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20/10/2026

Ein neues Gehege für George. Und viele helfende Hände für das Tierrefugium Hanau. 🐢💛

Kürzlich haben unsere Azubis ihren diesjährigen CSR Day im Tierrefugium Hanau verbracht. Dort hieß es einen Tag lang: anpacken, bauen und das Team bei der Versorgung der Tiere unterstützen.

CSR steht für Corporate Social Responsibility – also die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. Mit unserem CSR Day geben wir unseren Azubis Zeit, sich für einen gemeinnützigen Zweck einzusetzen und vor Ort etwas zu bewegen.

Ein Bewohner bekam dabei besondere Aufmerksamkeit: Landschildkröte George, die von ihren Vorbesitzern auf grausame Weise ausgesetzt worden war. Unsere Azubis bauten für George ein neues Gehege – und konnten damit ganz konkret etwas für das neue Zuhause tun.

Schon vor dem Besuch hatten sie die Kollegen bei Raven51 mit ins Boot geholt. Bei einer internen Spendenaktion kamen 443 Euro zusammen. Davon besorgten sie einiges vom Wunschzettel des Tierrefugiums: Trocken- und Nassfutter für Hunde, verschiedene Hundesnacks und Katzenfutter. Denn die Einrichtung versorgt zusätzlich freilebende Straßenkatzen. 🐶🐱

Raven51 steuerte weitere 300 Euro bei, die vor Ort als Scheck übergeben wurden. Insgesamt kamen damit 743 Euro Unterstützung zusammen – ergänzt um einen Tag voller Einsatz und ein neues Gehege für George.

Unser Besuch gab uns auch Einblicke in die tägliche Arbeit des Tierrefugiums. Hinter der Versorgung der Tiere stehen Menschen, die viel Zeit, Kraft und Zuwendung investieren. Wir freuen uns, dass wir sie dabei unterstützen konnten.

Danke an unsere Azubis für die Organisation und ihren Einsatz, an alle Kollegen, die gespendet haben, und an das Team des Tierrefugiums Hanau für den herzlichen Empfang und seine wichtige Arbeit!

Alles Gute für Dein neues Zuhause, George. 🐢

Stellenanzeige schalten und hoffen, dass die richtigen Talente sie sehen? Das reicht heute oft nicht mehr. 👀Wer im Wettb...
15/10/2026

Stellenanzeige schalten und hoffen, dass die richtigen Talente sie sehen? Das reicht heute oft nicht mehr. 👀

Wer im Wettbewerb um Aufmerksamkeit auffallen will, muss auch bei der Personalwerbung neue Wege gehen.

Genau darum geht es in der nächsten Ausgabe unserer Masterclass „Roadmap zum HR-Kreativkonzept“:

💡 Personalwerbung, die auffällt: Sonderwerbeformen

Gemeinsam zeigen Patric Cloos und Marcel Matiasovski, welche Möglichkeiten es abseits klassischer Personalwerbung gibt und wie Unternehmen mit kreativen Ansätzen mehr Aufmerksamkeit bei potenziellen Talenten erzielen können.

📅 22. Oktober 2026
⏰ 10:30–11:30 Uhr
💻 Online & kostenlos

Freuen Sie sich auf praxisnahe Impulse, Best Practices und neue Ideen für Ihr Personalmarketing.

👉 Jetzt kostenlos anmelden und Inspiration für Ihre nächste Recruiting-Kampagne mitnehmen:
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14/10/2026

Sparmaßnahmen bei Raven51? Ab sofort erzeugen wir unseren eigenen Strom. ⚡😄

Spaß beiseite: Unser Head of Sales and Academy Vittorio Magro hat für sein Team ein Walking Pad angeschafft – für die, wie er es selbst nennt, „Power-Akquise“. 🚶‍♂️📞

Die Idee dahinter: zwischendurch raus aus dem klassischen Schreibtischmodus. Kopfhörer auf, ein paar Schritte machen und dabei konzentriert telefonieren, nachdenken oder einfach mal für sich arbeiten.

Denn Bewegung bringt nicht nur den Kreislauf in Schwung, sondern kann auch dabei helfen, den Kopf freizubekommen und neue Gedanken anzustoßen.

So wird das Walking Pad gleichzeitig zum kleinen Rückzugsort für alle, die während der Arbeit etwas Bewegung brauchen oder sich bei der nächsten Akquise-Runde ein bisschen auspowern wollen.

12/10/2026

Job-Scamming trifft nur Bewerbende? Nein. Auch die Arbeitgebermarke des Unternehmens, dessen Name missbraucht wird.

62 % der Berufstätigen haben laut dem „LinkedIn Job Search Safety Pulse 2026“ bereits eine Stelle gesehen, die sie für betrügerisch hielten. Und auch auf Unternehmensseite sind die Folgen spürbar: 67 % der befragten Recruiter sagen, dass Job-Scams es schwieriger machen, Vertrauen zu Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen. 36 % berichten sogar, dass ihre Identität bereits für betrügerische Zwecke missbraucht wurde.

Beim Job-Scamming geben sich Kriminelle als Arbeitgeber oder Recruiter aus und locken mit gefälschten Stellenangeboten. Ihr eigentliches Ziel: an Geld, persönliche Daten oder sensible Dokumente der Bewerbenden zu gelangen.

Besonders problematisch wird es, wenn dafür der Name eines realen Unternehmens genutzt wird. Für Bewerbende ist dann auf den ersten Blick kaum erkennbar, ob ein Kontakt tatsächlich von diesem Unternehmen stammt.

Bewerbende sind direkte Opfer des Betrugs. Zugleich kann auch das Vertrauen in das betroffene Unternehmen, seine Recruiter und seine Arbeitgebermarke Schaden nehmen, obwohl es selbst mit dem Betrugsversuch nichts zu tun hat.

Wie können Unternehmen dafür sorgen, dass ihre Stellenangebote und Recruiting-Kontakte eindeutig überprüfbar sind – und Betrüger es möglichst schwer haben, den eigenen Bewerbungsprozess glaubwürdig zu imitieren?

Unser Video zeigt, was Unternehmen konkret tun können.

Zu wenige Bewerbungen – oder einfach nicht die richtigen? 🎯Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige...
08/10/2026

Zu wenige Bewerbungen – oder einfach nicht die richtigen? 🎯

Erfolgreiches Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige. Es beginnt mit der Frage: Wen wollen wir eigentlich erreichen – und was macht diesen Job für genau diese Menschen attraktiv?

In unserer Recruiting Academy zeigt Florian Grösch, Senior Expert Recruiting Solutions bei Raven51, wie Sie dafür das richtige strategische Fundament schaffen.

Im Webinar erfahren Sie unter anderem:

👉 Warum das Denken in Generationen allein nicht ausreicht
👉 Wie Sie mit Candidate Personas Ihre Wunschkandidaten präziser definieren
👉 Wie aus einer Stelle durch Job Branding eine attraktive Positionsmarke mit klaren Alleinstellungsmerkmalen wird

Denn wer Kandidaten wirklich versteht, kann sie gezielter ansprechen – und Recruiting-Budget dort einsetzen, wo es Wirkung zeigt.

📅 15. Oktober 2026
⏰ 14:00 bis 14:45 Uhr
💻 Kostenlos & digital

Jetzt anmelden und Kandidaten und Jobs besser verstehen: https://raven51.de/veranstaltungsuebersicht/recruiting-academy-kandidaten-und-jobs-verstehen/

07/10/2026

Wie sieht die Stellenanzeige der Zukunft aus?

Laut Kacper Potega, Senior Vice President Product & Marketing bei XING beinhaltet sie auf jeden Fall weniger "Corporate Bu****it" und mehr Klarheit.

Denn Recruiting verändert sich gerade grundlegend.

Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, KI & Automatisierung: Der Arbeitsmarkt gerät gleichzeitig auf mehreren Ebenen in Bewegung.

Bei der Zukunft Personal haben wir mit Kacper darüber gesprochen, was das für Recruiting und Stellenanzeigen konkret bedeutet.

Sein Ansatz: Stellenanzeigen neu denken.

1. Nicht Jobs ausschreiben. Sondern Missionen.
Weniger Fokus auf den perfekten Lebenslauf und eine möglichst lange Liste fest definierter Skills. Stattdessen sollte klar werden: Welches Problem soll diese Person lösen? Welche Mission übernimmt sie im Unternehmen?

