24/01/2023
Nö. Widerstand gegen Veränderung ist nicht das Problem 😎
Das Problem ist, wie falsch wir damit instinktiv umgehen.
Stell Dir vor, Du hast eine richtig gute Idee, wie etwas in Deinem Unternehmen besser, leichter, schneller geht. Du bist Feuer und Flamme und willst es so schnell wie möglich umsetzen.
Leider teilt nicht jede:r Deine Begeisterung.
Da wird wie wild gezweifelt, schlechtgeredet und kritisch hinterfragt. Jedes noch so kleinste Haar in der Suppe wird zum Thema gemacht. Endlose Diskussionen und Du kommst kein Stück vom Fleck.
Wie Dich das nervt!!!
Kann doch wohl nicht sein, dass nicht jede:r kapiert, wie gut die Idee ist. Dass nicht jede:r draufguckt wie Du! Wieso können die Leute sich nicht einmal auf was Neues einlassen und Dich einfach mal machen lassen.
Der Widerstand muss weg. Und zwar schnell.
Du wählst die üblichen Lösungen. Am besten komplett ignorieren oder lautstark dagegen reden. Wer Deine Idee noch nicht verstanden hat, bekommt die Extra-Ladung Powerpoint.
Leider geht der Schuss nach hinten los.
Das Gemurre und Gemaule wird lauter statt leiser. Es geht immer mehr um Befindlichkeiten und immer weniger um Deine Idee. Dein rückt in weite Ferne.
So weit so normal.
Du machst nichts falsch, weil sich ja fast jede:r so verhält. Leider machst Du auch nichts richtig, sonst würden die Leute ja irgendwann dafür und nicht immer mehr dagegen sein.
Hier kommt die wirksame, aber unbequeme Lösung 🚀
Bevor die anderen sich verändern, bist Du damit dran. Eine andere Haltung ist gefragt. Widerstand gegen Veränderung gehört zu Veränderung wie Wasser zum Brot. Der gehört nicht weg, sondern akzeptiert und besprochen. Könnte ja auch helfen, Deine Idee mal von verschiedenen Perspektiven zu betrachten.
Ein kleiner großer Change.
Wenn Du das nächste Mal genervt bist, weil jemand nicht so begeistert ist, wie Du das gerne hättest, dann antworte nicht sofort und geh‘ auch nicht weg. Atme kurz durch. Stell Fragen wie...
„Was befürchtest Du?"
„Was könnte Dir helfen?“
Dann hörst Du erst einmal zu. Das alleine wird schon viel verändern. Danach könnt ihr dann allmählich auch über Lösungen und nicht nur über Befindlichkeiten sprechen.
Das kommt Dir irgendwie zu wischi-waschi vor? Das verstehe ich. Funktionieren tut es aber trotzdem 😁.
Die 5 typischen Fehler und die 5 wirksamsten Tipps im Umgang mit Widerstand verrate ich Dir in meinem neuesten Blogpost.
https://www.teamelephant.de/2023/01/09/widerstand-gegen-veraenderung-meistern-5-fehler-die-du-als-fuehrungskraft-besser-vermeidest/
Welchen Tipp habe ich vergessen?
