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Change Management, Personalentwicklung, HR Services, Führungskräfteentwicklung, Medienproduktion

Unternehmensberatung im Bereich Personal- & Organisationsentwicklung mit Standorten in Hamburg und München

20/11/2024

Motivationsboost für deine Lernreise: Neue Impulse für frischen Schwung

Wer kennt das nicht? Du startest voller Elan und Motivation in ein Trainingsprogramm, und anfangs läuft alles wie am Schnürchen. Doch nach ein paar Wochen schleicht sich wieder deine alltägliche Routine ein: Deine Energie lässt nach, die Begeisterung verblasst, und plötzlich steckst du in einem Motivationstief. Aber keine Sorge – das ist ganz normal! Sich selbst neu zu motivieren und die Inhalte nachzuhalten, kann jedoch herausfordernd sein. Hier kann ein frischer Impuls von außen wahre Wunder bewirken.

Genau dafür haben wir für das Talentprogramm LevelUP!NextGen bei der Telekom ein besonderes Highlight mitten im Programm vorgesehen: eine inspirierende Veranstaltung, die allen Teilnehmern als neuer Energie-Booster dient. Das Ziel? Die Motivation neu entfachen, die Leidenschaft fürs Lernen wiederbeleben und den Spaß daran neu entdecken!

offstandards hat in diesem Rahmen praxisnahe Mini-Workshops angeboten, bei denen die Teilnehmer konkrete Werkzeuge und Methoden an die Hand bekamen, um die zweite Hälfte des Programms mit frischem Schwung zu meistern.

Die Themenpalette war vielfältig:
⭐ : Einfache und effektive Techniken zur Steigerung der geistigen Leistungsfähigkeit.
⭐ : Die Geheimnisse des inneren Antriebs erkennen und dieses Wissen nutzen, um im Programm durchzuhalten.
⭐ : Strategien zur gezielten Fokussierung, um die eigene Effizienz zu steigern.
⭐ : Die Kunst, bewusst „Nein“ zu sagen, um sich Zeit für das Wesentliche zu schaffen und sich gezielt auf das Programm und andere Prioritäten zu konzentrieren.

Neugierig auf weitere Formate, die deinem Programm neuen Schwung verleihen? Dann melde dich bei uns unter https://offstandards.de

07/08/2024

Premiere: Unser erstes hybrides offstandards Netzwerktreffen!

Wir sind noch voller Euphorie nach unserem ersten hybriden Netzwerktreffen. Unter dem Motto „Building Bridges“ haben wir uns mit jeweils einer Vor-Ort Gruppe in Hamburg und München sowie einer virtuellen Gruppe zusammengefunden. Nach einer inspirierenden Keynote unserer Partnerin Vesta Popova haben wir uns im Open Space Format intensiv zu Themen wie Generationenvielfalt, crossfunktionaler Zusammenarbeit, Interkulturalität und Umgang mit Konflikten ausgetauscht und gemeinsam Ideen entwickelt.
Vielen Dank an alle Teilnehmenden für die wertvollen Beiträge und den großartigen Austausch!

26/07/2024

Wir freuen uns sehr über diese Teilnehmendenfeedbacks aus unseren Trainings. Denn das ist es, was wir mit unseren Trainings erreichen möchten: Über die Vermittlung von fachlichem Wissen hinaus auch wertvolle persönliche Erkenntnisse mit direktem Businessbezug, immer eingebettet in den Unternehmenskontext. Unser Ziel ist es den Lernprozess anhand von praxisnahen Methoden und interaktiven Gruppenarbeiten optimal zu unterstützen - und dazu einen Teil zum großen Ganzen beizutragen.

Wir stehen euch vertrauensvoll bei der Planung, Aufsetzung und Durchführung von Trainingsakademien zur Seite.

Und warum offstandards?

• Bei der Auswahl der Trainingsthemen beraten wir hinsichtlich der strategischen Ausrichtung des Kunden.
• Wir bieten ein großes Portfolio von Trainings in den Bereichen persönliche & soziale Kompetenzen, Teamkultur, Führung, Change, Gesundheit und vielen anderen.
• Unsere Lernformate sind auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt und beinhalten abwechslungsreiche Formate aus dem Blended Learning.
• Wir übernehmen bei Bedarf die komplette organisatorische Abwicklung und bieten eine Training Management Plattform als Buchungstool.

