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die coachingakademie Wir bewegen Menschen und Organisationen: Systemische Beratung, Coaching und hochwertige Weiterbildun

Wir reden viel darüber, was KI kann. Aber viel zu wenig darüber, was sie mit unseren Teams macht.KI übernimmt Aufgaben, ...
22/10/2026

Wir reden viel darüber, was KI kann. Aber viel zu wenig darüber, was sie mit unseren Teams macht.

KI übernimmt Aufgaben, unterstützt Entscheidungen und verändert Rollen. Doch wird dadurch auch unsere Zusammenarbeit besser?

👥 Was bedeutet das für Führung, Verantwortung und das Miteinander im Team?

💡 In unserem Online-Workshop am 5. November zeigt Orlando Pisacreta, wie KI die Zusammenarbeit verändert und wie Teams diese Entwicklungen aktiv gestalten können.

Vier Stunden mit spannenden Praxisbeispielen, interaktiven Übungen und viel Raum für Austausch!

📅 05.11.2026 | 13:30–17:30 Uhr | Online

👉 Neugierig geworden? Alle Informationen und die Anmeldung findest Du auf unserer Webseite unter Veranstaltungen/Workshops. Wir freuen uns auf Dich!

„Entwicklung, die wirkt.“ – Wer sind eigentlich die Menschen hinter unseren Ausbildungen?In unserer Serie stellen wir di...
21/10/2026

„Entwicklung, die wirkt.“ – Wer sind eigentlich die Menschen hinter unseren Ausbildungen?

In unserer Serie stellen wir die Dozent:innen der coachingakademie vor.
Heute: Dietlinde Paetzelt – Teamcoach, Mediatorin und Dozentin der coachingakademie.

Seit mehr als 20 Jahren begleitet Dietlinde Menschen, Teams und Organisationen in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Dabei ist für sie nicht die Methode entscheidend, sondern die Haltung dahinter: Respekt vor unterschiedlichen Perspektiven, Ressourcenorientierung und der Blick auf umsetzbare Lösungen.

Besonders wertvoll sind für sie die Momente, in denen Menschen und Teams den Mut haben, eingefahrene Wege zu verlassen und Neues zu denken oder zu tun.

👉 Swipe durch den Beitrag und lerne Dietlinde näher kennen.

🤔 Warum sagen Mitarbeitende „Ja“ zur Veränderung – und machen trotzdem weiter wie bisher?Neue Prozesse sind beschlossen,...
20/10/2026

🤔 Warum sagen Mitarbeitende „Ja“ zur Veränderung – und machen trotzdem weiter wie bisher?

Neue Prozesse sind beschlossen, die Ziele erklärt, alle wurden informiert. Und trotzdem verändert sich im Arbeitsalltag kaum etwas.

Was steckt dahinter? Fehlende Motivation? Unsicherheit? Angst vor Kontrollverlust?

💡 Widerstand ist oft eine wertvolle Information. Wer versteht, was Menschen in Veränderungsprozessen beschäftigt, kann anders mit ihnen ins Gespräch kommen und neue Bewegung ermöglichen.

👥 In unserem Workshop „Warum Menschen in Veränderung nicht mitspielen – und was Sie als Führungskraft wirklich dagegen tun können“ zeigt Marcus Carolus, wie Du Widerstand besser verstehst und konstruktiv damit umgehst.

Mit neuen Perspektiven, praxiserprobten Methoden und konkreten Beispielen aus dem Führungsalltag.

📅 7. November 2026 | 9:00–17:00 Uhr
📍 coachingakademie | Hamburg
🎓 Marcus Carolus
💶 250 Euro

👉 Neugierig geworden? Alle Informationen und die Anmeldung findest Du auf unserer Webseite unter Veranstaltungen/Workshops. Wir freuen uns auf Dich!

