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Weltverbessern für Wunscharbeitgeber und solche die es werden wollen. Du bist Unternehmer und suchst nach Fachkräften? Vergiss es.

Du könntest viel mehr Aufträge annehmen - aber Dein Team ist am Limit. Bist du auf der Suche nach der geheimen Rekrutierungsformel, oder dem ultimativen Trick? Es gibt nur eine nachhaltige Lösung: Werde Wunscharbeitgeber!

04/09/2026

Warum dein Recruiting-Budget versickert, sobald du die Kampagne stoppst

Du stellst ein Fass in den Garten, um Regenwasser aufzufangen. Das Fass hat keinen Boden. Egal wie viel reinläuft, es sammelt sich nichts.

Genauso läuft es mit Social Recruiting Kampagnen. Du drehst den Geldhahn auf und wirst für ein paar Wochen sichtbar. Sobald du zudrehst, fällst du zurück auf null. Keine Sichtbarkeit bleibt übrig, weil unter der Kampagne kein Fundament liegt.

Eine starke Arbeitgebermarke funktioniert anders. Sie ist der Boden im Fass. Was du reinsteckst, bleibt und wächst weiter. Deine Sichtbarkeit verschwindet nicht, sobald du eine Anzeige pausierst.

Willst du wissen, wie du dieses Fundament für deinen Betrieb baust? Ich zeige dir das im Webinar. Den Link zu PERFECT MATCH findest du in der Bio. Melde dich an.

03/09/2026

„Wir suchen dich“ plus fünf Benefits plus ein KI-Bild von der Arbeit an der frischen Luft.

Diese Stellenanzeige läuft gerade bei vielen GaLaBau-Betrieben auf Instagram und bringt trotzdem keine Bewerbungen.

Die übliche Reaktion: Es ist halt Fachkräftemangel.

Das gleiche Muster zeigt sich auch auf deiner Karriereseite. Das Stellenangebot dort zieht genauso wenig.

Warum das so ist und was stattdessen funktioniert, zeige ich dir in meinem kostenlosen Webinar. Der Link steht in meiner Bio und führt dich direkt zur Anmeldung.

02/09/2026

Alleinstellungsmerkmal ist ein abgenutztes Wort. Deine Betriebs-DNA ist es nicht.

Gestern saßen wir im Zoom für einen DEGA-Artikel zusammen und ein Satz kam sofort zurück: Alleinstellungsmerkmal, das kann doch keiner mehr hören. Genau dieses Muster sehe ich auch im Coaching und in den Gruppen. Betriebe schauen auf sich und sagen: Wir sind doch wie alle anderen GaLaBau-Betriebe auch.

Das stimmt so nicht. Menschen sind sich in vielem ähnlich und trotzdem hat jeder eine eigene Persönlichkeit. Bei deinem Betrieb ist das genauso.

Wenn du z.B. auf deiner Karriereseite klar rüber bringst, warum du machst, was du machst, wirst du als Person greifbar. Mit deinen Interessen, mit dem, wofür du brennst. Genau daraus entsteht die Möglichkeit für Bewerber, sich mit dir zu verbinden, bevor der erste Kontakt überhaupt stattfindet. Genau diesen Sprung schaffen die meisten Stellenanzeigen und Karriereseiten nicht.

Wie du deine Betriebs-DNA findest und sichtbar machst, zeige ich dir im Webinar zum PERFECT MATCH am 10.09. Anmeldung über den Link in meiner Bio.

01/09/2026

Social Recruiting Agenturen kosten Betriebe im GaLaBau jedes Jahr viel Geld und bringen oft wenig.

Am 10. September um 10 Uhr zeige ich dir in einem kostenlosen Webinar, woran das liegt. Wir schauen uns an, warum viele Stellenanzeigen ihre Wirkung verfehlen und warum sich Wunschmitarbeiter auf den meisten Karriereseiten nicht angesprochen fühlen.

Wenn du als Unternehmer in der grünen Branche wissen willst, was dahintersteckt und was stattdessen funktioniert, bist du beim Webinar richtig.

Was hast du bisher für Mitarbeitergewinnung ausgegeben, wieviel Zeit hast du aufgewendet und was hat es dir gebracht?

Meld dich kostenlos an. Der Link steht in meiner Bio und führt dich direkt zur Anmeldung.

31/08/2026

Stell dir vor, du bist nicht Chefin, sondern die Fachkraft, die du gerade suchst. Ein Meister, ein Geselle, ein Bauleiter mit Wechselgedanken.

Auf einer Skala von 0 bis 100 %. Die Frage: Wie schätzt diese Fachkraft deinen Betrieb ein? Die meisten Inhaber landen bei sich selbst im oberen Drittel, nah an der 100 %.

Zu Recht, wahrscheinlich. Dein Betrieb hat Substanz. Gute Leute, klare Abläufe, einen Inhaber, der sich kümmert.

