Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:30 - 18:30 Dienstag 09:30 - 18:30 Mittwoch 09:30 - 18:30 Donnerstag 09:30 - 18:30 Freitag 09:30 - 18:30

corpus 2

Name: corpus 2
Address: FarnStr. 43, Hamburg, 22335, DE
Telephone: +494075368328
Price range: $$

Weltverbessern für Wunscharbeitgeber und solche die es werden wollen. Du bist Unternehmer und suchst nach Fachkräften? Vergiss es.

Du könntest viel mehr Aufträge annehmen - aber Dein Team ist am Limit. Bist du auf der Suche nach der geheimen Rekrutierungsformel, oder dem ultimativen Trick? Es gibt nur eine nachhaltige Lösung: Werde Wunscharbeitgeber!

05/11/2025

👉 Du führst einen GaLaBau Betrieb.

🔥 Du suchst qualifizierte gute Leute, also …

Bauleiter, Meister, Techniker, Baustellenleiter und Gesellen mit Berufserfahrung
für den Garten- und Landschaftsbau.

🤔 Bislang mit wenig Erfolg, stimmt’s?

Dann lade ich dich jetzt ein.

✅ Klick mal den GREEN DREAM TEAM-Link in meinem Profil
und melde dich für eins der kostenlosen Webinare an.

👉 26. November 2025
👉 7. Januar 2026

🔥 Ich freu mich auf Dich

03/11/2025

15/06/2025

😜 Nicht weiter swipen!

Bitte nicht ⚠️

Ok - du wolltest es nicht anders.

Übrigens, du kannst ab sofort auch wieder gefahrlos kommentieren. Ich hab die Manychat-Automation abgestellt 🔥 (War mir zu blöde)

13/06/2025

🔥 Starke Karriereseiten

erkennst du daran, dass sich Besucher

dort gerne mal eine halbe Stunde aufhalten.

😜 30 Minuten? Echt jetzt?

Ja, genau.

Weil die Inhalte gesuchtet werden.

Weil bei den Besuchern Emotionen entstehen.

Also, was braucht es wirklich?

👉 Echte Menschen, sprich die zukünftigen Kollegen und Führungskräfte

👉 Glaubwürdige Einblicke in den Arbeitsalltag

👉 Statements von Mitarbeitern, die Lust auf den Laden und Gemeinsamkeit machen

👉 Antworten auf all die Fragen, die potentielle Bewerber im Kopf haben

👉 Jobangebote, die begeistert gelesen werden (Ja, die gibt es)

👉 Einen coolen Azubi-Bereich

✅ Das alles bitte sauber programmiert (auslesbar für Google Jobs, optimiert für Suchmaschinen & KI plus regionales SEO) Sorry, das funktioniert nicht mit Website-Baukästen.

✅ Optisch lecker angerichtet (Fotos, kurze Textblöcke, Videos, und Grafikelemente die für Abwechslung sorgen)

✅ Knackige Texte, die direkt den Leser und seine Bedürfnisse ansprechen sind Pflicht. Nicht ständig WIR SIND, WIR WOLLEN, WIR HABEN schreien.

✅ Inhalte, die zeigen was euch besonders macht und von anderen unterscheidet. Austauschbare, unpersönliche Karrierebereiche gibt es schon genug.

✅ Dann bitte auch noch psychologisch fundiert. Schließlich sollen sich ja genau die Passenden bei euch bewerben und nicht nur auf der Seite surfen.

🔥 Willst du deine Karriereseite pimpen?
🔥 Melde dich.

Egal ob es um die Bewertung der bestehenden Seite geht, das Konzept für eine Neue oder die komplette Erstellung.

12/06/2025

🚨 Mehr Geld oder ich kündige 🚨

Hier gibt es 2 Ausgangssituationen:

👉 entweder die Forderung ist absolut berechtigt,

weil schlicht zu wenig bezahlt wird, oder…

👉 die Kohle stimmt eigentlich,

aber dein Mitarbeiter weiß,

dass du mit dem Rücken zur Wand stehst

und zähneknirschend zustimmen wirst.

🤔 Wie reagierst du ?

✅ Schreib es in die Kommentare

09/06/2025

🌸 Pflaumenpfingsten – der Tag, an dem endlich alles passt. Also… nie. 😄
⠀
💬 Welche absurde „Wenn-dann“-Aussage kennst du aus deinem Arbeitsalltag?
⠀
👉 Schreib sie in die Kommentare – ob kurios, frustrierend oder zum Schreien komisch.
Denn manchmal hilft Humor, um festgefahrene Denkmuster zu knacken.
⠀

07/06/2025

🥕 Du machst schon viel – aber es bringt (noch) nichts?
Du setzt Tipps um, probierst aus, optimierst hier und da… Und trotzdem bleibt’s dabei: Du suchst immer noch.
🎯 Lass uns mal gemeinsam schauen,
ob deine Maßnahmen wirklich wirken.
 Was Sinn macht. Was fehlt.
 Und wo du gerade schlicht Geld verbrennst.
📌 Deshalb gibt’s den Maßnahmen-Check.
Ich analysiere deine Aktivitäten – und du bekommst von mir klares, ehrliches Feedback.
Natürlich auch strategische Handlungsempfehlungen.
💬 Schreib mir, wenn du raus willst aus der Testerei – und rein in eine durchdachte Strategie.

