Corsu Coach

Corsu Coach Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Corsu Coach, Beratungsagentur, Hohenfelder Str . 20, Hamburg.

✔️ Индивидуальный коучинг
✔️ Поиск работы и помощь в составлении резюме
✔️ Подбор обучения и повышения квалификации
✔️ Признание дипломов
✔️ Сопровождение и интеграция


🗣 🇩🇪 Deutsch | 🇷🇺 Русский | 🇬🇧 English

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании в Германии?Задавать вопросы в конце собеседования — это пл...
01/09/2026

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании в Германии?
Задавать вопросы в конце собеседования — это плюс. Кандидат без вопросов часто выглядит незаинтересованным. Но есть вопросы, которые могут перечеркнуть хорошее впечатление. Разберём, чего лучше избегать 👇
1️⃣ То, что легко найти самому
«А чем вообще занимается ваша компания?» «Сколько у вас сотрудников?»
Такие вопросы сигналят: Вы не подготовились. А значит — не так уж и заинтересованы. Базовую информацию о фирме нужно знать заранее.

✅ Лучше: «Я видел, что вы запустили проект X — как в нём устроена работа команды?»
2️⃣ Об отпуске и выходных — слишком рано
«Когда я смогу взять первый длинный отпуск?» «А можно уходить пораньше по пятницам?»
На первом собеседовании это создаёт впечатление, что Вас больше интересует отдых, чем сама работа.
✅ Эти темы уместнее, когда Вам уже сделали предложение.
3️⃣ «А что, если я не справлюсь?»
Вопросы, которые выдают неуверенность в себе, работают против Вас. Работодатель хочет видеть человека, который верит в свои силы.
✅ Лучше показать настрой: «Какие задачи будут в приоритете в первые месяцы?»
4️⃣ Слишком личное про руководителя или коллектив
«А почему ушёл прежний сотрудник?» «У вас в команде бывают конфликты?»
Такие вопросы звучат как поиск проблем, а не интереса к работе.
✅ Лучше нейтрально: «Как бы вы описали атмосферу в команде?»
5️⃣ О зарплате — если тему ещё не подняли
В Германии вопрос о деньгах уместен, но важен момент. Задавать его первым, в самом начале первого собеседования — рискованно.
✅ Дождитесь, пока работодатель сам выйдет на эту тему, или поднимите её ближе к концу, когда интерес взаимный.
Главное правило: Хорошие вопросы показывают, что Вы думаете о работе и о вкладе, который принесёте. Плохие — что Вы думаете только о себе и своём комфорте.
Кстати, есть и обратная сторона: некоторые вопросы работодатель НЕ имеет права задавать уже Вам. Мы разобрали их в отдельном посте — полистайте нашу ленту 👀
Готовитесь к собеседованию в Германии и хотите звучать уверенно и профессионально? Мы помогаем подготовиться — от резюме до симуляции интервью с разбором Ваших вопросов и ответов. Напишите нам 👇
#работавгермании

Многие приезжают с дипломом и сразу пытаются его «признать». Но часто путают два разных понятия — и в итоге идут не тем ...
25/08/2026

Многие приезжают с дипломом и сразу пытаются его «признать». Но часто путают два разных понятия — и в итоге идут не тем путём.
🔍 Что это такое
Zeugnisbewertung — официальная оценка Вашего иностранного диплома о высшем образовании от ZAB.
Важно: это не признание (Anerkennung), а сравнительная оценка. Документ показывает, какому немецкому диплому (Bachelor или Master) соответствует Ваш.
❓ Кому нужна, а кому нет
Зависит от профессии:
Регулируемые (врачи, медсёстры, учителя, архитекторы) — здесь Zeugnisbewertung недостаточно. Нужна полноценная Anerkennung, без неё работать нельзя. Обязательно.
Нерегулируемые (IT, экономика, гуманитарные науки) — решает работодатель. Формальное признание часто не нужно, но Zeugnisbewertung облегчает трудоустройство.
💡 Сначала проверьте бесплатно — anabin
Прежде чем заказывать, загляните в базу anabin. Там видно, как оценивается Ваш вуз и диплом. Если стоит «H+» — часто Zeugnisbewertung уже не нужна.
Кратко о деталях
— около 208 € за первый диплом
— до 3 месяцев при полном пакете
— заявление онлайн через ZAB
Не хотите разбираться в этом лабиринте в одиночку? Мы предлагаем полное сопровождение в признании иностранных дипломов — подскажем, какой путь Ваш, соберём документы и доведём до результата.
📩 Напишите нам — и сделаем первый шаг вместе.
💾 Сохраните пост — пригодится Вам или близким с иностранным дипломом.
Информационный обзор, не юридическая консультация. Источник: ZAB / anerkennung-in-deutschland.de.

