Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 17:00 Dienstag 09:00 - 17:00 Mittwoch 09:00 - 17:00 Donnerstag 09:00 - 17:00 Freitag 09:00 - 17:00

Was ist die Webseite?

https://www.prein-consulting.com/linktree

Prein Consulting GmbH, Holsteinischer Kamp 37, Hamburg (2026)

28/04/2025

Von Skepsis zu 475 Bewerbungen – Recruiting, das wirklich funktioniert!

Die Weseloh Straßen- und Tiefbau GmbH aus Hamburg stand vor einer großen Herausforderung: Kaum noch Bewerbungen auf offene Stellen. In einem hart umkämpften Markt ist das ein echtes Problem – also musste eine Lösung her.

💡 Der Gamechanger? Unsere Zusammenarbeit!
Über eine Empfehlung kam Niklas Weseloh auf uns zu. Anfangs skeptisch, ob unsere SQL-Methode wirklich funktioniert. Heute? 475 Bewerbungen – größtenteils qualifiziert – in nur wenigen Wochen.

So haben wir das geschafft:
✅ Recruiting-Videos & Bilder (inkl. Drohnenaufnahmen) produziert
✅ Mobile 60-Sekunden-Kurzbewerbung entwickelt
✅ Individuelle Karriereseite erstellt
✅ Gezielte Performance-Kampagne für maximale Sichtbarkeit

Das Ergebnis? Mehr Bewerbungen, weniger Aufwand, volle Stellen.

„Mit dieser hohen Resonanz haben wir nicht gerechnet.“ – Niklas Weseloh

Suchst du auch nach einer echten Lösung für dein Recruiting?
👉 Dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch via Link in unserer Bio!

23/04/2025

Wusstest du, dass der erste Eindruck während des Onboardings entscheidend für die Motivation und Loyalität neuer Mitarbeiter ist?

💡Ein gut strukturierter Onboarding-Prozess steigert nicht nur die Produktivität, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit, dass neue Mitarbeiter langfristig bleiben.

Laut der Haufe Onboarding-Studie 2023 kündigen 36 % der neuen Mitarbeitenden bereits vor ihrem ersten Arbeitstag. 21 % der Unternehmen geben an, dass mangelhafte Onboarding-Prozesse zu einer hohen Fluktuation führen.

Daher ist spielt die Phase des Preboardings 📝, die direkt nach der Vertragsunterzeichnung beginnt, eine besondere Schlüsselrolle. Sie erleichtert den Übergang zum ersten Arbeitstag und sorgt dafür, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang an gut integriert fühlen.

Onboarding ist mehr als nur ein Willkommen – es ist der erste Schritt für langfristigen Erfolg! 🏆

Gut, dass wir eine effiziente Onboarding-Checkliste erstellt haben, die auch dir helfen kann, neue Teammitglieder optimal einzuarbeiten.

Kommentiere mit „Onboarding“ und sichere dir deine Checkliste, die dir ein nahtloses und effektives Onboarding-Erlebnis ermöglicht! 📋✔️

21/04/2025

Förderung nutzen - Wachstum sichern!

Seit Sommer 2024 arbeiten wir mit der Berteit Mietservice GmbH an mehreren Performance Marketing Kampagnen im Bereich Recruiting zusammen. Ein kleines, aber starkes Unternehmen in der Vermietung von Arbeits- und Baumaschinenbühnen – mit einer großen Herausforderung: qualifiziertes Personal finden.

Anfangs gab es Zweifel. „Funktioniert das wirklich?“ Phillip Berteit hat es ausprobiert – und die Antwort ist ein klares JA! Seine Google-Rezension spricht für sich.

💡 Das Beste daran?

✔ 80 % Förderung durch die Bundesregierung!
✔ Möglich durch unsere Zertifizierung als Wachstumspartner
✔ Geringes Risiko, große Ergebnisse.

Erfolg kostet nicht immer viel – man muss nur wissen, wo man anklopft.

Bist du bereit, dein Team zu verstärken?

👉 Dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch inklusive Fördermittel-Check via Link in unserer Bio!

18/04/2025

Bilder sagen mehr als tausend Worte – und Videos erst recht! 🚀 Menschen wollen echte Einblicke in Unternehmen erhalten. Mit kurzen, authentischen Recruiting-Videos kannst du genau das bieten und so mehr Bewerbende erreichen.

Best Practices für erfolgreiche Recruiting-Videos:

✅ Persönlich & nahbar bleiben
Kandidat:innen wollen echte Menschen sehen – keine Hochglanz-Werbung.

💡 Tipp: Lass Mitarbeitende zu Wort kommen! Ein kurzes Testimonial eines Teammitglieds wirkt oft stärker als ein generisches Unternehmensvideo.

