16/06/2026
📌Ab dem 01. Januar 2027 sind Unternehmen verpflichtet, Entgelt- und Sozialversicherungsunterlagen vollständig elektronisch und revisionssicher zu führen (§ 8 Beitragsverfahrensverordnung).
Das betrifft unter anderem:
✔️Lohn‑ und Gehaltsabrechnungen.
✔️Krankenkassen- und Sozialversicherungsnachweise.
✔️Anträge auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht (z. B. bei Minijobbern).
✔️Bescheide der Sozialversicherungsträger.
✔️Arbeitsvertragliche Regelungen mit Entgeltbezug.
Aber keine Panik. Noch ist genug Zeit, das Personalaktenmanagement zu modernisieren.
Wer jetzt auf digitale Personalakten setzt, schafft frühzeitig Rechtssicherheit, Transparenz und effizientere HR-Prozesse.
Mit der ELO HR Personnel File gibt es bereits eine am Markt erprobte digitale Personalakte. Als enger ELO Business Partner unterstützt REISSWOLF Unternehmen jeder Größe bei der Einführung der HR Personnel File – und darum, dass auch alle Ihre analog bestehenden Personalakten und HR-Dokumente digitalisiert werden, kümmert sich REISSWOLF ebenfalls.
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📂 Zentral digital.
⏱️ Inklusive Fristen- und Terminkontrollen.
🧑💻 Modernes Dashboard.
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🤝 Prozesssteuerung für On- und Off-Boarding.
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