#работавгермании #признаниедипломагермания #мигрантывгермании

Lohn или Gehalt — в чём разница?Оба слова переводятся как «зарплата». Но в Германии это не одно и то же — и разница влия...
18/08/2026

Lohn или Gehalt — в чём разница?
Оба слова переводятся как «зарплата». Но в Германии это не одно и то же — и разница влияет на то, сколько денег Вы получите в конце месяца. С точки зрения налогов и социального страхования разницы между Lohn и Gehalt нет. Оба облагаются Lohnsteuer и социальными взносами одинаково.
💶 Gehalt — фиксированная зарплата.
Это твёрдая сумма, которую Вы получаете каждый месяц — одинаковую, независимо от того, сколько дней в месяце и сколько часов Вы фактически отработали. 28 дней в феврале или 31 в марте — Gehalt один и тот же.
✅ Типично для: офисных сотрудников, IT, управленцев, госслужбы, медработников (Angestellte).
✅ Главный плюс — стабильность и предсказуемость.
⚠️ Нюанс: переработки часто не оплачиваются дополнительно, а компенсируются отгулами (Freizeitausgleich).
⏱️ Lohn — почасовая оплата
Здесь Вы получаете деньги за фактически отработанные часы (или произведённые единицы). Отработали больше — получили больше. Меньше — меньше. Поэтому сумма может меняться от месяца к месяцу.
✅ Типично для: ремесла, стройки, гастрономии, розницы, производства, Minijob.
✅ Плюс — переработки реально оплачиваются.
⚠️ Минус — доход нестабилен, его сложнее планировать.
Простой пример:
Проект-менеджер получает фиксированные 5000 € в месяц — это Gehalt.
Подсобный рабочий на стройке при ставке 18 €/час и 80 отработанных часах получит 1440 € — это Lohn.
Ищете работу в Германии и хотите разобраться в условиях, прежде чем подписывать договор? Мы помогаем понять систему и найти подходящее место. Напишите нам 👇
💾 Сохраните пост — пригодится при чтении Arbeitsvertrag.

#работавгермани #зарплатавгермании #трудовойдоговор #карьеравгермании #мигрантывгермании

В каких сферах платят больше всего во время Ausbildung?Мало кто знает, но в Германии ученикам (Azubis) платят зарплату у...
11/08/2026

В каких сферах платят больше всего во время Ausbildung?
Мало кто знает, но в Германии ученикам (Azubis) платят зарплату уже во время профессионального обучения. И суммы совсем не символические.
По свежим данным WSI (Институт Ханса Бёклера, учебный год 2025/26) 👇
💰 Где платят больше всего (первый год обучения):
Уход (Pflege) в госсекторе — до 1491 €
Страховые компании — 1455 € — впервые обошли банки!
Частные банки — 1400 €
Причина сдвига: страховая отрасль вошла в тройку сфер с самым большим ростом за год.
📈 Общая картина:
В учебном году 2025/26 тарифные зарплаты учеников выросли в среднем на 3,9%. Сегодня лишь в очень немногих отраслях Azubi на первом году получает меньше 1000 € в месяц — в большинстве тарифных сфер выплаты превышают максимальный BAföG для студентов.
А если смотреть на весь период обучения: самая высокая ставка — 1714 € в месяц на четвёртом году в строительной отрасли Западной Германии.
⚠️ Но есть важный нюанс:
Все эти суммы действуют только для предприятий с тарифным договором (Tarifvertrag). Без тарифной привязки часто платят лишь установленный законом минимум (Mindestausbildungsvergütung). А это заметно меньше. Поэтому при выборе места для Ausbildung всегда уточняйте: работает ли компания по тарифу?
Думаете о профобучении в Германии, но не знаете, какое направление выбрать и с чего начать? Мы поможем разобраться — от выбора профессии до поиска места. Напишите нам 👇
💾 Сохраните этот пост.

#аусбилдунг #обучениевгермании #зарплатавгермании #сменапрофессии #мигрантывгермании

В Германии работодатель НЕ имеет права спрашивать Вас об этом.Многие теряются, когда на интервью звучит слишком личный в...
05/08/2026

