NWX

Willkommen bei NWX! Wir halten Dich zu allen Themen rund um moderne und bessere Arbeitswelt auf dem L Die NWX ist eine Initiative der NEW WORK SE.

Für eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können.

29/12/2025

2026 wird kein Boomjahr, aber ein Wendepunkt.
Leichtes Wachstum, ein insgesamt stabiler Arbeitsmarkt und spürbare Verschiebungen zwischen Branchen prägen das kommende Jahr.
🎯 Talente sichern
💻 Digitalisierung vorantreiben
🌍 Märkte und Lieferketten diversifizieren
⚡ Energieeffizienz steigern
Das hier ist nur ein Vorgeschmack.
Die Einordnung, Zahlen und Orientierung für Wirtschaft und Arbeitsmarkt 2026 gibt’s in der ganzen Folge von The Briefing.
👉 Link in Bio

18/12/2025

Wenn dich diese Gedanken abgeholt haben:
Im NWX Magazin ordnet Psychiater Dr. Christian Schwegler ein, wie mentale Stärke entsteht und was Führungskräften hilft, auch unter Druck langfristig handlungsfähig zu bleiben.
Was trägt Teams wirklich, wenn Tempo, Unsicherheit und Verantwortung zunehmen?
Dr. Christian Schwegler liefert klare Einordnung, psychologische Tiefe und konkrete Denkimpulse für alle, die Verantwortung tragen für sich selbst und für andere.
👉 Das vollständige Interview im NWX Magazin
👉 Link in Bio

17/12/2025

🎙️Neue Folge des NWX Podcasts!
Trends & Ausblick 2026: Was Wirtschaft und Arbeitsmarkt erwartet
Wie resilient ist die deutsche Wirtschaft wirklich?
Im Podcast schauen wir auf die neuesten Zahlen aus Konjunkturprognosen und Arbeitsmarktanalysen zwischen Rezessionssorgen, verhaltener Stimmung und ersten Lichtblicken und fassen für Euch die wichtigsten Zahlen und Trends für das kommende Wirtschaftsjahr zusammen.
🔍 Was sagen die Daten zu Wachstum, Jobs und Investitionen?
🔮 Warum 2026 für viele Unternehmen zum entscheidenden Jahr werden könnte
💡 Und wo trotz aller Unsicherheit echte Chancen liegen
Jetzt reinhören.
👉 Link in Bio

17/12/2025

Arbeitswelt 2025: stabil, aber unter Spannung.
3 Mio. Arbeitslose.
Über 1 Mio. offene Stellen.
Reallöhne steigen und die Ungleichheit gleich mit.
Und mit KI ein Faktor, der internationale Wettbewerbsfähigkeit prägt, lange bevor politische Leitplanken greifen.
Krise? Ja.
Umbruch? Definitiv.
Aufbruch? Nur für die, die jetzt handeln.
📊 Die Jahresbilanz 2025 zeigt, wo der deutsche Arbeitsmarkt wirklich steht.
👉 Jetzt im NWX Magazin. Link in Bio!

03/12/2025

🔥 „Frauen und Männer haben heute gleiche Chancen.“
Klingt gut – stimmt aber nicht.

Deutschland spricht viel über Gleichstellung: Programme, Panels, Preisverleihungen.

Doch die Realität bleibt nüchtern:
💰18 Prozent Gender Pay Gap.
👔In den Vorständen der 160 größten börsennotierten Unternehmen sitzen 555 Männer und 136 Frauen.
👩‍💼An der Spitze: nur sechs Vorstandsvorsitzende sind weiblich.

Gleichstellung wirkt wie ein Versprechen, das auf dem Papier schneller wächst als in den Strukturen.
Der Fortschritt verlangsamt sich — teils sogar rückläufig.

Was braucht es, damit Chancen nicht nur diskutiert, sondern verteilt werden?

Über diesen und 9 weitere Mythen sprechen wir in der neusten Folge des NWX Podcast.
👉 Jetzt hören — Link in Bio.

01/12/2025

💰4,5 Billionen Euro BIP-Potenzial – ausgelöst durch KI.

