Auszubildung

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Bildet Ihre Fachkräfte von morgen! Wir unterstützen Familienunternehmen darin, die passenden Azubis zu bekommen, entwickeln und halten.

Mit AUSzuBILDUNG® setzen wir Qualitätsstandards in der Ausbildung, nachhaltig und individuell.

13/10/2026

Gute Ausbildung entsteht nicht zufällig.

Sie entwickelt sich weiter – genau wie die Anforderungen an Ausbilder:innen und Unternehmen.

Mit unserem AUSzuBILDUNG®-Newsletter erhalten Sie regelmäßig Anregungen, wie Sie Ihre Ausbildung noch erfolgreicher gestalten können:
🔹 neue Ideen aus der Praxis
🔹 aktuelle Entwicklungen rund um Generation Z & Alpha
🔹 Tipps für Kommunikation und Zusammenarbeit
🔹 Hinweise auf Veranstaltungen und Weiterbildungen.

Bleiben Sie informiert – ohne lange recherchieren zu müssen.
👉 Hier kostenlos anmelden:
https://auszubildung.info/

09/10/2026

🚀 Jetzt ist die Chance, Ihre Azubis und Ausbilder gezielt weiterzuentwickeln!
Sie möchten Ihren Nachwuchs fördern, neue Impulse geben oder Ihre Ausbilder in ihrer wichtigen Rolle stärken?
Auch wenn Sie nur einen oder zwei Azubis beschäftigen, müssen Sie auf professionelle Weiterbildung nicht verzichten.
Gemeinsam mit der Volkshochschule Oberallgäu bietet AUSzuBILDUNG® praxisnahe Workshops für einzelne Azubis und Ausbilder an.
✨ Das erwartet Sie:
✔ sofort umsetzbare Inhalte für den Ausbildungsalltag
✔ professionelle Begleitung durch erfahrene Trainer
✔ online und ortsunabhängig
✔ ideal für kleine und mittelständische Unternehmen
📅 Die nächsten Workshops finden am Montag, 12. Oktober 2026 statt.
🎯 Nutzen Sie diese Gelegenheit und sichern Sie sich jetzt einen Platz.
Denn oft reicht schon ein einziger Workshop, um neue Perspektiven zu eröffnen, mehr Sicherheit im Alltag zu gewinnen und die Qualität Ihrer Ausbildung nachhaltig zu stärken.
👉 Den Link zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren.

Wir freuen uns darauf, Sie, Ihre Ausbilder und Ihre Azubis kennenzulernen!

04/10/2026

🚀 Investieren Sie in Ihre Azubis und Ausbilder – auch wenn Sie nur ein oder zwei im Unternehmen haben.

Weiterentwicklung sollte keine Frage der Unternehmensgröße sein.
Gerade kleine und mittelständische Unternehmen wünschen sich oft hochwertige Workshops für ihre Azubis oder Ausbilder. Der Aufwand, selbst Seminare zu organisieren, lohnt sich jedoch häufig nicht.

Genau dafür gibt es jetzt eine einfache Lösung.
Gemeinsam mit der Volkshochschule Oberallgäu bieten wir von AUSzuBILDUNG® kompakte, praxisnahe Workshops an, an denen einzelne Azubis oder Ausbilder teilnehmen können.

🎯 Ihre Vorteile:
✔ Keine Mindestteilnehmerzahl
✔ Kein organisatorischer Aufwand
✔ Sofort umsetzbare Inhalte für den Ausbildungsalltag
✔ Online und damit flexibel von überall aus

📅 Die nächsten Workshops finden am Montag, 12. Oktober 2026 statt.
Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Nachwuchskräfte und Ausbilder gezielt weiterzuentwickeln – unabhängig davon, wie groß Ihr Ausbildungsbetrieb ist.
👉 Die Anmeldung erfolgt direkt über die Volkshochschule Oberallgäu.
Den Link zur Terminübersicht finden Sie in den Kommentaren.

Machen Sie den nächsten Schritt für eine starke Ausbildung – wir freuen uns auf Sie und Ihre Azubis!

23/09/2026

🚀 Investieren Sie in Ihre Azubis und Ausbilder – auch wenn Sie nur ein oder zwei im Unternehmen haben.

Weiterentwicklung sollte keine Frage der Unternehmensgröße sein.

