Corsu Coach

Anrufen Wegbeschreibung Website

Corsu Coach Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Corsu Coach, Beratungsagentur, Wandsbeker Stieg 41, Hamburg.

✔️ Индивидуальный коучинг
✔️ Поиск работы и помощь в составлении резюме
✔️ Подбор обучения и повышения квалификации
✔️ Признание дипломов
✔️ Сопровождение и интеграция


🗣 🇩🇪 Deutsch | 🇷🇺 Русский | 🇬🇧 English

14/10/2026

Может ли шеф читать Ваши рабочие сообщения в Slack или Teams? 💬
Договориться об обеде, обсудить нового коллегу, перекинуться парой слов не по работе — рабочие мессенджеры давно стали местом, где деловое и личное смешиваются. Но кто имеет право это читать? Разберём по закону👇
Правило по умолчанию.
Личное общение с коллегами через рабочие программы по умолчанию не запрещено. Но работодатель имеет право запретить личное использование — через рабочие инструкции (Arbeitsanweisung) или Betriebsvereinbarung. Не уверены, что разрешено у Вас? Спросите у работодателя — или на всякий случай используйте мессенджер только для рабочих задач.

Если личное использование ЗАПРЕЩЕНО.
Тогда работодатель имеет право это контролировать.
⚠️ Но есть ключевое условие: Вас должны прозрачно уведомить о характере и объёме контроля заранее. Тайная слежка недопустима. Исключение — только серьёзное подозрение, например в совершении преступления.
Если личное использование РАЗРЕШЕНО (или молча терпится годами).
Тогда работодатель по общему правилу не вправе читать Ваши чаты. И здесь снова исключение — подозрение в преступлении или серьёзном нарушении обязанностей. Но даже тогда проверка должна быть:
✅ соразмерной
✅ открытой
✅ в присутствии работника и ответственного по защите данных (Datenschutzbeauftragter)
⚠️ Есть Betriebsrat? Его тоже обязаны подключить.
💡 Что важно понять:
Ключевое слово — прозрачность. Работодатель не может следить тайком. Если контроль есть, Вы должны о нём знать. На практике: большинство работодателей не отслеживают мессенджеры систематически — просто нет ресурсов. Но правовая возможность у них есть.
📌 Простой совет:
Хотите быть спокойны — ведите личные переписки в личном мессенджере на личном телефоне. Рабочий чат оставьте для работы.
Начинаете работать в Германии и хотите понимать свои права с первого дня?
Мы помогаем разобраться в системе и уверенно чувствовать себя на новом месте. Напишите нам 👇
Информационный обзор, не юридическая консультация.

#работавгермании #трудовыеправа #защитаданных #карьеравгермании #мигрантывгермании

С 1 января 2027 в Германии вырастет минимальная зарплата 💶Это касается не только работников на полной занятости — измени...
06/10/2026

С 1 января 2027 в Германии вырастет минимальная зарплата 💶
Это касается не только работников на полной занятости — изменится и лимит для Minijob. Разберём, что важно знать.
📈 Что меняется:
Минимальная зарплата (Mindestlohn): 13,90 € → 14,60 € брутто в час (+5%)
Лимит для Minijob: 603 € → 633 € в месяц
За год это даёт максимум 7 596 € вместо нынешних 7 236 €.
🔎 Почему лимит Minijob растёт автоматически?
С 2022 года он жёстко привязан к минимальной зарплате по формуле: Mindestlohn × 130 ÷ 3. Поэтому отдельно его никто не утверждает — как только растёт минималка, автоматически поднимается и граница Minijob. Ничего подавать и оформлять не нужно.
Что это значит на практике?
✅ Если Вы работаете по минимальной ставке — Ваш час автоматически подорожает до 14,60 €. Количество часов в Minijob останется примерно тем же (~43 часа в месяц).
✅ Если Ваша ставка выше минимальной — Вы сможете зарабатывать больше, не теряя статус Minijob.
⚠️ Внимание: новый лимит НЕ обязывает работодателя автоматически поднимать Вашу зарплату до 633 €. Это лишь верхняя граница — договариваться нужно самим.
⚠️ Важный нюанс: Если при повышении Вы превысите 633 € в месяц — Вы попадёте в зону Midijob (633,01–2000 €), где уже начинаются социальные отчисления. Иногда «чуть больше часов» оборачивается меньшей суммой на руки. Считайте заранее.
Ищете работу в Германии и хотите понимать, как устроены Minijob, Midijob и Ваши права? Мы помогаем разобраться в системе и найти подходящий вариант. Напишите нам 👇

