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corpus 2 Weltverbessern für Wunscharbeitgeber und solche die es werden wollen. Du bist Unternehmer und suchst nach Fachkräften? Vergiss es.

Du könntest viel mehr Aufträge annehmen - aber Dein Team ist am Limit. Bist du auf der Suche nach der geheimen Rekrutierungsformel, oder dem ultimativen Trick? Es gibt nur eine nachhaltige Lösung: Werde Wunscharbeitgeber!

„Wir suchen dich“ im Jobangebot auf Instagram? Warum der Satz im GaLaBau kaum noch Fachkräfte erreicht und was du stattd...
03/10/2026

„Wir suchen dich“ im Jobangebot auf Instagram? Warum der Satz im GaLaBau kaum noch Fachkräfte erreicht und was du stattdessen schreiben kannst.

Der Satz stellt deinen Betrieb und dein Problem in den Mittelpunkt. Die Fachkraft liest daraus vor allem: Da fehlt jemand. Was sie bei dir erwartet und wann sie genau zu deinem Betrieb passt, erfährt sie nicht.

Gute Leute können sich ihren Arbeitgeber heute aussuchen. Sie schauen genau hin, ob ein Betrieb zu ihnen passt. Damit deine Anzeige diese Menschen erreicht, musst du wissen, wer sie sind und was sie an ihrem jetzigen Job stört.

Daran arbeiten wir bei Green Dream Team (GDT). Ab Januar entwickelst du gemeinsam mit anderen Inhabern aus dem GaLaBau deine Arbeitgebermarke. Du lernst deine Zielgruppen kennen, schreibst deine Stellenanzeigen neu und baust eine Karriereseite, auf der sich die Richtigen wiederfinden.
Wie das Programm abläuft, zeige ich dir vorher in einem kostenlosen Info-Webinar. Den GDT-Link findest du in meiner Bio.

Dein bestehendes Team im GaLaBau ist wichtiger als jede neue Fachkraft, die du gewinnen willst. Die Leute, die jeden Mor...
03/10/2026

Dein bestehendes Team im GaLaBau ist wichtiger als jede neue Fachkraft, die du gewinnen willst.

Die Leute, die jeden Morgen auf deinem Hof stehen, tragen deinen Betrieb. Sie kennen deine Kunden, die Maschinen und die Eigenheiten jeder Baustelle.

Und sie prägen, wie dein Betrieb draußen wirkt. Was dein Team im Alltag erlebt, erzählt es weiter: beim Grillen, im Fußballverein, auf der Baustelle neben dem Mitbewerber. Deine Arbeitgebermarke entsteht dort, lange bevor jemand deine Stellenanzeige liest.

Deshalb wirkt eine Sache besonders schief. Der Neue bekommt eine Wechselprämie, ein höheres Einstiegsgehalt und den neuen Transporter. Der Vorarbeiter, der seit zwölf Jahren die Kolonne zusammenhält, erfährt davon in der Frühstückspause. So etwas spricht sich herum, im Team und darüber hinaus.

Was du neuen Leuten anbietest, steht zuerst den Leuten zu, die schon da sind. Ein Team, das sich gesehen fühlt, erzählt gern, warum sich ein Wechsel zu dir lohnt.

02/10/2026

Mitarbeitersuche im GaLaBau: „Wir haben alles probiert und nichts funktioniert.“

Diesen Satz höre ich fast immer, bevor wir mit Green Dream Team loslegen. Jobbörsen, Social Media, manchmal sogar kostspielige Social Recruiting Agenturen. Am Ende bleibt das Gefühl: „Es gibt einfach keine guten Leute. Und wir wissen nicht mehr, was wir noch tun sollen.“

Ich nehme diesen Frust ernst. Dahinter stecken viel Zeit, viel Geld und eine Menge Enttäuschung. Die Methoden, die vor zehn Jahren funktioniert haben, greifen heute nicht mehr. Das liegt an veränderten Spielregeln und hat mit eurem Können nichts zu tun.

Bei Green Dream Team (GDT) ändert sich der Blick ab dem Start. Die Teilnehmer erkennen, was ihren Betrieb ausmacht, wen sie ansprechen wollen und wo diese Menschen unterwegs sind. Aus „Es gibt keine Leute“ wird die Frage: In welcher Reihenfolge gehen wir vor?

GDT startet im Januar. Bis dahin hast du Zeit, dir alles in Ruhe anzuschauen. Komm in eins meiner kostenlosen Webinare: Dort bekommst du einen tieferen Einblick ins Programm und kannst deine Fragen direkt stellen. Den Link zur Seite findest du in meiner Bio.

02/10/2026

Social Recruiter bezahlt und trotzdem keinen passenden Mitarbeiter gefunden? Bevor du für deinen GaLaBau-Betrieb die nächste Kampagne buchst, prüf eine Sache.

