FellmannCoaching

05/11/2025

🎉 10 Jahre elterngarten: Wir gestalten . Seit 2015.
Seit einem Jahrzehnt gestalten wir Vereinbarkeit neu – mit Mut, Leidenschaft und einer klaren Vision.
Was als Idee in München begann, ist heute ein wachsendes Netzwerk aus Unternehmen, Eltern und Menschen, die an eine moderne Arbeitswelt glauben. Eine, in der Beruf und Familie kein Widerspruch sind.

👉 Unsere
* 2015: Gründung von elterngarten in München – mit dem ersten Elternzeit Basecamp
* 2016–2018: Ausbau bundesweiter Programme, Beitritt zur Initiative Erfolgsfaktor Familie und Veröffentlichung unseres Manifests
* 2020: Staffelübergabe von Gründerin Tanja Misiak an Christine Winnacker
* 2021–2024: Internationalisierung, Ausbau des Firmenkundengeschäfts, neue Führungsspitze mit Petra Fellmann & Christine Winnacker
* 2025: Integration von Employer-Branding-Beratung und Relaunch unserer Website

All diese Schritte verbindet ein Ziel: Familienfreundlichkeit in Unternehmen erlebbar zu machen – als Teil einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur. Unsere Coachings, Trainings und Beratungsformate unterstützen Menschen und Organisationen dabei, Vereinbarkeit nachhaltig zu leben – nicht als Privileg, sondern als selbstverständlichen Bestandteil moderner Arbeitswelten.

FellmannCoaching ist bereits seit 2018 offizieller Kooperationspartner von elterngarten.

05/11/2025

Ich habe mich neuen Herausforderungen gestellt! Seit August 2024 habe ich mit Christine Winnacker zusammen die Geschäftsführung von elterngarten übernommen, einem Institut für die Gestaltung lebensphasenorientierter Vereinbarkeitslösungen für Firmenkunden. elterngarten ist bereits seit 2015 im Markt tätig und hat sich in den letzten Jahren auf den Firmenkundenbereich und dessen Fachkräftesicherung spezialisiert.
Erfahre mehr unter: www.elterngarten.com

18/06/2024

🕗 Sind tradierte heute noch zeitgemäß? Nein! von Arbeitszeiten ist ein zentraler Erfolgsfaktor für . Ich selbst baue seit Jahren meine Leistungsbereitschaft, meine Karriereplanung und mein Familienmanagement auf der Voraussetzung auf, dass ich meine Arbeit räumlich, aber vor allem auch zeitlich flexibel organisieren kann.

Und das ist natürlich nur möglich, wenn Arbeitgeber mitspielen. Katrin Schwarz, Personalleiterin von EFB-Elektronik GmbH, hat sich intensiv mit der Frage auseinandergesetzt, wie mitarbeiterorientierte Arbeitszeitgestaltung erfolgreich funktionieren kann. Unter enger Einbeziehung der Mitarbeiter habe sich das Unternehmen entschieden, eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden ohne Gehaltsverzicht einzuführen. Die Arbeitszeitreduktion sei Teil eines Faktorenmix neben höherer Selbstbestimmung in Bezug auf Minus-/Plusstunden und mehr Flexibilität im Mehrarbeitskonto. Das Ergebnis: Gleichbleibende Produktivität sowohl im gewerblichen wie kaufmännischen Bereich – ohne weiteren Personalaufbau! Und machbare könne als ein großes Aushängeschild im Bereich Arbeitgeber-Marketing genutzt werden. Well done!

👉 Als zentrale Erfolgsfaktoren wurden genannt:
- Nähe zu Mitarbeitenden,
- Enger Kontakt zu Führungskräften,
- Schulungen,
- Regelkommunikation, Umfragen,
- Geduld, Erreichtes immer wieder zu verteidigen sowie
- Verständnis, dass ein Wechsel im Denken Zeit brauche.

Ich wünsche mir sehr, dass der Trend, flexibel arbeiten zu können, sich noch schneller durchsetzt und Organisationen aktiv daran arbeiten, sinnvoll mehr Autonomie in die Hände der Mitarbeitenden zu legen.

🙌 Danke an das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" der DIHK Service GmbH für den wieder spannenden Impulsaustausch „Vereinbarkeits-Espresso“ vom 12.06.2024. ☕

Foto von Samantha Gades auf Unsplash

29/05/2024

I am very proud to be on board! FellmannCoaching ist offizielles Mitglied im "Erfolgsfaktor Familie" geworden. Mit unserer Mitgliedschaft bekennen wir uns zu einer und leisten einen Beitrag dazu, Familienbewusstsein zu einem der deutschen Wirtschaft zu machen.

👉 Am 20.09.24 findet der Unternehmenstag in Berlin für Personalverantwortliche und Vereinbarkeitsinteressierte statt. Ich werde vor Ort sein und teile gerne Erfahrungen zu "Vereinbarkeit verbessern - Fachkräfte sichern" von unserer Firmenkundenarbeit bei elterngarten.
Mehr dazu: https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/alle-meldungen/save-the-date-unternehmenstag-vereinbarkeit-verbessern-fachkraefte-sichern-am-20-09-2024-238688

📩 Kontaktiere mich gerne schon im Vorfeld bei Networking-Interesse. 🖍

29/04/2024

Wenn in die eigene Karriereplanung plötzlich eine Auslandsphase eingeschoben wird, geraten Frauen häufig noch stärker unter Druck. Du bist in dieser Situation nicht alleine - Nutze die Erfahrungen aus der Community! Gerne begleite ich dich mit meinem Programm "FührDich Spezial".
👉 Erfahre hier mehr: https://fellmanncoaching.com/leistungen/

Geht oder lebt der Partner im Ausland, ziehen Frauen häufig hinterher. Susanne Azen fragt sich, in welchem Verhältnis Emanzipation und Liebe hier stehen.

22/04/2024

Manchmal läuft gar nichts so, wie man es sich vorstellt: Alles geht daneben, nichts will gelingen… 😕 Wer kennt das nicht? 🔎 Aber wer sich auf die Suche nach den kleinen Situationen in der Vergangenheit macht, in denen es eben nicht so war, der hat die Chance herauszufinden, was er damals anders gemacht hat und was auch zukünftig Situationsverläufe am ehesten positiv beeinflussen könnte.

Ich war sehr neugierig, was dazu denkt! Und die Antwort kam prompt: Die kleinen Positivmomente, die sich im Alltäglichen verstecken, gebe es viel öfter als man im ersten Moment denke. Entscheidend sei, wachsam zu sein, um sie auch erkennen zu können. Manchmal verliert man das aus dem Blick. Kommt dir beim Lesen ein solch spezieller Moment in den Sinn? 🤩

Das Coaching-Konzept „Ausnahmen finden“ stammt ursprünglich aus der lösungsorientierten Kurzzeitberatung von Steve de Shazer.

03/03/2023

macht ! du erreichst mich telefonisch wieder ab 13. März. Vielleicht kannst du auch eine genießen - ich wünsche es dir! God ferie
P.S. Diese herrliche Definition von noordish habe ich mir ins Feriengepäck gelegt.