Neugierig geworden?
Mehr Infos unter www.offstandards.de oder schreibt an [email protected]

27/06/2024

☀️Workation in Barcelona: Teamspirit und Produktivität vereint! ☀️

Anfang Juni haben sich unser Hamburger und Münchner Team endlich wieder persönlich getroffen - und das in einer wunderschönen Teamvilla in der Nähe von Barcelona 😍🌴

Wir haben die Zeit nicht nur für intensives Co-Working und gemeinsame Kochabende genutzt, sondern auch an wichtigen Team-Themen gearbeitet. Besonders der Dienstag war ein Highlight: Unsere Team-Olympiade! 🏅 Ziel war es, mit viel Spaß und Zusammenarbeit unsere Ziele und Werte zu stärken 💪.

Besonders bereichernd waren die täglichen Impulse, unser „Brainfood for the week“, die uns neue Perspektiven und frische Ideen gebracht haben. 🧠 Es war einfach genial, sich bewusst Zeit für aktuelle und relevante Themen zu nehmen. 💡

Den krönenden Abschluss bildete unser letzter Tag: Gemeinsam erkundeten wir Barcelona und ließen die Woche mit einem leckeren Abendessen am Meer ausklingen. 🌅🍽️🌊

So lässt es sich arbeiten und die Teamdynamik stärken! 🙌❤️

07/05/2024

Vollgas auf der OMR! 🚀
Neue Ideen, frische Kontakte und jede Menge Inspiration – hier in Hamburg wird das Business zum Abenteuer!

16/03/2024

Auf einen Kaffee mit Denise zum Thema: Digitales Lernen ☕️

„Es gibt ja Menschen, die keine Lust auf digitales Lernen haben. Wie gehst du damit um und wie adressiert ihr diese kritische Zielgruppe?“

Denise: „Widerstand gibt es immer. Ich muss aber zugeben, dass wir digitale Lösungen manchmal auch nicht sinnvoll angewendet haben. Es gab eine Zeit lang einen Hype, indem man Technologie im Lernen eingesetzt hat, ohne dass es einen Mehrwert gebracht hat. Ich kann den Widerstand daher auch verstehen. Teilweise kommt diese ablehnende Haltung auch von der Angst vor Technologien und fehlenden Informationen oder Anleitungen. Den Widerstand müssen wir daher auch differenziert betrachten, da bei jedem etwas anderes dahintersteckt. Es muss nicht eine konservative Haltung sein. Digitales Lernen muss eben einfach und nützlich sein, um Akzeptanz zu bekommen. Wenn wir die Digitalisierung nutzen, um praktische Fortschritte zu machen, steigt auch die Akzeptanz.“

08/02/2024

Heute hatten wir die Gelegenheit, gemeinsam mit der Hamburger Hochbahn die Baustelle der geplanten U5 in der City Nord zu besichtigten. Auch wenn der Weg bis zur Jungfernfahrt noch lang ist, freuen wir uns als Hamburger Unternehmen sehr zu sehen, wie sich die Stadt immer weiter entwickelt.

25/01/2024

Wow – so viele neue Impulse und Denkanstöße konnten wir von unserem offstandards Netzwerk-Treffen am Münchner Standort mitnehmen!
Unter dem Thema „Zukunftsfähige Arbeitswelt“ haben wir nach einem hochinteressanten Vortrag zum Thema Digitalisierung, KI und Kompetenzen unseres Partners Christian Gärtner über mentale Arbeit in der Führungsbegleitung, Einsatzszenarien von Chat GPT, resiliente Organisationen, Leadership in der zukünftigen Arbeitswelt und die Auswirkungen von KI auf verschiedene Aspekte der Arbeit diskutiert. Wir sind sehr inspiriert und neugierig auf alles, was kommt – denn auch hier gilt: Die (Arbeits-)welt ist im Wandel und wir freuen uns diese „off the standards“ zu hinterfragen und mitzugestalten. Danke an alle, die zu diesem gelungenen Netzwerk-Treffen beigetragen haben!

18/12/2023

War das schön!
Wir haben gefeiert: den Jahresausklang, unsere wunderbaren Kollegen und Kolleginnen und die Menschen, die uns seit 20 Jahren begleiten. DANKE an alle, die das möglich gemacht haben.