Damit verschiebt sich auch der Blick auf Kandidaten. Entscheidend ist nicht nur, was jemand bereits gemacht hat – sondern ob jemand die Fähigkeit, Motivation und Selbstwirksamkeit mitbringt, neue Probleme zu verstehen und zu lösen.

2. Führung wird zum entscheidenden Faktor.
Wenn sich Unternehmen stärker für Quereinsteiger und neue Kompetenzprofile öffnen wollen, reicht es nicht, die Anforderungen in der Stellenanzeige herunterzuschrauben.

Führungskräfte müssen Menschen dabei unterstützen, in neue Aufgaben hineinzuwachsen. Und sie auf eine Arbeitswelt vorbereiten, in der sie nicht nur die Probleme von morgen lösen müssen, sondern auch die von übermorgen. Und überübermorgen.

3. Weg mit dem Corporate Bu****it.
„Dynamisches Umfeld“, „Hands-on-Mentalität“, „unternehmerisches Denken“ – Stellenanzeigen sind oft voll mit Begriffen, die wichtig klingen, aber erstaunlich wenig darüber verraten, was Kandidaten im Job tatsächlich erwartet.

Kacpers Punkt: Wer Menschen erreichen will, sollte verständlich sagen, worum es geht. Welche Aufgabe wartet? Welches Problem soll gelöst werden? Und warum lohnt es sich, genau daran zu arbeiten?

Auch die Jobsuche selbst verändert sich bereits. Menschen denken nicht in Jobtiteln oder unternehmensinternen Begriffswelten. Sie denken in Aufgaben, Fähigkeiten, Interessen und dem nächsten sinnvollen Schritt in ihrer Karriere.

Mit der Smart Search bietet XING deshalb eine intuitiveren Jobsuche: Kandidaten beschreiben im Chat mit der XING-KI, was sie sich von ihrem nächsten Job wünschen, welche Aufgaben sie interessieren und welche Fähigkeiten sie mitbringen.

Zum Beispiel: „Ich habe Erfahrung im Vertrieb, möchte künftig aber lieber bestehende Kunden betreuen als neue gewinnen. Und zwei Tage Homeoffice wären mir wichtig.“ Die KI greift diese Angaben auf und schlägt passende Stellen vor – ohne dass Kandidaten dafür die exakten Jobtitel oder Fachbegriffe kennen müssen.

Wie das konkret aussehen kann und warum „Corporate Bu****it“ beim Recruiting im Weg steht, erklärt Kacper in unserem Video. 🎬

Die Bewerbung ist perfekt. Ob der Bewerber passt, wissen Sie trotzdem noch nicht. 😉Der Sommerurlaub ist vorbei, das Bewe...
06/10/2026

Die Bewerbung ist perfekt. Ob der Bewerber passt, wissen Sie trotzdem noch nicht. 😉

Der Sommerurlaub ist vorbei, das Bewerbungspostfach füllt sich wieder. Und beim Lesen denkt man gelegentlich: Erstaunlich, wie genau hier jemand unsere Stellenanzeige verstanden hat.

Jede Anforderung aufgegriffen. Die Motivation überzeugend formuliert. Selbst die Überleitung zum nächsten Karriereschritt sitzt.

Hat da jemand mit KI nachgeholfen? Gut möglich.

Aber mal ehrlich: Wir nutzen KI, um Stellenanzeigen zu schreiben – und wundern uns dann, wenn Bewerber sie für ihre Antworten einsetzen?

Die entscheidende Frage ist doch: Was können wir aus diesen Unterlagen tatsächlich über die Eignung eines Menschen erfahren?

Ein glänzendes Anschreiben belegt zunächst einmal, dass jemand ein glänzendes Anschreiben eingereicht hat. Wie er Probleme löst, Entscheidungen trifft oder mit schwierigen Situationen umgeht, müssen wir erst herausfinden - im Jobinterview etwa.

Im Vorstellungsgespräch helfen Fragen, die konkrete Erfahrungen und den eigenen Beitrag des Bewerbers sichtbar machen:

💬 „Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie genau diese Fähigkeit gebraucht haben. Was war Ihr eigener Beitrag?“

💬 „Welche Entscheidung ist Ihnen dabei schwergefallen – und warum?“

💬 „Was würden Sie heute anders machen?“

Je nach Rolle kann auch eine kurze, realistische Arbeitsprobe helfen. Dazu klare Bewertungskriterien, die für alle Kandidaten gelten.

