Working Evolutions

03/05/2023

🤔 Ihr wundert euch, dass es hier so ruhig um uns geworden ist? 💤

Keine Sorge - wir sind nach wie vor aktiv, haben uns aber dafür entschieden, unsere Social Media Präsenz zukünftig bei Instagram und LinkedIn auszubauen. Wenn ihr weiterhin auf dem Laufenden bleiben wollt, was unsere Projekte und Vorhaben angeht, solltet ihr uns zukünftig auf diesen Kanälen folgen! 🚴‍♀️

Wir freuen uns über euren Besuch! 🙋‍♀️

03/04/2023

Wie es Clara während ihres Praktikums in der Working Evolutions ging und welche Stadien der Selbstorganisation sie durchlebt (und durchlitten) hat, teilt sie in einem neuen Blogbeitrag. Absolute Leseempfehlung!

von Clara Die Möglichkeit, eine selbstorganisierte Arbeitsweise auszuprobieren und bei einem Unternehmen zu arbeiten, welches sich auf wenige eindeutige Prinzipien und Werte gründet, ist ein großes Geschenk. Besonders ist es dabei, die Erfahrung zu machen, sich bei der Arbeit als kompletter Mensc...

23/03/2023

Das hat zum eingeladen und wir waren auch dabei 🤗 ein wahrlich wunderbarer Ort, inspirierende Menschen mit spannenden Geschichten und viele neue Erkenntnisse. Danke Florian für das Organisieren und Raum geben, damit neue Kontakte geknüpft und New Work in seiner Vielfalt sichtbar werden konnte ❤️

23/03/2023

Schlechtes Feedback gibt es zur Genüge und es führt nachweislich dazu, dass das Verhalten sich nicht ändert. Schwammige Formulierungen, einseitige Kritik, nett statt ehrlich oder zur falschen Zeit am falschen Ort mitgeteilt.

Damit sich das zukünftig ändert, haben wir Feedbackanstecker entwickelt, über die ihr an das Feedback kommt, was ihr euch wünscht - zu dem Wert, der euch wichtig ist.

In unserem Shop www.working-evolutions.de/shop könnt ihr auswählen, zu welchem Wert euch eure Kolleg*innen oder Freund*innen Feedback geben sollen. Damit dies gelingt, bekommt ihr außerdem kleine Kärtchen - eines für die*den Feedbackgeber*in und eines für die*den Empfänger*in, mit Hilfestellungen zum senden und empfangen des Feedbacks. Die Anstecker aus Holz, hergestellt in einem lokalen Unternehmen aus Dresden, könnt ihr euch mittels eines Kleidermagneten anheften und eurem Umfeld damit zu verstehen geben, dass ihr bereit seid, Feedback entgegenzunehmen.

Ihr seid neugierig geworden? Dann schaut in unserem Shop nach und sichert euch die Werte, zu denen ihr gern Feedback erhalten oder geben möchtet.

14/06/2022

Die Bewegung des letzten Jahres soll uns zeigen, dass hinschmeißen, aussteigen, nein-sagen oder weniger leisten kein Zeichen von Schwäche, sondern von Mut und Selbstbestimmung sind. „Young people in China exhausted by a culture of hard work with seemingly little reward are highlighting the need for a lifestyle change by "lying flat".
The new trend, known as "tang ping", is described as an antidote to society's pressures to find jobs and perform well while working long shifts.“

Ganzer Artikel: BBC -https://www.bbc.com/news/world-asia-china-57348406

11/06/2022

🙌🏻 Unsere Arbeit macht uns Spaß. Deshalb wird uns manchmal unterstellt, wir würden nicht effizient arbeiten, weil wir doch dabei lachen und entspannte Gesichter aufsetzen. Doch das wahre Gesicht von Effizienz und Resilienz ist für uns genau das.

Lest selbst in unserem neuen Blog von Monia: „(…) Für mich ist die Antwort auf die Frage, warum wir mit so wenig Arbeitszeit so viel Ergebnis produzieren, einfach: Weil wir Zeit zum Arbeiten haben.

Wir haben keine Verwaltung, keine Meetings, keine Gruppen(entscheidungs)prozesse und keine Menschen mit der Macht, uns unsinnige Aufgaben auf den Tisch zu legen. Wir haben die Freiheit und die Verantwortung, uns selbst immer wieder auszurichten an dem, was gerade wichtig ist. Wir müssen nie auf etwas oder jemanden warten. Wir arbeiten. (…)“

Den ganzen Blog unter www.working-evolutions.de/blog

25/04/2022

24/04/2022

Schöne Aussichten bei uns. Wie sieht euer Arbeitsplatz aus? Was braucht ihr, um euch wohl zu fühlen? Habt ihr Tools, die ihr auf keinen Fall missen wollt?

23/04/2022

Wisst ihr, wie es um euer Unternehmen steht, in dem ihr arbeitet? Habt ihr Einblick in die Finanzen? Erzählt ihr euch von Gehaltserhöhungen? Transparenz kommt nie allein - sie wird begleitet von Vertrauen und Ehrlichkeit.

22/04/2022

Zeiterfassung, nicht über Geld das Gehalt sprechen, lieber nicht fragen, ob man schon wieder nach Hause gehen darf, wenn es einem schlecht geht. All diese Sachen tun wir, weil wir nicht (genug) Vertrauen oder uns nicht (genug) vertraut wird.

Was sind eure Methoden, Vertrauen untereinander zu stärken?

20/04/2022

Respekt, wenn’s bei euch auch um Werte geht.
Wenn nicht: wir haben das passende Tool zum Wertediskurs, zur Wertedefinition oder zum Training der wert-vollen Haltung untereinander. Sieben Spielvarianten inklusive! Bei uns im Shop unter working-evolutions.de

12/04/2022

Wie suchen Interviewpartner:innen mit chronischer Krankheit für unsere Plattform Gesunde-Kranke.de

Weil eine chronische Krankheit nicht die Expertise zerstört. Weil chronisch Kranke perfekte Seismografen für ungesunde Arbeitsweisen in Organisationen sind. Weil chronisch Kranke die wahren Expert:innen für gesundes Arbeiten sind.

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