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Recruiting-Budget weg – aber kamen auch die richtigen Bewerbungen? 💸Mehr Reichweite bedeutet nicht automatisch mehr pass...
04/09/2026

Recruiting-Budget weg – aber kamen auch die richtigen Bewerbungen? 💸

Mehr Reichweite bedeutet nicht automatisch mehr passende Kandidaten. Entscheidend ist, wo Sie investieren, wie Sie Ihre Kampagnen steuern und welche KPIs Sie wirklich im Blick haben.

In unserer kostenlosen Recruiting Academy zeigt Ihnen Florian Grösch, wie Sie Ihr Recruiting-Budget gezielt einsetzen und Kampagnen messbar erfolgreicher machen.

Das erwartet Sie:
✅ Die richtigen Recruiting-Kanäle auswählen
✅ Kampagnen effizient steuern statt Budget verschwenden
✅ KPIs definieren, die wirklich aussagekräftig sind
✅ Recruiting-Erfolg datenbasiert bewerten

📅 10. September 2026
🕑 14:00 bis 14:45 Uhr

Wer Recruiting als Investition versteht und seine Maßnahmen kontinuierlich optimiert, gewinnt langfristig die besseren Talente.

👉 Jetzt kostenlos anmelden: https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/

Nach welchem KPI bewerten Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagnen – Cost-per-Application, Cost-per-Hire oder etwas ganz anderes? Diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren!

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧? 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐋𝐢𝐠𝐚. 🩺Kaum ein anderer Recruiting-Markt ist so groß, so komplex – und gleic...
03/09/2026

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐦 𝐆𝐞𝐬𝐮𝐧𝐝𝐡𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧? 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞 𝐋𝐢𝐠𝐚. 🩺

Kaum ein anderer Recruiting-Markt ist so groß, so komplex – und gleichzeitig so stark vom Fachkräftemangel geprägt.

Grund genug, gemeinsam mit Timo Krasko und Torsten Kölbel von den Jobbörsen praktischArzt & Medi-Karriere – pA Medien GmbH tief in den Markt einzutauchen.

In unserem Workshop bei Raven51 ging es bewusst nicht um einzelne Portale oder Produkte, sondern um die Fragen, die in der Praxis wirklich über den Recruiting-Erfolg entscheiden:

👉 Was macht Recruiting im Gesundheitswesen so anders?
👉 Wer entscheidet tatsächlich über Budgets, Kanäle und Maßnahmen?
👉 Warum funktionieren Stellenanzeigen für Pflegekräfte, medizinisches Personal oder Therapeuten nicht nach demselben Muster wie bei kaufmännischen Berufen?
👉 Und wo liegen gerade jetzt Chancen, obwohl viele Unternehmen wirtschaftlich unter Druck stehen?

Schnell wurde klar: Wer im Gesundheitswesen erfolgreich rekrutieren will, braucht mehr als Reichweite. Es braucht ein tiefes Verständnis für Zielgruppen, Entscheidungswege und die besonderen Bedingungen dieses Marktes.

Aus dem Workshop wurde deshalb schnell eine intensive Diskussion – mit vielen Fragen, unterschiedlichen Perspektiven und einigen Impulsen, die wir direkt in unsere tägliche Arbeit mitnehmen.

Vielen Dank an Timo und Torsten für Euren Besuch, Eure klare Sicht auf den Markt und den offenen Austausch. Und natürlich an alle Kollegen, die mitdiskutiert, nachgehakt und ihre Erfahrungen eingebracht haben! 🙌

𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠!☝️Das zeigt die forsa-Wechselwilligkeitsstudie 2026 im Auftrag von XING:44 %...
02/09/2026

𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥𝐰𝐢𝐥𝐥𝐢𝐠!☝️

Das zeigt die forsa-Wechselwilligkeitsstudie 2026 im Auftrag von XING:

44 % der Gen Z können sich vorstellen, den Arbeitgeber zu wechseln. Bei den Millennials sind es 40 %.

𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐝’𝐬 𝐬𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝: Nur 13 % der Gen Z haben konkrete Wechselpläne. Bei den Millennials sind es 11 %.

Es geht also weniger um ein sofortiges „Ich muss hier raus“ – und mehr um die Frage:

„Was könnte woanders (noch) besser sein?“

Und die Antwort fällt je nach Generation durchaus unterschiedlich aus:

💰 Bei der Gen Z ist zu niedriges Gehalt mit 55 % der häufigste Wechselgrund.
↗️ Bei den Millennials stehen fehlende Aufstiegschancen mit 47 % ganz oben.