🤔 Was, wenn Du gar nicht weniger von etwas brauchst – sondern mehr von etwas anderem?Weniger Perfektionismus, ohne die e...
19/10/2026

🤔 Was, wenn Du gar nicht weniger von etwas brauchst – sondern mehr von etwas anderem?
Weniger Perfektionismus, ohne die eigenen Qualitätsansprüche aufzugeben? Mehr Abgrenzung, ohne die Hilfsbereitschaft zu verlieren?

Persönliche Entwicklung bedeutet nicht immer, eine Stärke aufzugeben. Manchmal braucht es eine ergänzende Qualität.

💡 Das Werte- & Entwicklungsquadrat von Friedemann Schulz von Thun hilft dabei, innere Spannungsfelder sichtbar zu machen, eigene Verhaltensmuster besser zu verstehen und neue Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken.

Gerade im Coaching ist das eine wertvolle Methode, wenn Coachees etwas verändern möchten, gleichzeitig aber inneren Widerstand spüren.

🔷 In unserem nächsten Online-Impuls mit Mehrwert:
„Auf der Suche nach der richtigen Balance – Praktische Arbeit mit dem Werte- & Entwicklungsquadrat“
lernst Du gemeinsam mit unserer Beraterin Silke Kienecker das Modell kennen und wendest es direkt auf eigene Fragestellungen an.

🔹 Eigene Werte und Verhaltensmuster reflektieren
🔹 Innere Konflikte und Spannungsfelder erkennen
🔹 Neue Entwicklungsmöglichkeiten entdecken
🔹 Das Modell für die Coachingpraxis nutzen

Das Besondere: Du probierst die Methode selbst aus und nimmst neue Perspektiven für Deine persönliche Entwicklung und Coachingpraxis mit.

📅 12. November 2026 | 10:00–12:00 Uhr
💻 Online via Zoom
👩‍🏫 Silke Kienecker
💶 49 €

👉 Neugierig geworden? Alle Informationen und die Anmeldung findest Du auf unserer Webseite unter Veranstaltungen/Workshops. Wir freuen uns auf Dich!

🤔 Braucht Veränderung immer mehr Dynamik? Oder manchmal einfach mehr Stabilität?„Nicht immer ist mehr Dynamik die Lösung...
16/10/2026

🤔 Braucht Veränderung immer mehr Dynamik? Oder manchmal einfach mehr Stabilität?

„Nicht immer ist mehr Dynamik die Lösung. Manchmal braucht es das Gegenteil: Stabilität, Orientierung und ein bisschen mehr Boden unter den Füßen.“

💡 Diese Erkenntnis nimmt unsere Teilnehmerin Elisabeth Panuschka (Liz) aus dem 1. Modul ihrer Ausbildung zur Systemischen Organisationsentwicklerin mit.

Liz arbeitet in einem wachsenden EdTech-Unternehmen, in dem Veränderung zum Alltag gehört. Sie gestaltet Strukturen und Zusammenarbeit mit und beschäftigt sich damit, wie Organisationen wachsen können, ohne die Menschen aus dem Blick zu verlieren.

🔄 Von der Kommunikation zur Organisationsentwicklung
„Ehrlicherweise bin ich da eher reingerutscht“, erzählt Liz. 😄
Ursprünglich kommt sie aus der Kommunikation. Durch ihre Rolle im Bereich People & Culture und den zunehmenden Einsatz von KI entwickelte sich ihr Aufgabenfeld immer stärker in Richtung Change und Organisationskultur.

Was hat Liz aus dem ersten Modul mitgenommen?
Besonders beeindruckt hat Liz das Modell der sieben Wesenselemente von Organisationen nach Glasl.
Ihre wichtigste Erkenntnis: Bei Veränderungen lohnt es sich, frühzeitig zu hinterfragen, ob ein Team gerade mehr Dynamik braucht – oder eher Stabilität und Orientierung.

