Malaika Loher

18/07/2024

Fokus ist Klarheit!
Beim Surfen kann ich immer nur eine Welle reiten. Im Leben versuchen wir, zuviele Ziele zur gleichen Zeit zu stemmen.

Sobald Du Dich fokussierst auf genau die eine Sache, die in diesem einen Augenblick zählt, schaffst Du mehr Dinge in weniger Zeit.

04/07/2024

Kommunikation braucht Training "Meine Chefin hat mir per WhatsApp gesagt, dass ich die Schicht am Donnerstag nicht mehr habe. Ich habe zurückgeschrieben, aber keine Antwort bekommen", meint meine 16-jährige Tochter über Ihren Nebenjob. "Dann ruf sie an und frage sie, warum", antworte ich unbedarft."Nein, Mama, auf keinen Fall. Sie geht eh nicht ran. Sie kann ja einfach schreiben!"...

Kommunikation in Unternehmen weist qualitative Mängel auf. Face2Face-Kommunikation braucht Wiederbelebung mit Kommunikationstraining!

05/02/2024

Danke es war ein toller Nachmittag mit Euch!

05/02/2024

Vortrag vor 200 Lions-Damen. Die Reihen voll besetzt. Die Damen wunderbar motiviert. Es wurde gelacht, nachgedacht, geübt und auch das ein oder andere Tränchen war dabei. ♥️

❗ Für mich war es ein besonderes Event: Meine Mutter und meine Töchter saßen zum ersten Mal in 20 Jahren im Publikum

Wir sind als Familienteam angereist. Sie halfen beim Aufbau, am Büchertisch beim Signieren und dem Kameramann Rene bei der Arbeit. Teamarbeit kann sowas von entspannt sein, wenn jeder weiß, was er tut, selber Ideen einbringt und man sich voll aufeinander verlassen kann.

Es ist eine Sache, als Speakerin auf die Bühne zu gehen und zu performen, wenn ich als erwachsene Malaika in meiner Performance-Rolle bin. Sitzt aber die Mutter im Publikum, ist mein inneres Kind alarmiert und will sie stolz machen. Sitzen die Kinder im Publikum, ist die Mama in mir konzentriert und will ein gutes Vorbild abgeben.

Ich war lange nicht so aufgeregt und habe so viel Zeit in die Vorbereitungen investiert. Es war ein voller Erfolg, meine sonst eher kritische Mutter ist vor Stolz geplatzt, meine Kinder auch und alle waren am Ende mit mir auf der Bühne. Es ist, als hätte sich ein Kreis geschlossen, denn....
..es war meine Heimatstadt Ansbach und.....es saßen einige alte Bekannte im Publikum und...
..das Publikum bestand nur aus Frauen. Für mich, als Kämpferin, die immer ihre Frau stehen musste, in einem Business mit hartem Wettbewerb, war das einfach so heilsam!

Mehr noch: Die Spenden gingen an das musische Gymnasium Carolinum für die Musikfahrt. Genau dort habe ich mein Abi gemacht! Und die liebe Con-Rektorin hat mein Buch für die Schul-Bibliothek erstanden - mit Widmung für alle Schüler! Mein Herz wurde ganz groß!

🧭 Es war wie eine Zeitreise, in der Vergangenheit, Zukunft und Gegenwart aufeinander trafen.

Danke für diesen besonderes Moment! 🌺

05/02/2024

Es war sehr aufregend für mich. Und so wunderschön!!!

13/01/2024

Ich freue mich!!!

07/12/2023

Elon Musk auf dem DealBook Summit: „What I care about is the reality of goodness not the perception of it. And what I see all over the place is people who care about looking good while doing evil!“ Ich konnte seine Emotion spüren und seinen Fokus, auch jetzt, im Kreuzfeuer seiner Äußerung auf X... Menschsein heißt fehlbar sein.

Wir werden laut Jensen Huang von Nvidia in fünf Jahren die künstliche Intelligenz soweit entwickelt haben, dass sie dem Menschen extrem nahe kommt. Was wird von uns noch bleiben?

Haben Sie auch einen dieser Saugroboter oder AI-Rasenmäher? Wir zu Hause sprechen mit unserem Staubsauer, als wäre er ein Haustier. DAS ist Menschsein. Wir lieben, wir freuen uns, wir kümmern uns und wir schöpfen aus unserer inneren Kraft.