Eine Anzeige kann perfekt ausgespielt sein und trotzdem die wichtigste Frage offenlassen: Warum sollte eine gute Fachkraft ihren jetzigen Job ausgerechnet für deinen Betrieb aufgeben? Findet sie darauf keine Antwort, bleibt sie, wo sie ist oder wechselt in einen anderen Betrieb.

Bei Green Dream Team (GDT) machst du sichtbar, was deinen Betrieb für die passenden Leute attraktiv macht, in deiner Stellenanzeige und auf deiner Karriereseite. Die Grundlage dafür sind dein Alltag im Betrieb und das, was dein Team an dir schätzt.

Den Link zum Green Dream Team findest du in meiner Bio. Schau ihn dir an, bevor du die nächste Kampagne buchst.

01/10/2026

Bewerbungsgespräch im GaLaBau: Wenn es nur noch ums Gehalt geht, ist deine Arbeitgebermarke zu schwach.

Du sitzt mit einem Gesellen oder Meister am Tisch, den du gern im Team hättest. Am Ende läuft alles auf eine Frage hinaus: „Nebenan gibt’s einen Euro mehr, ums Eck zahlen sie auch besser. Was zahlst du?“
Da denkst du dir: Das kann doch nicht wahr sein. Soll es hier wirklich nur ums Geld gehen?

Das Gespräch landet beim Stundenlohn, solange dein Gegenüber nicht weiß, warum er ausgerechnet bei dir arbeiten sollte. Geld bleibt wichtig. Zum einzigen Argument wird es, wenn deine Arbeitgebermarke noch nicht rüberkommt.

Bei Green Dream Team (GDT) arbeitest du Online mit anderen Betrieben aus dem Garten- und Landschaftsbau daran, was dich als Arbeitgeber ausmacht. Und du lernst, es so zu zeigen, dass Fachkräfte es verstehen, bevor sie bei dir am Tisch sitzen.

Klingt gut? Dann melde dich zum jetzt zum kostenlosen Webinar an.
Der Link steht in meiner Bio und führt dich direkt zum Green Dream Team.

01/10/2026

Führungskräfte kündigen im GaLaBau-Familienbetrieb, und plötzlich hängt alles am Chef. Diese Geschichte höre ich leider oft.

Die Rollen sind klar verteilt. Sie hält Büro und Organisation zusammen. Er führt das operative Geschäft und ist Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter. Das läuft gut, solange zwei, drei Führungskräfte auf den Baustellen mitziehen.

Bis genau diese Führungskräfte gehen. Ab sofort leitet der Chef sieben Leute auf der Baustelle selbst an. Er kontrolliert jede Fläche, löscht jeden Brand und versucht die Kunden zu vertrösten. Nach wenigen Stunden, Tagen oder Wochen liegen die Nerven blank.
Für neue Mitarbeiter bleibt in dieser Phase keine Stunde übrig. Der Betrieb braucht Verstärkung dringender als je zuvor, und gerade jetzt fehlt die Kraft, sie zu finden.

Deshalb lohnt es sich, deine Arbeitgebermarke aufzubauen, solange alles rund läuft. Du willst das nicht machen, wenn du gerade vollkommen überfordert bist.

Wie viele Schultern tragen deinen Betrieb gerade? Und was passiert, wenn eine davon wegfällt?

Lass uns jetzt das Fundament für deine starke Arbeitgebermarke legen. Du weißt wo du mich findest.

28/09/2026

0 % Fluktuation im GaLaBau-Betrieb klingt nach einem guten Arbeitgeber. Ich schaue bei dieser Zahl genauer hin.

Denn niedrige Fluktuation kann auch bedeuten: Du ziehst Leute mit, die dein Team ausbremsen. Den Kollegen, der montags oder freitags öfter fehlt. Die Mitarbeiterin, die nur das Nötigste erledigt. Oder jemanden, der regelmäßig für schlechte Stimmung sorgt.

Häufig stecken zwei Sorgen dahinter. Das klare Gespräch mit Konsequenzen fühlt sich unangenehm an. Und die Angst sitzt tief, keinen Ersatz zu finden.

Dabei steckt in jedem Abgang eine Chance. Neue Leute bringen Energie mit, haben Lust auf die Arbeit und ziehen mit. Das verändert die Dynamik im ganzen Team. Und deine Leistungsträger merken: Hier zählt, was ich einbringe.

Gesunde Fluktuation zeigt, dass du deinen Betrieb aktiv führst. Damit die Richtigen nachkommen, brauchst du eine Arbeitgebermarke, die nach außen zeigt, wie es bei dir im Alltag läuft.

Wie hoch ist die Fluktuation in deinem Betrieb, und bist du damit zufrieden?