✅ Kurz & auf den Punkt
Die Aufmerksamkeitsspanne ist kurz – besonders auf Social Media.

💡 Tipp: Halte Videos zwischen 30–60 Sekunden. Konzentriere dich auf die wichtigsten Aussagen und setze klare Botschaften.

✅ Authentizität statt Perfektion
Perfekt inszenierte Clips wirken oft unnatürlich.

💡 Tipp: Lieber mit echter Begeisterung und authentischem Storytelling punkten. Ein Video mit Smartphone, gutem Licht und echtem Enthusiasmus kann mehr bewirken als eine teure Produktion.

✅ Klare Call-to-Action setzen

💡 Tipp: Ermutige Kandidat:innen, sich direkt zu bewerben oder Kontakt aufzunehmen. Beispiel: „Bewirb dich jetzt in nur 2 Minuten – wir freuen uns auf dich!“

Fazit:
Recruiting-Videos sind ein mächtiges Tool, um potenzielle Talente auf Augenhöhe anzusprechen. Wer authentisch, klar und sympathisch kommuniziert, bleibt im Gedächtnis.

📢 Lust dein Recruiting auf ein neues Level zu heben? Von Recruiting-Strategie bis zu professionellen Shootings - wir sind eure Experten!

👉 Buche jetzt ein kostenloses Erstgespräch via Link in unserer Bio!

16/04/2025

Social Media: Der Gamechanger für Unternehmen!

Fakt ist: Social Media ist längst kein Nice-to-have mehr – es ist DER Schlüssel zum Erfolg in der heutigen Zeit.

📈 Wachstumsmotor:
Weltweit nutzen laut dem Global Digital Report 2023 von We Are Social und Hootsuite über 4 Milliarden Menschen Social Media – Unternehmen, die in digitale Strategien investieren, verzeichnen signifikantes Wachstum durch gesteigerte Kundenbindung und die Erschließung neuer Märkte.

Das zeigt: Egal in welcher Branche – wer Social Media als Wachstumsmotor nutzt, setzt auf echte Chancen um ihre Reichweite und Marktposition zu boosten.

📊 Studien-Insight:
Eine frische Studie (BauInfoConsult, Frühling 2024) hat 500 Bauprofis befragt – das Ergebnis war eindeutig: Social Media ist ein unverzichtbarer Kommunikationskanal für Unternehmen.

🔄 Kommunikationswandel:
In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation stark gewandelt – Social Media ist vom Randphänomen zu einem zentralen Kanal für Information, Austausch und Marketing geworden. Vor allem die Pandemie hat den Social Media-Nutzungsgrad beflügelt und neue Chancen für das Erreichen von Fachkräften hervorgebracht.

Fazit:
Wer als Unternehmer nicht aktiv auf Social Media ist, verpasst digitale Chancen und bleibt hinter der Konkurrenz zurück. Es geht nicht nur um Reichweite – es geht um Sichtbarkeit und den langfristigen Erfolg durch ein starkes und authentisches Auftreten.

🎁 Das Beste daran? 🎁

Wir haben einen Social-Media-Planer entwickeln, der es Dir ermöglicht deine Beiträge übersichtlich zu gestalten und vorauszuplanen!

👉 Kommentiere mit "Social-Media", um dir den Planer kostenlos zu sichern!

14/04/2025

Workshop-Day bei MichelBau – Recruiting neu gedacht!

Zusammen mit unserem neuen Partner MichelBau haben wir intensiv an neuen Strategien gearbeitet. Die Herausforderung? Als Underdog ohne Sichtbarkeit die richtigen Fachkräfte finden. Die Lösung? Ein klarer Plan – Step by Step!

Unsere To-Do’s aus dem Workshop:
✅ Klare Employer Value Proposition entwickelt
✅ Langfristige Projekte betont – für mehr Attraktivität als Arbeitgeber
✅ Azubi-Suche & Messeauftritte optimiert
✅ On- & Offline-Kanäle durchleuchtet und strategisch ausgerichtet
✅ Shooting terminiert – denn Sichtbarkeit ist alles!

Recruiting ist kein Zufall – es ist Strategie. Und die bauen wir gemeinsam.

Welche Strategien nutzt du, um in deinem Bereich Sichtbarkeit zu erlangen? Schreib's uns in die Kommentare! 💬

11/04/2025

42.000 unbesetzte Stellen – und jetzt? Gut, dass wir die Lösung sind!

Laut KOFA fehlten allein in der Baubranche 42.000 Fachkräfte – vor allem in der Baustellenvorbereitung, Bauinstallation und im Ausbaugewerbe.

Das ist kein kleiner Engpass.. Das bremst den Wohnungsbau, das Wachstum und unsere Zukunft.