В Германии работодатель НЕ имеет права спрашивать Вас об этом.
Многие теряются, когда на интервью звучит слишком личный вопрос. Особенно если Вы недавно в Германии и не уверены в своих правах.
Хорошая новость: закон на Вашей стороне. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) запрещает работодателю спрашивать о том, что не относится к Вашей квалификации.
О чём Вас спрашивать не должны:
🚫 О беременности, детях и планах на семью
🚫 О национальности и происхождении
🚫 О религии
🚫 О политических взглядах и партийной принадлежности
🚫 О сексуальной ориентации
🚫 О семейном положении
🚫 О здоровье (за редким исключением, если это напрямую мешает работе)
Ваше главное право:
Если Вам задают недопустимый вопрос, у Вас есть «право на ложь» (Recht zur Lüge). Вы можете ответить неправдиво — без юридических последствий. Например, на вопрос о беременности Вы вправе ответить «нет», даже если это не так.
Как реагировать 👇
✅ Сохраняйте спокойствие и дружелюбие
✅ Можете мягко уточнить: «А как это связано с будущей работой?»
✅ Или ответить так, как считаете нужным — это Ваше право
Границу первым нарушил работодатель, а не Вы.
Готовитесь к собеседованию и хотите знать свои права и уверенно отвечать? Мы помогаем подготовиться — от резюме до симуляции интервью. Напишите нам 👇
💾 Сохраните пост — пригодится перед следующим собеседованием.

#работавгермании #собеседованиенаработу #карьеравгермании #мигрантывгермании

Ausbildung в Германии: реально ли начать в 40+? Этот вопрос мы слышим чаще всего. И почти всегда за ним прячется страх: ...
27/07/2026

Ausbildung в Германии: реально ли начать в 40+?
Этот вопрос мы слышим чаще всего. И почти всегда за ним прячется страх: «наверное, я уже не подхожу». Так вот — подходите💪
В Германии по закону нет верхней возрастной планки для начала профессионального обучения. Ни в 30, ни в 40, ни в 50.
И знаете, что интересно? Возраст здесь всё чаще работает не против, а на Вас👇
В стране острая нехватка кадров. Работодатели ценят то, чего нет у двадцатилетних: жизненный опыт, надёжность и мотивацию.
Да, нюансы есть — в отдельных сферах (полиция, госслужба) возрастные рамки существуют, и финансирование у каждого решается индивидуально. Но это детали, а не стены✅
Настоящий барьер обычно другой: не «поздно», а «не знаю, с чего начать».
Именно здесь мы рядом. 🤝 Помогаем понять, какая профессия подходит, где найти место и какие есть варианты поддержки — спокойно и по шагам.
Начать новую главу можно в любом возрасте.
💬 Напишите нам в Direct — расскажем, с чего начать Ваш путь к профессии в Германии.
💾 Сохраните пост — вдруг он нужен именно сейчас.

#обучениевгермании #работавгермании #сменапрофессии #мигрантывгермании

Вас уволили в Германии. Что делать в первую очередь?Первая реакция — шок. Но именно сейчас важно действовать спокойно и ...
16/07/2026

Вас уволили в Германии. Что делать в первую очередь?
Первая реакция — шок. Но именно сейчас важно действовать спокойно и по порядку — от первых шагов зависят Ваши деньги и права.
1️⃣ Сразу встать на учёт как arbeitsuchend.
Как только узнали об увольнении — сообщите в Agentur für Arbeit.
— если до конца работы больше 3 месяцев — не позднее чем за 3 месяца
— если узнали позже — в течение 3 дней
⚠️ Опоздали — блокировка выплат минимум на неделю.
2️⃣ Проверить законность увольнения.
Kündigung можно оспорить — например, если оно не в письменной форме с оригинальной подписью или нарушены сроки уведомления.
❗ Подать иск в суд (Kündigungsschutzklage) можно только в течение 3 недель. Пропустили — увольнение считается действительным, даже если было незаконным.
3️⃣Подать заявление на Arbeitslosengeld
Заявление можно подать за 3 месяца до окончания работы. Встать на учёт как arbeitslos — не позднее первого дня безработицы.
ALG I ≈ 60% Вашей средней зарплаты нетто (67% — если есть ребёнок).
⚠️ Если увольняетесь сами
Без веской причины действует блокировка выплат на 12 недель. Прежде чем подписывать что-либо (особенно Aufhebungsvertrag) — проконсультируйтесь.
Потеря работы — не конец, а точка, с которой можно начать новый путь. Мы помогаем: от анализа ситуации до нового трудоустройства через коучинг по ваучеру AVGS.
Напишите нам 👇
💾 Сохраните — пригодится Вам или близким.
Это информационный обзор, не юридическая консультация.