Gerade kleine und mittelständische Unternehmen wünschen sich oft hochwertige Workshops für ihre Azubis oder Ausbilder. Der Aufwand, selbst Seminare zu organisieren, lohnt sich jedoch häufig nicht.

Genau dafür gibt es jetzt eine einfache Lösung.

Gemeinsam mit der Volkshochschule Oberallgäu bieten wir von AUSzuBILDUNG® kompakte, praxisnahe Workshops an, an denen einzelne Azubis oder Ausbilder teilnehmen können.

🎯 Ihre Vorteile:
✔ Keine Mindestteilnehmerzahl
✔ Kein organisatorischer Aufwand
✔ Sofort umsetzbare Inhalte für den Ausbildungsalltag
✔ Online und damit flexibel von überall aus

📅 Die nächsten Workshops finden am Donnerstag, 12. Oktober 2026 statt.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Nachwuchskräfte und Ausbilder gezielt weiterzuentwickeln – unabhängig davon, wie groß Ihr Ausbildungsbetrieb ist.

👉 Die Anmeldung erfolgt direkt über die Volkshochschule Oberallgäu.

Den Link zur Terminübersicht finden Sie in den Kommentaren.

Machen Sie den nächsten Schritt für eine starke Ausbildung – wir freuen uns auf Sie und Ihre Azubis!

15/09/2026

Azubis in der Verwaltung fragen oft genau das, woran der Alltag entscheidet – nicht das, was in Paragrafen steht.
Wir begleiten aktuell mehrere Kommunen in der Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte. Hier ein paar der Fragen, die immer wieder auftauchen – und die zeigen, wie viel Professionalität im Telefon und am Empfang wirklich ausmacht:
„Was sage ich, wenn ich etwas nicht weiß?“
➡️ Klarheit schlägt Ausweichmanöver:
„Ich prüfe das für Sie und melde mich bis [Datum/Uhrzeit].“
Verbindlich, ehrlich, professionell.
„Wie bleibe ich freundlich, wenn jemand aufgebracht ist?“
➡️ Haltung + Struktur:
„Ich verstehe, dass das ärgerlich ist. Damit wir weiterkommen: Was genau brauchen Sie gerade?“
Deeskalation durch Ordnung.
„Wie viel Amtsdeutsch ist okay?“
➡️ Fachbegriff nennen, sofort übersetzen.
Bürger*innen wollen Orientierung, keine Paragraphen-Schlacht.
„Wie mache ich am Telefon einen guten ersten Eindruck?“
➡️ 7 Schritt Start: Begrüßung – Anliegen sichern – Klartext – Ablauf – Unterlagen – Frist – Abschluss.
≤ 2 Minuten, aber mit viel Wirkung.
Warum mir das wichtig ist?
Weil Servicequalität in der Verwaltung nicht „nice to have“ ist – sie entscheidet über Tempo, Vertrauen und Entlastung im Backoffice.
Wir entwickeln mit Kommunen kompakte Leitfäden für Telefon & Empfang:
✔️ Textbausteine
✔️ Checklisten
✔️ Deeskalationshilfen
✔️ Übergabevorlagen
✔️ Übungen für Azubis
👉 Wenn Sie Ihre Nachwuchskräfte stärken möchten: Schreiben Sie mir für einen 60 Min Impuls oder einen Azubi Workshop.

12/09/2026

Wie bleibe ich als Ausbilder*in auf der Höhe der Zeit? Ständig neue Anforderungen vom Chef, veränderte Rahmenbedingungen durch die Berufsschule oder Vorgeben der Prüfungskommission. Sie kommen sich vor wie im Hamsterrad. Wir haben hier was für Sie: Abonnieren Sie unseren AUSzuBILDUNGs- und folgen uns in den sozialen (LinkedIn & Facebook).

So erhalten Sie immer aktuelle und spannende zu Ihren Tätigkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung und Ihr Feedback!