Die Frage ist: Bleiben wir beim alten „Wird schon“-Denken – oder gehen wir neue Wege?

💡 Hier setzen wir an. Wir helfen Unternehmen, genau die Fachkräfte zu finden, die sie JETZT brauchen.

✅ Gezielte Recruiting-Strategien, die wirklich funktionieren
✅ Anziehungskraft als Arbeitgeber steigern – statt nur Stellenanzeigen posten
✅ Den Fachkräftemangel als Chance nutzen, um langfristig zu wachsen

Das Problem ist real.
Die Lösung aber auch.

Wir zeigen dir, wie dein Unternehmen trotz Fachkräftemangel gewinnt!

🎉 Bonus für dich! 🎉

Möchtest du wissen, welche Benefits die besten Fachkräfte in der Baubranche heute wirklich begeistern?

Wir kennen die 20 gefragtesten Benefits im Jobmarkt! Die Daten stammen aus der exklusiven Analyse der NordBau 2024 – einer der größten Fachmessen der Bauindustrie mit über 60.000 Besuchern!

Kommentiere "Benefits“ und sichere dir die Studie! 👇

09/04/2025

In einer Zeit, in der der Wettbewerb um Talente härter ist als je zuvor, können datenbasierte Insights den entscheidenden Unterschied machen.

Das kannst Du tun, um dein Recruiting wieder auf Vordermann zu bringen:

1. Wo findet man die besten Talente?

📌 Problem: Geld für Jobbörsen oder Social Media ausgeben – aber nicht wissen, was wirklich funktioniert?
✅ Lösung: Tracke, welche Kanäle die meisten und besten Bewerbungen liefern. Setze dein Budget gezielt ein!

2. Wie lange dauert der Recruiting-Prozess?

📌 Problem: Lange Entscheidungswege kosten Top-Talente.
✅ Lösung: Messe deine time-to-hire und identifiziere Engpässe. Je kürzer der Prozess, desto höher die Erfolgsquote!

3. Welche Skills werden in Zukunft gebraucht?

📌 Problem: Viele suchen immer nur für den aktuellen Bedarf, anstatt strategisch in die Zukunft zu planen.
✅ Lösung: Nutze Predictive Analytics, um frühzeitig zu erkennen, welche Kompetenzen in deinen Unternehmen bald gefragt sind.

4. Sind die Stellenanzeigen wirklich überzeugend?

📌 Problem: Tolle Jobangebote, aber wenig Bewerbungen?
✅ Lösung: Analysiere die Conversion-Rate deiner Stellenausschreibungen. Optimiere Texte und Formulierungen basierend auf echten Zahlen!

Exakte Daten helfen Ihnen, klügere, schnellere und bessere Recruiting-Entscheidungen zu treffen. Wer weiß, welche Hebel wirken, sichert sich die besten Talente – bevor es die Konkurrenz tut!

Lust auf datenbasiertes Recruiting ohne komplizierte Tools?
Dann lass uns gemeinsam schauen, welche Strategien für dein Unternehmen Sinn machen!

👉 Buche jetzt deine kostenlose Potenzialanalyse via Link in unserer Bio!

07/04/2025

Mehr Aufträge. Mehr Fachkräfte. Null Risiko.

Die K&S Bautechnik GmbH stand vor einem Problem, das viele kennen: Aufträge ohne Ende, aber zu wenig Personal und zu wenig qualifizierte Bewerber. Das Ergebnis? Abgelehnte Kunden und verpasste Umsätze.

Bereits nach 2 Monaten war von den Problemen nichts mehr zu spüren:
✅ 6 qualifizierte Fachkräfte eingestellt
✅ Darunter 2 Bauleiter, 2 Bausanierer & 2 Rohrsanierer
✅ Alle Aufträge wieder annehmen können

Und das Beste? Kein finanzielles Risiko!
Als zertifizierter Wachstumspartner der Bundesregierung helfen wir KMUs, bis zu 80 % der Kosten über Fördermittel zurückzuholen.

Recruiting kann einfach, effizient und fast kostenlos sein – wenn man weiß, wie.

Bist du bereit, dein Unternehmen wachsen zu lassen?

👉 Dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch inklusive Fördermittel-Check via Link in unserer Bio!

03/04/2025

Die Anforderungen an Jobs ändern sich schneller denn je. Neue Technologien, hybride Arbeitsmodelle und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmenden machen starre Job-Profile überholt. Unternehmen, die sich flexibel aufstellen, gewinnen nicht nur Talente, sondern bleiben langfristig wettbewerbsfähig.

So machst Du deine Job-Profile zukunftssicher:

✅Skills statt starrer Jobtitel in den Fokus rücken
Viele Talente passen perfekt auf eine Position, erfüllen aber nicht jedes klassische Kriterium.

