HoltmannConsulting

14/01/2026

Eine Illusion

Neues Jahr. Neue Vorsätze.
Und nach ein paar Wochen: sind wir wieder im alten Verhalten.

Jedes Jahr wieder.
Und trotzdem liegt es nicht am Jahreswechsel.

Die eigentliche Frage ist eine andere:
Warum tue ich etwas – oder warum eben nicht?

Nicht aus Disziplin scheitern wir.
Sondern weil das innere Warum fehlt.
Oder weil das Ziel eigentlich gar nicht unseres ist.

In meiner Arbeit erlebe ich oft:
Menschen wissen sehr genau, was sie ändern wollen.
Aber nicht, wofür oder wie.

Entwicklung beginnt nicht am 1. Januar.
Sondern in dem Moment, in dem wir ehrlich hinschauen:

Was treibt mich wirklich an?
Welches Bedürfnis steckt dahinter?
Und was will ich mit dieser Veränderung erreichen?

Vielleicht ist genau jetzt ein guter Moment, dich das zu fragen.
Ganz unabhängig vom Kalender.

Was ist dein inneres Warum für eine Verhaltensänderung? Schreib mir in die Kommentare

02/10/2025

✨ Manchmal ist die Lösung ganz einfach: „Lass sie.“ ✨

Mel Robbins beschreibt in ihrer „Let Them Theorie“ eine Haltung, die erstaunlich befreiend wirkt.

👉 Selbstfokus statt Ärger

Wir regen uns oft darüber auf, was andere tun oder nicht tun. Doch die Wahrheit ist: Wir haben keine Kontrolle darüber. Wir können nur entscheiden, wie wir selbst damit umgehen.

👉 Emotionale Freiheit

Beispiele aus dem Alltag:

Freunde sagen kurzfristig ab? → Lass sie.

Jemand drängelt an der Supermarktkasse? → Lass ihn.

Familie kommentiert ständig deine Entscheidungen? → Lass sie.

👉 Alltagstauglich und befreiend

Statt Energie ins Ärgern zu stecken, bleibt Raum für das Wesentliche: meine Stimmung, meine Ziele, meine Freude.

💡 Für mich bedeutet das: leichter leben, weniger kontrollieren – und mehr Fokus auf das, was ich selbst beeinflussen kann.

Wie geht ihr mit Situationen um, in denen ihr am liebsten eingreifen würdet? Könnt ihr dann loslassen?

02/10/2025

24/09/2025

I‘m so happy, denn ich darf wieder super tolle Führungskräfte anstoßen, sich auf den Weg zu machen, mit Klarheit, Empathie und Leidenschaft zu führen.

03/09/2025

Veränderungen sind Entwicklung in eine neue Richtung- für mich in eine gute Richtung.

Was bleibt schon beständig und gleich? Alles ist permanent im Wandel- in der Weiterentwicklung. So auch ich.

Vor gut einem Jahr durfte ich an der mega coolen Female Focus Flow Workation von Stefanie Fehr-Hoberg und .berlin Lucienne Bangura-Nottbeck teilnehmen und bin mit super viel Klarheit und Energie aus dem Wochenende gestartet. Ein neues Vorhaben, welches ich mir zu der Zeit gesetzt habe, war eine neue Website anzugehen. Diese ist jetzt nach einem großartigen Prozess mit designed und von MOLECO GmbH umgesetzt worden. Die Fotos hat Birgit Depenbrock an einem schönen Morgen im Maxipark in Hamm mit mir geshootet. Ich dank dir für deine entspannte Art dabei ;)

Schau dir die Seite gerne mal an: https://lnkd.in/et8qntMD

Da Holtmann Consulting seit 2017 mit den Aufträgen stark gewachsen ist, ebenso wie meine Familie mit drei Kindern, kann und möchte ich nicht mehr alles allein stemmen. Zur Unterstützung habe ich mir vier tolle Berater/innen - Coaches dazu geholt, die seit einiger Zeit schon wichtige Prozesse von mir begleiten und in weitere Aufträge mit einbezogen werden. Ich danke euch Carina Scheffler, Franziska Bone, Daniel Decker und David Förster und bin gespannt, wie sich alles weiterentwickeln wird!

