Vertriebskiste

Vertriebskiste Wir helfen regionalen Fachunternehmen dabei, als Experte ihres Marktes sichtbar zu werden um so lukrative Kunden und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.

5 Jahre Vertriebskiste.Und wir mittendrin.Heute gehört der Post nicht dem Chef.Heute spricht das Team.Wir sind nicht die...
01/04/2026

5 Jahre Vertriebskiste.
Und wir mittendrin.

Heute gehört der Post nicht dem Chef.
Heute spricht das Team.

Wir sind nicht die, die morgens einfach nur zur Arbeit gehen.
Wir sind die, die wissen wollen, was heute bei unseren Kunden bewegt werden kann.

Wo Wachstum blockiert wird.
Welche Prozesse fehlen.
Welche Herausforderungen endlich eine Lösung brauchen.

Das treibt uns an. Jeden Tag.

Wir arbeiten in einem Unternehmen, das uns nicht verwaltet, sondern fordert.
Das uns wachsen lässt.
Wo eigene Ideen gehört werden und unbequeme Fragen erwünscht sind.

Wo man nicht einfach nur funktioniert, sondern wirklich gestalten darf.

Das ist kein Selbstverständlichkeit. Das ist Führung.

Und dafür sind wir dankbar. Nicht mit Worten, sondern mit dem, was wir täglich abliefern.

Für unsere Kunden. Für das Unternehmen. Füreinander.

Was uns als Team verbindet ist nicht nur die Arbeit.

Es ist die Einstellung dahinter.
Der Anspruch, nicht einfach eine Stelle zu besetzen, Leads zu generieren oder eine Kampagne abzuliefern und zu verschwinden.

Sondern wirklich hinzuschauen. Mitzudenken.

Den Unterschied zu machen zwischen einer Maßnahme, die kurzfristig funktioniert, und einer Lösung, die langfristig trägt.

Unsere Kunden sollen spüren:
Da sind Menschen, denen unser Erfolg wirklich am Herzen liegt.

5 Jahre Vertriebskiste bedeuten für uns:
5 Jahre lernen, kämpfen, wachsen. Gemeinsam.

Mit Höhen, auf die wir stolz sind. Und mit Momenten, die uns gefordert haben.

Beides hat uns zu dem Team gemacht, das wir heute sind.

Wir sind stolz auf das, was entstanden ist.

Und wir sind noch lange nicht fertig.

Das Team der Vertriebskiste 🧡

Viele Unternehmen fahren ihr Recruiting im Dezember herunter, weil sie annehmen, dass die Leute „zwischen den Jahren“ mi...
11/12/2025

Viele Unternehmen fahren ihr Recruiting im Dezember herunter, weil sie annehmen, dass die Leute „zwischen den Jahren“ mit anderen Dingen beschäftigt sind. Doch das Gegenteil ist oft der Fall.

Rund um Weihnachten steigt die Chance, wechselwillige Mitarbeitende zu erreichen. Nicht, weil sie mehr Zeit haben, sondern weil sie zu der Zeit anders denken. Sie reflektieren über ihre Situation, vergleichen ihre Möglichkeiten und spüren intensiver, was ihnen wirklich fehlt.

In der Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr entsteht eine besondere Mischung: Rückblick, Aufbruchsstimmung, Nähe zu Familie und Freunden und der Druck des Jahresendes. Diese Kombination macht viele Mitarbeitende empfänglicher für berufliche Veränderungen, die sie zuvor nur in Erwägung gezogen, aber noch nicht in die Tat umgesetzt haben.

Allerdings hat dieser Zeitraum auch seine Tücken. Wer aktiv sucht, kann profitieren. Wer jedoch nicht aufpasst, könnte etwas verlieren. Denn die gleiche Dynamik wirkt auch auf die bestehenden Mitarbeitenden.

Die entscheidende Frage ist also: Wie nutzt ihr die Möglichkeiten dieser Zeit, ohne die Bindung im eigenen Team zu gefährden?

„Wir haben alles versucht – aber es bewirbt sich einfach niemand mehr.“Diesen Satz hören wir oft, wenn wir mit Geschäfts...
26/07/2025

„Wir haben alles versucht – aber es bewirbt sich einfach niemand mehr.“

Diesen Satz hören wir oft, wenn wir mit Geschäftsführern oder HR-Teams sprechen.

