OrgaNeo GmbH

OrgaNeo GmbH Für lebendige und agile Unternehmen. Für Innovation und Flexibilität. Für Freude an der Arbeit. Gegen Erstarrung und Verschwendung. Wie sie Freude machen kann.

Der Standard der Unternehmens- und Arbeitsorganisation passt nicht mehr. Prozesse, Stellenbeschreibungen, Top-down-Führung stoßen immer öfter an Grenzen. Die Symptome zeigen sich in Form von Erstarrung der Organisation: Zu viel Koordination, zu viel Kommunikation, zu viel Reporting, zu viel Oben-Unten-Orientierung, zu viel Demotivation. Wir sind Menschen, die neue Formen der Organisation und Führu

ng in unseren eigenen Organisationen entworfen, umgesetzt und für uns als Führungskräfte erlebt haben. Dabei standen Selbstorganisation, Teams, Transparenz und Marktzug sowie stetige eigene Veränderungen im Vordergrund. Wir glauben, dass lebendigen und dynamischen Kunden und Märkten nur erfolgreich mit lebendigen Organisationen begegnet werden kann. Wir haben eine gemeinsame Vision davon, wie Arbeit aussehen sollte. Wie sich alle einbringen und gestalten können – egal in welcher Position sie sind. Daher bringen wir neue Denkmodelle für Organisation und Führung mit Ihnen in die Praxis.

Wir wünschen euch ein schönes Wochenende!
15/11/2019

Wir wünschen euch ein schönes Wochenende!

Kurzum, "What‘s up?" ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten...
10/11/2019

Kurzum, "What‘s up?" ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten. https://www.organeo.de/whatsup/index

Kurzum, What‘s up? ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten.

08/11/2019

"What's up?" Man will die Orientierungskraft eines Leitbildes überprüfen, um zu verstehen, ob es Bedarf für eine Überarbeitung gibt... Mit einer fundierten organisationalen gehen wir der Sache auf den Grund. http://ow.ly/OMUR50x2wIp

Kurzum, What‘s up? ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten.

"What's up?" Man möchte endlich die Ursachen für die Schwierigkeiten in einem Projekt begreifen... Mit einer fundierten ...
08/11/2019

"What's up?" Man möchte endlich die Ursachen für die Schwierigkeiten in einem Projekt begreifen... Mit einer fundierten organisationalen gehen wir der Sache auf den Grund. https://www.organeo.de/whatsup/index

Kurzum, What‘s up? ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten.

"What's up?" Man erhält uneindeutige Signale zum Bedarf einer strategischen Neuausrichtung und will diesen Signalen nach...
07/11/2019

"What's up?" Man erhält uneindeutige Signale zum Bedarf einer strategischen Neuausrichtung und will diesen Signalen nachgehen und sie einordnen... Mit einer gehen wir der Sache auf den Grund. https://www.organeo.de/whatsup/index

Kurzum, What‘s up? ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten.

07/11/2019

"What's up?" Man möchte der Kultur und den Informalitäten in der Organisation auf die Spur kommen, um zu erkennen, welche Gestaltungsideen und Risiken darin liegen... Wir gehen der Sache mit einer Kurzanalyse auf den Grund. http://ow.ly/U5rE50x2vvS

Kurzum, What‘s up? ist der einfache und schnelle Weg erste Erkenntnisse zu erzielen ohne gleich ein Projekt zu starten.

Unsere neue Folge heißt "Das Büro im Zeitalter von   - Lässt sich Erfolg einrichten?" Natürlich auch bei Apple und Googl...
05/11/2019

Unsere neue Folge heißt "Das Büro im Zeitalter von - Lässt sich Erfolg einrichten?" Natürlich auch bei Apple und Google und Co. Viel Spaß beim Hören!

"Lässt sich Erfolg eigentlich einrichten?" haben wir uns gefragt und eine Podcast Folge zum Thema „Gestaltung von Arbeitswelten“ gemacht. Winald (Kasch) hat dazu kompetente und total nette Gäste aus unserem Netzwerk eingeladen, nämlich Gerd Kailuweit, Projektleiter bei der Bene GmbH, einem de...

"Wir müssen die Silos aufbrechen!" Wir sind der Sache einmal auf den Grund gegangen und haben uns gefragt, was man eigen...
22/10/2019

"Wir müssen die Silos aufbrechen!" Wir sind der Sache einmal auf den Grund gegangen und haben uns gefragt, was man eigentlich unter einem Silo versteht und wie man an die Aufgabe rangehen kann, "Silos" aufzubrechen oder einzureißen.

Vom Aufbrechen von Silos: http://ow.ly/i6ef50wQtSf

Enjoy the Change!

Egal, wohin man hört, von überall ertönt der Ruf, dass man Silos in Unternehmen „aufbrechen“, „einreißen“ oder zumindest „aufweichen“ muss. Silos, so wird behauptet, seien ein längst überholtes Relikt aus einer fernen Vergangenheit und sind Gift für Unternehmen. Sie behindern den ...

Woraus besteht eigentlich eine Organisation? Menschen? Zielen? Kommunikation? Die neue Folge im  -Pattern  : Fokus Mensc...
21/10/2019

Woraus besteht eigentlich eine Organisation? Menschen? Zielen? Kommunikation? Die neue Folge im -Pattern : Fokus Mensch. Was kann passieren, wenn man den Menschen in den Mittelpunkt stellt.

Apple: http://ow.ly/kpNj50wAnEF
Spotify: http://ow.ly/79nk50wzygQ

Enjoy the Change!

Im neuen Anti-Pattern Podcast mit dem Titel „Fokus Mensch“ setzen wir uns damit auseinander, was passiert, wenn eine Organisation sich ausschließlich oder primär an den Bedürfnissen von den (mitarbeitenden) Menschen orientiert. Was verliert man aus dem Blick, wenn man das Individuum, den ganz...

Womit beschäftigt man sich als Change Managerin?  ?  ?  ?  ? Die neue Folge im  -Pattern  : Fokus Mensch. Was kann passi...
09/10/2019

Womit beschäftigt man sich als Change Managerin? ? ? ? ? Die neue Folge im -Pattern : Fokus Mensch. Was kann passieren, wenn man den Mensch in den Mittelpunkt stellt?

Apple: http://ow.ly/kpNj50wAnEF
Spotify: http://ow.ly/79nk50wzygQ

Enjoy the Change!

Im neuen Anti-Pattern Podcast mit dem Titel „Fokus Mensch“ setzen wir uns damit auseinander, was passiert, wenn eine Organisation sich ausschließlich oder primär an den Bedürfnissen von den (mitarbeitenden) Menschen orientiert. Was verliert man aus dem Blick, wenn man das Individuum, den ganz...

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