💡 Tipp: Definiere Job-Profile anhand relevanter Fähigkeiten, nicht nur anhand von Jobtiteln oder Abschlüssen.

✅ Hybride und flexible Arbeitsmodelle anbieten
Der Wunsch nach Flexibilität und entsprechende work-life-balance ist für viele Top-Talente ein entscheidender Faktor.

💡 Tipp: Überlege, welche Aufgaben flexibel gestaltet werden können und bieten Sie Mitarbeitenden mehr Autonomie.

✅ Entwicklungsmöglichkeiten in den Vordergrund stellen
Menschen wollen sich weiterentwickeln, nicht in einem starren Rahmen verharren.

💡 Tipp: Kommuniziere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten klar in der Stellenausschreibung.

✅ Interdisziplinäre Teams fördern
Die Zukunft der Arbeit liegt in dynamischen Teams, die verschiedene Fähigkeiten kombinieren.

💡 Tipp: Cross-funktionale Zusammenarbeit fördern, um Silos aufzubrechen und innovative Lösungen zu ermöglichen.

Fazit:
Job-Profile müssen heute flexibel sein, um mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt Schritt zu halten. Wer sich anpasst, bleibt als Arbeitgeber attraktiv und zieht die besten Talente an.

Wie gestaltest du deine Job-Profile? Denkst du, es braucht mehr Flexibilität, um die besten Talente zu gewinnen?

Teile deine Gedanken in den Kommentaren! 💬

01/04/2025

Unternehmen investieren mehr in Software-Auswahl als in ihre Mitarbeiter – verrückt, oder?

Bei der Suche nach einer neuen Software wird kein Detail dem Zufall überlassen:
🔍 Diverse Softwares im Vergleich
📊 300 Testimonials durchforstet
📞 Mehrere Kundenreferenzen überprüft

Und bei der Auswahl neuer Mitarbeiter? 🤔
Oft reicht ein kurzer Blick auf den Lebenslauf. Wenn die Berufserfahrung halbwegs passt, wird der Nächstbeste eingestellt – schließlich soll er „nur seinen Job machen“.

💡 Aber hier liegt der Denkfehler:
Ein Unternehmen wächst nicht durch Software, sondern durch die Menschen, die es antreiben. Wer nur nach Erfahrung filtert oder die Lebensläufe zu kritisch und voreingenommen betrachtet, der ignoriert den Menschen und landet selten den richtigen Treffer.

✅ Skills kann man lernen – Einstellung und Kulturfit nicht.
✅ Ein Mitarbeiter beeinflusst das Unternehmen mehr als jedes Tool.
✅ Die richtige Auswahl spart langfristig Kosten, Fluktuation und Nerven.

Also, wann hast du zuletzt so gewissenhaft einen Mitarbeiter ausgewählt wie dein letztes Software-Update?

Keine Zeit dafür? Kein Problem - dafür sind wir da!

👉 Sichere Dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch via Link in unserer Bio!

28/03/2025

Workshop-Tag bei BiBRA – und die Herausforderung war klar!

Unattraktive Standorte und eine kleine Zielgruppe? Das klingt nach einem echten Problem, aber wir sagen dir: Das ist kein Grund aufzugeben, sondern die Chance, kreativ zu werden. Wer denkt, dass er mit Standardlösungen durchkommt, liegt falsch. Es geht darum, die Dinge anders zu sehen.

🔍 Wir haben nicht nur oberflächlich gesucht, sondern wirklich herausgefunden, was die Leute antreibt und motiviert. Was bewegt sie? Was sind ihre wahren Bedürfnisse und Wünsche? Diese Insights sind der Schlüssel, um eine Recruiting-Strategie zu entwickeln, die nicht nur funktioniert, sondern auch die besten Talente anzieht.

🚫 Kein 08/15, keine Pauschalrezepte. Stattdessen setzen wir auf maßgeschneiderte, durchdachte Ansätze, die auf die echten Bedürfnisse der Zielgruppe eingehen. Nur so können wir langfristig den Erfolg sichern.

🌟 Auf eine richtig erfolgreiche Zusammenarbeit, die alles verändert! 🚀

Prein Consulting GmbH

28/04/2025

23/04/2025

21/04/2025

18/04/2025

16/04/2025

14/04/2025

11/04/2025

09/04/2025

07/04/2025

03/04/2025

01/04/2025

28/03/2025

Adresse

Öffnungszeiten

Webseite

Benachrichtigungen

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie

Montag	08:00 - 17:00
Dienstag	09:00 - 17:00
Mittwoch	09:00 - 17:00
Donnerstag	09:00 - 17:00
Freitag	09:00 - 17:00