Auszubildung

Auszubildung Bildet Ihre Fachkräfte von morgen! Wir unterstützen Familienunternehmen darin, die passenden Azubis zu bekommen, entwickeln und halten.

Mit AUSzuBILDUNG® setzen wir Qualitätsstandards in der Ausbildung, nachhaltig und individuell.

🌐 AUSzuBILDUNG® – Gemeinsam Zukunft gestalten! 🌐Langfristiger Erfolg braucht eine starke Basis: eine exzellente Ausbildu...
03/06/2026

🌐 AUSzuBILDUNG® – Gemeinsam Zukunft gestalten! 🌐

Langfristiger Erfolg braucht eine starke Basis: eine exzellente Ausbildung. Genau hier setzen wir an. Als erfahrener Partner entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine nachhaltige Ausbildungsstrategie, die Auszubildende und Ausbilder verbindet. So überwinden Sie Silodenken, reduzieren Generationenkonflikte und begegnen dem Fachkräftemangel gezielt. 🤝

✅ Unser Versprechen:
Ein individuelles, praxisnahes Konzept – entwickelt und begleitet von unseren erfahrenen Trainerinnen und Trainern. 🚀

🏢 Unsere Kunden:
Innovative , die erkannt haben, wie wertvoll , klare Kommunikation und authentische für ihre Zukunft sind. 💼✨

👉 Bleiben Sie auf dem Laufenden – melden Sie sich jetzt zu unserem Newsletter an!

Große Augen und viele Fragezeichen? Wenn Azubis gefragt werden, welche Skills sie lernen wollen! Jetzt mal ehrlich: Wer ...
29/05/2026

Große Augen und viele Fragezeichen?

Wenn Azubis gefragt werden, welche Skills sie lernen wollen!

Jetzt mal ehrlich: Wer von uns wusste am Anfang seiner Karriere wirklich genau, welche "zusätzlichen Skills" er braucht, wenn man die Möglichkeiten noch gar nicht kennt? 🤔

Super Lob an die Ausbilder, die ihre Azubis fragen, was sie in der Ausbildung brauchen, das ist ein toller Schritt Richtung Wertschätzung und Einbindung! 🙌

Aber oft führt die Frage "Welche Skills wollt ihr lernen?" bei den Azubis zu großen Augen und innerlichem Schulterzucken... 🙈

Der Game-Changer 🎯
Stattdessen mal einen anderen Ansatz probieren:
➡️ Wo fühlt ihr euch unsicher?
➡️ Wo braucht ihr Unterstützung, fachlich oder persönlich?
➡️ Wo wünscht ihr euch mehr Sicherheit in eurem Alltag?

Damit holen wir die Azubis genau da ab, wo der Schuh drückt, und können gezielte, wirksame Maßnahmen entwickeln!

👉 Genau hier setzen wir an:
In unserem Kick-off zur Ausbildungs-Strategie bringen wir Azubis, Ausbilder und Entscheider an einen Tisch. Wir entwickeln ein Konzept, das...
* ... Ihre Azubis langfristig begeistert und abholt.
* ... Ihre Ausbilder in ihrer Rolle stärkt und entlastet.
* ... Ihr Unternehmen nach außen als Top-Ausbildungsbetrieb sichtbar macht.

> Wichtig: Ihre Ausbilder sind fachlich hervorragend – das ist die Basis jeder guten Ausbildung! 👏
> Wir wissen aber auch: Spezialisten brauchen manchmal Sparringspartner für spezielle Aufgaben. Die Entwicklung der optimalen Lernstrategie und die didaktische Konzeption sind komplexe Aufgaben, die wir mit unserem Blick von außen unterstützen können, um Ihren Ausbildern den Rücken freizuhalten. Gemeinsam machen wir es noch besser!

Lassen Sie uns gemeinsam diese anfängliche Frustration in eine nachhaltig positive Ausbildungserfahrung umwandeln! 🤝

💬 Sprechen Sie uns an, bevor das nächste große Fragezeichen über Azubi-Köpfen schwebt!

💡 Keine Zeit für soziales Kompetenztraining? 💡Wir fragen anders: Können Sie es sich leisten, nicht in Ihre Fachkräfte vo...
26/05/2026

💡 Keine Zeit für soziales Kompetenztraining? 💡

Wir fragen anders: Können Sie es sich leisten, nicht in Ihre Fachkräfte von morgen zu investieren?