🔀 Und noch etwas ist ihr wichtig: der Perspektivwechsel.
„Wir alle schauen auf dieselbe Situation und sehen trotzdem etwas völlig anderes. Jede und jeder hat eine eigene Landkarte.“
Denn Organisationsentwicklung bedeutet für Liz vor allem, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und die Menschen im Blick zu behalten.
„Am Ende arbeiten wir nicht mit hübschen Organigrammen, sondern mit Menschen.“

🌊 Schön, dass Du dabei bist, Liz! Wir freuen uns auf die nächsten Module mit Dir – und auf weitere Perspektivwechsel mit Elbblick. 😊

🎭 Psychodrama – Spielend Lösungen finden!Reden kann man über alles. Aber was verändert sich, wenn wir es erleben?Du bist...
15/10/2026

🎭 Psychodrama – Spielend Lösungen finden!
Reden kann man über alles. Aber was verändert sich, wenn wir es erleben?
Du bist Coach oder Berater und möchtest raus aus dem reinen Gespräch – rein ins lebendige Erleben?

Im Psychodrama wird aus „Stell Dir mal vor …“ ein echtes Ausprobieren: Perspektiven wechseln, Rollen erforschen und festgefahrene Muster in Bewegung bringen.
Denn hier werden Anliegen nicht nur besprochen – sie werden szenisch dargestellt und erlebbar gemacht.

Es darf experimentiert, gelacht, gefühlt und neu gedacht werden. Nicht perfekt sein müssen, sondern neugierig bleiben. Nicht nur verstehen, sondern selbst erfahren, was möglich ist.

🎬 Lust, Deine Beratungspraxis auf die Bühne des Lebens zu bringen?
In unserem Workshop „Psychodrama – Spielend Lösungen finden“ zeigt Dir unsere Beraterin Bettina Schaarschmidt, wie Du psychodramatische Methoden im Einzelcoaching und in der Arbeit mit Gruppen einsetzen kannst.

Du lernst Techniken wie Rollentausch und Doppeln kennen und probierst sie direkt selbst aus.

✨ Neue Perspektiven erleben, kreative Methoden entdecken und das eigene Beratungsrepertoire erweitern!

📅 Samstag, 21. November 2026 | 9:00–17:00 Uhr
📍 coachingakademie | HanseDeck, Große Elbstraße 86, Hamburg
👩‍🏫 Dozentin: Bettina Schaarschmidt
💶 Teilnahmegebühr: 250 €

👉 Neugierig geworden? Alle Informationen und die Anmeldung findest Du auf unserer Webseite unter Veranstaltungen/Workshops.

Wir freuen uns auf Dich!

🤔 Muss ich als Moderator:in immer wissen, wie es weitergeht?„Wenn ich als Moderatorin selbst nicht weiterweiß, darf ich ...
14/10/2026

🤔 Muss ich als Moderator:in immer wissen, wie es weitergeht?
„Wenn ich als Moderatorin selbst nicht weiterweiß, darf ich die Gruppe fragen. Ich muss nicht auf alles eine Antwort haben.“

💡 Eine wichtige Erkenntnis, die unsere Teilnehmerin Margit Besl aus dem 3. Modul „Prozessmoderation und Workshopgestaltung“ unserer Systemischen Teamcoaching-Ausbildung mitnimmt.

Denn gute Moderation bedeutet nicht, für alles eine Lösung zu haben. Sondern einen Rahmen zu schaffen, in dem Menschen unterschiedliche Perspektiven einbringen, gemeinsam Lösungen entwickeln und Verantwortung übernehmen.

Was macht gute Prozessmoderation aus?
Für Margit ist es die Kunst, beim Thema und bei den Menschen zu bleiben.
„Als Moderatorin bin ich für den Prozess verantwortlich – für Methoden, Zeit, Struktur und Regeln. Die Gruppe ist für den Inhalt verantwortlich.“
Besonders unterschätzt hat sie dabei zwei Fähigkeiten: echtes Zuhören und das Aushalten von Schweigen. Denn manche Menschen brauchen mehr Zeit, um ihre Gedanken einzubringen.