01/12/2023

„Vor Beginn meines Praktikums bei offstandards hatte ich ehrlich gesagt gar keine richtigen Erwartungen- „einfach mal ein bisschen den Personalentwicklungsbereich kennenlernen“. Jetzt kann ich nach meinen drei Monaten hier sagen, dass es eindeutig viel mehr war als das. Ich habe super vielseitige Einblicke in diesen Arbeitsbereich bekommen und durfte darüber hinaus jedoch auch selbst viele spannende Aufgaben übernehmen. Sei es bei der Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings, Recherchen zu neuen Themen etc.
In den drei Monaten war kein Tag wie der andere, so dass man keine Angst haben musste sich zu langweilen. Was meine Zeit hier jedoch wirklich besonders gemacht hat, war das Team. Von Tag 1 an, habe ich mich direkt wohl gefühlt. Gemeinsame Mittagspausen, Spaziergänge oder Kaffeepausen haben dabei geholfen einen auch mal aus dem ein oder anderen Energieloch zu holen. Danke an das gesamte Team, wodurch die drei Monate wie im Flug vorbeigegangen sind!“

Danke Leila für deine tatkräftige Unterstützung während deines Praktikums im Münchner offstandards-Team. Du hast unser Team sehr bereichert. Wir wünschen dir von Herzen alles Gute!🍀

10/10/2023

20 Jahre offstandards – ein Grund zu zweifeln.

Es ist keine Heldentat, ein Unternehmen zu gründen, das sich mit Lernen und Entwicklung beschäftigt. Im Gegenteil: was wäre naheliegender, als sich im aufgeklärten Europa, in einer freiheitlichen Demokratie mit all ihren Möglichkeiten zu lernen und sich zu entwickeln, mit Personal- und Organisationsentwicklung zu beschäftigen? Aber ist das wirklich so selbstverständlich? Die Neigung zu polarisieren, Feindbilder zu entwickeln und unversöhnlich auf die Durchsetzung der eigenen Wahrheit zu setzen, scheint in den letzten Jahren überall in Europa zugenommen zu haben. Die Gefahr einer illiberalen, intoleranten Gesellschaft, die nicht lernen will und mit Entwicklung nur Angst und unwillkommene Veränderung verbindet, nimmt stetig zu. Ungewissheit auszuhalten und sie als Gestaltungschance zu begreifen, erscheint unattraktiv gegenüber der Aussicht auf Einheitlichkeit, Stabilität und Ordnung in der eigenen Meinungs-Blase.
Seit 20 Jahren verfolgen wir ein Ziel: Den Dialog, den Austausch von Meinungen und die damit verbundene Möglichkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln in allem, was wir tun zu fördern. Dafür müssen wir eine Kunst beherrschen und weitergeben: Das Zweifeln. Der Zweifel lässt uns immun werden gegen fanatische Gleichmacherei, gegen den unkritischen Konsum von Wahrheiten, hinter denen sich nur allzu oft Manipulation und Machtstreben verbirgt. Das konstruktive, zweifelnde Hinterfragen ist auch der Maschinenraum für Verbesserungen, persönliche Weiterentwicklung und das Streben nach Top Leistungen. Der Zweifel ist der Kern unserer aufgeklärten Kultur, über Jahrtausende erstritten gegen Autoritäten, verteidigt von Philosophen, Politikern und Wissenschaftlern. In den letzten Jahren haben wir gemerkt, dass diese Errungenschaft keine Selbstverständlichkeit ist. Unsere Freiheit zu Zweifeln wird auch im Seminarraum verteidigt.
Unser Mission-Statement „Standard is not enough!” hat in all den Jahren nicht an Aktualität verloren. Standards zu hinterfragen, um zu neuen Erkenntnissen und Lösungen „off the standards“ zu gelangen, bleibt weiterhin der Kern unserer Arbeit. Daran lassen wir (ausnahmsweise) keinen Zweifel.

29/09/2023

Auf einen Kaffee mit Verena und Lea zum Thema: AC/DC☕️,

„Hallo Verena, hallo Lea, AC DC – lustiger Name. Es geht wahrscheinlich aber nicht um Rockmusik?“

Lea: „Da liegst du richtig: Rockmusik ist nicht unser Thema. Die vier Buchstaben stehen für Assessment Center und Development Center. Es geht um Eignungs- (AC) und Potenzialdiagnostik (DC), also um Fragen, wie z.B. wer eignet sich für diese Stelle? Passen die Bewerber*innen zu unserem Unternehmen und passt das Unternehmen zum Bewerber/zur Bewerberin? Welche Kompetenzen sind erfolgskritisch und wie können wir diese beobachtbar machen? Aber AC DC steht auch für den Anschlussprozess nach einem AC oder DC. Da stellen sich Fragen wie z.B. wie entwickeln wir die Menschen weiter auf der Grundlage der AC DC-Ergebnisse? Wir bieten also nicht nur das eigentliche Verfahren an, sondern auch die nachgelagerten spezifischen Entwicklungsmaßnahmen.“

Hier könnt ihr weiterlesen: https://offstandards.de/2023/09/07/acdc-mit-lea-luy-und-verena-hofmann/

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