#работавгермании

Кто должен оплачивать Ваше повышение квалификации (Fortbildung) в Германии?Хотите пройти Fortbildung, но не знаете, кто ...
23/09/2026

Кто должен оплачивать Ваше повышение квалификации (Fortbildung) в Германии?
Хотите пройти Fortbildung, но не знаете, кто за это платит — Вы или работодатель? Ответ зависит от одного простого вопроса: чья это инициатива. Разберём 👇
🟢 Fortbildung по требованию работодателя.
Если обучение нужно для Вашей текущей работы и его инициирует работодатель — платит он. Более того: время такого обучения, как правило, засчитывается как рабочее. То есть Вы не тратите ни свои деньги, ни свой отпуск.
🟠 Fortbildung по Вашей собственной инициативе
Хотите развиваться в своём направлении по личной инициативе? Тогда расходы обычно ложатся на Вас.
Но и здесь есть важные возможности 👇
📚 Bildungsurlaub — Ваше законное право.
Мало кто им пользуется, хотя право есть почти у всех.
В 14 из 16 федеральных земель работник имеет право на до 5 дней оплачиваемого освобождения от работы в год для обучения.
Как это работает:
✅ работодатель продолжает платить зарплату
✅ эти дни НЕ вычитаются из обычного отпуска
⚠️ но стоимость самого курса Вы оплачиваете сами
Исключение: в Баварии такого права нет, в Саксонии оно появится с 2027 года.
💡 Совет: договоритесь заранее
Если планируете обучение — обсудите его с руководителем ещё до старта. Даже когда закон не обязывает работодателя платить, многие идут навстречу: квалифицированный сотрудник выгоден и компании.
⚠️ А если Вы сейчас без работы или хотите сменить профессию?
Для Вас есть другой, гораздо более мощный инструмент: Bildungsgutschein. С ним многомесячное обучение или переквалификация оплачиваются на 100% через Jobcenter или Agentur für Arbeit.
Именно здесь мы и помогаем — разобраться, что положено именно Вам, и получить финансирование. Хотите понять, какой путь обучения подходит в Вашей ситуации — и кто это оплатит? Напишите нам — разберём вместе. 👇
Информационный обзор, не юридическая консультация.

#работавгермании #повышениеквалификации #мигрантывгермании

Задержались после работы? Взяли на себя чужие задачи? В Германии переработки (Überstunden) — обычное дело. Но у Вас есть...
16/09/2026

Задержались после работы? Взяли на себя чужие задачи? В Германии переработки (Überstunden) — обычное дело. Но у Вас есть права, о которых многие даже не догадываются. Разберём главное 👇
⏱️ Что вообще считается переработкой?
Всё, что превышает Вашу договорную норму. Если в договоре 40 часов в неделю — переработка начинается с 41-го часа. У частично занятых (Teilzeit) — сверх их индивидуальной нормы.⚠️ Важно: по закону в день можно работать максимум 10 часов (включая переработки).
💶 Переработки должны компенсироваться — деньгами или отгулом.
Есть два варианта: оплата или Freizeitausgleich (компенсация свободным временем). Какой именно — обычно прописано в трудовом или тарифном договоре. По закону переработки нужно компенсировать в течение 6 месяцев (24 недель).
⚠️ Частая ловушка в договорах
Фраза «Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten» («переработки покрыты окладом») звучит законно, но если она без чётких границ — она недействительна. Работодатель не может «включить» безлимитные переработки в оклад одной строчкой.
📝 Документируйте — это Ваша защита.
Нет учёта рабочего времени в компании? Ведите его сами: дата, время начала и конца. Почему это критично: в трудовом споре суды при отсутствии учёта чаще встают на сторону работника с понятными записями. Ваша документация — Ваш главный аргумент.
⏳ Не тяните со сроками
Право на оплату переработок сгорает через 3 года (§ 195 BGB). Но внимание: во многих договорах есть Ausschlussfrist — оговорка, по которой заявить о переработках нужно письменно уже через несколько месяцев. Пропустили — деньги сгорают раньше.
💡 Что делать, если перерабатываете постоянно:
Не копите молча. Поговорите с руководителем — цель не конфликт, а решение: доп. персонал или другая организация работы. А до тех пор договоритесь, что часть переработок оплатят, а часть компенсируют отгулами.
Ищете работу в Германии и хотите понимать условия договора до того, как подпишете его? Мы помогаем разобраться в системе и найти подходящее место. Напишите нам 👇
Информационный обзор, не юридическая консультация.

