung weltweit beim Kunden vor Ort.

Für uns ist klar: Ohne die richtigen Menschen im Team läuft nichts.
Wir haben viele Recruiting-Agenturen getestet.
Das Ergebnis: unpassende Bewerber, keine nachhaltige Lösung, wenig Verständnis für unsere Praxis.

Also haben wir eine eigene Lösung geschaffen – und sie funktioniert.
➡️ Jetzt durchklicken und entdecken, was Recruiting wirklich braucht.

08/11/2023

🎙️ Wie können wir Mitarbeiterstimmen effektiv nutzen?

1️⃣ Interviews und Testimonials: Bitten Sie Mitarbeiter, über ihre Erfahrungen zu sprechen, sei es in Form von kurzen Videos oder schriftlichen Aussagen.

2️⃣ Social-Media-Präsenz: Ermutigen Sie Mitarbeiter, ihre positiven Erlebnisse im Unternehmen auf ihren eigenen Profilen zu teilen.

3️⃣ Teambuilding-Events: Veranstalten Sie Events, die das Teambuilding fördern und gleichzeitig Raum für authentische Gespräche bieten.

4️⃣ Feedback-Kultur pflegen: Nutzen Sie regelmäßige Feedback-Gespräche, um positive Erlebnisse zu sammeln und zu teilen.

🚀 Nutzen wir das volle Potenzial unserer Mitarbeiterstimmen!

01/11/2023

Zeige Mitarbeiter in Social Media und lass sie über das Unternehmen erzählen. 🗣 Ihre persönlichen Geschichten und Perspektiven können potenzielle Kandidaten inspirieren und ihnen einen authentischen Einblick in das Arbeitsleben bieten. 🧐

26/10/2023

Ein entscheidender Faktor im Rekrutierungsprozess: klare Anforderungen. Fehlen sie oder sind unpräzise formuliert, können schwerwiegende Probleme auftreten.

𝐙𝐞𝐢𝐭𝐯𝐞𝐫𝐥𝐮𝐬𝐭: Ohne klare Anforderungen wird die Suche nach passenden Kandidaten ineffizient. Zeit und Ressourcen werden unnötig verschwendet.

𝐅𝐞𝐡𝐥𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Unklare Anforderungen können zu Fehlentscheidungen führen. Das Risiko, dass der Mitarbeiter nicht auf die Position passt, steigt.

𝐃𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫: Bewerber könnten sich frustriert fühlen, wenn die Erwartungen nicht klar kommuniziert werden. Dies kann zu einer negativen Wirkung auf das Arbeitgeberimage führen.

𝐔𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫: Mitarbeiter könnten unsicher sein, ob sie die Anforderungen der Position erfüllen, was zu einer schlechteren Arbeitsleistung führen könnte.

Klare Anforderungen sind das Fundament eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses. Sie sparen Zeit, erhöhen die Qualität der Einstellungen und verbessern die Bewerbererfahrung.

23/10/2023

Definiere klar die Anforderungen an die Bewerber: Welche Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen der ideale Kandidat haben sollte. ✔️

19/10/2023

🚀 Großartige Neuigkeiten aus dem Recruiting-Abenteuer unserer Kunden! 🌟 Um 19 Uhr gingen die neuen Anzeigen online und schon am Folgetag um 10 Uhr hatte er stolze 5 Bewerbungen erhalten. Das zeigt, was mit Social Recruiting möglich ist! 💼💥 Ein riesiges Dankeschön an unser fantastisches Team und natürlich an unseren engagierten Kunden für das Vertrauen. Gemeinsam machen wir den Unterschied! 🤝💪

18/10/2023

🚀 Aufgepasst, liebe Unternehmerinnen und Unternehmer! 🚀

Die nächsten Wochen stehen bei uns ganz im Zeichen des Recruiting-Erfolgs! 🌟 Wir präsentieren euch unsere exklusive Beitragsreihe "Recruiting-Kompass", die euch den Weg zu erfolgreichen Einstellungen weist. 🧭

Egal, ob ihr wissen möchtet, wie ihr eure Arbeitgebermarke stärken könnt oder welche Strategien euch bei der gezielten Personalsuche unterstützen – unser Recruiting-Kompass bietet die Antworten! 💡

Freut euch auf geballtes Expertenwissen und lasst euer Recruiting auf ein neues Level katapultieren. 🚀💼 Bleibt dran und verpasst keine unserer wertvollen Empfehlungen! 📚✨

🌟

11/10/2023

Was Recruiting mit einem Eisberg zu tun hat?
Für alle, die diese Metapher nicht kennen, ist dieser Post Gold wert. 🔍 Alte Recruiting-Methoden: Anzeigen, Stellenbörsen und Bewerbungen - ein begrenzter Blick auf verfügbare Talente. ⚓ Mit Social Recruiting tauchen wir tiefer ein! Über soziale Medien erreichen wir den gesamten Eisberg: Passive Suchende, Kandidaten mit einzigartigen Fähigkeiten und eine aktive Community von potenziellen Superstars! Mit Social Recruiting sehen wir den gesamten Eisberg und finden die besten Talente, oft verborgen in den Tiefen des Arbeitsmarktes. Zeit, die Spitze hinter uns zu lassen und die unendlichen Möglichkeiten von Social Recruiting zu entdecken! 🚀

04/10/2023

Die Zeiten haben sich geändert - so auch das Recruiting! Erfahre, wie du mit gezielten Social Media Kampagnen die passenden Mitarbeiter findest. 🎯

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