Miriam Hermle Coaching & Consulting

13/06/2024

𝐓𝐫𝐚𝐮𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧. 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐔𝐍𝐃 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐔𝐍𝐃 𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐡𝐧𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐨!!!

Für mich persönlich gibt es nichts schöneres als Mama zu sein. Den Geburtstag meines Sohnes am Dienstag nehme ich zum Anlass, alle zu ermutigen, die sich nicht „trauen“, den richtigen Zeitpunkt nicht finden, sich abhängig machen von anderen Meinungen, dem Arbeitgeber, dem Job, der Gesellschaft, dem Umfeld….

Damit unsere Bevölkerung nicht schrumpft, müsste die Geburtenrate bei 2,1 Kinder pro Kopf liegen, in Deutschland sind es laut letzter Statistik 1,46 Kinder pro Kopf pro Jahr.

Die Ursachen sind vielschichtig:
➡️Glaubenssätze wie: Kind und Karriere funktionieren nicht, ich muss mich als Frau entscheiden.
➡️Kinder kosten zu viel.
➡️Gesellschaftlich werden Kinder hierzulande nicht immer mit offenen Armen empfangen.
➡️Fehlende staatliche Unterstützung durch KiTa-Plätze oder Ganztagbetreuung.

Ja, Kind und Karriere kann funktionieren. Ja, es ist auch anstrengend, wie alles im Leben. Aber vor allem auch eine Frage der Perspektive. Und ja, es gibt weitere Faktoren, die eine Rolle spielen. Aber wir können uns gemeinsam stark machen, dafür kämpfen, dass es leichter wird, in unserer Gesellschaft Eltern zu werden. Und zwar für all die, die es wollen & können natürlich.

Dafür arbeite ich jeden Tag auf 4 Ebenen:
➡️Als Coach, um für euch als Privatperson eigene passende Lösungen & Antworten zu finden.
➡️Als Partnerin bei Oraco Group mit unseren parents@work-Programmen, um Unternehmen zu sensibilisieren, Führungskräfte für die genannten Herausforderungen fit zu machen & eine Kultur zu schaffen, die Eltern unterstützt.
➡️ Im Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung), um politisch voranzukommen, damit die Rahmenbedingungen auch endlich zu dem passen, was wir wirklich brauchen.
➡️Gesellschaftlich: Laut werden, darüber sprechen, sensibilisieren, LinkedIn nutzen und sich trauen, auch um für andere einzustehen, die sich womöglich nicht trauen.

PS. Ich spreche niemanden an, der keine Kinder haben möchte. Jeder darf und muss selbst entscheiden, was der richtige Weg für ihn oder sie ist.

Engagiert auch ihr euch? Wie war denn euer Weg des Elternwerdens? Und welche Barrieren seht ihr?
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parents@work (by Oraco Group): Self-Leadership- & Führungskräfte-Programme, Peer- & Gruppencoachings für Unternehmen, um Mitarbeitende unter den Aspekten Vereinbarkeit, Resilienz & Well-being zu halten & für sich zu gewinnen!

MH-Coaching-Consulting: Karriere-, Führungskräfte & Stressbewältigungs- Coaching für Privatpersonen!

➡️Infos & Termine - Klickt „Portfolio anzeigen“

13/06/2024

𝐓𝐫𝐚𝐮𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧. 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐔𝐍𝐃 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐔𝐍𝐃 𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐡𝐧𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐨!!!

Für mich persönlich gibt es nichts schöneres als Mama zu sein. Den Geburtstag meines Sohnes am Dienstag nehme ich zum Anlass, alle zu ermutigen, die sich nicht „trauen“, den richtigen Zeitpunkt nicht finden, sich abhängig machen von anderen Meinungen, dem Arbeitgeber, dem Job, der Gesellschaft, dem Umfeld….

Damit unsere Bevölkerung nicht schrumpft, müsste die Geburtenrate bei 2,1 Kinder pro Kopf liegen, in Deutschland sind es laut letzter Statistik 1,46 Kinder pro Kopf pro Jahr.

Die Ursachen sind vielschichtig:
➡️Glaubenssätze wie: Kind und Karriere funktionieren nicht, ich muss mich als Frau entscheiden.
➡️Kinder kosten zu viel.
➡️Gesellschaftlich werden Kinder hierzulande nicht immer mit offenen Armen empfangen.
➡️Fehlende staatliche Unterstützung durch KiTa-Plätze oder Ganztagbetreuung.

Ja, Kind und Karriere kann funktionieren. Ja, es ist auch anstrengend, wie alles im Leben. Aber vor allem auch eine Frage der Perspektive. Und ja, es gibt weitere Faktoren, die eine Rolle spielen. Aber wir können uns gemeinsam stark machen, dafür kämpfen, dass es leichter wird, in unserer Gesellschaft Eltern zu werden. Und zwar für all die, die es wollen & können natürlich.

Dafür arbeite ich jeden Tag auf 4 Ebenen:
➡️Als Coach, um für euch als Privatperson eigene passende Lösungen & Antworten zu finden.
➡️Als Partnerin bei Oraco Group mit unseren parents@work-Programmen, um Unternehmen zu sensibilisieren, Führungskräfte für die genannten Herausforderungen fit zu machen & eine Kultur zu schaffen, die Eltern unterstützt.
➡️ Im Bundesverband Vereinbarkeit (in Gründung), um politisch voranzukommen, damit die Rahmenbedingungen auch endlich zu dem passen, was wir wirklich brauchen.
➡️Gesellschaftlich: Laut werden, darüber sprechen, sensibilisieren, LinkedIn nutzen und sich trauen, auch um für andere einzustehen, die sich womöglich nicht trauen.

PS. Ich spreche niemanden an, der keine Kinder haben möchte. Jeder darf und muss selbst entscheiden, was der richtige Weg für ihn oder sie ist.

Engagiert auch ihr euch? Wie war denn euer Weg des Elternwerdens? Und welche Barrieren seht ihr?
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16/05/2024

𝐃𝐢𝐞 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐆𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧-𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠𝐬

Letzte Woche startete meine Serie des Gruppencoachings mit A&O Shearman (zuvor Allen & Overy). Hier führen wir mit den dort berufstätigen Eltern unser Programm des Gruppencoachings durch, um
➡️sie wertschätzend zu unterstützen,
➡️Lösungen für eigene Herausforderungen zu finden,
➡️Well-Being,
➡️Gesundheit,
➡️Lebensqualität
➡️und somit ihre Zufriedenheit zu erhöhen.

Grundlagenvermittlung der so wichtigen Coaching-Skills helfen Eltern:
➡️bei Herausforderungen so zu unterstützen, dass eigene Antworten gefunden werden, die individuell passen
➡️keine gut gemeinten Ratschläge zu verteilen, die unpassend für andere oder die Situation sein können und deshalb zu keinem Ergebnis führen.

Außerdem kommen so Eltern zusammen, die sich nach 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐍𝐞𝐭𝐳𝐰𝐞𝐫𝐤 sehnen. Das Gefühl des „Nichtalleinseins“ ist sehr kraftvoll und hilfreich. Genauso wertvoll ist es zu merken, andere haben die gleichen Herausforderungen, vielleicht aber andere Ansätze, die auch für mich passend sein könnten.

Was macht ihr, um eure Herausforderungen anzugehen? Ich bin auch privater Coach, um Vereinbarkeits- & Karriereherausforderungen mit euch zu meistern.
https://www.mh-coaching-consulting.de/

16/02/2024

𝐒𝐜𝐡ö𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐝𝐮 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐳𝐮𝐫ü𝐜𝐤 𝐛𝐢𝐬𝐭. Ü𝐛𝐫𝐢𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐧𝐮𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠, 𝐝𝐚𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐀𝐥𝐥𝐭𝐚𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐌𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫!

In meinen vielen Gesprächen sind diese Situationen 2024 noch real. Mütter, die aus der Elternzeit zurückkehren, werden NICHT gefragt, was sie sich denn vorstellen, bekommen Positionen „zugeteilt“, die ohne Gespräch & in den Augen des Betrachters zur Situation dieser Mutter passt.

Was wird den Müttern suggeriert?

1. Dass sie nun weniger Verantwortung tragen KÖNNEN.
2. Es impliziert, dass die Mutterrolle nun überwiegt und das Arbeiten für sie weniger wichtig sein muss.
3. Das Selbstbewusstsein & die Erwartungshaltung an sich selbst sinken.
4. Kind & Karriere? Das funktioniert nicht.
5. Du wirst nun im Firmenkontext übersehen & weniger gefördert.
6. Wird Vätern auch eine Position mit weniger Verantwortung angeboten, wenn Sie aus der Elternzeit zurück kommen?

Daher ein dringender Appell:

➡️Geht als Führungskraft ins Gespräch mit den zurückkehrenden Müttern und besprecht auf Augenhöhe, was sie wollen, brauchen & was ihr tun könnt.
➡️Unterstützt sie bei ihrer Karriere & glaubt weiter an sie. Sie haben bei der Geburt des Kindes nichts verloren, im Gegenteil, viele Kompetenzen wurden hinzugewonnen.
➡️Stellt euch vor, vor euch sitzt ein Mann, würdet ihr genauso argumentieren? ➡️Schaut in euren Firmen, was wirklich in den Abteilungen passiert. Handeln eure Führungskräfte so, wie ihr es als Unternehmen wollt? Gibt es Vorgaben, Leitlinien, Schulungen? Was ist die Konsequenz, wenn sich jemand anders verhält?
➡️Jeder ist gleich wichtig. Nicht eine Karriere ist der anderen zu unterstellen. Wir sollten uns alle, auch im Familienkontext, zu 100% ernst nehmen und unterstützen in dem, was jeder tun & verfolgen will.

Natürlich gibt es Situationen, in denen Mütter andere Positionen wollen, übrigens Väter & Männer auch. Zu oft ist es allerdings von außen aufgezwungen, nicht intrinsisch. Wir müssen diese tollen Fach- und Führungskräfte ernst nehmen, mit ihnen ins Gespräch gehen & sie unterstützen, Mut machen. Denn vor allem Frauen bringen oftmals nicht das nötige Selbstbewusstsein mit, vor allem nicht nach der Elternzeit.

Und wenn ihr eine andere Aufgabe wollt? Dann ist das toll und gut so. Aber bitte nicht, weil es der Arbeitgeber so vorgegeben hat.

parents@work unterstützt & berät Firmen, Führungskräfte & Mitarbeitende mit gezielten Maßnahmen & Programmen dabei, Eltern, Pflegende, Frauen und LGBTQ+ zu halten & für sich zu gewinnen, die erfolgreich & engagiert sind!

Ich bin auch als privater Coach für euch da.

07/02/2024

𝟕𝟗% 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐬𝐢𝐞 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐒𝐨𝐟𝐭 𝐒𝐤𝐢𝐥𝐥𝐬 𝐰ä𝐡𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧. 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐧𝐮𝐫 𝟐𝟑% 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐡𝐫𝐧𝐢𝐦𝐦𝐭.

Elternwerden ist sicherlich eines der einschneidendsten, für mich das schönste Erlebnis, welches ich erleben durfte. Und eines, bei dem man sich so stark weiter entwickelt in Bereichen, die man zuvor auf genau diese Art und Weise nicht oder nur anders benötigte.

Die Arbeitswelt aber dreht sich normal weiter, und Eltern kommen zurück mit neuen Verantwortungen, anderen Sichtweisen, sehr viel neu dazu Gelerntem, neuer Organisation und vielem mehr.

Was können Eltern und Führungskräfte tun, um diese neuen Kompetenzen nicht zu übersehen und sie gezielt einzusetzen?

➡️ Klare Kommunikation: Sprecht offen miteinander über eure Wahrnehmungen der Entwicklung. Teilt konkrete Beispiele und Erfahrungen mit, die Fortschritte verdeutlichen.

➡️ Verständnis der Erwartungen: Stelle sicher, dass du die Erwartungen deiner Führungskraft verstehst und weißt, welche Fähigkeiten oder Verhaltensweisen sie wahrnehmen möchten, kläre Unklarheiten.
➡️ Geduld und Beharrlichkeit: Gib nicht auf, wenn deine Führungskraft nicht sofort deine Entwicklung wahrnimmt. Manchmal braucht es Zeit, bis Veränderungen wahrgenommen werden. Bleibe fokussiert und arbeite weiterhin an deiner Entwicklung.