#работавгермании #увольнение #трудовыеправа #мигрантывгермании

Когда лучше просить о повышении зарплаты?Многие ждут «удобного момента» годами. А он, оказывается, наступает регулярно —...
08/07/2026

Когда лучше просить о повышении зарплаты?
Многие ждут «удобного момента» годами. А он, оказывается, наступает регулярно — просто мало кто им пользуется правильно. Разберём.
Лучший момент — Mitarbeitergespräch. Годовая беседа с руководителем (Jahresgespräch / Mitarbeitergespräch) — это идеальная точка для разговора о деньгах.
Почему именно она:
💬 Вы и так обсуждаете свои результаты за год
💬 Говорите о развитии и росте
💬 Ставите цели на будущее
В этом контексте вопрос о зарплате звучит не как «требование из ниоткуда», а как логичное продолжение разговора. Профессионально и уместно.
Как спросить дипломатично:
„Gibt es die Möglichkeit, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen?"
„Welche Kriterien sind entscheidend für eine Gehaltserhöhung in unserem Unternehmen?"
„Welche nächsten Schritte wären notwendig, um eine Gehaltserhöhung zu erreichen?"
И приходите с аргументами — что Вы дали компании за год. Факты убеждают лучше эмоций.
А если Вы сейчас в поиске работы — правильный разговор о зарплате начинается ещё на собеседовании. Мы помогаем подготовиться и к нему. Напишите нам 👇

Идти к своему бератору (консультанту) за финансированием — это всегда стресс😰 Особенно когда Вы временно безработный, ме...
02/07/2026

Идти к своему бератору (консультанту) за финансированием — это всегда стресс😰 Особенно когда Вы временно безработный, меняете профессию или только адаптируетесь в стране.
Знакомая картина? 🤔 Вы понимаете, что для хорошей работы Вам нужна помощь карьерного коуча. Но перед визитом в Jobcenter всё сжимается внутри от страха услышать холодное: «Отказ. Ищите сами, рассылайте резюме дальше».
Почему Jobcenter часто отказывает в гутшайне? Главная причина — Вы говорите на языке эмоций, а чиновники мыслят регламентами. Фраза «я просто хочу учиться / мне нужен коучинг» для них звучит как «я хочу ещё побыть на пособии».
Чтобы Вам одобрили 100% финансирование коучинга с первого раза, нужно полностью изменить тактику разговора:
❌ Не говорите: «Я не могу найти работу, мне трудно».
✅ Покажите факты: «Я отправил(а) уже 20 резюме, вот список. Мне отказывают, так как мой профиль нужно адаптировать под немецкий рынок. Карьерный коучинг решит эту конкретную проблему».
❌ Не говорите: «Я хочу пройти коучинг, чтобы понять, чего я хочу».
✅ Принесите вакансии: «Вот 3–5 реальных вакансий, которые мне подходят. На коучинге я подготовлю стратегию именно под них, чтобы гарантированно выйти на работу».
Когда Вы приходите не как «проситель», а как профессионал с четким планом, у бератора просто не остается аргументов для отказа.
Хотите получить одобрение без лишних нервов?
Вам не нужно воевать с немецкой бюрократией в одиночку. 🤝Мы помогаем составить убедительную аргументацию и полностью готовим Вас к этой встрече.
Ждем Вас на консультации. Запись — через ЛС📩

#работавгермании

Нервничать перед важной встречей — абсолютно нормально. Но как направить это волнение в нужное русло и показать себя с л...
24/06/2026

Нервничать перед важной встречей — абсолютно нормально. Но как направить это волнение в нужное русло и показать себя с лучшей стороны?
Делимся ключевыми советами от карьерных экспертов Corsu GmbH, которые помогут Вам чувствовать себя уверенно на любом интервью:
😌 Волнение — не враг.
Лёгкое волнение — это нормально и даже хорошо. Оно показывает, что место Вам действительно важно. Это считывается как искренность и вызывает симпатию. А вот пытаться скрыть нервозность — наоборот, выдаёт неуверенность.
Совет: если волнение мешает — скажите об этом спокойно вслух. Простая фраза «Я немного волнуюсь, потому что эта позиция мне действительно интересна» работает в Вашу пользу.
Маленькая пауза решает многое
При сильном волнении дайте себе момент: глубокий вдох, глоток воды, пара секунд тишины, чтобы собрать мысли. Это снимает напряжение — и для Вас, и для собеседника.
Внутренний настрой важнее, чем кажется.
Особенно для тех, кто только входит в профессию. Спокойные, честные ответы, открытость к вопросам и готовность учиться — всё это считывается автоматически. Именно внутренняя позиция часто становится решающей.
💬 Честность располагает
Можно спокойно высказывать своё мнение. Честная фраза в конце разговора оставляет впечатление заинтересованного и мотивированного кандидата. И помните: последнее впечатление запоминается сильнее всего. Тот, кто проявляет интерес и внимательно слушает, остаётся в памяти ярче.
Готовитесь к собеседованию и хотите чувствовать себя увереннее? Мы помогаем с подготовкой — от резюме до симуляции интервью.
Напишите нам 👇
💾 Сохраните пост, чтобы перечитать перед важной встречей.

#собеседованиенаработу #работавгермании #карьеравгермании #поискработы #мигрантывгермании

Adresse

Hohenfelder Str . 20
Hamburg
22087

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 18:00
Samstag 10:00 - 17:00

Telefon

+494055448326

Webseite

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Corsu Coach erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie