Cordes Consulting GmbH

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Mit uns stellen Handwerks- und Industriefirmen Fachkräfte ein und schreiben planbar lukrative Aufträge

22/10/2026

Hinter jedem Bild an unserer Wand steckt eine eigene Erfolgsgeschichte.

Unterschiedliche Unternehmen, Branchen und Herausforderungen, aber ein gemeinsames Ziel: die richtigen Mitarbeiter gewinnen und Unternehmen langfristig voranbringen.

Die Bilder erinnern uns täglich daran, für wen wir unsere Arbeit machen und was durch eine erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen kann.

Und mit jedem neuen Kunden und jedem gemeinsamen Erfolg wächst diese Wand ein Stück weiter.

19/10/2026

12 Fachkräfte in nur 9 Monaten eingestellt!

Vor der Zusammenarbeit mit Cordes Consulting hatte die MedCare Visions GmbH bereits verschiedene Wege zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert. Der Aufwand war hoch, die gewünschten Ergebnisse blieben jedoch aus.

Auch gegenüber Social Media Recruiting war die Skepsis zunächst groß.

Innerhalb von nur 9 Monaten konnten dann 12 Fachkräfte erfolgreich eingestellt werden. Insgesamt wurden mittlerweile 480 Bewerbungen generiert und Social Media als neuer Recruiting-Kanal etabliert.

Damit hat sich die Mitarbeitergewinnung bei MedCare Visions grundlegend verändert.

15/10/2026

Bei der CVS Ferrari Deutschland GmbH war der Personalengpass am Servicestandort Hamburg bereits so groß, dass das bestehende Team an seine Belastungsgrenze kam.

Innerhalb von nur 45 Tagen konnten 3 qualifizierte Servicetechniker eingestellt werden. Die neuen Mitarbeiter brachten passende Vorkenntnisse als NFZ-Mechatroniker sowie Bau- und Landmaschinenmechatroniker mit und waren dadurch bereits nach wenigen Wochen einsatzbereit.

So konnte der Personalbedarf am Servicestandort Hamburg kurzfristig abgesichert werden.

12/10/2026

Bei der KSG konnten über die laufende Mitarbeitergewinnung verschiedene Positionen im Tief-, Straßen- und Gleisbau erfolgreich besetzt werden.

Insgesamt wurden 9 neue Mitarbeiter eingestellt – darunter Gleis- und Tiefbauer, Facharbeiter im Baugewerbe sowie Zweiwegebaggerfahrer.

Damit konnte im Schnitt rund eine qualifizierte Fachkraft pro Monat für das Unternehmen gewonnen werden.

08/10/2026

Gemeinsam mit der KSG Kabel-Signal-Gleisbau konnten wir gezielt neue Fachkräfte für den Gleisbau gewinnen.

Insgesamt wurden 6+ Elektro-Fachkräfte und Anlagenführer eingestellt und das Team damit in wichtigen Bereichen verstärkt.

Ein weiteres Beispiel dafür, wie gezielte Mitarbeitergewinnung dabei helfen kann, qualifizierte Fachkräfte für spezialisierte Bereiche zu erreichen.

05/10/2026

Ein kleiner Einblick hinter die Kulissen bei Cordes Consulting.

Unsere Key-Account-Managerin und Teamleiterin des Fulfillment-Teams Julia Wildhagen im Gespräch mit unserem Marketing-Team. Im regelmäßigen Austausch entstehen neue Ideen und Ansätze für unsere Kundenprojekte.

01/10/2026

Bei der RIDULA GmbH fehlten vor der Zusammenarbeit vor allem qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Objektgeschäft. Durch das enge Anforderungsprofil kamen lange kaum passende Bewerber infrage.

Innerhalb von nur 4 Monaten konnten 6 neue Mitarbeiter eingestellt und unter anderem Positionen im Einkauf, als Polier / Bauleiter für Fliesenarbeiten, als Bauleiter für Bodenarbeiten sowie als Bauleiter für Fliesenarbeiten erfolgreich besetzt werden.

Gleichzeitig stieg die Bewerberqualität deutlich: Statt bei der Auswahl Kompromisse eingehen zu müssen, entstand ein kontinuierlicher Bewerberstrom von 4–8 qualifizierten Bewerbungen pro Woche.

28/09/2026

Bei der Heizungsbau Hanig GmbH kamen neue Aufträge zuvor vor allem über Mundpropaganda – für planbares Wachstum reichte das nicht aus.

Durch die Zusammenarbeit konnten innerhalb von nur 5 Monaten 150 Anfragen generiert und 23 Wärmepumpen verkauft werden. Daraus entstand laut Geschäftsführer Fabian Hanig ein zusätzlicher Umsatz von 554.000 €.

Heute erhält das Unternehmen regelmäßig qualifizierte Anfragen und ist bei der Neukundengewinnung deutlich weniger auf Empfehlungen angewiesen.

24/09/2026

Bei Kentenich ging es nicht nur darum, offene Bauleiter Positionen zu besetzen, sondern wieder echte Auswahl bei qualifizierten Bewerbern zu haben.

Aus zuvor vereinzelten, häufig unpassenden Bewerbungen wurden innerhalb kurzer Zeit passende Kandidaten für Kanalbau und Straßenbau.

So konnten 2 neue Bauleiter gewonnen und wichtige Positionen im Unternehmen gezielt verstärkt werden.

21/09/2026

Bei Hohenberg ging es darum, mehrere offene Stellen im Garten und Landschaftsbau mit passenden Fachkräften zu besetzen.

Bereits innerhalb der ersten 4 Wochen konnten 4 neue Mitarbeiter eingestellt werden. Insgesamt wurden inzwischen 5 Fachkräfte gewonnen und aus 120 Bewerbungen die passenden Kandidaten ausgewählt.

Damit wurde nicht nur kurzfristig Personal aufgebaut, sondern ein Recruiting Prozess geschaffen, der auch für weitere offene Stellen genutzt werden kann.

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