07/03/2025
Equal Pay Day – Wir unterstützen auf dem Weg zu mehr Entgelttransparenz! 🔍
Heute ist der – ein symbolischer Tag, der auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufmerksam macht. In Deutschland bedeutet das: Frauen arbeiten bis heute „unbezahlt“, während Männer seit dem 1. Januar für ihre Arbeit entlohnt werden.
Wir möchten daran erinnern, dass der Weg zu fairer Vergütung und gleicher Bezahlung für alle noch nicht abgeschlossen ist. Das Entgelttransparenzgesetz bietet die Chance, Löhne fairer zu gestalten und Diskriminierung zu vermeiden.
Wir unterstützen Unternehmen aktiv bei der Implementierung des Gesetzes und helfen dabei, transparente und gerechte Entgeltstrukturen zu etablieren. Mit unserem Know-how sorgen wir dafür, dass nicht nur gesetzliche Anforderungen erfüllt werden, sondern auch ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, das auf Fairness und Chancengleichheit setzt.
➡️ Im Juni 2026 wird die „EU-Entgelttransparenzrichtlinie“ in Kraft treten.
Da die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtend gilt, kommen meist folgende Fragen auf:
- Was steckt überhaupt hinter der Entgelttransparenzrichtlinie?
- Welche Berichte müssen veröffentlicht werden?
- Welche Schritte sind konkret erforderlich?
- Wie können mögliche rechtliche Fallstricke vermieden werden?
Die Vorbereitung auf dieses Thema ist nicht unerheblich. Daher empfiehlt es sich, frühzeitig mit den notwendigen Maßnahmen zu beginnen, um zu vermeiden, dass das Thema – ähnlich wie bei der DSGVO – Unternehmen unvorbereitet trifft.
Nutze den , um den ersten Schritt in diese Richtung zu gehen! Du weißt nicht, wie Du am besten vorgehst? Kontaktiere uns gerne für einen ersten Austausch!