➡️Bewusstsein: Hast du das Bewusstsein dafür, dass dein Mitarbeiter (m/w/d) durch die Elternzeit eine Weiterentwicklung durchlebte? Schau genau hin.
➡️ Selbstreflexion: Reflektiere als Führungskraft deine eigenen Wahrnehmungen und eventuelle Vorurteile in Bezug auf die Entwicklung deiner MitarbeiterInnen. Sei offen für unterschiedliche Perspektiven und Feedback.
➡️ Feedback geben: Gib als Führungskraft konstruktives und regelmäßiges Feedback zu den Leistungen und Fortschritten deiner MitarbeiterInnen. Sei spezifisch und fokussiere dich auf beobachtbare Verhaltensweisen und Leistungen.
➡️ Interesse zeigen: Zeige Interesse an den persönlichen und beruflichen Zielen deiner MitarbeiterInnen. Indem du dich für ihre Entwicklung interessierst, kannst du ein unterstützendes Umfeld schaffen und ihre Motivation fördern.

Ich freue mich, wenn ihr auf mich als PrivatCoach zukommt, um eure Herausforderungen anzugehen, aber auch als Unternehmen, um eure Eltern, Frauen, Führungskräfte und alle Diversen zu unterstützen, sich bei euch wohl zu fühlen, um so auf auch performen zu können: [email protected]

21/12/2023

𝐌𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝟏 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐕ä𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐝𝐚𝐫ü𝐛𝐞𝐫 𝐧𝐚𝐜𝐡, 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐳𝐮 𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐧.

Gerade „zwischen den Jahren“ denken die meisten darüber nach, wie es im nächsten Jahr weiter gehen wird. Viele fassen den Entschluss, den Arbeitgeber zu wechseln & nehmen sich jetzt die Zeit, sich mit der Thematik auseinander zu setzen. Personalberatungen haben zu Beginn des Jahres daher oftmals Hochphasen.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass nicht nur Mütter, sondern auch Väter abgeholt werden müssen, und die Kultur des Unternehmens dahingehend entweder angepasst werden muss oder weiter ausgebaut werden sollte, damit Väter ebenso ihrem Familien- & Privatleben nachgehen können.

Gerade den jüngeren Generationen ist das nicht nur extrem wichtig, sondern zum Glück wird auch mehr und mehr die Care-Arbeit zu Hause aufgeteilt. Das führt dazu, dass genauso Väter & Männer Arbeitgeber suchen, bei denen sie Vereinbarkeit tatsächlich leben können & dürfen.

Unternehmen verlieren vermehrt Mütter & Väter, aber auch Frauen & Männer, die Work-Life-Balance suchen oder ihre Eltern pflegen. In Zeiten des Fachkräftemangels ein zu großer Wettbewerbsnachteil und teuer.

➡️ Welche Benefits haben eure Unternehmen, die in das Thema einzahlen?
➡️ Sind diese Benefits denn auch bekannt?
➡️ Wenn es Benefits gibt & diese bekannt sind, passt die Unternehmenskultur auch dazu, dass diese Benefits genutzt werden dürfen? Von allen Mitarbeitenden?
➡️ Welche Maßnahmen haben eure Firmen für 2024 konkret geplant, um Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen und zu binden?
➡️ Meinen es die Unternehmen auch so, oder dient es dem Employer Branding?

Die Vorteile, hier anzusetzen sind:

1. Ihr Unternehmen spricht vermehrt Mütter und Väter an, die arbeiten wollen, aber nicht können. Dem Fachkräftemangel kann so entscheidend entgegengewirkt werden. Wir sprechen von 840.000 besetzten Vollzeitstellen, die besetzt wären, wenn alle so arbeiten könnten, wie sie wollten.
2. Firmen gewinnen Mitarbeitende, die woanders keine echte Vereinbarkeit leben können und dürfen.
3. Organisationen haben zufriedene Mitarbeiter, die so ihre Leistungen abrufen können, wollen und dem Unternehmen erhalten bleiben.

Was muss eurer Meinung getan werden, damit Eltern Firmen erhalten bleiben in Zeiten, wo 63% an einem Jobwechsel interessiert sind?


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22/11/2023

𝐄𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐬𝐞𝐡𝐫 𝐬𝐜𝐡ä𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧 𝐊𝐢𝐧𝐝, 𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐉𝐚𝐡𝐫 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐞𝐭𝐫𝐞𝐮𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧.