Soziale Kompetenz ist kein „Nice-to-have“ – sie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Ausbildung. Wer heute gezielt fördert, profitiert morgen von engagierten, loyalen und souveränen Fachkräften.

💪 Investition in Ausbildung ist Investition in die Zukunft! 💪

Was tun Sie bereits?

🎓 42 % der Jugendlichen erhalten mehrere Ausbildungsangebote – aber 60 % bekommen nicht mal eine Antwort.Beobachtung mit...
22/05/2026

🎓 42 % der Jugendlichen erhalten mehrere Ausbildungsangebote – aber 60 % bekommen nicht mal eine Antwort.

Beobachtung mit Kontrast:
Was bedeutet das für Unternehmen, die händeringend nach Azubis suchen?
👉 Dass sie oft nicht am Angebot, sondern am Auftreten scheitern.
👉 Dass Kommunikation nicht "nice to have", sondern ein Wettbewerbsfaktor ist.

Wenn 70 % sagen, dass ein Schülerpraktikum entscheidend bei der Berufswahl war,
dann ist klar: Die Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen fällt längst vor dem Ausbildungsvertrag.

Bei AUSzuBILDUNG® unterstützen wir Betriebe vom ersten Kontakt bis zur Übernahme.
Wir entwickeln mit Ihnen:
✅ wertschätzende Bewerbungsprozesse
✅ durchdachte Praktikumskonzepte
✅ klare Kommunikation – für Azubis und Ausbilder

Die Erkenntnisse der neuen U-Form-Studie liefern starke Impulse für Ihre Ausbildungspraxis.
📩 Haben Sie Interesse konkret etwas für Ihr Unternehmen aus dieser Studie und unseren Erkenntnissen aus vielen Jahren Begleitung von Unternehmen abzuleiten?

Praktikanten im Unternehmen - mehr als nur Kaffee holen!Praktikant:innen sind oft die Fachkräfte von morgen. Gerade desh...
18/05/2026

Praktikanten im Unternehmen - mehr als nur Kaffee holen!

Praktikant:innen sind oft die Fachkräfte von morgen. Gerade deshalb lohnt es sich, ihnen im Unternehmen eine echte Chance zu geben:

✅ Sinnvolle Aufgaben übertragen – statt nur "Mitarbeiten" im Hintergrund
✅ Ansprechpartner benennen, der die Einarbeitung begleitet
✅ Einblick in verschiedene Abteilungen ermöglichen
✅ Regelmäßiges Feedback geben – und Interesse zeigen
✅ Praktikum als echtes "Schnupper-Ausbildungsprogramm" verstehen

Wichtig: Wer heute in Praktika begeistert, gewinnt morgen motivierte Azubis oder sogar spätere Fachkräfte!

Ein strukturiertes Praktikumsprogramm zeigt schon früh, welche Werte im Unternehmen wirklich gelebt werden.
➡️ Wie gestalten Sie Praktika bei sich?
Nutzen Sie die Chance, Talente früh für Ihr Unternehmen zu gewinnen!

Wie bleibe ich als Ausbilder*in auf der Höhe der Zeit? Ständig neue Anforderungen vom Chef, veränderte Rahmenbedingungen...
14/05/2026

Wie bleibe ich als Ausbilder*in auf der Höhe der Zeit? Ständig neue Anforderungen vom Chef, veränderte Rahmenbedingungen durch die Berufsschule oder Vorgeben der Prüfungskommission. Sie kommen sich vor wie im Hamsterrad. Wir haben hier was für Sie: Abonnieren Sie unseren AUSzuBILDUNGs- und folgen uns in den sozialen (LinkedIn & Facebook).

So erhalten Sie immer aktuelle und spannende zu Ihren Tätigkeiten. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung und Ihr Feedback!

https://auszubildung.info/

Frischer Wind für die Berufsorientierung im Allgäu.Am 13. Mai 2026 sind wir mit AUSzuBILDUNG® beim Allgäuer JobFestival ...
10/05/2026

Frischer Wind für die Berufsorientierung im Allgäu.

Am 13. Mai 2026 sind wir mit AUSzuBILDUNG® beim Allgäuer JobFestival im Eisstadion Kaufbeuren dabei.
Die Messe läuft von 12:00 bis 19:30 Uhr und bringt Schüler:innen, Bewerber:innen, Fachkräfte und Unternehmen an einem Ort zusammen.

Wir freuen uns sehr, Teil dieses neuen Formats zu sein und den Tag mit mehreren Aktionen aktiv mitzugestalten.

