Rose & Partner - Rechtsanwälte Steuerberater

21/08/2024

𝐖𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐚𝐧𝐰𝐚𝐥𝐭/𝐒𝐭𝐞𝐮𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫 (𝐦/𝐰/𝐝) 𝐔𝐦𝐬𝐚𝐭𝐳𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐃𝐢𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐳𝐢𝐠𝐚𝐫𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐊𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧

Wir sind branchenweit seit Jahren die Benchmark in Sachen Einkommen, Freizeit und Freiheit. Jetzt brauchen wir an unseren Standorten 𝐊ö𝐥𝐧, 𝐌ü𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐫𝐥𝐢𝐧 Verstärkung im Steuerrecht.

Wenn Du gerne im Team mit anderen Steuerrechtlern, Wirtschaftsrechtlern und Private Clients-Experten zusammenarbeitest und Du Leidenschaft für Themen wie Nachfolge, Immobilien, Strukturierung etc. mitbringst, guck mal bei unseren Stellenangeboten vorbei. Da findest Du alles zur Umsatzpartnerschaft und weitere Infos: https://www.rosepartner.de/umsatzpartner-rechtsanwalt-kanzlei.html

20/12/2023

𝐃𝐚𝐧𝐤𝐞, 𝐅𝐫𝐚𝐮 𝐁𝐚𝐮𝐦!
Heute hatte Erika Baum ihren letzten Arbeitstag bei ROSE & PARTNER. Die erste (2007), beste, liebenswerteste und bescheidenste Mitarbeiterin geht mit 79 Jahren von Bord – nicht weil wir sie nicht mehr brauchen, sondern weil sie woanders mehr gebraucht wird.
Heute sind wir alle sehr dankbar, wünschen Frau Baum alles Gute und freuen uns auf ihre offizielle Verabschiedung im Januar mit möglichst vielen Wegbegleitern...

02/12/2023

𝐁𝐢𝐥𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐇𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢𝐞𝐧 - 𝐰𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐚𝐛𝐠𝐞𝐫𝐞𝐜𝐡𝐧𝐞𝐭𝐞 𝐀𝐧𝐰𝐚𝐥𝐭-𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐨𝐭𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐠𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝?

RVG-Abrechnung ist Lotto, Festpreise sind schwer kalkulierbar. Bei der Anwalts-Vergütung dominiert das Hashtag und als Maßeinheit die "Billable Hour". Wie viele es davon sein müssen, hängt vom Hashtag ab.

𝐁𝐢𝐬 𝟐.𝟓𝟎𝟎 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐠𝐚

Bei den Top-Adressen, insbesondere bei den hiesigen Ablegern der US-Kanzleien, geht es regemäßig erst bei 2.000 Billable Hours im Jahr los und für den Bonus darf man gerne noch ein paarhundert Stunden draufpacken. Selbst wer wie ein Roboter auf großen Mandaten arbeitet und 80 Prozent seiner Zeit abrechnet, muss dafür sehr viele Tage, die meisten Abende und wohl auch einige Nächte im (Home)Office buckeln. Und nur wenn diese "abrechenbaren" (billable) Stunen dann auch tatsächlich abgerechnet werden, schafft man den UBT von 1 Mio und mehr (für die JUVE-Statistik).

𝟏.𝟔𝟎𝟎 𝐁𝐢𝐥𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐇𝐨𝐮𝐫𝐬 – 𝐝𝐚𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥𝐦𝐚ß?

Öffentlich macht dieses High-End-Segment für Workoholics seine Vorgaben jenseits von 2.000 Stunden aber inzwischen nicht mehr – vermutlich mit Rücksicht auf das Hashtag . Wer sich noch traut, gibt die Anforderungen an azur-online. Da dort neben JUVE Top100-Kanzleien auch kleine Einheiten vertreten sind, bewegen sich die Vorgaben durchschnitlich eher bei moderaten 1.600 Billables. Und auch die Redaktion von azur spricht von einer "typischen Hashtag " von rund 1.600 Stunden, die "die 40-Stunden-Woche schon voll machen" (und unterstellt, dass 90% der Arbeitszeit abgerechnet wird?).