Ratschlag einer Unbekannten auf dem Spielplatz. Sind wir uns dessen bewusst, was diese Aussagen eigentlich verursachen können? Mit diesen und vielen weiteren Sätzen sind Mütter (und auch immer mehr Väter) in unserem Netzwerk konfrontiert und werden ungefragt mit Meinungen zu ihrer sehr privaten Situation „beraten“.

Dabei fällt mir immer wieder auf, dass eigene Meinungen als DIE Wahrheit vertreten werden, dass wir – wie ich finde - zu oft dahin tendieren, zu bewerten und ungefragt Meinungen – sogar Fremden gegenüber – zu äußern, und dass es weiterhin viele Vorurteile gibt zu berufstätigen Eltern, die arbeiten gehen wollen oder müssen.

In vielen anderen Ländern ist es dagegen normal, arbeiten zu gehen, sogar oftmals Vollzeit – Beide. Wie kommt es also zu diesen (Vor-)Urteilen? Warum wollen wir unsere Meinung und womöglich eigene negative Erfahrungen so oft auf andere projizieren, und weshalb üben wir uns nicht mehr in Toleranz gegenüber jeder gewählten Lebensform?

Ich würde mich freuen über:
➡️Akzeptanz
➡️Toleranz
➡️Unterstützung bei der für sich gewählten Lebensweise
➡️Vorsicht mit Annahmen (viele sind auf Geld angewiesen)
➡️Verstehen wollen und nicht verstanden wollen werden
➡️Sensibilität den Eltern gegenüber, die sich sicherlich bewusst so entschieden haben, und deren Tag nun gelaufen ist.

Was meine Kinder gelernt haben, als sie in die Kita gehen DURFTEN:
- Selbstständigkeit
- Noch schnellere Entwicklung in Kommunikation
- (Andere) Regeln
- Konfliktfähigkeit
- Aufbau sozialer und emotionaler Beziehungen
- Spiel unter Gleichgesinnten
- Sozialisierung

Wurdet ihr euch auch schon mit Vorurteilen oder ungefragten Ratschlägen konfrontiert?

parents@work bietet Unternehmen Eltern-Programme, Workshops, Events und Trainings, um Eltern zu halten & für sich zu gewinnen, die erfolgreich und engagiert sind. Und ich bin als Coach & Mentorin für euch da liebe Frauen und berufstätige Eltern!

14/11/2023

“𝐈𝐟 𝐲𝐨𝐮 𝐰𝐚𝐧𝐭 𝐭𝐨 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐭𝐡𝐞 𝐰𝐨𝐫𝐥𝐝, 𝐠𝐨 𝐡𝐨𝐦𝐞 𝐚𝐧𝐝 𝐥𝐨𝐯𝐞 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐲”

Ein wunderschönes, kraftvolles Zitat von Mutter Theresa in Zeiten wie diesen, und worum es eigentlich geht im Leben. Und im Nachhinein wünschen sich vor allem Männer, die im Sterbebett liegen, dass sie mehr Zeit mit ihrer Familie verbracht hätten.

Wir werden uns als Gesellschaft immer bewusster, worauf es im Leben ankommt. Während wir vor Jahren noch gearbeitet haben, um zu (über)leben, geht es heute eher ums Arbeiten, um zu leben. Work-Life-Balance & Vereinbarkeit ist in aller Munde, daher müssen & dürfen wir dem Rechnung tragen, und das ist auch die Verantwortung der Unternehmen.

Es geht immer mehr darum, wie ich eine Arbeit finde, die zu meinem Leben passt, & in der vor allem Familie & Bedürfnisse weg von der Arbeit Platz finden. Aber eben auch andere Dinge wie die Pflege der Eltern oder die Betreuung unserer Kinder sind große gesellschaftliche Herausforderungen, die (momentan) politisch nicht zu genüge abgedeckt werden.

Das ist mein Sohn, als er 4 Jahre alt war, und wir als Familie 2 Monate unsere Elternzeit gemeinsam verbracht haben, um Asien, Australien und Neuseeland zu bereisen. Die Zeit werden wir nie vergessen. War es für meinen Mann ein beruflicher Einschnitt, 2 Monate in Elternzeit zu gehen? Ja. Ist es das dann eh auch für jede Frau umso mehr? Natürlich. Ist es das wert? Ja, wir werden die Zeit nie vergessen.