Bei einer Sache sind sich beide Generationen allerdings erstaunlich einig: Jobsicherheit steht ganz oben. Sie ist der wichtigste Faktor, den sich beide von einem neuen Arbeitgeber wünschen.

Das ist für Recruiting ziemlich relevant.

Denn wer Talente erreichen will, muss nicht erst auf deren aktive Jobsuche warten. Er muss Wechseloffene zu Wechselwilligen machen.

Arbeitgeber müssen zeigen, warum ein Wechsel sich lohnt. Jobsicherheit, Stabilität und Verlässlichkeit sind da gute Argumente.

Wie Gen Z und Millennials sonst noch ticken – und was das für Stellenanzeigen, Active Sourcing und Employer Branding bedeutet, zeigt 𝐒𝐚𝐬𝐜𝐡𝐚 𝐊ö𝐧𝐢𝐠 𝐯𝐨𝐧 𝐗𝐈𝐍𝐆 im Gastbeitrag auf dem Raven51-Blog:

https://raven51.de/erkenntnisse-aus-der-xing-wechselwilligkeitsstudie-2026/

01/09/2026

𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧? 🫣

Dann wird es Zeit, die Suche dorthin zu verlagern, wo Jugendliche heute tatsächlich unterwegs sind. 📱

Denn wer mit TikTok, Instagram & Co. aufgewachsen ist, sucht nicht automatisch auf klassischen Jobbörsen. Wenn Unternehmen dort auf Bewerbungen warten, kann es deshalb ziemlich still bleiben.

Genau hier setzt 𝐉𝐨𝐛𝐟𝐥𝐨𝐰 an. Die App bringt Ausbildungsplätze in ein Format, das zur Mediennutzung junger Menschen passt: mobil, schnell und niedrigschwellig.

Bevor wir die App der Jobflow GmbH unseren Kunden empfehlen, haben wir sie natürlich selbst getestet. Das Ergebnis für unser eigenes Azubi-Recruiting kann sich sehen lassen – 30 Bewerbungen, 4 Einstellungen.

Sie haben noch Ausbildungsplätze für 2026 zu besetzen? Dann sollten Sie jetzt handeln: Unsere „Ausbildungsoffensive 2026“ läuft nur noch bis zum 30. September.

Sichern Sie sich:

👉 𝟓𝟎 % 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐠𝐚𝐫𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧

oder

👉 𝟐 𝐳𝐮𝐬ä𝐭𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐮𝐟𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 ü𝐛𝐞𝐫 𝟏𝟐 𝐌𝐨𝐧𝐚𝐭𝐞

𝐃𝐢𝐞 𝐅𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐥ä𝐮𝐟𝐭 – 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐳𝐮𝐛𝐢-𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐢𝐧.

Jetzt Vorteil sichern: https://raven51.de/kontakt/

TikTok bringt keine Bewerber? Unser Kommentarbereich in TikTok erzählt da eine andere Geschichte. 👀 „Heyy sucht ihr viel...
27/08/2026

TikTok bringt keine Bewerber? Unser Kommentarbereich in TikTok erzählt da eine andere Geschichte. 👀

„Heyy sucht ihr vielleicht Azubis? :)“

Dieser Kommentar landete vor Kurzem unter einem unserer TikTok-Videos.

Wir haben schon öfter darüber gesprochen, warum TikTok für Recruiting und Employer Branding immer relevanter wird. Und genau solche Reaktionen zeigen ganz konkret, was damit gemeint ist: Junge Menschen werden über den Content auf uns aufmerksam – und interessieren sich im nächsten Schritt für Raven51 als Arbeitgeber.

Und es ist nicht das erste Mal, dass wir über TikTok solches Interesse wecken.

Wir nutzen die Plattform zwar auch, um Recruiting-Wissen zu teilen. Vor allem wollen wir dort aber zeigen, wie Raven51 als Arbeitgeber wirklich ist: mit Einblicken in unseren Arbeitsalltag, unseren Kollegen und natürlich auch mit dem ein oder anderen weniger ernsten Video. 😉

Gerade für das Azubi-Recruiting ist das spannend. Denn TikTok kann nicht nur den ersten Kontakt zu einem Arbeitgeber herstellen. Auch wer über eine Stellenanzeige auf ein Unternehmen stößt, schaut sich häufig erst einmal auf Social Media um:

👉 Wer arbeitet da?
👉 Wie ist die Stimmung?
👉 Was machen die eigentlich so?
👉 Und passt der Vibe zu mir?