Auch Christoph (Chris) Vaagt empfielt bei der Arbeitsgemeinschaft Kanzleimanagement des DAV eine Kapazitätsbegrenzung auf realistische 1.610 Stunden. Er unterstellt 230 Arbeitstage zu ca. 10 Stunden, von denen jeweils 7 billable sind. Mehr hält er „arbeitsphysiologisch und organisatorisch auf Dauer nicht erbringbar.“ Diese 1610 Stunden/Jahr werden als "wirtschaftlich ausreichend, arbeitsrechtlich vertretbar und berufspolitisch wünschenswert" angesehen.

𝟖𝟎𝟎 𝐛𝐢𝐬 𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 – 𝐟ü𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞

Der “realistische” Ansatz von Chris Vaagt ist richtig - auch er beruht aber auf hohen Arbeitszeiten (10-Stundentag) und einer hohen Abrechnungsquote (70 Prozent).
Da bei ROSE & PARTNER eher 40 Stunden gearbeitet und gerade mal 50 Prozent der Arbeitszeit abgerechnet wird, kalkulieren wir mit nur 800 bis 1.000 Billable Hours/Jahr. Selbst damit können alle Beteiligten gut leben:
1️⃣ Unsere Anwält:innen verdienen damit dank hoher Stundensätze und Umsatzbeteiligung immer noch 150.000 Euro oder mehr.
2️⃣ Die Mandanten freuen sich über ausgeruhte Anwälte, die nicht knallhart abrechnen.
3️⃣ Für die Kanzlei bleibt genug hängen, solange viele Kolleg:innen mitmachen, Skaleneffekte genutzt werden und Equity-Partner bescheiden bleiben 😉

29/11/2023

𝐆𝐞𝐡ä𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐆𝐫𝐨ß𝐤𝐚𝐧𝐳𝐥𝐞𝐢𝐞𝐧: 𝐒𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐥𝐨𝐡𝐧, 𝐤𝐚𝐮𝐦 𝐒𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠, 𝐍𝐞𝐢𝐝? 𝐄𝐠𝐚𝐥 - 𝐆𝐞𝐥𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬

160.000, 170.000, 180.000 Euro – die Inflation macht auch vor den Hashtag bei den großen Hashtag nicht Halt. Da müssten die dortigen Hashtag doch finanziell eigentlich wahnsinnig glücklich sein. 🤪
Neulich las ich aber bei JUVE, dass die Belegschaft bei den Großkanzleien mit ihrem Einkommen laut einer Umfrage gerade mal „𝒆𝒉𝒆𝒓 𝒛𝒖𝒇𝒓𝒊𝒆𝒅𝒆𝒏“ ist. Woran könnte das liegen?

1️⃣ 𝐖𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞 𝐒𝐩𝐢𝐭𝐳𝐞𝐧𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐫. 𝐔𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐬𝐭?
Die Top-Einstiegsgehälter kassieren nur einige Hashtag :innen bei weniger als einem Dutzend Kanzleien mit ausländisch klingenden Namen. Es gibt nach wie vor noch große Adressen (CMS, DLA, Baker Tilly etc.), die im Segment 80.000 bis 110.000 Euro ihr Glück bei der Nachwuchsrekrutierung versuchen. Und viele erfahrene Stammkräfte mit „alten“ Gehältern um die 150.000 Euro gucken auch nur mittelzufrieden auf die Einkommen der neuen Kolleg:innen.

2️⃣ 𝐆𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧
Die Gehaltskurve in der Großkanzlei hängt bei Associates deutlich hinter der Lernkurve her. Das jährliche Gehaltsplus liegt oft nur bei ein paar Tausendern. Das sorgt manchmal für Motivation bei er Jagd auf den Bonus, manchmal aber auch für Frust.

