Conscious Performance GmbH

29/09/2026

🎙️ Nuevo episodio de podcast: "Los dilemas éticos en torno a la Inteligencia Artificial: ¿cómo podemos abordarlos?"

Todos los días, la Inteligencia Artificial toma decisiones silenciosas dentro de tu organización: quién es entrevistado, a quién se le marca una alerta de desempeño, de quién se usan los datos para "personalizar" una experiencia. En este episodio, Miguel Ángel Gurrola Rodríguez comparte diez dilemas éticos que ya se han vuelto parte de la vida organizacional cotidiana, cada uno con un ejemplo concreto que probablemente reconozcas.

Más que un análisis moral, es una conversación práctica sobre la coherencia del liderazgo: qué piensas, qué dices, qué sientes y qué haces cuando aparece un dilema, y cómo herramientas como el MVPI de Hogan y las dimensiones culturales de Geert Hofstede ayudan a los líderes a diagnosticar lo que realmente está en juego, antes de reaccionar.

🎧 Ya disponible en Spotify: https://open.spotify.com/episode/67OgJO0JcvysK4rheHyvdL?si=qBRYg429RGCZ8fMpgy6ITQ

📄 Artículo que acompaña este episodio, publicado en la página personal de LinkedIn de Miguel Ángel: https://lnkd.in/p/dTPwe6Mp



https://open.spotify.com/episode/67OgJO0JcvysK4rheHyvdL?si=qBRYg429RGCZ8fMpgy6ITQ

Conscious Performance GmbH · Episode

24/09/2026

Spotify — Español

Título del episodio: El arte de interpretar

¿Sabías que la mayoría de las decisiones de liderazgo que fracasan, no fracasan por falta de información, sino por falta de interpretación?

En este episodio, nuestro Managing Partner Miguel Ángel Gurrola Rodríguez toma un método filosófico de siglos de rigor, la hermenéutica analógica del Dr. Mauricio Beuchot Puente, y lo saca de la academia para convertirlo en una habilidad práctica de liderazgo.

Descubrirás cómo el arte de interpretar con proporción crea valor en cuatro niveles:
🔹 En ti mismo: discernimiento y estabilidad ante la ambigüedad.
🔹 En tu equipo: la confianza que nace de sentirse correctamente interpretado.
🔹 En tu organización: un caso real (anonimizado) donde el verdadero fracaso no fue técnico, sino de interpretación.
🔹 En tu círculo familiar y social: el nivel del que casi nadie habla en management.

🎧 Escúchalo en español aquí:
https://open.spotify.com/episode/0TY7B0RgjBPs2uPiBjPtl1?si=f475941609144b90

🎧 Listen in English here:
https://open.spotify.com/episode/2kyLl48O4mJErlMDN5IzIw?si=e620002f46714e4d

Este episodio es un complemento del artículo "La libertad sin brújula: por qué la autonomía sin proporción no es cultura, es riesgo", publicado por Miguel Ángel Gurrola Rodríguez en LinkedIn.
📄 Léelo aquí: https://lnkd.in/p/d-_t_qax
Un proyecto de Conscious Performance GmbH y el Applied Research Institute TCPS SIA.

🌐 https://www.conscious-performance.com/
🌐 https://tcps.institute/
🌐 https://www.miguelgurrola.com/

Conscious Performance GmbH · Episode

15/02/2026

Human‑Centric Effectiveness is not a slogan—it is a discipline.
It requires a profound understanding of Culture, Personality, and Humanism.

We are proud to celebrate an exceptional group of professionals who successfully completed our 6‑month High Specialty Certification in Culture Transformation for Organizations and Institutions.

A total of 22 participants from 7 countries—Uruguay, Argentina, Brazil, Guatemala, the Dominican Republic, Mexico, and Germany—came together for the final five‑day residential phase in Cuernavaca, Morelos, Mexico (February 8–13).