So und nach der Sommerpause gehts jetzt auch wieder hier aktiver zu ;) danke an den Anstupser an meinem Geburtstag von dir, wieder mehr posten, liebe .

Wo machst du dich grad (wieder) auf den Weg? Schreib mir in die Kommentare ;)

25/07/2025

Standpunkt Gesundheit

Gesundheit ist mit das Wichtigste, was wir im Leben haben. .ecker hat mit ihrem Geschäftspartner vor drei Jahren ein tolles Unternehmen gegründet, welches die körperliche Gesundheit in den Mittelpunkt stellt.

Heute war ich zur Führungskräfte Entwicklung dort und durfte richtig tolle Menschen kennenlernen und in ihrer Führungsrolle unterstützen.

Jetzt sitze ich hier und schreibe diesen Post, der mit folgenden Gefühlen verbunden ist, mit denen ich aus dem heutigen Prozess rausgegangen bin:

Ich bin sehr dankbar für den vertrauensvollen und wertschätzenden Austausch mit den Mitarbeitern, für die Art, wie sie sich selbst reflektieren und dadurch neue Wege ausprobieren.
Nach solchen Prozessen, merke ich immer wieder, warum ich meinen Job so liebe- er ist wirklich eine Herzensangelegenheit ♥️ in der ich mich authentisch, wertgeschätzt und selbstwirksam fühle.
Mir wird bewusst, dass ich so viele tolle und unterschiedliche Persönlichkeiten in meiner vielfältigen Arbeit begleiten darf und dafür bin ich unendlich dankbar.

Danke an jeden, der mit mir zusammen arbeitet!!

09/07/2025

Wachstum braucht Raum – und gute Planung.

Am Montag durfte ich die FUgE – Forum für Umwelt und gerechte Entwicklung bei ihrer Klausurtagung begleiten. Ein Tag voller Klarheit, Struktur – und Vorfreude.

Denn in Hamm steht ein großer Schritt bevor: Die FUgE erweitert sich räumlich auf der Oststraße!
Ein neuer Ort entsteht – für Bildung, Engagement, Nachhaltigkeit und Begegnung.

In der Klausur ging es um ganz praktische Fragen:
✅ Was muss bis wann erledigt werden?
📌 Wer übernimmt welche Verantwortung?
🌟 Was ist uns dabei wirklich wichtig?

Mit viel Engagement, Überblick und Teamgeist hat das FUgE-Team gemeinsam Prioritäten gesetzt, Meilensteine definiert und sich so für die kommenden Monate gut aufgestellt.

Die FUgE ist seit über 25 Jahren ein lebendiges Netzwerk für Umwelt, Gerechtigkeit, Frieden und Menschenrechte – und dieser nächste Schritt wird das nur weiter stärken.

Ich freue mich, diesen Weg ein Stück begleiten zu dürfen!

01/04/2025

Starke Azubis bei Hesse GmbH & Co. KG 💪🎓

Heute und morgen stärke ich wieder die Azubis von Hesse Lignal in Hamm. Das Azubi-Stark-Programm habe ich vor drei Jahren für Hesse konzipiert, um folgende Ziele zu erreichen:

✅ Die Azubis sollen in ihrer Persönlichkeit und ihrem Auftreten gestärkt werden.
✅ Sie sollen sich mit der Firma Hesse identifizieren.
✅ Sie lernen, wertschätzend im Unternehmen zu kommunizieren.
✅ Sie setzen sich mit den Hesse-Werten auseinander.
✅ Sie reflektieren und verbessern ihre eigene Arbeitsweise.

Heute haben wir uns intensiver kennengelernt, über den idealen Azubi und Ausbilder gesprochen und wichtige Grundlagen der Kommunikation erarbeitet.

Und das alles an einem besonderen Tag für das Unternehmen! 🎉 Denn heute feiert Hesse GmbH & Co. KG seinen 115. Geburtstag! 🥳🎁 Happy Birthday und auf viele weitere erfolgreiche Jahre!