05/06/2025

🚨 Das ist der Grund, warum sich NIEMAND bei dir bewirbt…

Autsch? Dann lies weiter.
 Wenn bei dir:
 ❌ Menschen nur Ressource sind
 ❌ Stimmung mies ist
 ❌ Gewinn > Haltung zählt
 …dann bist du einfach kein attraktiver Arbeitgeber.
Und wenn deine Maßnahmen nix bringen,
keiner checkt, wie genial es bei euch ist
oder der Wettbewerb einfach lauter brüllt –
 dann hast du jetzt was zu tun.
Hör auf, auf Wunder zu warten.
 Die Bewerber kommen nicht von selbst .
Ändere was. Jetzt.

✅ Dein nächster Schritt ist einfach:

Melde dich bei mir.

25/05/2025

🔊 Klar kannst du Recruiting-Anzeigen schalten.
 💸 Geld rausballern, weil’s halt „alle so machen“.
 💀 Und dann? Tote Karriereseite. 08/15-Benefits. Phrasen-Gewitter in den Jobanzeigen.
 👻 Bewerbungen von den Falschen – wenn überhaupt jemand kommt.
Willkommen im Recruiting-Hamsterrad.
 Du drehst dich – aber kommst nicht vorwärts. Und jeden Monat verbrennst du Budget für nichts.
❗️Die Wahrheit:
 Die beste Recruiting-Kampagne bringt nichts,
wenn das drum herum nicht stimmt.
Die Richtigen bewerben sich bei Dir,
weil sie Bock auf dich als Arbeitgeber haben.
 Weil du Position beziehst.
Weil du auffällst.
Weil du anders bist als der Rest.
✅ Was du brauchst, ist keine Anzeige.
 Was du brauchst, ist Relevanz.
 Eine starke Arbeitgebermarke.
 Und endlich Bewerbungen, die wirklich passen.
💡 Wunscharbeitgeber sein = kein Bittsteller mehr sein.
 Top Talente kommen von allein.
 Ganz ohne ständiges Anzeigenschalten.
Willst du das?
 Dann melde dich bei mir.

23/05/2025

💣 Die Wahrheit?
Du musst dich nicht jeder unangemessenen Forderung deiner Mitarbeiter nachgeben, nur weil sie denken, du hast sowieso keine andere Wahl, du findest ja eh keine Leute.

✅ Teile diesen Post, wenn du auch keine Lust mehr hast, die Faust in der Tasche zu ballen, nur um ja keine Kündigung auf den Tisch zu bekommen. Lies weiter, warum du zu deinen Werten stehen darfst – ohne Kompromisse. 👇🏻

💚 Du bist Betriebsinhaber – deine Firma liegt dir am Herzen.
Du gibst Vertrauen, ein Umfeld in dem man wachsen kann und das Gefühl, gesehen zu werden. Du hast mehr Aufträge als Mitarbeiter und das verleitet schon mal die eine oder den anderen, den Bogen zu überspannen.

💣 Doch du hast dich nicht selbstständig gemacht, um dich erpressen zu lassen. (Mehr Geld oder ich kündige). Nicht, um ständig nachzugeben und Zugeständnisse zu machen, die du eigentlich nicht machen willst.
Du bist nicht hier, um jede noch so absurde Erwartung zu erfüllen –
du bist hier, damit sich dein Betrieb prächtig entwickelt und wächst.

‼️ Ja alles schön und gut, denkst du jetzt vielleicht. Aber solange du keine Mitarbeiter findest, stehst du halt mit dem Rücken zu Wand. Du verzichtest ängstlich auf berechtigte Kritik und knirschst lieber mit den Zähnen.

⭐️ Komm zurück auf Augenhöhe. Setze bei deiner strategischen Arbeitgebermarke an und sorg endlich für die nachhaltige Entwicklung, die deinen Handwerksbetrieb immer sichtbarer und zum Wunscharbeitgeber macht. Dann wirst du dich sogar freuen, wenn respektlose oder nervige C-Mitarbeiter gehen und Platz für engagierte neue Teammitglieder machen.

➡️➡️➡️ Wie erlebst du die Mitarbeitergewinnung im Handwerk?

👉🏻 Kommentiere oder schreib mir eine DM

19/05/2025

👇🏼Kennst du das?👇🏼

Früher hat es mit dem Recruiting richtig gut funktioniert. Gute Bewerbungen kamen immer rein.

😢Aber mittlerweile hast Du mit den traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung keinen Erfolg mehr.

Ist ja auch kein Wunder💫

Damals gab es einfach viel mehr Menschen, die aktiv einen Job gesucht haben. Das waren die Zeiten hoher Arbeitslosigkeit. Kandidaten standen bei den Unternehmen Schlange.

⛔️Heute sind die wenigsten auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber.

Heute haben wir eher eine ARBEITERlosigkeit. Die Betriebe buhlen um Talente.

Nun gilt es diejenigen zu erreichen, die offen für eine Wechsel sind, aber deswegen noch lange nicht aktiv suchen. Und da liegt der Hase in der Salzkruste. Das funktioniert nun mal komplett anders, als früher.

☠️Darum ist traditionelles Recruiting tot.

Genug der Erklärung, hier kommt die gute Nachricht:

🤩Wenn du es richtig machst, dann findest du auch tolle Mitarbeiter.

Wenn Du wissen willst, wie es geht - melde Dich.

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Montag	09:30 - 18:30
Dienstag	09:30 - 18:30
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Donnerstag	09:30 - 18:30
Freitag	09:30 - 18:30

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