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06/09/2026

🌟 Erfolgreiche Ausbildung braucht starke Vorbilder! 🌟
Denken Sie, soziale Kompetenz ist allein Sache der Azubis? Falsch gedacht! 🤔
Ihre Ausbilder sind die Schlüsselpersonen, die Wissen vermitteln, Werte vorleben und junge Talente formen. Sie sind mehr als nur Lehrende – sie sind Wegbereiter, Motivatoren und echte Vorbilder. Doch auch Vorbilder brauchen Unterstützung!
Eine starke Ausbildungsstrategie bedeutet:✔️ Ausbilder wertschätzen und gezielt fördern
✔️ Ressourcen bereitstellen, damit Ausbildung gelingt
✔️ Soziale Kompetenz als Teamaufgabe verstehen
Wenn Sie in Ausbildung investieren, investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens. Ein starkes Team beginnt mit starken Ausbildern – geben Sie ihnen die Wertschätzung, die sie verdienen! 💪💡

01/09/2026

Buddy oder Pate – Wer begleitet Ihre Azubis auf ihrem Weg?

Der Start ins Unternehmen ist für neue Azubis oft ein spannender, aber auch herausfordernder Moment: Welcher Weg führt wohin? An wen kann ich mich wenden? Was wird von mir erwartet? Genau hier kommen Buddys und Paten ins Spiel, um Orientierung und Unterstützung zu bieten.

👉 Buddy oder Pate – wo liegt der Unterschied?
• Buddy: Ein Azubi aus einem höheren Jahrgang, der die gleichen Erfahrungen bereits gemacht hat. Als professioneller „Freund“ bietet der Buddy praktische Hilfe – sei es bei organisatorischen Fragen oder fachlichen Themen.
• Pate: Ein erfahrener Mitarbeiter, der nicht nur fachlich unterstützt, sondern auch bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen als Ansprechpartner dient.

💡 Was funktioniert besser?
Das hängt vom Azubi und der jeweiligen Chemie ab. Wenn die Verbindung stimmt, kann sowohl ein Buddy als auch ein Pate wertvolle Unterstützung leisten. Sollte es jedoch mal nicht passen, ist es hilfreich, wenn der Ausbildungsleiter eine Lösung findet, denn ein vertrauensvolles Miteinander ist der

Schlüssel zum Erfolg.
✨ Unser Tipp: Zu Beginn der Zusammenarbeit Erwartungen gemeinsam besprechen und klare Absprachen treffen. Regelmäßige Treffen und ehrliche Gespräche fördern das Vertrauen und stärken die Beziehung zwischen Azubi und Buddy oder Pate.

Wie gestalten Sie den Einstieg Ihrer Azubis? Haben Sie besondere Maßnahmen, um sie willkommen zu heißen? Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ansätze! 😊

14/08/2026

Alltag der Ausbilder
Ausbildung verändert sich – bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neue Generationen, neue Anforderungen, neue Ideen für die Ausbildung. Wer ausbildet, muss heute vieles im Blick behalten.

Mit unserem AUSzuBILDUNG®-Newsletter erhalten
Sie einmal im Monat:
✔️ praktische Tipps für den Ausbildungsalltag
✔️ aktuelle Studien und Trends
✔️ Veranstaltungshinweise und Seminartermine
✔️ Impulse, die Sie direkt umsetzen können.

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07/08/2026

Viele Ausbilder unterschätzen ihren Einfluss
Sie glauben, sie begleiten „nur“ ein oder zwei Azubis. In Wirklichkeit beeinflussen sie viel mehr.
Jeder Azubi erlebt täglich:
• Wie im Unternehmen kommuniziert wird
• Wie mit Fehlern umgegangen wird
• Wie Konflikte gelöst werden
• Wie Verantwortung übernommen wird
• Wie Kunden behandelt werden
Ausbilder sind dabei oft die ersten echten Vorbilder im Berufsleben.
Deshalb ist Ausbildung weit mehr als Fachwissen vermitteln, denn Ausbildung ist Kulturarbeit. Mit jedem Satz, jedem Feedback und jeder Reaktion der Vorbilder prägen Sie die zukünftigen Fachkräfte für das Miteinander von morgen.
Wer heute einen Azubi begleitet, braucht daher eine große Integrität und sollte dies immer mitdenken.
Stellen Sie sich vor die Ausbildung wäre ein Produkt in Ihrem Unternehmen. Wie viel Zeit und Engagement investieren Sie in Ihre Produkte, in Maschinen, Prozesse oder Marketing, warum nicht auch in die Menschen, die diese Zukunft später tragen sollen?
Die spannende Frage lautet:
Welche Erfahrungen sollen Ihre Azubis in Ihrem Unternehmen sammeln, damit sie später genau die Mitarbeitenden werden, die Sie sich wünschen?
Und wie unterstützen Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten in diesem Prozess?

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