Hast du auch eine Ausbildung gemacht oder direkt studiert? 🎓 Schreib mir in die Kommentare, wie deine Zeit war! ⬇️

26/03/2025

Fachtag Trägerübergreifendes Qulitätsmanagement (TQM) in Kitas der Stadt Hamm.

Heute war es nun endlich so weit, dass ich meine lang vorbereiteten Vortrag endlich unter die Leute bringen konnte. Marc Herter, unser Oberbürgermeister eröffnete den Fachtag auf eine sehr humorvolle Art und Weise aber auch mit einer seriösen Ansprache zur aktuellen politischen Lage der Kitas.

Im Anschluss daran durfte ich die über 100 Leitungen motivieren, inspirieren und anregen, positive mit Veränderungen umzugehen.

Wir leben aktuell in einer Zeit, die auch BANI genannt wird, eine Welt in der die Dinge schnell instabil, beängstigend, unverständlich und nicht nachvollziehbar sind. Das löst eine Menge bei den Menschen aus, egal ob Eltern, Mitarbeitern oder Führungskräfte im Kitaalltag. Diese herausfordernden Zeiten brauchen Stabilität durch Orientierung, Transparenz und Verbindungen.
Nur zusammen können wir einen Schritt weiter gehen, Neues ausprobieren und zusammen wachsen.

Ich bin sehr dankbar für die heutige Erfahrung und die tollen Zuhörer.

18/03/2025

✈️ Führung ist wie Fliegen – Warum Zwischenlandungen manchmal unvermeidbar sind ✈️

Ein Pilot hat eine klare Aufgabe: Er bringt sein Flugzeug sicher von A nach B. Doch manchmal zwingen ihn Turbulenzen dazu, einen ungeplanten Zwischenstopp bei C einzulegen. Die Passagiere sind genervt – sie wollten direkt ankommen. Es wird gemeckert, diskutiert, vielleicht sogar verhandelt: „Können wir nicht doch weiterfliegen?“

Hier steht der Pilot vor einer Entscheidung, die Führungskräfte nur zu gut kennen:
⚖️ Nachgeben, um die Passagiere zufriedenzustellen – oder
🛑 Den Kurs halten, um ihre Sicherheit zu gewährleisten?

Gute Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn es unpopulär ist. Es bedeutet, auf Erfahrung, Fakten und die langfristige Perspektive zu vertrauen – nicht nur auf den kurzfristigen Wunsch nach Bequemlichkeit.

🚀 Wie siehst du das? Sollte der Pilot einlenken oder auf Sicherheit setzen? Schreib es in die Kommentare!

07/03/2025

HALTUNGSKOMPASS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE – TERMIN 1

Ich bin noch ganz BEFLÜGELT und im FLOW nach unserem ersten Treffen mit den großartigen Führungskräften, die sich auf die Reise mit dem HALTUNGSKOMPASS begeben haben.

💡 Was haben wir gemacht?
✨ Kennenlernen auf HÖCHSTER ENERGIE – fast AUTOMATISCH auf einer Wellenlänge!
✨ Herausforderungen reflektiert und eigene KRAFTQUELLEN entdeckt.
✨ Konkrete FÜHRUNGSZIELE für die nächste Zeit festgelegt.

MEINE HIGHLIGHTS:
🔹 GÄNSEHAUTMOMENTE pur!
🔹 Die STÄRKE DES NETZWERKENS – gemeinsam wachsen wir schneller.
🔹 Die BEREICHERNDEN PERSPEKTIVEN und Erfahrungen aller Beteiligten.

Ich freue mich riesig auf unsere FORTSETZUNG IM MAI! Bis November haben wir fünf Termine – eine REISE DER ENTWICKLUNG, die nachhaltige Veränderungen bringt.

💬 Führungskraft in einer Sandwichposition?
Lust, dich weiterzuentwickeln und von einem starken Netzwerk zu profitieren? Dann melde dich gerne!