📈Eine neue Langfristanalyse zeigt: Wenn Deutschland KI konsequent implementiert, kann die Wirtschaft über 15 Jahre rund 4,5 Billionen € zusätzliche Wertschöpfung generieren.

🏎️ Der Unterschied zwischen Wachstum und Stillstand wird nicht Technologie sein. Sondern Geschwindigkeit. Umsetzung. Priorität.

🔗Mehr Infos und den ganzen Artikel findest du über den Link in der Bio.

27/11/2025

Wir haben uns im NWX Podcast gefragt:
Werden wirklich die befördert, die am meisten leisten?
Spoiler: Schön wär’s. 🫠
Leistung ist wichtig, aber sie reicht alleine nicht und erklärt nur einen Teil des beruflichen Aufstiegs.
Was du außerdem brauchst, um wirklich weiterzukommen und warum Sichtbarkeit, Netzwerke & Unternehmenskultur dabei entscheidender sein können hörst du in der neuen Folge.
Und: Wir haben nicht nur diesen, sondern neun weitere Karriere-Mythen für dich unter die Lupe genommen. 🔍
👉 Was stimmt? Was ist Wunschdenken? Was braucht echte Chancengleichheit?
🎧 Jetzt reinhören – NWX Podcast. Link in Bio.

26/11/2025

10 Mythen. 1 Folge. Viele AHA-Momente.💡
In der neuen Folge des NWX Podcasts räumen wir auf mit dem, was über den Arbeitsmarkt erzählt wird – laut, polarisierend, überall.

Homeoffice = faul?
Bürgergeld = arbeitsunwillig?
Gen Z = keine Lust?
KI = Jobkiller?

🛑 Spoiler: Die Realität ist komplexer. Und überraschend viel positiver, als es oft klingt.

🎧 Jetzt reinhören & mit Fakten statt Bauchgefühl diskutieren.

👉🏼Überall, wo es Podcasts gibt oder auf den Link in der Bio klicken.

19/11/2025

Psycholog:innen sprechen von fünf Kernkompetenzen, die Führung heute prägen.
Das Gute: All das ist trainierbar.
Mit kleinen täglichen Übungen entsteht Stück für Stück eine Führungskultur, die resilient, menschlich und zukunftsfähig ist. 💛
👉 Mehr Infos zu den Kompetenzen findest Du im NWX Magazin

19/11/2025

Psycholog:innen sprechen von fünf Kernkompetenzen, die Führung heute prägen.
Das Gute: All das ist trainierbar.
Mit kleinen täglichen Übungen entsteht Stück für Stück eine Führungskultur, die resilient, menschlich und zukunftsfähig ist. 💚
👉 Mehr Infos zu den Kompetenzen findest Du über den Link in der Bio

17/11/2025

95 %.
So viele KI-Pilotprojekte erzeugen laut aktueller MIT-Studie keinen erkennbaren geschäftlichen Mehrwert.🤯

Nicht, weil die Technologie versagt.
Sondern weil Unternehmen KI testen, aber nicht integrieren.
Weil Prozesse bleiben, wie sie sind.
Weil Pilotphasen zur Endstation werden.

Die Folge: eine wachsende KI-Lücke zwischen dem, was möglich wäre – und dem, was Organisationen tatsächlich umsetzen können.

Wer zu den 5 % gehören will, braucht nicht mehr Daten.
Sondern bessere Strukturen.

👉 Mehr dazu im NWX Magazin – Link in der Bio.

06/11/2025

🔄 Vom Plan B zum Perfect Match:
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sind gefragter denn je!

Laut dem neuen XING Arbeitsmarktreport 2025 sehen 61 % der HR-Verantwortlichen in ihnen eine wichtige Antwort auf den Fachkräftemangel – im Vorjahr waren es nur 50 %.

👉 22 % bevorzugen mittlerweile sogar Bewerber:innen mit untypischem Lebenslauf.

Und auch die Beschäftigten selbst sind bereit für den Neustart:

💬 26 % haben schon einmal Branche oder Beruf gewechselt – vor allem, weil sie mehr Sinn, Sicherheit oder ein besseres Gehalt suchen.

🔗 Den ganzen Report findet ihr über den Link in der Bio!

Adresse

Strandkai 1
Hamburg
20457

Webseite

https://nwx.new-work.se/

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