#работавгермании #переработки #карьеравгермании #мигрантывгермании

Как вежливо спросить о статусе отклика на вакансию? Готовые фразы📋Сохраняйте — пригодится 👇✍️ Для e-mail — формально и к...
08/09/2026

Как вежливо спросить о статусе отклика на вакансию? Готовые фразы📋
Сохраняйте — пригодится 👇
✍️ Для e-mail — формально и корректно.
„Ich habe mich am [Datum] auf die Stelle als [Position] beworben und wollte höflich nachfragen, ob es bereits einen Zwischenstand gibt."
Я подал заявку [дата] на позицию [должность] и хотел вежливо уточнить, есть ли уже промежуточный статус.
„Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Bewerbung. Über eine kurze Rückmeldung zum aktuellen Stand würde ich mich sehr freuen."
Спасибо за рассмотрение моей заявки. Буду рад короткой обратной связи о текущем статусе.
💬 Для мессенджера — чуть мягче.
„Guten Tag, ich wollte kurz nachfragen, ob meine Bewerbung angekommen ist und ob es schon einen Stand gibt. Vielen Dank."
Здравствуйте, хотел уточнить, дошла ли моя заявка и есть ли уже какой-то статус. Спасибо.
🔄 Если отвечают «пока рассматриваем».
„Vielen Dank für die Rückmeldung. Ich bleibe sehr interessiert und freue mich, von Ihnen zu hören."
Спасибо за ответ. Я по-прежнему очень заинтересован и буду рад Вашему решению.
❌ Как писать НЕ стоит:
🚫 «Почему мне до сих пор не ответили?» — звучит как претензия
🚫 «Вы получили моё резюме???» — три вопроса и нетерпение
🚫 Писать каждые пару дней — навязчиво
✅ Формула хорошего сообщения:
Вежливое приветствие → напоминание о заявке (дата + позиция) → подчёркнутый интерес → благодарность. Коротко и по делу.
Хотите, чтобы Ваши заявки чаще получали ответ? Мы помогаем и с резюме, и со всей коммуникацией с работодателем. Напишите нам 👇

#работавгермании #поискработы #резюме #карьеравгермании #мигрантывгермании

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании в Германии?Задавать вопросы в конце собеседования — это пл...
01/09/2026

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании в Германии?
Задавать вопросы в конце собеседования — это плюс. Кандидат без вопросов часто выглядит незаинтересованным. Но есть вопросы, которые могут перечеркнуть хорошее впечатление. Разберём, чего лучше избегать 👇
1️⃣ То, что легко найти самому
«А чем вообще занимается ваша компания?» «Сколько у вас сотрудников?»
Такие вопросы сигналят: Вы не подготовились. А значит — не так уж и заинтересованы. Базовую информацию о фирме нужно знать заранее.

✅ Лучше: «Я видел, что вы запустили проект X — как в нём устроена работа команды?»
2️⃣ Об отпуске и выходных — слишком рано
«Когда я смогу взять первый длинный отпуск?» «А можно уходить пораньше по пятницам?»
На первом собеседовании это создаёт впечатление, что Вас больше интересует отдых, чем сама работа.
✅ Эти темы уместнее, когда Вам уже сделали предложение.
3️⃣ «А что, если я не справлюсь?»
Вопросы, которые выдают неуверенность в себе, работают против Вас. Работодатель хочет видеть человека, который верит в свои силы.
✅ Лучше показать настрой: «Какие задачи будут в приоритете в первые месяцы?»
4️⃣ Слишком личное про руководителя или коллектив
«А почему ушёл прежний сотрудник?» «У вас в команде бывают конфликты?»
Такие вопросы звучат как поиск проблем, а не интереса к работе.
✅ Лучше нейтрально: «Как бы вы описали атмосферу в команде?»
5️⃣ О зарплате — если тему ещё не подняли
В Германии вопрос о деньгах уместен, но важен момент. Задавать его первым, в самом начале первого собеседования — рискованно.
✅ Дождитесь, пока работодатель сам выйдет на эту тему, или поднимите её ближе к концу, когда интерес взаимный.
Главное правило: Хорошие вопросы показывают, что Вы думаете о работе и о вкладе, который принесёте. Плохие — что Вы думаете только о себе и своём комфорте.
Кстати, есть и обратная сторона: некоторые вопросы работодатель НЕ имеет права задавать уже Вам. Мы разобрали их в отдельном посте — полистайте нашу ленту 👀
Готовитесь к собеседованию в Германии и хотите звучать уверенно и профессионально? Мы помогаем подготовиться — от резюме до симуляции интервью с разбором Ваших вопросов и ответов. Напишите нам 👇
#работавгермании