Eine Stellenanzeige liefert die Fakten. Auf TikTok können Arbeitgeber zeigen, was hinter diesen Fakten steckt.

Mit unserem TikTokboost schalten Sie schon heute auf der Plattform der Zukunft!

https://raven51.de/produkte/tiktokboost/

Wer junge Talente und zukünftige Azubis erreichen will, kommt an Social Media – und damit auch an TikTok – nicht mehr vorbei.

KI kann Stellenanzeigen. Aber kann sie auch Interflex? 🤖Vergangene Woche war Madeleine Kern von Personalmarketing Kern b...
26/08/2026

KI kann Stellenanzeigen. Aber kann sie auch Interflex? 🤖

Vergangene Woche war Madeleine Kern von Personalmarketing Kern bei uns in Karlsruhe und hat für unseren Kunden Interflex Datensysteme GmbH einen Textworkshop rund um Stellenanzeigen, SEO, GEO und KI gegeben.

Dabei wurde nicht lange theoretisiert, sondern direkt losgelegt: echte Interflex-Stellenanzeigen, jede Menge Prompting und die Frage: Wie bringen wir der KI eigentlich bei, wie Interflex klingt?

Das Ergebnis: individuell entwickelte Prompts, die genau auf das Unternehmen zugeschnitten sind und direkt im Recruiting eingesetzt werden können. 🚀

Und das Beste: Die Teilnehmenden wissen jetzt nicht nur, welche Prompts funktionieren, sondern auch, wie sie diese selbst weiterentwickeln können.

Sie haben ebenfalls Interesse? Hier gibt es mehr Informationen: https://raven51.de/produkte/textworkshop/

Danke auf jeden Fall an Madeleine Kern für den praxisnahen Workshop und an Interflex für den tollen Austausch!

Übrigens: Interflex entwickelt Software und Systeme, mit denen Unternehmen Arbeitszeiten, Personaleinsatz und den Zutritt zu Gebäuden organisieren. Und genau solche Unternehmen brauchen im Recruiting Texte, die genauso klar und durchdacht sind wie ihre Lösungen. 😎

Sichtbarkeit im Recruiting allein reicht nicht mehr. Entscheidend ist, dass Bewerbungen daraus entstehen.Genau darüber s...
25/08/2026

Sichtbarkeit im Recruiting allein reicht nicht mehr. Entscheidend ist, dass Bewerbungen daraus entstehen.

Genau darüber spricht unser CSO Matthias Schröder im aktuellen Interview mit XING.

Der Recruiting-Markt hat sich verändert: Mehr Kanäle, mehr Möglichkeiten – aber auch mehr Komplexität. Erfolgreiches Multiposting bedeutet heute nicht mehr, eine Stellenanzeige möglichst breit zu streuen. Entscheidend ist, die richtigen Kanäle strategisch zu kombinieren und den Erfolg an den Ergebnissen zu messen – nicht an der Reichweite.

Im Interview erfahren Sie unter anderem:

✔️ Warum Reichweite allein kein Erfolgsmaßstab mehr ist.
✔️ Weshalb ein zielgruppengenauer Kanalmix entscheidend für passende Bewerbungen ist.
✔️ Welche Rolle Daten, KI und eine kontinuierliche Optimierung spielen.
✔️ Warum Stellenanzeigen künftig immer individueller ausgespielt werden.

Wer Recruiting zukunftssicher aufstellen möchte, sollte einen Blick in das Interview werfen.

👉 Zum vollständigen Interview: https://recruiting.xing.com/de/blog/matthias-schroeder-raven51/

Wie wählen Sie heute die passenden Recruiting-Kanäle aus – nach Reichweite oder nach Bewerbungserfolg? Diskutieren Sie gerne mit uns in den Kommentaren. 👇

𝐁𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐠𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭! 🔥😇Kürzlich wurde unser Standort in Frankfurt-Rödelheim zur Sommerfest-Location. ☀...
24/08/2026

𝐁𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐠𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐟𝐬 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭! 🔥😇

Kürzlich wurde unser Standort in Frankfurt-Rödelheim zur Sommerfest-Location. ☀️

Und unsere C-Riege hat höchstpersönlich den Grill übernommen und dafür gesorgt, dass niemand hungrig blieb. Dazu gab’s kühle Drinks, jede Menge Sonne und vor allem einen richtig schönen Spätnachmittag mit vielen netten Gesichtern.