This final immersion brought together highly qualified participants across generations—from their 20s to their 70s—and from diverse organizational contexts. The result was a rare and powerful learning environment, enabling deep exploration of:

• Dr. Geert Hofstede’s seminal research on culture,
• Humanism, and
• Analogical Hermeneutics, as developed by Dr. Mauricio Beuchot Puente.

With more than six months of intensive learning—combining self‑study, virtual sessions, and this residential experience—we are proud to have delivered a truly unique blended learning program.

The certification strengthens intercultural capabilities, cultivates deep humanism, and develops the ability to read complex contexts strategically through analogical hermeneutics.

The impact is clear:
better decisions, sustainable value creation, and organizational growth, in harmony with the integral development of people.

Our sincere gratitude goes to all participants and their organizations for their trust and commitment.

At Conscious Performance, we are passionate about designing innovative solutions that bridge Science and Humanism, enabled by the intelligent and responsible use of technology.

20/09/2023

https://www.tcps.institute/post/uncertainty-avoidance-in-dr-hofstede-s-national-culture-model

By understanding the dimension of uncertainty avoidance, businesses can better comprehend the different levels of anxiety and stress experienced by employees in various cultures. This comprehension can lead to improved management practices and the creation of a comfortable and productive work environment.

Dr. Hofstede's research has provided a valuable framework based on research for understanding cultural differences and their impact on economic, political, and social dynamics. By learning about different cultures and developing intercultural management skills, we can build stronger relationships an...

05/09/2023

Understanding the expectations and values associated with individualism and collectivism in different cultures can enhance work dynamics.

The dimension of individualism-collectivism in leadership and organizational culture transformation is crucial for effective communication, collaboration, and leadership in diverse cultural contexts. It helps avoid biases and stereotypes, promotes inclusivity, and guides the transformation of organizational culture to better align with the diverse needs and expectations of the workforce.

https://www.tcps.institute/post/the-individualism-collectivism-dimension-in-hofstede-s-national-culture-model

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22/08/2023

Understanding the expectations and values associated with masculinity and femininity in different cultures can enhance work dynamics.

For example, in masculine cultures, assertiveness and direct communication are valued, so individuals from feminine cultures can adapt their communication styles to be more assertive when working with colleagues from masculine cultures.

Likewise, individuals from masculine cultures can recognize the importance of active listening and emotional connection when working with colleagues from feminine cultures.

We invite you to read our perspective on Hofstede's Masculinity-Feminity Dimension.

https://www.tcps.institute/post/masculinity-femininity-dimension-in-dr-geert-hofstede-s-national-culture-model

For questions regarding citations and permission to use content from Hofstede's National Culture Model, please contact [email protected]

15/08/2023

We invite you to enjoy our podcast on Power Distance in Dr. Geert Hofstede's research.

https://podcasters.spotify.com/pod/show/miguel-angel-gurrola/episodes/Power-Distance-Dimension-in-Dr--Geert-Hofstedes-National-Culture-research-e284nnl

08/08/2023

Respondiendo a la petición de nuestros clientes de habla hispana en las Américas, sobre dar a conocer la obra del Dr. Hofstede en español, con gusto les compartimos el Podcast en Español:

https://podcasters.spotify.com/pod/show/miguel-angel-gurrola/episodes/Interpretando-la-Dimension-Distancia-al-Poder-del-Dr--Geert-Hofstede-e25lmu2

Contenido desarrollado por Miguel Gurrola Rodriguez

19/06/2023

Respondiendo a la petición de nuestros clientes de habla hispana en las Américas, sobre dar a conocer la obra del Dr. Hofstede en español, con gusto les compartimos el Podcast en Español:

https://lnkd.in/e6bDT6b6

Contenido desarrollado por Miguel Gurrola

01/06/2023

Respondiendo a la petición de nuestros clientes de habla hispana en las Américas, sobre dar a conocer la obra del Dr. Hofstede en español, con gusto les compartimos el Podcast en Español:

https://lnkd.in/enKd3SVB

Contenido desarrollado por Miguel Gurrola