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K3 - Kind, Kegel und Karriere by Creativeer

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K3 - Kind, Kegel und Karriere by Creativeer

Für ein störungsfreies Miteinander von Unternehmen und Mitarbeitern mit einem Vereinbarkeitsthema – damit alle mit 100% Herz und Kopf bei der Arbeit sind.

www.kindkegelundkarriere.de K3 – Kind, Kegel und Karriere by Creativeer

Du hast es satt, dass dir die besten Leute weglaufen oder gar nicht erst bei dir arbeiten wollen? Dann mach doch "Vereinbarkeit" zu deinem Erfolgsrezept! Ich zeige dir, wie deine Leute Familie, Pflege, Ehrenamt, Gesundheit und persönliche Interessen ERFOLGREICH unter einen Hut bekommen mit ihrem Job und was du dafür tun kanns

t, sie darin zu unterstützen – dann gewinnen alle, du auch!

Übrigens liegt der ROI für Investitionen in Sachen Vereinbarkeit bei 28-40% für jeden eingesetzen Euro? Klingt gut, dann buch dir hier gleich dein persönliches, kostenloses Strategiegespräch:

ww.kindkegelundkarriere.de/terminbuchung

01/07/2021

Moin meine Lieben Fans,

leider stelle ich vermehrt fest, dass meine Kund*innen nicht hier auf dieser Seite nach mir suchen.

Deshalb bündle ich meine Energie und mache euch dort glücklich, wo ihr mich auch sucht: Bei Insta als kindkegelundkarriere und auf LinkedIN.

Ich danke euch für eure Treue und sehe euch dort.
Herzlichst
Amélie

30/06/2021

Heute spreche ich beim BMVW darüber, was es für mehr Arbeitgeberattraktivität braucht.

Aktuell wechseln 25% der Mitarbeitenden für mehr Vereinbarkeit ihren Job und weitere 78 % ziehen es ernsthaft in Erwägung.

Damit ist klar, dass „Vereinbarkeit“ längst ein „Must-have-Attribut“ für jedes Unternehmen ist für:
- ein erfolgreiches Recruiting
- die Sicherung von Know-how
- die Steigerung der Produktivität
- die Senkung von Kosten z.B. für Abwesenheitszeiten (Krankheit, Elternzeit etc.) und
- ein Top-Image im Markt.
(Quelle BMVW.de)

– bist du dabei?
Amélie

27/06/2021

Welches ist deine brennendste Frage zum Thema "Vereinbarkeit"?

Hast du Fragen, die du bisher nicht gestellt hast? Möchtest du wissen, wie du Vereinbarkeit in deinem Unternehmen umsetzen kannst? Hast du eine bestimmte Situation, bei der du Unterstützung benötigst? Oder beschäftigt dich ein generelles Thema der Vereinbarkeit?

Stell mir deine Frage – ich beantworte sie.
Einen schönen Sonntag.
Amélie

25/06/2021

Hast du Schwierigkeiten, die richtigen Fachkräfte für dein Unternhemen zu finden?
Klar, das Thema Recruiting gab es schon vor der "Krise" und wird es auch danach noch geben.

Aber was genau hat das mit Vereinbarkeit zu tun?

Das und wie du zukünftig bis zu 50% mehr Bewerbungen auf deine Stellenausschreibungen bekommen kannst, erfährst du im Video.
Viel Spaß damit.
Amélie

23/06/2021

Was brauchst du für mehr Arbeitgeberattraktivität?

Aktuell wechseln 25% der Mitarbeitenden für mehr Vereinbarkeit ihren Job und weitere 78 % ziehen es ernsthaft in Erwägung.

Damit ist klar, dass „Vereinbarkeit“ längst ein „Must-have-Attribut“ für jedes Unternehmen ist für:
- ein erfolgreiches Recruiting
- die Sicherung von Know-how
- die Steigerung der Produktivität
- die Senkung von Kosten z.B. für Abwesenheitszeiten (Krankheit, Elternzeit etc.) und
- ein Top-Image im Markt.
(Quelle BMVW.de)

Nächste Woche spreche ich darüber beim BMVW – bist du dabei?
Amélie

20/06/2021

Welcher Vereinbarkeitstyp bist du?

Du willst wissen, was du für ein Vereinbarkeitstyp bist und wie du noch mehr aus Vereinbarkeit machen kannst? – Dann mach diesen Test!
Bist du der Adler, der mutig ist und schnelle Entscheidungen trifft oder bist du vielleicht die Ameise, die Ordnung und Organisation liebt?
Vielleicht bist du auch aber auch der sibirische Tiger!?

