Wir messen Motivation - als erste Motivanalyse in Businesskontexten mit wissenschaftlicher Empfehlung. Motivation ist pure Emotion. Was liegt also näher, als Motivation auch über Emotion zu messen ? Die MPA erfasst dabei nicht nur die Motive, sondern vor allem die darin enthaltene von innen wirkende Kraft – das Potenzial. Treffsichererer. Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ist das erste deutsch
sprachige Instrument, das mit einer neuartigen psychologisch und neurowissenschaftlich fundierten Fragemethodik Motive deutlich besser erfasst als herkömmliche Systeme. Wissenschaftlich begleitet
Die Entwicklung der MPA wurde von Anfang an durch den Lehrstuhl für Motivationsforschung der TU München kritisch und konstruktiv begleitet. Für mehr Qualität und Seriosität in der Motivdiagnostik. Intensität statt Verhältnis. Erstmalig wird nicht nur ein Verhältnis einer Motivausprägung gemessen, sondern die tatsächliche Intensität / Stärke. Denn wenn Sie wissen, wie viel Grad auf Ihrem Balkon sind, können Sie auch mehr damit anfangen, als mit dem Wissen, dass es etwas wärmer ist als im Nachbarort. Dialog statt Zuschreibung. Weil Persönlichkeit viel zu individuell und vielschichtig ist, “schubladisiert” die MPA nicht. Die Auswertung dient als Leitfaden um im Dialog mit dem zertifizierten MPAexperten am konkreten Anliegen zu arbeiten. Dabei geben die verschiedenen Auswertungsgraphiken wesentliche Impulse für die Umsetzung. Emotion : einfach limbisch. Da Motive Emotion sind, fragt die MPA nicht nach Verhaltensweisen oder “Werten” sondern danach, wie “emotional anregend” Sie gewisse Situationen “fühlen”. Fokus. Die MPA fragt Sie nicht, wie oft Sie versuchen Sport zu machen, wie oft Sie an Desserts denken oder nach erotischen Phantasien. Basierend auf bewährten wissenschaftlichen Modellen tun wir, was wir sagen – wir messen Motive. Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA in Zahlen
13 Motivkategorien wie bspw. Beziehung
26 Motive wie bspw. Kontakt und Distanz
108 Fragen im MPAfragebogen
15 Minuten Bearbeitungszeit
0 Bewertung & Zuschreibung
Einige Einsatzideen
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Coaching
- Training
- Beratung
Stimmen zur MPA
[...] Die MPA hat mir dabei geholfen in mein Inneres zu hören. Welche Motive sind mir wirklich wichtig im Leben? Grundsätzlich dachte ich, dass ich einen schnellen Aufstieg der Karriereleiter anstrebe. Es hat sich für mich jedoch herausgestellt, dass mir Motive wie körperliche Aktivität und emotionale Nähe mit Abstand wichtiger sind als Anerkennung Dritter oder monetäre Entlohnung. [...]
Theresa W. | Teamleitung Business – Development
[...] Ich finde die MPA ein wunderbares Coaching Tool. Die Übersicht der Motive und Motivkategorien werde ich mit Sicherheit in einem meiner nächsten Coachings anwenden und einbringen. [...]
Ingrid Thiel | Business - Coach
[...] Aus meiner zusätzlichen Sicht als (Arbeits-)Soziologe kann ich sagen, dass Motivationsforschung eines der schwierigsten Bereiche ist. Insbesondere deswegen ist die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ein passendes Werkzeug, das verständlich ist und mit dem gut zu arbeiten ist. Manuel L. | Trainer und Coach
Die MPA ist endlich mal ein diagnostisches Verfahren, das keine vorgefertigten Textbausteine in der Auswertung enthält, sondern lässt die Interpretation der Ergebnisse bei dem Teilnehmer selbst. [...]
Katrin Z. | Leiterin Personalentwicklung
Wir nutzen die MPA für die Personalauswahl und –einarbeitung. Eine echte Bereicherung, denn mit der MPA kommt man auf einem ganz anderen Level mit dem Bewerber ins Gespräch: Hat er/sie sich damit auseinander gesetzt, was ihn/sie antreibt ? Wie beurteilt er/sie die eigenen Motivausprägungen im Kontext Job – im Kontext Job bei SPI ? Jeanette Rouvel | Geschäftsführerin SPI GmbH