Was Margit außerdem aus dem Modul mitnimmt:
🔸 Struktur gibt Orientierung, Flexibilität schafft Raum. Ein guter Moderationsplan hilft – aber manchmal braucht die Gruppe etwas anderes.
💡 Hypothesen eröffnen neue Perspektiven. Beobachtungen aus Vorab-Interviews können wertvolle Impulse für die gemeinsame Reflexion geben.
🌈 Unterschiedlichkeit ist eine Ressource. Gute Moderation gibt auch leiseren Stimmen Raum und macht verschiedene Sichtweisen sichtbar.
👥 Ein Reflecting Team schafft neue Denkanstöße. Beobachtungen und Hypothesen eröffnen zusätzliche Perspektiven, ohne Lösungen vorzugeben.

🎨 Und Lumina Spark?
Auch das stärkenorientierte Persönlichkeitsprofil hat Margit überzeugt. Es hilft Teams, Unterschiede besser zu verstehen und eigene Stärken zu erkennen – ohne Menschen in Schubladen zu stecken.
„Lumina Spark sollte eine Einladung zum Gespräch sein – kein Urteil über Menschen.“

🧡 Vielen Dank, liebe Margit, für Deine persönlichen Einblicke in unsere Teamcoaching-Ausbildung!

DEIN ZIEL für 2026: eine zertifizierte und berufsbegleitende Coaching-Ausbildung?Du möchtest➡️ Deine Führungskompetenzen...
13/10/2026

DEIN ZIEL für 2026: eine zertifizierte und berufsbegleitende Coaching-Ausbildung?

Du möchtest
➡️ Deine Führungskompetenzen ausbauen?
➡️ Coaching professionell einsetzen?
➡️ Menschen wirksam durch Veränderungsprozesse begleiten?

Dann könnte unsere einjährige systemische Coaching-Ausbildung bei der coachingakademie das Richtige für Dich sein!

💡 Was unsere Ausbildung besonders macht:
✅ DBVC-zertifiziert & international anerkannt (EDPRO)
✅ Praxisnah & berufsbegleitend mit Live-Coachings, Peer-Groups und Supervision
✅ KI-gestütztes Lernen mit ganzheit: Zwischen den Modulen Coachingfälle reflektieren, weiterlernen und Coachingkompetenzen stärken – mit einer speziell auf unsere Ausbildung abgestimmten KI-Unterstützung.
✅ Flexibel an zwei Standorten: Hamburg & Düsseldorf. Dank mehrerer Ausbildungsstarts pro Jahr in Hamburg lassen sich versäumte Module unkompliziert nachholen.
✅ Als Bildungsurlaub in Hamburg anerkannt
✅ Über 20 Jahre Erfahrung und mehr als 2.000 ausgebildete Coaches und Führungskräfte seit 2004

📅 Nächster Ausbildungsstart in Hamburg: 20. November 2026!

💻 Du möchtest uns kennenlernen?
Am 2. November 2026 findet unser nächster kostenloser Online-Infoabend statt.

👉 Du möchtest schon vorher mehr erfahren? Vereinbare ein persönliches Vorgespräch unter [email protected].

Alle Informationen zur Ausbildung und die Anmeldung zum Infoabend findest Du auf unserer Webseite unter Weiterbildung/Coaching-Ausbildung.

Wir freuen uns auf Dich! 😊

🪵 Kleine Figuren, große Erkenntnisse – warum Aufstellungsarbeit immer wieder begeistert!Manchmal reichen ein paar Holzfi...
12/10/2026

🪵 Kleine Figuren, große Erkenntnisse – warum Aufstellungsarbeit immer wieder begeistert!

Manchmal reichen ein paar Holzfiguren oder Steine, um komplexe Zusammenhänge sichtbar zu machen. Beziehungen, Konflikte oder schwierige Entscheidungen bekommen plötzlich eine neue Perspektive.

💛 Unser Workshop zur systemischen Aufstellungsarbeit ist seit vielen Jahren fester Bestandteil unseres Programms – und bei unseren Teilnehmenden besonders beliebt!