Mach den Test und finde es heraus.
Und wenn du magst, teile gern dein Ergebnis und deine Einschätzung dazu mit uns.
Amélie

18/06/2021

Wer ist eigentlich K3?

Darf ich vorstellen: Ich bin Amélie, Inhaberin von K3 - Kind, Kegel und Karriere.
Welche meine Vereinbarkeitsthemen sind und wie du herausfindest, ob es auch in deinem Unternehmen ein Vereinbarkeitsthema gibt, erzähle ich dir im Video.

Und wenn wir darüber reden wollen, sprich mich an.
Amélie

16/06/2021

Hat dein Unternehmen auch ein „Familiensiegel“? Ja? – Super!
Aus Überzeugung oder nur so aus Marketinggründen?

Ich weiß, die Frage klingt provokant, aber leider weiß ich aus eigener Erfahrung, welch ein Schindluder selbst mit renommierten Siegeln betrieben wird, wenn die Firmen intern sich nicht an die Umfragekriterien halten, zu befragende Mitarbeitende nicht zufällig, sondern gezielt gewählt und Ausnahmen zur Regel stilisiert werden. Am Ende gibt’s dann ein Siegel – aber wofür eigentlich?

Willst du ein „Familiensiegel“, weil ihr euch wirklich um Vereinbarkeit in eurem Unternehmen bemüht? Dann sprich mich an, bei ernsthaften Interessent*innen sind die meisten Anforderungen nämlich längst erfüllt!

Woran du dich als familienfreundliches Unternehmen erkennst und was familienfreundliche Unternehmen richtig machen, liest du in meinem aktuellen Blogartikel.

Wie sind deine Erfahrungen mit Siegeln? Hast du eins?
Deine Amélie

13/06/2021

Wir schulden es der jungen Generation!

In Corona Zeiten hieß es immer wieder aus Solidarität mit den Älteren sollten wir dieses oder jenes tun.

Vereinbarkeit von privaten Prioritäten und dem Job ist das, wie wir es für die jüngere Generation wieder gut machen können. Wir können es als Arbeitgeber soviel einfacher gestalten, um es der jüngeren Generation leichter, stressfreier zu machen.

Du möchtest wissen, wie?
Lass uns sprechen!

11/06/2021

Du magst Zahlen? Dann lass uns mal über Zahlen sprechen.

Wusstest du, dass jede Führungskraft, die ausfällt dem Unternehmen um die 160.000€ kostet? Wiedereinarbeitung, Ausfallzeit, Recruiting usw...

Was hältst du stattdessen von der Zahl 40?
40% ROI für jeden €uro, den du heute in Vereinbarkeit investierst!

Das klingt interessant? Dann lass uns doch in einem Strategiegespräch mal schauen, was du für die Vereinbarkeit in deinem Unternehmen tun kannst.

09/06/2021

Sucht: Kaffee, Tabac, Drogen, Glücksspiel und Medien besitzen allesamt Suchtpotential. Sprich: schon nach einmal ausprobieren, will man den Rausch sobald wie möglich wieder erleben.

Genauso ist das mit der Vereinbarkeit: Wenn die erste Maßnahme gelingt und das "Oh" und "Ah" durch die Reihen der Belegschaft halt, dann wollen sie mehr – starte also mit Vereinbarkeitsmaßnahmen mit Suchtpotenzial!

Welche hat bei dir so richtig für Euphorie gesorgt?

06/06/2021

Wusstest du, dass in Deutschland nur etwa jeder dritte Mann nach der Geburt seines Kindes zuhause bleibt?
Die meisten sogar lediglich die 2 Monate, um die Beitragszeit von 12 auf 14 Monate zu verlängern.

In Schweden sind es 40% der Männer, die in Elternzeit gehen. Denn Elternzeit=Väterzeit – völlig normal. In Schweden!
Kennst du schon meinen aktuellen Blogartikel zum Thema? "Latte-Väter – Papas gegen den Karriereknick". Hier liest du, was es bei uns für Folgen hat und wie es besser geht.

Und wenn du immer als Erste*r über aktuelle Themen zur Vereinbarkeit informiert werden möchtest, dann meld dich doch gleich zu den K3 News an. So erfährst du auch immer zuerst, wenn es neue spannende Blogartikel gibt.

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