Einer meiner Mentoren sagte einst: "Das einzige, was wir Menschen ohne fremde Hilfe produzieren ist Gesang und Tanz." Ich denke oft über diesen Satz nach und möchte ergänzen: Wir produzieren Gedanken und Worte und damit Emotionen, bei anderen und bei uns selbst. Diese Emotionen sind entweder motivierend und machen glücklich und kreativ oder sie betrüben uns und nehmen Energie und Lebenslust.

Im Angesicht des Wandels:
Warum nicht beginnen, das Mensch-Sein weiterzuentwickeln.

Unser Bewusstsein, unsere Achtsamkeit, unsere Emotionsfähigkeit und das Gemeinschaftsgefühl. Das geht nicht auf Knopfdruck. Diese Entwicklung ist ein Prozess, der stetig begleitet werden muss. Was tun Sie im Unternehmen für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, um sie in ihre eigene Tiefe zu bringen? Um sie stark zu machen, damit sie mit sich ins Reine kommen und an sich glauben?

Wird unsere Persönlichkeit, unser Selbstbild, unser Sinngefühl torpediert und unterminiert, sind wir schwach und depressiv. Alle, wirklich alle Maßnahmen einer Führungskraft sollten darauf abzielen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Motivation, also innere Kraft und Lebensfreude, möglich sind.

Ein Umfeld, in dem diese Kräfte auf ein gemeinsames Ziel gebündelt werden.

Denn der Wille hat Macht. Der Wille versetzt Berge. Der Wille geht mit einem stolzen Lächeln durch jede Krise.

30/11/2023

Leistungsbeurteilungen sind Pflicht und Kür zugleich. Leider verhindert die menschliche Wahrnehmung eine faire Bewertung der Leistung. Einzige Chance: Die eigenen Beurteilungsfehler erkennen und aushebeln.

Beurteilungsfehler wie der Halo-Effekt oder Horn-Effekt verzerren Leistungsbeurteilungen. Demotivation und Angst sind die Folge.

21/11/2023

🤕Der schlimmste Schmerz ist der zwischenmenschliche. Vor allem, wenn der eigene Vorgesetzte…

- hinter Deinem Rücken.negativ über Dich spricht
- Deine Leistung übergeht.
- Dich nicht über Veränderungen informiert.
- im Meeting vor allen Kritik an Dir übt.
- Dir schnellschnell eine Aufgabe überträgt, die mehr Zeit braucht, als Du hast.
- Ironische Nebensätze fallen lässt, die offensichtlich Dich ansprechen sollen.
- Deinen Urlaubsantrag kritisiert.
- Dir nicht glaubt, wenn Du krank bist.
- Dich im Homeoffice kontrolliert.
- Deine Fragenn im Meeting übergeht.
- keine Mails beantwortet oder nicht zurückruft.

Es sind immer, wirklich immer…

1. Kommunikationsfehler
2. Bewertungsfehler
3. Werteverletzungen

…die uns Energie kosten. Wir sind unfassbar leistungsfähig und leidensfähig, wenn das Team, die Kommunikation und der Respekt stimmen.

Wir sind extrem schnell ausgebrannt, wenn die Stimmung mies, die Kommunikation abwertend und der Umgang respektlos sind.

Wir können noch so viele Schulungen besuchen, noch so viele Ziele setze, noch so viele Prozesse definieren.

Wenn der Chef nicht die oben genannten 3 Punkte im Blick hat, ist alles für die Katz.

Als Führungskraft habe ich zwar die Ergebnisverantwortung und gebe eine Richtung vor. Doch viel wichtiger ist meine Einstellung zu meinen Mitarbeitern, zu den Kollegen und zu mir.

👉🏻Sie wollen im Kern etwas verändern?

Sie haben keine Kraft mehr, an Symptomen zu arbeiten und wollen die Wurzel packen?
Ziele zu setzen ist nicht mehr ausreichend und hat keinen impact mehr auf Ihre Leute? Sie brauchen einen neuen Hebel für Motivation?

Dann fragen Sie sich bitte folgendes:

❓Wer wollen Sie als Vorgesetzter sein?
❓Wie wollen Sie wahrgenommen werden?
❓Was wollen Sie hinterlassen?

Fragen Sie sich in jedem Augenblick: Was würde der ideale Chef in dieser Situation tun? Was
würde ein idealer Kollege jetzt tun oder sagen?

Wie oft sehen Sie andere wirklich und reagieren aufbauend und ermutigend?
Und wie oft hören Sie gar nicht zu, weil Sie nur mit sich selbst beschäftigt sind?

Der Schlüssel liegt in Ihren Idealen. Aus Ihnen heraus schöpfen Sie die Kraft gut zu kommunizieren und zu führen.