Was die Methode so faszinierend macht? Sie macht verborgene Dynamiken sichtbar, eröffnet neue Blickwinkel und lässt mögliche Lösungswege entstehen.

💬 „Aufstellungsarbeit funktioniert! Ich war total fasziniert, wie mir Erkenntnisse wie Schuppen von den Augen fielen.“
– Nils Röhl, Alumni unserer Systemischen Coaching-Ausbildung

💬 „Ein kraftvolles und vielseitig einsetzbares Instrument, um Entscheidungen, Probleme und Beziehungen aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten.“
– Kirsten Sager, Teilnehmerin unserer Systemischen Coaching-Ausbildung (sinngemäß gekürzt)

🎓 Am 7. November ist es wieder soweit!
In unserem eintägigen Workshop „Aufstellungsarbeit“ mit Silke Schönwälder lernst Du die Methode kennen, probierst sie selbst aus und erweiterst Deinen Methodenkoffer für Coaching und Beratung.

📅 07. November 2026 | 9:00–17:00 Uhr
📍 coachingakademie | Hamburg
💶 250 €

👉 Neugierig geworden? Alle Informationen und die Anmeldung findest Du auf unserer Webseite unter Veranstaltungen/Workshops. Wir freuen uns auf Dich!

👥 KI ist längst Teil unseres Arbeitsalltags. Aber was macht sie eigentlich mit unseren Teams?Bei KI denken wir oft zuers...
09/10/2026

👥 KI ist längst Teil unseres Arbeitsalltags. Aber was macht sie eigentlich mit unseren Teams?

Bei KI denken wir oft zuerst an Effizienz, Automatisierung und neue Tools.
Doch KI verändert noch viel mehr – und das oft weniger sichtbar:

Wie wir in Teams zusammenarbeiten. Wie Aufgaben verteilt werden. Wie Entscheidungen entstehen. Und welche Rolle Führung dabei spielt.

🤔 Was passiert, wenn Aufgaben plötzlich von KI unterstützt oder übernommen werden?
Wie verändern sich Rollen und Verantwortlichkeiten?
Und was braucht gute Zusammenarbeit, wenn Mensch und KI immer stärker zusammenspielen?

💡 Vier Stunden, die Orientierung schaffen – mit aktuellem Wissen, Erfahrungen aus der Praxis und viel Raum für Austausch.

In unserem Online-Workshop
„Wie arbeiten Teams im KI-Zeitalter? Verstehen. Einordnen. Handeln.“

gibt Orlando Pisacreta Einblicke aus seiner Praxis als IT-Experte, Agile Coach und Systemischer Teamcoach. Er begleitet Softwareentwicklungsteams und internationale IT-Teams – und beschäftigt sich intensiv damit, wie KI die Zusammenarbeit von Menschen verändert.

Und dabei geht es nicht darum, vier Stunden lang nur über KI zu sprechen. 😉
Konkrete Praxisbeispiele, interaktive Übungen, Reflexion und Austausch in Kleingruppen helfen dabei, die Entwicklungen auf den eigenen Arbeitsalltag zu übertragen.

🎯 Für wen?
Für Führungskräfte, Teamcoaches, Beratende, Organisationsentwickler:innen, HR-Verantwortliche, Projektverantwortliche – und alle, die Zusammenarbeit im KI-Zeitalter aktiv mitgestalten möchten.

📅 5. November 2026 | 13:30–17:30 Uhr
💻 Online
🎓 Orlando Pisacreta
💶 125 Euro

👉 Weitere Informationen und Anmeldung findet Ihr auf unserer Webseite.

Adresse

Große Elbstraße 86
Hamburg
22767

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 17:00
Dienstag 09:00 - 17:00
Mittwoch 09:00 - 17:00
Donnerstag 09:00 - 17:00
Freitag 09:00 - 17:00

Telefon

+4940734451970

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