3️⃣ 𝐒𝐭𝐮𝐧𝐝𝐞𝐧𝐥𝐨𝐡𝐧 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐮𝐫𝐫𝐞𝐧𝐳𝐟ä𝐡𝐢𝐠
Enttäuschend ist auch Verhältnis zwischen Gehalt und Arbeitsaufwand. Bei einer üblichen Hashtag von 2.500 Stunden bedeutet ein Einkommen von 150.000 Euro gerade mal 60 Euro/Stunde. Dafür würde bei ROSE & PARTNER morgens kaum jemand aus dem Bett kriechen.

4️⃣ 𝐔𝐧𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐮𝐧𝐠
Das hart verdiente Einkommen der Associates steht auch regelmäßig außer Verhältnis zu den Honoraren, die den Mandanten für die Maloche in Rechnung gestellt werden. Legt man den durchschnittlichen Umsatz von 600.000 Euro bei den rund 15.000 Anwält:innen der JUVE Top100-Kanzleien zugrunde, klingt selbst ein Jahresgehalt von 200.000 Euro nach einem schlechten Deal. Wo bleibt eigentlich der Rest der Kohle?

5️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐬𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞
Gehaltszufriedenheit ist immer auch eine Frage der Vergleichsgruppe. Wer den ganzen (langen) Arbeitstag mit anderen Spitzenverdienern abhängt und sich dank dick-sechsstelligem Einkommen auch immobilienmäßig früh in gehobener Nachbarschaft niederlässt, fühlt sich schnell mal als unteres Mittelmaß. So ist das mit dem Geld und dem Glücklichsein.

Die 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐦𝐭𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 ist in der Associate-Umfrage übrigens besser als die Gehaltszufriedenheit. Man heuert in der Großkanzlei also nicht wegen der Bezahlung an, sondern wegen der anderen Annehmlichkeiten, zum Beispiel wegen der guten Work-Life-Balance...

11/05/2023

Alle sind mal wieder krank - und das Landgericht Dortmund beschäftigt sich ganz passend mit der Werbung für homöopathische Erkältungsmittel:

Das Landgericht Dortmund hat vergangenen Herbst wegen einer Klage der Verbraucherzentrale NRW darüber entschieden, ob die Werbung für ein homöopathisches Mittel gegen Erkältungskrankheiten irreführend ist. In diesem Beitrag beleuchten wir, wie das Gericht in diesem Fall entschieden hat.

03/05/2023

Die Änderung russischer Namen sorgt derzeit scheinbar für Wirbel vor deutschen Gerichten - kann man seinen russischen Namen ablegen, wenn man dadurch benachteiligt wird oder sich distanzieren will von dem Ukraine-Krieg? Die Antwort gibt's aktuell bei uns im Blog!

Wer sich durch seinen Nachnamen benachteiligt fühlt, kann dessen Änderung beantragen. Die Hürden sind jedoch hoch.

26/04/2023

Was die zum -Gesetz bringt - und wo die CDU derzeit noch auf die Bremse tritt, berichtet Bernfried Rose aktuell bei uns im Blog:

Mehr Selbstbestimmung - das ist das Ziel der Reform des Transsexuellenrechts. Manchen politischen Akteuren geht das (noch) zu weit.

24/04/2023

Oliver Kahn - welche Möglichkeiten stehen dem FC Bayern München zur Verfügung?

Nach der Trennung von Alt-Trainer Nagelsmann und dem recht erfolglosen Start von Neu-Trainer Tuchel steht bei Bayern München der Vorstand und hier insbesondere Vorstandschef Oliver Kahn in der Kritik. Sogar Gerüchte um ein Kahn-Aus machen die Runde. Doch wäre eine Trennung rechtlich überhaupt m....

19/04/2023

So gehts weiter bei der Canabis Legalisierung - aktuell bei uns im Blog!

Ein neuer Schritt Richtung Cannabis-Legalisierung ist gemacht. Aber es kommt anders, als angekündigt. Der ursprüngliche Plan wurde über den Haufen geworfen. Statt 30g und lizenzierten Fachgeschäften, soll es nur 25g und "Cannabis-Clubs" geben...