Was als kleines Sommerfest geplant war, wurde zu einer dieser Runden, bei denen man irgendwann merkt: Eigentlich könnte man ruhig noch ein bisschen bleiben. ⌚

Denn genau dafür sind solche Events da: Gemeinsam feiern, neue Gespräche führen, alte Geschichten auspacken und einfach eine gute Zeit miteinander haben.

Ein großes Dankeschön an alle, die diesen Abend möglich gemacht und mit Leben gefüllt haben.

𝐅𝐚𝐳𝐢𝐭: 𝐒𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐟𝐞𝐬𝐭 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫. 𝐆𝐫𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐟𝐬. 𝐔𝐧𝐝 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐋𝐚𝐮𝐧𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐰𝐢𝐞𝐬𝐨 𝐣𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭 𝐦𝐢𝐭. 😎

Die besten HR-Marketing-Kampagnen entstehen nicht zufällig. Sie folgen einer klaren Strategie. 🎯Viele Recruiting-Kampagn...
21/08/2026

Die besten HR-Marketing-Kampagnen entstehen nicht zufällig. Sie folgen einer klaren Strategie. 🎯

Viele Recruiting-Kampagnen scheitern nicht am Budget – sondern daran, dass Zielgruppen, Kanäle und Inhalte nicht optimal aufeinander abgestimmt sind.

In unserer kostenlosen Masterclass zeigen Ihnen Marcel Matiasovski und Norman Zander, worauf es bei erfolgreichen HR-Marketing-Kampagnen wirklich ankommt.

Freuen Sie sich auf praxisnahe Einblicke:
✅ Die passenden Kanäle für Ihre Zielgruppen auswählen
✅ Inhalte entwickeln, die Bewerber wirklich erreichen
✅ Kampagnen strategisch planen und messbar erfolgreicher machen

📅 03. September 2026
🕥 10:30 bis 12:00 Uhr

Egal, ob Sie aktuell Fachkräfte suchen oder Ihre Recruiting-Strategie für die Zukunft aufstellen möchten – diese Masterclass liefert wertvolle Impulse für Ihr Personalmarketing.

👉 Jetzt kostenfrei anmelden: https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/

Welche Kanäle bringen Ihnen aktuell die besten Bewerbungen – Jobbörsen, Social Media oder doch etwas ganz anderes? Schreiben Sie es in die Kommentare!

20/08/2026

🚨 Die Generation Z sucht Jobs anders, als viele Unternehmen denken.

TikTok ist längst nicht mehr nur Unterhaltung – für viele junge Menschen gehört die Plattform heute ganz selbstverständlich zur Jobsuche.

Doch hier liegt die Herausforderung:
❌ Ein Unternehmensprofil allein reicht nicht.
❌ Hochglanzkampagnen überzeugen kaum.

Was junge Talente wirklich sehen wollen:
✔️ Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
✔️ Echte Menschen statt Werbebotschaften
✔️ Themen, die ihnen wichtig sind – wie Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, Sinn und Unternehmenskultur

Wer diese Erwartungen erfüllt, hat deutlich bessere Chancen, die Generation Z zu erreichen und für sich zu gewinnen.

Genau hier setzt JobFlow an: Über kurze, zielgruppengerechte Videos auf TikTok gelangen junge Menschen direkt in die JobFlow App und können sich dort unkompliziert auf Ausbildungsplätze bewerben. So erreichen Sie potenzielle Azubis dort, wo sie ohnehin unterwegs sind.

Das Beste: JobFlow können Sie direkt über uns buchen. Wir beraten Sie gerne und unterstützen Sie bei der optimalen Umsetzung. Wir haben übrigens selbst darüber rekrutiert: Das Ergebnis nach kürzester Zeit? 30 vorqualifizierte Bewerbungen und 4 feste Einstellungen für unsere neuen Azubis!

Profitieren Sie jetzt von unserer gemeinsamen „Ausbildungsoffensive 2026“ mit Jobflow, die bis 30.09. verlängert wurde.

Sie wählen:
→ 50 % mehr garantierte Bewerbungen
oder
→ 2 Monate Laufzeit geschenkt

Adresse

Reinhold-Frank-Straße 63
Karlsruhe
76133

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