Das verlangt Vorbereitung: Welche Fähigkeiten sind für die Stelle wirklich entscheidend? Und woran erkennen wir sie?

Vielleicht ist die perfekte KI-Bewerbung deshalb ein guter Anlass, unsere Auswahl genauer anzusehen.

Was überzeugt Sie im Auswahlprozess am meisten, wenn auf dem Papier alle passen?

Vier neue Azubis bei Raven51 – und alle haben wir über Jobflow erreicht. 🎯Letzten Donnerstag durften wir Steffen Allesch...
30/09/2026

Vier neue Azubis bei Raven51 – und alle haben wir über Jobflow erreicht. 🎯

Letzten Donnerstag durften wir Steffen Allesch, Co-Founder & CEO der Jobflow GmbH, und seine Kollegin Julia Sönmez, Senior Team Lead – Account Management, an unseren beiden Frankfurter Standorten begrüßen: vormittags in Rödelheim, nachmittags in Fechenheim.

Die zwei nahmen sich viel Zeit, uns das Konzept von Jobflow näherzubringen, Einblicke in bisherige Erfolge und Erfahrungen aus der Praxis zu geben und natürlich unsere Fragen zu beantworten.

Was macht Jobflow?
Die App setzt bereits bei der Berufsorientierung an. Gerade angesichts der großen Zahl unterschiedlicher Ausbildungsberufe sind authentische Kurzvideos für viele Schulabsolventen ein erster, niedrigschwelliger Zugang: Was macht man in diesem Beruf eigentlich? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Und könnte das etwas für mich sein?
Ergänzt durch KI-gestützte Beratung und eine intuitive Jobsuche können Jugendliche passende Ausbildungsberufe und Unternehmen entdecken und sich direkt über die App bewerben.

Dass dieser Ansatz funktioniert, können wir aus eigener Erfahrung sagen: Aicha Ben Hadj Said, Emil Labanji, Steffen Fluck und Julien-Paul Vuete, unsere vier neuen Auszubildenden im Dialogmarketing, haben wir in diesem Jahr allesamt über Jobflow gewonnen. 🙌

Und über ein bekanntes Gesicht haben wir uns letzte Woche ebenfalls gefreut: Julia war bis zu ihrem Wechsel zu Jobflow vor ziemlich genau einem Jahr Teil unserer Kundenberatung. Schön, Julia, dich bei dieser Gelegenheit mal wieder in den Raven-Büros zu sehen. 😊

Danke an Steffen und Julia für den Besuch, die praxisnahen Einblicke und den offenen Austausch!

29/09/2026

Die Gen Z will schnelle Bewerbungen übers Smartphone. Aber mal ehrlich: Wer eigentlich nicht? 📱

Ob Gen Z, Millennials oder erfahrene Fachkräfte – bei allen Unterschieden zwischen den Generationen gibt es einen gemeinsamen Wunsch: Bewerben soll einfach, schnell und unkompliziert sein.

Keine endlosen Formulare. Kein unnötiger Aufwand. Keine Bewerbung, die unterwegs zur Geduldsprobe wird.

Hier setzt tap2job von Raven51 an: Mit einem mobil optimierten, interaktiven Bewerbungsprozess werden Talente in wenigen Klicks durch die Bewerbung geführt – mit einfachen Fragen, interaktiven Elementen und kleinen Quiz-Formaten.

Das bedeutet für Arbeitgeber:
👉 weniger Hürden im Bewerbungsprozess
👉 eine bessere Candidate Experience
👉 geringere Abbruchquoten
👉 ein Bewerbungsweg für unterschiedliche Zielgruppen

Denn der erste Eindruck eines Arbeitgebers entsteht längst nicht erst im Bewerbungsgespräch. Er beginnt schon beim Klick auf „Jetzt bewerben“.

Hier mehr erfahren: https://raven51.de/produkte/tap2job/

Adresse

Reinhold-Frank-Straße 63
Karlsruhe
76133

Öffnungszeiten

Montag 08:30 - 17:00
Dienstag 08:30 - 17:00
Mittwoch 08:30 - 17:00
Donnerstag 08:30 - 17:00
Freitag 08:30 - 17:00

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