Genießt jede Sekunde, wechselt mal die Perspektive bei vermeintlichen Anstrengungen mit euren Kindern. Betrachtet die Zeit als Geschenk, die wir bald schon sicher vermissen werden. Und lasst uns gemeinsam an unserer Vision arbeiten, Vereinbarkeit real werden zu lassen. Wir können arbeiten UND für unsere Familie da sein… Wenn Unternehmen das auch wollen! Und wenn alle geliebt würden, wäre unsere Welt sicher eine viel bessere…

Schreibt mir unbedingt eine Nachricht, wenn auch ihr eure Alltagsherausforderungen angehen wollt: in Bezug auf Familie und/oder Karriere.


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Meine Vision ist es, Eltern dabei zu unterstützen, Familie bzw. Privatleben und Beruf harmonisch miteinander verbinden zu können sowie Frauen zu empowern.

09/11/2023

𝐃𝐢𝐞 𝐃𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 "𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐨𝐦" - 𝐃𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐆𝐚𝐩 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝟏𝟎𝟔% 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐒𝐨𝐫𝐠𝐞𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐬𝐭ä𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮

Die Zahlen beziehen sich auf das Alter zwischen 35- bis 39, also der Zeitpunkt der Familiengründung, und in der es vor allem darum geht, die (Klein-)Kinder zu betreuen. Insgesamt liegt der Gap bei 50%; also 50% mehr Zeit, in der Frauen kein Geld verdienen aber arbeiten. Kein Wunder, dass viele Frauen große Herausforderungen mit Belastung haben.

🅦🅐🅢 🅚🅐🅝🅝 🅗🅔🅛🅕🅔🅝?
1. Netzwerke suchen: Tauscht euch aus und stellt fest, dass ihr nicht alleine seid.

2. Sprecht mit eurem Partner darüber, wie ihr alle anfallenden Arbeiten gleich aufteilt. Am liebsten nach Stärke und Vorlieben.

3. Me-time: Die muss sein, was tut euch gut und wie bekommt ihr sie unter?

4. Holt euch Unterstützung: Coachings, Begleitungen, Austausch.

Wir freuen uns als parents@work für euch da sein zu dürfen. Ein Netzwerk für berufstätige Eltern, für die wir ein Forum des Austauschs bieten wollen, um mit den großen UND kleinen Herausforderungen des Alltags zurecht zu kommen. Dr. Nannette Reuther und ich freuen uns darauf, euch einfach nur zuhören und euch spüren zu lassen: es geht nicht nur mir so.

𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠, 𝐝𝐞𝐫 𝟏𝟒.𝟏𝟏 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟐𝐡-𝟏𝟑𝐡 Link:

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09/11/2023

𝐃𝐢𝐞 𝐃𝐨𝐩𝐩𝐞𝐥𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 "𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐌𝐨𝐦" - 𝐃𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐚𝐫𝐞 𝐆𝐚𝐩 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐢𝐞 𝟏𝟎𝟔% 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐒𝐨𝐫𝐠𝐞𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐬𝐭ä𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐮

Die Zahlen beziehen sich auf das Alter zwischen 35- bis 39, also der Zeitpunkt der Familiengründung, und in der es vor allem darum geht, die (Klein-)Kinder zu betreuen. Insgesamt liegt der Gap bei 50%; also 50% mehr Zeit, in der Frauen kein Geld verdienen aber arbeiten. Kein Wunder, dass viele Frauen große Herausforderungen mit Belastung haben.

🅦🅐🅢 🅚🅐🅝🅝 🅗🅔🅛🅕🅔🅝?
1. Netzwerke suchen: Tauscht euch aus und stellt fest, dass ihr nicht alleine seid. Oft fühlt man sich einsam und glaubt, andere hätten diese Herausforderungen nicht, vor allem, wenn man auf Social Media unterwegs ist.

2. Sprecht mit eurem Partner darüber, wie ihr alle anfallenden Arbeiten gleich aufteilt. Wer macht was? Am liebsten nach Stärke und Vorlieben, so fällt es leichter.

