Nachhaltig Besser Wirtschaften by Nicolle Petrasch

Nachhaltig Besser Wirtschaften by Nicolle Petrasch Ich bin Nicolle Petrasch, Nachhaltigkeits- Expertin, Betriebswirtin IHK und ganzheitliche Coachin.

Perfektionismus klingt oft nach Anspruch.Manchmal ist er aber einfach eine sehr gut getarnte Vermeidungstaktik.Gerade be...
24/06/2026

Perfektionismus klingt oft nach Anspruch.

Manchmal ist er aber einfach eine sehr gut getarnte Vermeidungstaktik.

Gerade bei Gründerinnen sehe ich das immer wieder:

Das Logo ist noch nicht perfekt.
Die Website noch nicht fertig.
Das Farbschema noch nicht ganz stimmig.
Der Claim noch nicht rund.
Die Bilder noch nicht professionell genug.
Der erste Beitrag noch nicht gut genug.

Und während daran gefeilt wird, passiert das Entscheidende nicht:

Sichtbarkeit.
Kundenkontakt.
Verkauf.
Erfahrung.
Feedback.
Wachstum.

Ich sage das oft sehr direkt.
Und ja, manchmal wird es als Angriff verstanden.

Aber eigentlich stecke ich nur den Finger in die Wunde.

Denn meistens geht es nicht wirklich um das Logo.

Es geht um die Angst, sichtbar zu werden.
Bewertet zu werden.
Nicht gut genug zu sein.
Oder mit einem Angebot rauszugehen, das noch nicht perfekt ist.

Dabei ist Unternehmertum selten 100 Prozent.

Viel häufiger ist es Pareto:

80 Prozent Klarheit.
80 Prozent Qualität.
80 Prozent Mut.

Und dann raus damit.

Nicht schlampig.
Nicht beliebig.
Nicht unprofessionell.

Aber gut genug, um echte Rückmeldung aus dem Markt zu bekommen.

Ich kenne das selbst gut.

Auch ich will einen wirklich guten Job machen.
Ich habe hohe Ansprüche an meine Arbeit.
Aber Perfektionismus hat mich schon oft mehr gebremst als verbessert.

Deshalb erinnere ich mich immer wieder daran:

Ein gutes Angebot, das sichtbar ist, wirkt mehr als ein perfektes Angebot, das niemand kennt.

Manchmal sind es genau diese Tage, die einen wieder daran erinnern, was wirklich zählt.Letztes Wochenende hatte ich Gebu...
23/06/2026

Manchmal sind es genau diese Tage, die einen wieder daran erinnern, was wirklich zählt.

Letztes Wochenende hatte ich Geburtstag.

Und ja: Ich feiere gern. Sehr gern sogar.

Bei großer Hitze haben wir in unserem Garten gegrillt, gegessen, gelacht, geredet und einfach Zeit miteinander verbracht.

Mit Menschen, die mir wichtig sind.

Und jedes Jahr berührt mich dieser Moment wieder:

Da kommen Menschen zusammen — wegen mir.

Sie nehmen sich Zeit.
Sie bringen gute Laune mit.
Sie sitzen da, lachen, erzählen, fühlen sich wohl.
Und ich schaue mich um und denke:

Wie schön ist das eigentlich?

Für mich ist Geburtstag nicht nur ein Datum im Kalender.

Es ist ein besonderer Tag.

Ein Tag, an dem ich spüre, wie viel Verbindung, Freundschaft und Nähe im Leben bedeuten.

Nicht die perfekte Deko.
Nicht der perfekte Ablauf.
Nicht das perfekte Wetter.

Sondern Menschen, die da sind.

Menschen, die Freude mitbringen.
Menschen, die gemeinsam einen Moment entstehen lassen, der bleibt.

Und genau das gibt mir unglaublich viel.

Vielleicht ist das auch eine Form von Reichtum, über die wir viel zu selten sprechen:

Menschen im Leben zu haben, die kommen, weil sie gerne da sind.

Danke an alle, die diesen Tag mit mir geteilt haben. 💚

📋 Viele denken, ein Nachhaltigkeitsbericht sei das Ziel.Für mich ist er meist das Ergebnis.Denn bevor ein Bericht entste...
19/06/2026

📋 Viele denken, ein Nachhaltigkeitsbericht sei das Ziel.

Für mich ist er meist das Ergebnis.

Denn bevor ein Bericht entsteht, müssen Unternehmen Antworten auf wichtige Fragen finden:

👉 Wo stehen wir eigentlich?
👉 Was läuft gut?
👉 Wo gibt es Handlungsbedarf?
👉 Welche Themen sind für uns wirklich relevant?

Genau hier setzt INQA-Coaching an.

Gemeinsam mit Mitarbeitenden und Geschäftsführung werden Themen sichtbar, die im Tagesgeschäft oft untergehen:

✔ Fachkräftesicherung
✔ Wissenstransfer
✔ Führung
✔ Digitalisierung
✔ Zusammenarbeit

Und plötzlich entsteht etwas, das deutlich wertvoller ist als ein Dokument:

Eine gemeinsame Vorstellung davon, wie die Zukunft des Unternehmens aussehen soll.

Der Nachhaltigkeitsbericht macht diese Ergebnisse später sichtbar.

Aber die eigentliche Arbeit passiert vorher.

💬 Wenn ihr euer Unternehmen in fünf Jahren betrachtet: Welche Themen müsst ihr heute angehen, um dann noch erfolgreich zu sein?

☀️ Urlaub ist nicht wichtig, weil man wegfährt. Urlaub ist wichtig, weil man wieder bei sich ankommt.Lange habe ich geda...
17/06/2026

☀️ Urlaub ist nicht wichtig, weil man wegfährt. Urlaub ist wichtig, weil man wieder bei sich ankommt.

Lange habe ich gedacht, dass die Anzahl der Urlaubstage entscheidend ist.

Heute glaube ich:
Es sind die Gefühle, die wir in dieser Zeit erleben.

Über Pfingsten durfte ich ein langes Wochenende mit meiner ganzen Familie verbringen. Gemeinsam wandern, gemeinsam essen, gemeinsam lachen. Ohne Termine, ohne Verpflichtungen. Einfach Zeit miteinander. Jeder so, wie er oder sie es gerade gebraucht hat.

Danach ging es für uns noch für 1,5 Wochen nach Italien.
Nur wir zwei.
Das kommt bei uns tatsächlich selten vor.

Die letzten 1,5 Jahre hatten es in sich:
🏠 Zwei Haussanierungen
🚗 Unzählige Kilometer zwischen den Baustellen
💼 Unternehmen weiterentwickeln
📋 Ehrenämter übernehmen
🔨 Entscheidungen treffen, Probleme lösen, weitermachen

Und manchmal merkt man erst mit etwas Abstand, wie viel Kraft das alles gekostet hat.
In Italien hatte ich endlich wieder Zeit zum Innehalten.

Zeit zum Nachdenken.
Zeit zum Reflektieren.
Zeit, einfach mal aus dem Hamsterrad auszusteigen.

Und dabei wurde mir klar:
Wir haben viel geschafft.
Mit den Häusern.
Mit unseren Jobs.
Mit unserem Leben.

Nicht alles war einfach.
Aber vieles ist heute genau so, wie wir es uns erträumt haben.

Manchmal braucht es Abstand, um das überhaupt wieder sehen zu können.
Und genau deshalb ist Urlaub so wichtig.
Nicht um wegzulaufen.
Sondern um wieder anzukommen.

💬 Wann habt ihr zuletzt wirklich das Gefühl gehabt, aus dem Hamsterrad ausgestiegen zu sein?

„Menschen blockieren selten Veränderung – sie blockieren Unsicherheit.“Dieser Satz ist für mich einer der wichtigsten au...
16/06/2026

„Menschen blockieren selten Veränderung – sie blockieren Unsicherheit.“

Dieser Satz ist für mich einer der wichtigsten aus der neuen Folge von **Nachhaltig. Besser. Wirtschaften.**

Denn in vielen Unternehmen heißt es schnell:

„Die Mitarbeitenden wollen einfach keine Veränderung.“

Aber oft ist das nicht der eigentliche Punkt.

Viel häufiger fehlen:

* Klarheit über das Warum,
* verständliche Kommunikation,
* echte Beteiligung,
* konkrete Verantwortlichkeiten,
* und Orientierung im Alltag.

Wenn Menschen nicht wissen, was sich verändert, warum es passiert und welche Rolle sie dabei haben, entsteht Unsicherheit.

Und Unsicherheit sieht im Unternehmen oft aus wie Widerstand.

Gerade im Mittelstand ist das entscheidend.

Denn Veränderung passiert dort selten auf dem Papier.
Sie passiert mitten im Tagesgeschäft.

Zwischen Kundenanfragen, Personalengpässen, neuen Anforderungen, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Führungsthemen.

Deshalb braucht Veränderung mehr als einen guten Plan.

Sie braucht Führung, Kommunikation und eine Struktur, die im Alltag funktioniert.

Genau darum geht es in der neuen Folge:

**Warum Veränderung in Unternehmen oft scheitert**

Jetzt auf YouTube und als Podcast.

https://youtu.be/chmBgs1022I oder
https://open.spotify.com/episode/7r5QzXxVpFFWDS8FcyaXHU?si=PF9bBOI7SamEade8Dlv3IA

💬 Viele Unternehmen kommen wegen der Förderung.Und bleiben wegen der Erkenntnisse.Wenn ich über INQA-Coaching spreche, f...
12/06/2026

💬 Viele Unternehmen kommen wegen der Förderung.
Und bleiben wegen der Erkenntnisse.

Wenn ich über INQA-Coaching spreche, fragen die meisten zuerst:

👉 „Wie hoch ist die Förderung?“
👉 „Was kostet mich das?“

Verständlich.

Bis zu 80 % Förderung sind schließlich ein starkes Argument.

Aber nach den ersten Workshops spricht kaum noch jemand über Geld.

Dann geht es plötzlich um ganz andere Themen:

✔ unklare Zuständigkeiten
✔ doppelte Arbeit
✔ fehlende Kommunikation
✔ Prozesse, die schon lange nicht mehr hinterfragt wurden

Und genau dort entsteht der eigentliche Mehrwert.

Denn INQA-Coaching fördert nicht die Einführung eines Tools.

Es fördert das gemeinsame Nachdenken über die Zukunft des Unternehmens.

Mit Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Denn die besten Lösungen entstehen selten von oben.
Sie entstehen dort, wo täglich gearbeitet wird.

💬 Was würde passieren, wenn ihr eure Mitarbeitenden einmal gezielt nach Verbesserungsideen fragen würdet?

Viele Veränderungen scheitern nicht an der Idee.Sie scheitern an der Umsetzung.Die Strategie klingt gut.Die Ziele sind s...
11/06/2026

Viele Veränderungen scheitern nicht an der Idee.

Sie scheitern an der Umsetzung.

Die Strategie klingt gut.
Die Ziele sind sinnvoll.
Die Geschäftsführung weiß, dass sich etwas verändern muss.

Und trotzdem passiert im Alltag wenig.

Mitarbeitende ziehen nicht richtig mit.
Führungskräfte sind überlastet.
Kommunikation läuft nebenbei.
Und irgendwann heißt es: „Die Leute wollen einfach keine Veränderung.“

Aber oft stimmt das so nicht.

Meine Erfahrung:

**Menschen blockieren selten Veränderung – sie blockieren Unsicherheit.**

Wenn nicht klar ist, warum etwas passiert, was sich konkret verändert und welche Rolle die Menschen dabei haben, entsteht Widerstand.

Veränderung braucht deshalb mehr als einen Plan.

Sie braucht:

* Klarheit,
* Kommunikation,
* Beteiligung,
* Führung,
* und eine Struktur, die im Alltag funktioniert.

Genau darum geht es in der neuen Folge von **Nachhaltig. Besser. Wirtschaften.**

**Warum Veränderung in Unternehmen oft scheitert**

Jetzt auf YouTube und als Podcast.

https://youtu.be/chmBgs1022I oder
https://open.spotify.com/episode/7r5QzXxVpFFWDS8FcyaXHU?si=PF9bBOI7SamEade8Dlv3IA

🚀 **Gründen ist oft viel weniger glamourös, als Social Media uns glauben machen will.**Als Mentorin für Gründerinnen beg...
10/06/2026

🚀 **Gründen ist oft viel weniger glamourös, als Social Media uns glauben machen will.**

Als Mentorin für Gründerinnen begleite ich regelmäßig Frauen auf ihrem Weg in die Selbstständigkeit.

Und dabei fallen mir immer wieder die gleichen Muster auf.

Viele starten mit einer klaren Idee, einem klaren Thema und einer großen Begeisterung.

Doch sobald der gewünschte Umsatz nicht sofort kommt, beginnt die Suche:

👉 Vielleicht ist das Thema doch nicht das richtige?
👉 Vielleicht funktioniert etwas anderes besser?
👉 Vielleicht sollte ich mich nochmal neu positionieren?

Und plötzlich wird aus einer Idee die nächste Idee.

Was dabei oft vergessen wird:
Erfolg entsteht selten durch den nächsten Richtungswechsel.
Sondern durch Dranbleiben.

Das zweite Muster ist fast noch spannender:
Viele Gründerinnen langweilen sich an den Dingen, die eigentlich funktionieren würden.

Sie schreiben einmal ihre Kontakte an.
Sie veröffentlichen ein paar Beiträge.
Sie sprechen mit potenziellen Kunden.

Und dann erwarten sie, dass der Umsatz automatisch kommt.

Aber genau so funktioniert Unternehmertum nicht.

Erfolg entsteht häufig durch:

✔ Wiederholungen
✔ Konsequenz
✔ Sichtbarkeit
✔ Spezialisierung
✔ Positionierung
✔ Geduld

Und ja, manchmal auch durch ziemlich stupide Wiederholungen.

Die Wahrheit ist:
Die meisten erfolgreichen Unternehmen sind nicht durch die hundertste neue Idee groß geworden.
Sondern dadurch, dass sie ein Thema gefunden haben, das sie gut können, und dieses über Jahre konsequent verfolgt haben.
Leider zeigen soziale Medien oft ein anderes Bild.
Dort sieht es so aus, als würden Menschen über Nacht erfolgreich werden.

Meine Erfahrung ist:
Die wenigsten tun das.
Und viele Geschichten sind zumindest deutlich weniger spektakulär, als sie dargestellt werden.
Unternehmertum ist für mich deshalb nicht die Suche nach dem nächsten Trend.
Sondern die Bereitschaft, lange genug an einer guten Idee festzuhalten, bis andere ihren Wert erkennen.

💬 Was denkt ihr: Ist Durchhaltevermögen wichtiger als die perfekte Geschäftsidee?

Ein Nachhaltigkeitsbericht ist keine Papierübung.Viele KMU denken dabei zuerst an Bürokratie, Aufwand und ein fertiges P...
09/06/2026

Ein Nachhaltigkeitsbericht ist keine Papierübung.

Viele KMU denken dabei zuerst an Bürokratie, Aufwand und ein fertiges PDF für Kunden, Banken oder Ausschreibungen.

Aber der eigentliche Mehrwert entsteht oft schon vorher.

Im Prozess wird sichtbar:

* Was machen wir bereits gut?
* Welche Werte leben wir?
* Welche Kennzahlen haben wir?
* Wo fehlen Daten?
* Wer ist wofür verantwortlich?
* Welche Themen sind wirklich relevant?

Ein guter Nachhaltigkeitsbericht hilft nicht nur nach außen — bei Kundenfragebögen, Ausschreibungen, Recruiting oder Finanzierung.

Er schafft auch intern mehr Klarheit.

Ich habe es in der Praxis erlebt: Manchmal beginnt der größte Nutzen mit einem einfachen Organigramm und klaren Aufgabenverteilungen.

Das klingt unspektakulär.
Bringt aber oft sofort mehr Ruhe ins Unternehmen.

Meine klare Haltung:

**Der Bericht ist am Ende sichtbar – der eigentliche Wert entsteht vorher.**

Genau darum geht es in der neuen Folge von **Nachhaltig. Besser. Wirtschaften.**:

**Was ein Nachhaltigkeitsbericht wirklich bringt**

https://youtu.be/xfcr6zACEhc

 Nie war es wichtiger, unsere politische Arbeit zu stärken. Nie war es wichtiger, dass Unternehmerinnen ihre Stimme erhe...
05/06/2026



Nie war es wichtiger, unsere politische Arbeit zu stärken. Nie war es wichtiger, dass Unternehmerinnen ihre Stimme erheben. Nie war es wichtiger, wirtschaftliche Vernunft, Gleichstellung und demokratische Werte entschlossen zu vertreten.

Wir erleben:

das vierte Jahr wirtschaftlicher Stagnation und Unsicherheit,

nicht für möglich gehaltene Rückschritte in der Gleichstellung

ein gefährliches Erstarken von Rechtspopulismus und Extremismus,

eine politische Mitte, die zu oft um sich selbst kreist statt um die Zukunft unseres Landes.

Unterstützt unsere politische Arbeit, den VdU und unsere Kampagne . Helft mit, die Stimme von Unternehmerinnen und Frauen in Wirtschaft und Politik noch sichtbarer, relevanter und wirkungsvoller zu machen.

Wir brauchen jede Unternehmerin, jede selbstständige Frau, jede Gründerin, jede Nachfolgerin und jede Managerin. Nie war es wichtiger, starke Frauen im Netzwerk zu vereinen und gemeinsam Einfluss zu nehmen.

Der VdU ist die gleichstellungspolitische Stimme der Wirtschaft und die wirtschaftspolitische Stimme in der Gleichstellung.

Wir stehen für Mut und Optimismus, Zusammenhalt und Haltung, genauso wie für die soziale Marktwirtschaft, Europa und Diversität und Chancengerechtigkeit.

Werde Teil eines starken Netzwerks mit politischer Wirkung. Werde Mitglied im VdU, denn . Jetzt Mitglied werden: https://www.vdu.de/der-vdu/mitgliedschaft/

Adresse

Rosengasse 3
Eltville
65366

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