Andi Maier

23/07/2025

Ziel verfehlt, Hoffnung verloren? Harald Lesch erläutert die unbequeme Wahrheit. Auch für verständlich (sofern sie verstehen wollen)

Link in den Kommentaren

15/07/2025

Gracie und Deacons Frauchen hat verzweifelt unser Abgabeformular ausgefüllt. Der Grund? Sie kann sich nach dem Tod von Herrchen das Haus nicht mehr alleine leisten, aber findet einfach keine Wohnung, in der die zwei 9-jährigen, lieben Rottweiler erlaubt sind. Bevor sich die kleine Familie nach dem tragischen Verlust komplett trennen muss, wollen wir versuchen, ihnen zu helfen.

Es wird dringend eine Wohnung im Raum Bad Bevensen, Lüneburg oder Schwarzenbek gesucht. Da Deacon sehr krank ist, wäre eine ebenerdige Wohnung oder höchstens 1. OG gut. Warmmiete bis 900 Euro.

Wer weiß etwas oder ist sogar selbst tierlieber Vermieter und kann helfen? Bitte meldet euch per Mail an: [email protected]

Teilen, teilen, teilen bitte, damit sich die drei nicht trennen müssen ❤️‍🩹

Heimat für Pfoten ist ein Projekt für Inlandstierschutz des gemeinnützigen Tierschutzvereins Lichtblick für Pfoten in Not e.V. und hilft Hunden in Deutschland, die ihr Zuhause verlieren.

09/03/2025

24/11/2024

28/09/2024

Heute einmal eine Bitte an mein Netzwerk!

Ein junger Mann, 20 Jahre. Er ist noch in der Ausbildung. Sofern er sie je beenden kann.
Warum? Ich lernte ihn, nennen wir ihn Max, im Rahmen der Suchtprävention kennen. Mit zitternden Händen, die Finger gelb vom Nikotin, saß er vor mir. Tränen liefen über seine Wangen. Neben seiner Gesundheit hat er Angst um seine Existenz. Alkoholmissbrauch und mit einigen anderen Substanzen hatte er versucht, ab und zu etwas abzuschalten. Ob es bereits Sucht ist, will ich nicht beurteilen. Die Psyche von Max ist definitiv geschädigt. Salopp gesagt, er ist durch.
Was war geschehen? Nach einer Erziehung, welche sehr auf Leistung ausgeprägt war, kam er an einen Ausbilder, der genau dies weiter führte. No Pain, no Gain- Typ, der aus meiner Sicht das "Lehrjahre sind keine Herrenjahre"- Trauma so extrem weiter gab, dass man es eigentlich Mobbing nennen sollte. Aber leider in unseren Unternehmen immer noch häufig vertreten.
In meinem Netzwerk ist es in der Ausprägung nicht vertreten. Da bin ich mir sicher. Dass man sich zusammen reißen muss, höre ich dennoch häufiger. Vor allem in Bezug auf junge Menschen. Es wird immer noch als weich und schwach interpretiert, wenn diese für uns Älteren vorschnell Stopps setzen.

Ansteigende Fehlzeiten, häufig wegen psychischer Erkrankungen, bestätigen, dass wir umdenken müssen. Oft fallen diese Menschen komplett weg vom Arbeitsmarkt. Ein horrender Schaden für die Volkswirtschaft, also uns alle. Die Zeiten und die Menschen sind nicht mehr dieselben. Ich veranschauliche es mir so, dass in der Arbeitswelt langsam auf Bundesliga-Niveau spielen (Stichwort Produktivitäts-Steigerung). Da fallen die ganzen "Regional-Spieler" weg. Die fehlen am Arbeitsmarkt. Mitarbeiter-Entwicklung wird immer wichtiger. Es ist an der Zeit, auf der Ersatzbank zu schauen.

Ich bitte euch: unser neues Motto muss lauten, work smarter, not harder. Gebt solchen Menschen eine Chance. Schreibt es in euren Stellenanzeigen. Hebt darin hervor, dass ihr euch von den "Material-Fahrern" abhebt. Sozial vor Leistung. Die Arbeitswelt ist heut kein Sprint mehr, sondern ein Marathon. Führt sie in ihrer Geschwindigkeit an die gewünschte Leistung heran.