3. Me-time: Die muss sein, was tut euch gut und wie bekommt ihr sie unter?

4. Holt euch Unterstützung: Coachings, Begleitungen, Austausch. Darüber zu sprechen ist das wohl effektivste, was ihr tun könnt, damit ihr euch besser fühlt, Bewusstsein kreiert, Perspektivwechsel bekommt und eigene Lösungen für eure individuelle Situation findet.

Wir freuen uns als parents@work für euch da sein zu dürfen, euch zu unterstützen, indem wir darüber sprechen, was euch umtreibt, beschäftigt, belastet. Ein Netzwerk für berufstätige Eltern, für die wir ein Forum des Austauschs bieten wollen, um mit den großen UND kleinen Herausforderungen des Alltags zurecht zu kommen. Der Umgang in der Runde ist immer
wahnsinnig wertschätzend, inspirierend, impulsgebend. Dr. Nannette Reuther und ich freuen uns darauf, euch eine Plattform bieten zu können, in der wir es
schaffen, durch Perspektivwechsel mit Situationen anders umgehen zu lernen.
Oder wir einfach nur zuhören und spüren: es geht nicht nur mir so.

Was sind eure größten Challenges?

Seid dabei oder leitet es gerne auch weiter.
𝐃𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐚𝐠, 𝐝𝐞𝐫 𝟏𝟒.𝟏𝟏 𝐯𝐨𝐧 𝟏𝟐𝐡-𝟏𝟑𝐡

Der Link ist in den Kommentaren oder bei Events auf der parents@work-Seite zu finden. Ich schicke euch den Link auch gerne direkt zu.


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parents@work unterstützt Firmen dabei, Eltern zu halten & für sich zu gewinnen, die erfolgreich und engagiert sind - mit 86% übrigens die größte Gruppe der Erwerbstätigen!

02/11/2023

𝐃𝐢𝐞 @𝐇𝐞𝐫𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐚𝐬 𝐆𝐞𝐫ü𝐜𝐡𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐡𝐫𝐠𝐞𝐢𝐳𝐢𝐠 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧….

Auch wir von parents@work waren auf der herCAREER und haben viele Frauen kennengelernt, die auf der Suche sind nach einem Arbeitgeber, der

- flexibles Arbeiten anbietet, um Vereinbarkeit real werden zu lassen
- Mikroaggressionen sehr ernst nimmt
- Hindernisse, die Frauen im Weg stehen, Karriere zu machen, aus dem Weg räumt
- weiß, dass Frauen ehrgeizig sind und unterstützt bei dem, wie Frauen sind, und sie sich nicht der Männerwelt anpassen müssen.

Die Studie "Women in the Workplace" von McKinsey zeigt genau das, nämlich dass
- die Produktivität durch flexibles Arbeiten steigt
- Mikroaggressionen ernst genommen werden müssen, sie sich auf die psychische Gesundheit auswirken und somit auf den Erfolg
- gerade zu Beginn der Karriere, also die „gebrochene Stufe“, dazu führt, dass Aufstiegschancen verwehrt bleiben
- der Ehrgeiz der Frauen seit Corona sogar gestärkt ist, und Flexibilität dabei eine entscheidende Rolle spielt.

Am Abend habe ich mir bewusst Simone Carstens als Tisch-Captain ausgewählt. Sie ist für mich ein absolutes Rolemodel in Bezug auf Kind UND Karriere, ist dabei super bodenständig geblieben und setzt sich stark für Gleichberechtigung ein. Vielen Dank Simone für die netten Gespräche am Abend und deine Natürlichkeit.

Gemeinsam mit dem besten aller Teams (aka parents@work) hatten wir also tolle Begegnungen mit Menschen und Unternehmen am Stand in der Messehalle 2. An unserer Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine erfolgreiche Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere möglich macht und in dem Mitarbeitende dem Unternehmen erhalten bleiben, arbeiten wir jeden Tag mit großer Leidenschaft und Freude.

- Kontaktiert mich gerne auf LinkedIn oder über „Termin buchen“ in meinem Profil, wenn auch ihr – als Eltern oder Arbeitgeber-Verantwortliche - in eurem Unternehmen Vereinbarkeit vorantreiben wollt, um den Fachkräftemangel und zu wenig Diversität entgegenzuwirken.
- ODER als Privatperson für Coachings und Mentoring.