Nur: Sieht die Fachkraft von außen dasselbe Bild? Oder ist dein Auftritt so austauschbar, dass diese 100 % gar nicht ankommen? Dass Stellenanzeige, Website und Social Media eine Arbeitgeberattraktivität verstecken, die eigentlich da ist?

Genau da setze ich mit dir an. Ich helfe GaLaBau-Betrieben dabei, das, was innen an Substanz da ist, auch nach außen sichtbar zu machen.

Wo stehst du gerade bei deiner Skala? Bei 100 % innen, aber weit darunter im Außenbild?
Wenn du wissen willst, wo genau die Lücke bei dir liegt: Mach mit mir ein Perfect Match.

Der Link zu PERFECT MATCH steht in meiner Bio.

30/08/2026

Mitarbeitersuche fühlt sich an wie Zeitverschwendung? Das liegt selten an dir.

Anzeigen geschaltet. Social Media bespielt. Trotzdem meldet sich niemand, der wirklich passt. Dazu die Rechnung am Monatsende: teuer, aufwändig, und das Ergebnis bleibt aus.

Ich höre diese Aussagen seit Jahren, und zwar bevor Inhaber von GaLaBau-Betrieben beschließen, Systeme zu entwickeln, die auf lange Sicht funktionieren und für den Betrieb arbeiten. Denn meistens steckt dahinter kein Fachkräftemangel. Die Vorgehensweise funktioniert einfach nicht.

Alles beginnt mit den richtigen Fragen und dann ändert sich die Ansprache nach außen fast von allein. Genau das entwickeln wir im PERFECT MATCH.

Der Link zu PERFECT MATCH steht in meiner Bio.

29/08/2026

Jobphrasen im GaLaBau: Was steht wirklich dahinter?

„Abwechslungsreiche Aufgaben“
„Attraktive Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld“
„Wir suchen dringend Verstärkung“

Diese Floskeln kennt jeder in der Branche. Und jeder überliest sie, weil sie nichts sagen. Kein Bild im Kopf, keine echte Information, nur Lückenfüller, die austauschbar sind mit jedem anderen Jobangebot im Umkreis von fünfzig Kilometern.

Bewerber merken das sofort. Sie lesen „dynamisches Umfeld“ und wissen genau: Hier will mir jemand etwas verkaufen, ohne konkret zu werden.

Mit Perfect Match findest du raus, was deinen Betrieb wirklich unterscheidet. Nicht die Floskel, die auch bei allen anderen Betrieben stehen könnte, sondern das, was bei dir tatsächlich stimmt.

Welche Floskeln liest du ständig in GaLaBau-Stellenanzeigen? Schreib sie in die Kommentare.

28/08/2026

Deine Website ist die Homebase deiner Arbeitgebermarke. Zeigt sie nicht, was du anbietest, verpufft die Reichweite auf Instagram.

Das musste ich mir selbst erst wieder von einer Kundin sagen lassen. Sie meinte: Ich finde deine Posts spannend. Ich verstehe nicht, was du eigentlich anbietest. Und auf deiner Website werde ich auch nicht schlau daraus.

Genau der Fehler, vor dem ich alle meine Kunden warne. Ich war auf Instagram unterwegs, meine eigene Website blieb liegen.

Also habe ich das letzte halbe Jahr hier pausiert und stattdessen die Website auf Vordermann gebracht. Von innen nach außen: Erst das Fundament, dann die Sichtbarkeit.

Jetzt steht da, was ich anbiete. Wer sich dafür interessiert, findet die Antworten.

Perfect Match wartet auf dich.

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27/08/2026

Mitarbeitergewinnung im GaLaBau: Warum die meisten Social-Media-Kampagnen scheitern wie eine schlechte Party

Du hast zur Party eingeladen. Doch es läuft keine Musik, das Buffet ist leer, die Stimmung ist auf dem Nullpunkt. Die meisten Gäste gehen wieder. Übrig bleiben die, die den Ausgang nicht finden.

Genau das passiert bei vielen Recruiting-Versuchen im GaLaBau. Auf Social Media die große Welle machen, „Bewirb dich, wir sind ein toller Arbeitgeber“ rufen und dann schauen sich die Leute deine Webseite an. Der Karrierebereich zeigt wenig ansprechendes. Kein Wunder, dass sich die Richtigen nicht bei dir melden.

Und die, die sich trotzdem bewerben? Das sind dann oft genau die Gäste, die auf keiner guten Party etwas verloren hätten.

Der Fehler liegt nicht in der Reichweite. Er liegt in der Reihenfolge. Bevor du zur Party einlädst, muss innen alles stimmen: Musik, Buffet, Stimmung. Erst dann lohnt sich Social Recruiting.

Willst du wissen, wie dein Betrieb von innen nach außen zur Party wird, auf die die Richtigen kommen wollen? Mach PERFECT MATCH mit mir.

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