Mehr dazu auf meiner Website

Eine starke Arbeitgebermarke im GaLaBau beginnt dort, wo niemand hinschaut: im Fundament deines Betriebs.Das Bosco Verti...
27/09/2026

Eine starke Arbeitgebermarke im GaLaBau beginnt dort, wo niemand hinschaut: im Fundament deines Betriebs.

Das Bosco Verticale in Mailand trägt Hunderte Bäume auf seinen Balkonen. Alle fotografieren das Grün. Die Statik darunter fotografiert keiner. Dabei hält sie Tonnen von Erde, Wurzeln und Wind in über 100 Metern Höhe.

Mit deiner Arbeitgebermarke läuft es genauso. Karriereseite, Instagram und Stellenanzeige sind die Balkone, die jeder sieht. Das Fundament liegt tiefer: wie ihr miteinander redet, wie Führung bei euch aussieht und was ein neuer Kollege in seiner ersten Woche erlebt.
Viele Inhaber wollen mit dem Thema warten, bis alles rund läuft. Bis die neue Software steht, das Team komplett ist und die Saison ruhiger wird. Ein Wolkenkratzer startet trotzdem nicht im 20. Stock. Er startet mit einer Baugrube, die niemand beeindruckend findet.

Anfangen heißt deshalb: herausfinden, was bei euch heute trägt. Diese Fragen helfen dir dabei (speicher sie dir ab, du brauchst sie wieder):

→ Was erzählen deine Leute abends zu Hause über ihren Job?
→ Warum ist dein bester Mitarbeiter noch bei dir?
→ Wer würde bei euch nach drei Wochen wieder gehen, und warum?

Wer diese Fragen ehrlich beantwortet, entdeckt sein Fundament. Darauf baust du Etage für Etage. Der Herbst ist dafür der beste Zeitpunkt, denn im März frisst die Saison wieder jede freie Stunde.
Schick den Post einem Kollegen, der gerade auf den perfekten Moment wartet. Und wenn du dein Fundament mit mir anschauen willst: Der Link steht in meiner Bio.

26/09/2026

Arbeitgebermarketing im GaLaBau: Was ist das eigentlich und warum braucht dein Betrieb es?

Wenn mich jemand fragt, was ich beruflich mache, sage ich: Arbeitgebermarketing für die grüne Branche. Die meisten fragen nach. Den Begriff Employer Branding lasse ich deshalb gleich weg. Er klingt nach Hochglanz und Werbeagentur und passt für mich nicht zum Garten- und Landschaftsbau.

Mein Vergleich: Dein Kundenmarketing richtet sich an deine Kunden. Du verkaufst den Pool, die neue Gartenanlage oder die Gartenpflege. Zusätzlich hast du eine zweite Zielgruppe, nämlich deine Mitarbeiter von heute und die Fachkräfte, die du noch gewinnen willst. Für sie ist dein Produkt der Arbeitsplatz.

Arbeitgebermarketing macht sichtbar, wie sich die Arbeit bei dir anfühlt, so wie sie im Alltag gelebt wird. Und es beantwortet eine Frage: Warum sollte jemand bei dir arbeiten und nicht woanders? Beim Pool stellst du dir dieselbe Frage. Warum sollte ihn jemand ausgerechnet bei dir kaufen?

Mehr über Mehr Arbeitgebermarketing im GaLaBau, erfährst du auf meiner Website

25/09/2026

Fachkräfte finden im GaLaBau: Warum die alten Methoden der Mitarbeitergewinnung heute nicht mehr funktionieren und was du stattdessen tun kannst.

Früher gab es mehr Fachkräfte als offene Stellen. Ein Schild am Tor, eine Anzeige in der Zeitung, und die Leute standen Schlange. Heute gibt es mehr offene Stellen als Fachkräfte. Die Methoden sind in vielen Betrieben trotzdem gleich geblieben.

Das Fähnchen hängt weiter draußen, „Wir suchen dich“ steht drauf. Viele Betriebe hoffen darauf, dass sich jemand meldet. Zumeist vergebens.

Gute Fachkräfte haben die Wahl. Sie schauen genau hin, bevor sie wechseln. Heute bewirbt sich der Betrieb bei der Fachkraft. Wer sie erreichen will, zeigt, wie der Arbeitsalltag bei ihm aussieht und warum sich der Wechsel für sie lohnt.

Der Fachkräftemangel ist real. Als Grund, an den alten Methoden festzuhalten, taugt er trotzdem nicht. Die Spielregeln haben sich verändert, und deine Vorgehensweise darf sich mit ihnen verändern. Genau hier liegt dein Hebel, um wieder die richtigen Leute für deinen Betrieb zu gewinnen.

Wenn du wissen willst, wie Mitarbeitergewinnung im GaLaBau heute funktioniert, melde dich.

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Hamburg
22335

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Montag 09:30 - 18:30
Dienstag 09:30 - 18:30
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