Многие приезжают с дипломом и сразу пытаются его «признать». Но часто путают два разных понятия — и в итоге идут не тем ...
25/08/2026

Многие приезжают с дипломом и сразу пытаются его «признать». Но часто путают два разных понятия — и в итоге идут не тем путём.
🔍 Что это такое
Zeugnisbewertung — официальная оценка Вашего иностранного диплома о высшем образовании от ZAB.
Важно: это не признание (Anerkennung), а сравнительная оценка. Документ показывает, какому немецкому диплому (Bachelor или Master) соответствует Ваш.
❓ Кому нужна, а кому нет
Зависит от профессии:
Регулируемые (врачи, медсёстры, учителя, архитекторы) — здесь Zeugnisbewertung недостаточно. Нужна полноценная Anerkennung, без неё работать нельзя. Обязательно.
Нерегулируемые (IT, экономика, гуманитарные науки) — решает работодатель. Формальное признание часто не нужно, но Zeugnisbewertung облегчает трудоустройство.
💡 Сначала проверьте бесплатно — anabin
Прежде чем заказывать, загляните в базу anabin. Там видно, как оценивается Ваш вуз и диплом. Если стоит «H+» — часто Zeugnisbewertung уже не нужна.
Кратко о деталях
— около 208 € за первый диплом
— до 3 месяцев при полном пакете
— заявление онлайн через ZAB
Не хотите разбираться в этом лабиринте в одиночку? Мы предлагаем полное сопровождение в признании иностранных дипломов — подскажем, какой путь Ваш, соберём документы и доведём до результата.
📩 Напишите нам — и сделаем первый шаг вместе.
💾 Сохраните пост — пригодится Вам или близким с иностранным дипломом.
Информационный обзор, не юридическая консультация. Источник: ZAB / anerkennung-in-deutschland.de.

#работавгермании #признаниедипломагермания #мигрантывгермании

Lohn или Gehalt — в чём разница?Оба слова переводятся как «зарплата». Но в Германии это не одно и то же — и разница влия...
18/08/2026

Lohn или Gehalt — в чём разница?
Оба слова переводятся как «зарплата». Но в Германии это не одно и то же — и разница влияет на то, сколько денег Вы получите в конце месяца. С точки зрения налогов и социального страхования разницы между Lohn и Gehalt нет. Оба облагаются Lohnsteuer и социальными взносами одинаково.
💶 Gehalt — фиксированная зарплата.
Это твёрдая сумма, которую Вы получаете каждый месяц — одинаковую, независимо от того, сколько дней в месяце и сколько часов Вы фактически отработали. 28 дней в феврале или 31 в марте — Gehalt один и тот же.
✅ Типично для: офисных сотрудников, IT, управленцев, госслужбы, медработников (Angestellte).
✅ Главный плюс — стабильность и предсказуемость.
⚠️ Нюанс: переработки часто не оплачиваются дополнительно, а компенсируются отгулами (Freizeitausgleich).
⏱️ Lohn — почасовая оплата
Здесь Вы получаете деньги за фактически отработанные часы (или произведённые единицы). Отработали больше — получили больше. Меньше — меньше. Поэтому сумма может меняться от месяца к месяцу.
✅ Типично для: ремесла, стройки, гастрономии, розницы, производства, Minijob.
✅ Плюс — переработки реально оплачиваются.
⚠️ Минус — доход нестабилен, его сложнее планировать.
Простой пример:
Проект-менеджер получает фиксированные 5000 € в месяц — это Gehalt.
Подсобный рабочий на стройке при ставке 18 €/час и 80 отработанных часах получит 1440 € — это Lohn.
Ищете работу в Германии и хотите разобраться в условиях, прежде чем подписывать договор? Мы помогаем понять систему и найти подходящее место. Напишите нам 👇
💾 Сохраните пост — пригодится при чтении Arbeitsvertrag.