Und wenn wir dann genauer hinschauen, sehen wir:
❌ Es liegt nicht an der Stelle.
❌ Und auch nicht an den Bewerbenden.
✅ Sondern am fehlenden System des Unternehmens.

Denn erfolgreiche Mitarbeitergewinnung passiert nicht zufällig.
Klar, es wäre für viele Unternehmen schöner (und bequemer),
wenn die Suche nach passenden Mitarbeitenden noch so einfach wäre wie vor 20 Jahren.

Ist sie aber nicht.
Und wird sie auch nicht mehr.

Also braucht es etwas anderes:
Unternehmen müssen verstanden haben:

✅ Wer sie sind und was sie wirklich zu bieten haben.
✅ Wen sie suchen und warum genau diese Menschen.
✅ Und wie sie diese erreichen und von sich überzeugen.

Genau dafür haben wir eine individuelle Strategie entwickelt:
Von der Arbeitgeberpositionierung über die Umsetzung der Recruitingkampagne bis zum effizienten Onboarding.

🎯 Und das Beste?

Unsere Kunden sagen schon nach wenigen Wochen:
👉 „So einfach kann das gehen, wenn man es richtig macht.“

Wenn auch du das Gefühl hast, du drehst dich im Kreis, dann
sprich mit uns.

Wir zeigen dir, wie du ein effizientes Recruiting aufbaust, mit dem ihr Menschen gewinnt, die auch bleiben.

̈ttingen

Zusammenarbeit auf Augenhöhe – das ist bei uns keine Floskel.Was man auf dem Bild nicht sieht:Hier entsteht gerade ein n...
21/07/2025

Zusammenarbeit auf Augenhöhe – das ist bei uns keine Floskel.

Was man auf dem Bild nicht sieht:

Hier entsteht gerade ein neuer Impuls für unsere Kunden.

Was man aber spürt:
✅ Vertrauen.
✅ Neugier.
✅ Freude an der Sache.

Und genau das ist es, worauf es uns ankommt.
Bei uns arbeitet niemand einfach Aufgaben ab.

Wir denken mit, gestalten mit – und geben unser Wissen an unsere Kunden weiter.

Weil es darum geht, Unternehmen besser zu machen.

Für uns bedeutet Zusammenarbeit:
✔️ Zuhören statt Durchsetzen
✔️ Verantwortung übernehmen statt abwarten
✔️ Impulse geben statt nur verwalten

🚀 So entsteht echte Veränderung.
Und genau das bewirken wir auch bei unseren Kunden.

̈ttingen

Du suchst händeringend neue Talente aber keiner klopft an?Vielleicht liegt’s nicht an der Anzeige. Sondern an deinem Auß...
18/07/2025

Du suchst händeringend neue Talente aber keiner klopft an?

Vielleicht liegt’s nicht an der Anzeige. Sondern an deinem Außenbild.

Top-Talente bewerben sich wirklich nicht auf gut Glück.

Sie schauen ganz genau hin:
– Wer ihr seid.
– Wie ihr auftretet.
– Was Mitarbeitende über euch sagen.

Und wenn sie euch nicht kennen oder, schlimmer noch, falsch einschätzen, dann suchen sie einfach weiter. Selbst bei der besten Stellenanzeige.

Viele Unternehmen unterschätzen das.
Sie investieren Zeit und Geld in Recruiting, aber fast nichts in die Arbeitgebermarke.
Und wundern sich, warum kaum gute Bewerbungen reinkommen.

3 Dinge, die wir bei unseren Kunden verändern, damit das nicht passiert:

1️⃣ Echte Einblicke statt schöner Fassade
Zeigt, wie’s bei euch wirklich läuft.
Nicht mit Stockfotos oder coolen Buzzwords,
sondern mit echten Menschen und Geschichten.
Denn genau das schafft Vertrauen.

2️⃣ Dort sichtbar sein, wo eure Zielgruppe unterwegs ist
Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok –
je nach Zielgruppe gibt es Plattformen, auf denen ihr präsent sein müsst.
Wir helfen euch dabei, euch genau dort zu positionieren, wo ihr von eurer gewünschten Zielgruppe auch wirklich gesehen werdet.

3️⃣ Vertrauen aufbauen und halten, was ihr verspricht
Vom ersten Kontakt über das Bewerbungsgespräch bis zum ersten Arbeitstag.
Jeder Touchpoint zählt.
Wenn der Eindruck nicht stimmig ist und Erwartungen geweckt, aber nicht erfüllt werden, verlieren neue Mitarbeitende schneller das Vertrauen, als du „Onboarding“ sagen kannst.

👉 Klingt nach viel Aufwand? Muss es nicht sein.

Wenn du willst, dass die richtigen Leute aktiv auf dein Unternehmen zukommen,
dann melde dich bei uns.

Wir entwickeln mit dir eine Arbeitgebermarke, die nicht nur gut aussieht –
sondern auch zu euch passt.


̈ttingen

Onboarding? Bitte nicht unterschätzen.Die ersten Tage im neuen Job sind entscheidender, als viele denken.Ob jemand bleib...
20/06/2025

Onboarding?
Bitte nicht unterschätzen.

Die ersten Tage im neuen Job sind entscheidender, als viele denken.
Ob jemand bleibt – oder direkt wieder geht – entscheidet sich oft genau da.

Denn Onboarding ist mehr als eine Checkliste und eine kurze Officetour.

Es ist der Übergang von der Mitarbeitersuche zur echten Zusammenarbeit.
Der Moment, in dem aus Worten Taten werden müssen.

Letzte Woche haben zwei neue Kollegen bei uns ihr Onboarding abgeschlossen – und sind schon jetzt voll im Tagesgeschäft integriert.

Warum das so schnell ging?

Weil wir einen strukturierten und digitalen Prozess haben:
✅ unabhängig von einzelnen Personen
✅ effizient und alltagstauglich
✅ und so aufgebaut, dass neue Kolleg:innen direkt ins Tun kommen können.

Und genau so unterstützen wir auch unsere Kunden:

Mit klaren, praxistauglichen Onboarding-Konzepten, die neue Mitarbeitende nicht nur willkommen heißen – sondern wirklich schnell integrieren.

Denn wer Menschen gewinnen will, muss sie gut aufnehmen.
Wer sie halten will, darf ihre ersten Wochen nicht dem Zufall überlassen.
Und wer wirtschaftlich denkt, braucht ein System – kein Bauchgefühl.

Darum begleiten wir Unternehmen nicht nur beim Suchen neuer Mitarbeitenden, sondern auch bei der Einarbeitung und Bindung.

„Wir haben doch wirklich alles gemacht …“So beginnen viele Gespräche mit Geschäftsführern, die frustriert sind.„Wir habe...
05/06/2025

„Wir haben doch wirklich alles gemacht …“

So beginnen viele Gespräche mit Geschäftsführern, die frustriert sind.
„Wir haben Anzeigen geschaltet, gepostet, sogar Videos gedreht – aber niemand meldet sich.“

Und ja – sie haben wirklich viel gemacht.
Nur oftmals nicht das Richtige.

Denn es geht nicht (nur) um Sichtbarkeit.
Sondern um Wahrnehmung.
Nicht um leere und großspurige Versprechungen – sondern um Glaubwürdigkeit.
Nicht um Reichweite – sondern um Resonanz.

Viele Unternehmen schauen auf ihre Situation –
aber nicht darauf, wie sie von außen wahrgenommen werden.
Da steht:
„Familiäres Team, flache Hierarchien, attraktive Benefits.“

Und die Realität?
– Mitarbeitende, die nicht ernst genommen werden.
– Führung, die nicht führt sondern Chef spielt.
– Strukturen, die blockieren statt zu unterstützen.

Und genau das spüren die Menschen da draußen.
Deshalb kommen keine Bewerbungen.

Nicht, weil niemand mehr arbeiten will –
sondern, weil niemand Lust hat, sich zu verschlechtern.
Und ja:

Das tut weh.

Aber es ist auch der erste Schritt zur echten Veränderung.

Denn gute Leute erreicht man nicht mit leeren Versprechungen.
Sondern mit einem Arbeitsplatz, der hält, was er verspricht.
Mit Führung, die inspiriert – nicht verwaltet.
Mit einer Kultur, die wirklich gelebt wird – nicht nur im Gang bunt plakatiert an der Wand hängt.

Wenn Sie sich wirklich verändern wollen:

Dann reicht kein kosmetischer Anstrich.
Dann braucht es Mut, den Willen zur Veränderung – und einen Partner, der Sie begleitet und sich nicht zu schade ist, auch unbequeme Wahrheiten anzusprechen und aufzuräumen.

Adresse

Hannoversche Straße 43-47
Göttingen
37075

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
Donnerstag 09:00 - 17:00
Freitag 09:00 - 17:00

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