Mich triggert sowohl diese Geschichte, als auch, wie sehr hier immer noch die Leistung über alles gestellt wird. Warum? Ich war an dem Punkt von Max, als ich 10 Jahre älter war. Abstinent bin ich seither. Aber welchen Weg Max eventuell noch vor sich hat, weiß ich sehr genau. Bis ich das Leistungsdenken (auch eine Sucht?) abgelegt habe, vergingen noch Jahre. Einige Rückschläge kamen. Teilweise war nicht sicher, ob meine Arbeitsfähigkeit für immer weg ist.

Danke für eure Aufmerksamkeit. Ich wünsche ein wunderschönes Wochenende.

10/08/2024

Nun darf man raten, mit welchem Mindset die aktuellen Herausforderungen der BRD eher gemeistert werden. Gute Unternehmer wissen, dass eine schlechte Stimmung fatal für eine Gemeinschaft ist (also ihr Team).

Die Politik weiß es auch. Ein Schelm, wer Böses denkt. Vaterlandsliebe sieht anders aus. Pessimismus macht Angst 😱 und somit kontrollierbar. Auf Kosten unserer guten Entwicklung.

Eine deutliche Mehrheit der Wahlberechtigten in Deutschland zeigt sich beunruhigt mit Blick auf die Verhältnisse im Land. Im ARD-DeutschlandTrend gaben lediglich 16 Prozent der Befragten an, eher Anlass zur Zuversicht zu haben.

15/03/2024

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗘𝗶𝗻𝘇𝗲𝗹𝗸𝗮̈𝗺𝗽𝗳𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 #𝗧𝗲𝗮𝗺𝗣𝗼𝘄𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗯𝗼𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗺𝗮̈𝗹𝗲𝗿𝗻

Zwei Mitarbeiter diskutieren heftig, fünf hören zu. Wortmeldungen werden ignoriert, niedergeschmettert oder belächelt. Diese Besprechung verursacht vor allem eines, frustrierte Team-Mitglieder.

Führung ist deine Aufgabe - ebenso wie hier Grenzen zu setzen

Manchmal ist der Übergang von einer Einzelkämpfer-Mentalität zur Teamorientierung eine Herausforderung. Doch effektive Teamarbeit ist der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg.

🚀 Wie du Einzelkämpfer in Teamplayer verwandelst:

✅ Betone die Bedeutung von Teamarbeit für den Erfolg. Inclusive, dass es deine Priorität hat. Die Erfahrung lehrte mich, dass es hier auch mal Nachdruck braucht.

✅ Schaffe Möglichkeiten zur Kooperation und Zusammenarbeit, ohne zu überfordern.

✅ Fokussiere auf gemeinsame Ziele und Erfolge. Feiere diese. 🥳

Du erhältst ein Team aus Teamplayern, welche harmonisch zusammenarbeiten. Gemeinsam Höchstleistung wird zum Standard. Und deine Nerven danken es Dir.

Wenn Du Teampower noch nicht nutzt, 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻

13/03/2024

Diese drei Fragen bringen dir mehr TeamPower

Neun Kinder mit Behinderung sind bereit. Ein Schuss. Freudig laufen sie los. Dann geschieht es. Ein Kind stürzt, rappelt sich dann wieder auf. Nach einigen Metern ein erneuter Sturz. Schluchzend liegt das Kind auf der Erde. Was machen die anderen 8 Kinder? Sie kehren zu dem weinenden Kind um.
Ein Kind mit Down-Syndrom küsst das Kind mit den Worten: "so wird es besser gehen".
Alle Neun haken sich ein und gehen gemeinsam in Richtung Ziellinie.

Das Publikum ist außer sich. Es applaudiert neun Minuten lang stehend - 60 Sekunden für jedes Kind. Diese Geschichte ist aus dem Buch "der bewusste Leader" von Nicholas Pesch. Sie hat mich sehr berührt.

Die Zeit ist reif für Unterstützer-Teams. Diese drei Fragen bringen dir die TeamPower

❔Was wollen wir gemeinsam erreichen (gemeinsamer Nenner)?

❔Welche positiven Eigenschaften sehe ich an meinem Team?

❔Welche Entwicklungs-Schritte lassen uns die aktuellen Herausforderungen leichter erreichen. Wer fühlt sich zu welchem Part berufen?

Lass hieraus einen regelmäßigen Prozess entstehen.

🚀 Du erhältst ein Team, welches mit Leichtigkeit zum Unternehmenswachstum beiträgt und dich vollumfänglich entlastet. Du hast Unterstützung und wieder Energie nach Feierabend.

Was sind deine Gamechanger zu mehr TeamPower?