#работавгермани #зарплатавгермании #трудовойдоговор #карьеравгермании #мигрантывгермании

В каких сферах платят больше всего во время Ausbildung?Мало кто знает, но в Германии ученикам (Azubis) платят зарплату у...
11/08/2026

В каких сферах платят больше всего во время Ausbildung?
Мало кто знает, но в Германии ученикам (Azubis) платят зарплату уже во время профессионального обучения. И суммы совсем не символические.
По свежим данным WSI (Институт Ханса Бёклера, учебный год 2025/26) 👇
💰 Где платят больше всего (первый год обучения):
Уход (Pflege) в госсекторе — до 1491 €
Страховые компании — 1455 € — впервые обошли банки!
Частные банки — 1400 €
Причина сдвига: страховая отрасль вошла в тройку сфер с самым большим ростом за год.
📈 Общая картина:
В учебном году 2025/26 тарифные зарплаты учеников выросли в среднем на 3,9%. Сегодня лишь в очень немногих отраслях Azubi на первом году получает меньше 1000 € в месяц — в большинстве тарифных сфер выплаты превышают максимальный BAföG для студентов.
А если смотреть на весь период обучения: самая высокая ставка — 1714 € в месяц на четвёртом году в строительной отрасли Западной Германии.
⚠️ Но есть важный нюанс:
Все эти суммы действуют только для предприятий с тарифным договором (Tarifvertrag). Без тарифной привязки часто платят лишь установленный законом минимум (Mindestausbildungsvergütung). А это заметно меньше. Поэтому при выборе места для Ausbildung всегда уточняйте: работает ли компания по тарифу?
Думаете о профобучении в Германии, но не знаете, какое направление выбрать и с чего начать? Мы поможем разобраться — от выбора профессии до поиска места. Напишите нам 👇
💾 Сохраните этот пост.

#аусбилдунг #обучениевгермании #зарплатавгермании #сменапрофессии #мигрантывгермании

В Германии работодатель НЕ имеет права спрашивать Вас об этом.Многие теряются, когда на интервью звучит слишком личный в...
05/08/2026

В Германии работодатель НЕ имеет права спрашивать Вас об этом.
Многие теряются, когда на интервью звучит слишком личный вопрос. Особенно если Вы недавно в Германии и не уверены в своих правах.
Хорошая новость: закон на Вашей стороне. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) запрещает работодателю спрашивать о том, что не относится к Вашей квалификации.
О чём Вас спрашивать не должны:
🚫 О беременности, детях и планах на семью
🚫 О национальности и происхождении
🚫 О религии
🚫 О политических взглядах и партийной принадлежности
🚫 О сексуальной ориентации
🚫 О семейном положении
🚫 О здоровье (за редким исключением, если это напрямую мешает работе)
Ваше главное право:
Если Вам задают недопустимый вопрос, у Вас есть «право на ложь» (Recht zur Lüge). Вы можете ответить неправдиво — без юридических последствий. Например, на вопрос о беременности Вы вправе ответить «нет», даже если это не так.
Как реагировать 👇
✅ Сохраняйте спокойствие и дружелюбие
✅ Можете мягко уточнить: «А как это связано с будущей работой?»
✅ Или ответить так, как считаете нужным — это Ваше право
Границу первым нарушил работодатель, а не Вы.
Готовитесь к собеседованию и хотите знать свои права и уверенно отвечать? Мы помогаем подготовиться — от резюме до симуляции интервью. Напишите нам 👇
💾 Сохраните пост — пригодится перед следующим собеседованием.

#работавгермании #собеседованиенаработу #карьеравгермании #мигрантывгермании

Adresse

Wandsbeker Stieg 41
Hamburg
22087

Öffnungszeiten

Montag 09:00 - 18:00
Dienstag 09:00 - 18:00
Mittwoch 09:00 - 18:00
Donnerstag 09:00 - 18:00
Freitag 09:00 - 18:00
Samstag 10:00 - 17:00

Telefon

+494055448326

Website

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Corsu Coach etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie