Recruiting NOW GmbH

Name: Recruiting NOW GmbH
Address: Mangfallstraße 3, Gmund am Tegernsee, 83703, DE
Telephone: +4980225092123

📢 Dein Partner für zukunftsweisendes Recruiting!
⚖️ Karriere.Familie.Leben
📍 Tegernsee und bunt verteilt im HomeOffice
👇🏼 Starte mit uns in die Zukunft

11/08/2026

POV: Wenn du die Urlaubsvertretung und das „Arbeit abdecken“ etwas zu wörtlich nimmst. 😂🛌

Markiere deinen Urlaubs-Buddy! 👇

10/08/2026

Dein Recruiting-Vorsprung direkt im Postfach 📩

Keine Lust auf 08/15-Tipps und stundenlanges Suchen nach den neuesten HR-Trends?

Wir starten unseren Recruiting Newsletter – kompakt, auf den Punkt und vollgepackt mit praxistauglichem Wissen für deinen Recruiting-Alltag.

Das erwartet dich:
🔹 Exklusive Recruiting-Tipps
🔹 Regionale Arbeitsmarkt-Insights & aktuelle Trends
🔹 Konkrete Anleitungen für mehr Sichtbarkeit bei Bewerbern

Kein Spam, kein Schnickschnack – nur echter Mehrwert, den du direkt in der Praxis umsetzen kannst.

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07/08/2026

Nach der Arbeit folgt das Sommerfest! ☀️🌊✨

Nach einem produktiven Workshop-Tag ging es für unser Team danach direkt aufs Sommerfest.

Für uns als Remote-Team (vom Bodensee bis zur Zugspitze) war das das absolute Highlight: Endlich wieder alle an einem Ort vereint, persönliche Gespräche führen und die gemeinsame Zeit am Wasser genießen! 💙

Gute Stimmung, leckeres Essen und tolle Menschen – danke an das gesamte Team für diese großartige Energie! 🥂🚀

Was darf bei eurem perfekten Sommerfest auf keinen Fall fehlen? Schreibt es in die Kommentare! 👇

06/08/2026

5 Punkte für mehr Bewerbungen 🚀

Manchmal sind es die kleinen Stellschrauben, die den Unterschied machen. 5 konkrete Punkte, um deine Bewerberquote zu steigern:

1️⃣ Mobile First: Über 70 % suchen am Smartphone. Läuft die Anzeige mobil nicht rund, bist du raus.
2️⃣ Kein Anschreiben: Langes Motivationsschreiben schreckt ab. Ein kurzes Formular oder CV-Upload reichen völlig.
3️⃣ Transparente Gehälter: Vorab wissen, was Sache ist – das schafft sofort Vertrauen.
4️⃣ Klartext statt Floskeln: Vergesst den Obstkorb. Nennt echte Aufgaben und konkrete Benefits.
5️⃣ Sichtbarkeit nutzen: Die beste Anzeige bringt nichts ohne Reichweite. Seid dort, wo eure Zielgruppe scrollt.

👉 Euch fehlt die Zeit für mehr Sichtbarkeit? Wir platzieren eure Stellenanzeigen genau bei den richtigen Talenten. Schreib uns einfach eine Nachricht.
🔔 Folge uns für mehr Praxistipps rund um Recruiting & Employer Branding.

04/08/2026

Ein starkes Team braucht eine gemeinsame Vision. 🎯

Deshalb haben wir von Recruiting NOW! uns am Tegernsee Zeit genommen, um intensiv an unserem Leitbild zu arbeiten und unsere Werte weiter zu schärfen. 🏞️✨

Gemeinsam mit der wunderbaren Rosemarie Thiedmann war es ein extrem inspirierender Tag voller guter Gespräche, frischer Ideen und jeder Menge Team-Energie! 💡

Für uns steht fest: Nur wer intern genau weiß, wofür er steht, kann nach außen mit echter Überzeugung und auf Augenhöhe beraten. 🤝

Ein rundum gelungener Tag – wir nehmen diesen Schwung direkt mit in unsere nächsten Projekte! 🚀

Danke an Rosemarie Thiedmann für die tolle Begleitung! 🙌

30/07/2026

Wissensreihe Teil 4: Was KMU von großen Arbeitgebern lernen können 💡

Konzerne haben riesige HR-Budgets, eigene Recruiting-Teams und bekannte Marken. Aber heißt das, dass kleine und mittlere Unternehmen im Kampf um Talent den Kürzeren ziehen?

Keineswegs. KMU können sich von den „Großen“ die besten Strategien abschauen – und sie oft sogar flexibler umsetzen!

Was sich KMU abschauen können:
✅ Klare Employer Branding-Botschaften (Wofür stehen wir?)
✅ Strukturierte Recruiting-Prozesse (Schnelle Rückmeldungen)
✅ Aktives Nachfassen und Talent-Pools

Der große Vorteil von KMU:
🚀 Ihr seid flexibler, persönlicher und nahbar. Während im Konzern Entscheidungen Wochen dauern, punktet der Mittelstand mit schnellen Absprachen und echtem Teamspirit.

Es geht nicht darum, Konzerne zu kopieren – sondern die richtigen Werkzeuge für die eigene Größe zu nutzen. 🤝

Welche HR-Strategie funktioniert bei euch im Unternehmen am besten? Lasst uns in den Kommentaren austauschen! 👇

28/07/2026

Musik verbindet – und stärkt die Region! 🎵✨

Wir freuen uns riesig, die Musikschule Tegernseer Tal mit einer Spende zu unterstützen! 🎶

Die Förderung von Kunst, Kultur und der musikalischen Nachwuchsarbeit vor Ort liegt uns besonders am Herzen. Ein riesiges Dankeschön an das gesamte Team für den tollen Einsatz und die Leidenschaft, mit der hier junge Talente begleitet werden! 🎹🎸

23/07/2026

Erstgespräch genial, danach nur noch Funkstille? 📞💨

Das Phänomen „Ghosting“ im Recruiting betrifft fast jedes KMU. Aber woran liegt es, dass Bewerber nach dem ersten netten Kontakt plötzlich abtauchen?

Aus unserer täglichen Praxis im süddeutschen Arbeitsmarkt wissen wir: Meistens liegt es an diesen 3 Fehlern direkt nach dem Erstkontakt:

➡ Mangelnde Transparenz: Wird das Thema Gehalt oder Homeoffice im ersten Gespräch mühsam umschifft, ist das Vertrauen sofort weg.

➡ Schneckentempo: Wer nach dem Telefonat zwei Wochen für ein Feedback braucht, verliert die besten Kandidaten an schnellere Konkurrenten.

➡ Zu hohe Hürden: Wenn nach dem ersten lockeren Kennenlernen direkt aufwendige Arbeitsproben oder ellenlange Fragebögen gefordert werden, springen viele ab.

Der Quick-Fix: Kläre die wichtigsten Rahmenbedingungen direkt im ersten Gespräch, reagiere innerhalb von 48 Stunden und behandle Bewerber einfach wie Kunden. 😉

Teil 4 nächste Woche: Was KMU von großen Arbeitgebern lernen können.

21/07/2026

Wir nutzen KI täglich in unserem Arbeitsalltag. Und wir werden oft gefragt: Was kann sie wirklich? 🤖

KI kann sehr gut:
✅ Texte strukturieren, überarbeiten und für verschiedene Kanäle adaptieren
✅ Recherche beschleunigen
✅ Routineaufgaben automatisieren
✅ Ideen generieren, die wir dann bewerten und verfeinern

KI kann nicht:
❌ Den persönlichen Ansprechpartner ersetzen
❌ Entscheiden, ob ein Kandidat wirklich zur Unternehmenskultur passt
❌ Echte Beziehungen aufbauen
❌ Regionale Einblicke liefern, die aus echter Erfahrung kommen

Für uns ist KI ein Werkzeug, kein Versprechen. Wir sagen unseren Kunden nie, dass KI ihre Recruiting-Probleme löst. Wir sagen, dass wir mit KI effizienter arbeiten – und diese Zeit in bessere Beratung investieren. Das ist der Unterschied.

16/07/2026

🏥 MFA-Stelle. 30 Tage. Erfolgreich besetzt.

Eine Arztpraxis aus dem Oberland hat uns kontaktiert — nach monatelanger erfolgloser Suche. Die Stelle blieb einfach unbesetzt. Keine passenden Bewerbungen, trotz mehrerer Versuche. Was wir gemacht haben:

📍 Eine gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagne auf Oberland Jobs
🎯 Abgestimmt auf die Region, die Zielgruppe und die Stelle
✅ Ergebnis: Stelle erfolgreich besetzt — in nur 30 Tagen

Das Feedback von Dr. Kern, Augenärzte Oberland:
💬 „Dank der professionellen Social Media Kampagne von Recruiting NOW konnten wir unsere vakante MFA-Stelle in nur 30 Tagen erfolgreich besetzen. Wir sind mit dem Ergebnis und der Zusammenarbeit sehr zufrieden."

Manchmal liegt das Problem nicht beim Arbeitsmarkt — sondern daran, wo und wie man sucht.

Habt ihr auch eine Stelle, die einfach nicht besetzt wird? Schreibt uns — wir schauen uns eure Situation gerne an.

Adresse

Mangfallstraße 3
Gmund Am Tegernsee
83703

Telefon

+4980225092123

Webseite

https://recruiting-now.de/

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