Vor Ort erwarten die Besucher:
– ein Video mit Tipps zu Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen
– eine Mit-Mach-Aktion auf Ebene 1, damit ihr gut vorbereitet an die Stände geht 😊
– ein Vortrag in der B2B-Area, Tipps und Ideen für eine durchdachte Ausbildung

Für uns ist das eine wunderbare Möglichkeit, junge Menschen ganz praktisch zu unterstützen und gleichzeitig mit Unternehmen über gute Ausbildung ins Gespräch zu kommen.

Ort: Eisstadion Kaufbeuren
Datum: 13.05.2026
Zeit: 12:00 bis 19:30 Uhr

„Duzen mit Kunden? Wer bietet es an und wie?“Viele Teams sind unsicher: Start-ups duzen, der Mittelstand siezt und Ihre ...
08/05/2026

„Duzen mit Kunden? Wer bietet es an und wie?“

Viele Teams sind unsicher:
Start-ups duzen, der Mittelstand siezt und Ihre Kund:innen?
Entscheidend ist nicht der Trend, sondern Respekt + Klarheit.

These: Das „Du“ ist ein Angebot, kein Muss.
Es stärkt Nähe, wenn es zielgruppengerecht, freiwillig und konsistent eingesetzt wird.

Mein kompakter Leitfaden für Sie:
✅ Kundensegmente prüfen: Branche, Altersmix, Kultur (Behörden/Banken eher „Sie“, Digital/SaaS/Agenturen oft „Du“).
✅ Touchpoints synchronisieren: Website, Mail, Angebote, AGB, Social – gleiche Ansprache!
✅ Opt-in statt Überfall: „Gern per Du? Wenn das für Sie passt, freue ich mich.“ (Sonst beim „Sie“ bleiben.)
✅ Situativ vorgehen: Erstkontakt/Vertrag = „Sie“. Im laufenden Projekt, Community, Social = „Du“ möglich.
✅ Klare Regeln fürs Team: Wer bietet das „Du“ an? Ab wann? Wie dokumentieren wir es im CRM?
✅ Respekt ankern: Ablehnung ist okay. „Alles gut – dann bleiben wir beim ‚Sie‘.“
✅ Rechtliches im Blick: Verträge, Angebote, Mahnungen gern sachlich im „Sie“ – selbst wenn operativ geduzt wird.

Formulierungen, die funktionieren:
💬 „Möchten Sie beim ‚Du‘ bleiben oder beim ‚Sie‘? Ich richte mich gern nach Ihnen.“
💬 „Wenn es für dich passt: Lass uns duzen – Zusammenarbeit wird oft leichter.“
💬 „Danke für den Hinweis – wir bleiben gern beim ‚Sie‘.“

Kurzfazit: Bieten Sie das „Du“ situativ und wertschätzend an. Lassen Sie Kund:innen wählen. Einheitliche Umsetzung > peinliche Mischformen.
Wir schulen Teams in moderner Ansprache – inkl. Leitfaden, Vorlagen & CRM-Hinweisen.

👉 Schreiben Sie mir für einen 60-Min-Impuls oder einen halbtägigen Workshop „Ansprache & Stil – professionell und nah“.

Ausbildungsabbrüche vermeiden – Ursachen verstehen, Lösungen findenImmer mehr Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, und ...
03/05/2026

Ausbildungsabbrüche vermeiden – Ursachen verstehen, Lösungen finden

Immer mehr Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt, und gleichzeitig kommt es zu Abbrüchen. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur Herausforderungen, sondern auch die Chance, genauer hinzuschauen und Veränderungen anzustoßen.

💡 Unsere Beobachtung zeigt einige wiederkehrende Ursachen:

1️⃣ Zeitmangel der Ausbilder: Azubis brauchen Ansprechpartner, die sie begleiten und unterstützen.
2️⃣ Wenig Feedback und Anerkennung: Auch kleine Erfolge verdienen Wertschätzung.
3️⃣ Unklare Erklärungen: Fachwissen verständlich zu vermitteln, ist eine Kunst.
4️⃣ Fehlende Motivation der Ausbilder: Inspiration beginnt beim Vorbild.
5️⃣ Kein klarer Einstieg: Ein gut strukturiertes Onboarding erleichtert den Start und schafft Sicherheit.

✨ Die Frage ist: Was können wir tun, um Azubis langfristig zu motivieren und zu binden?

• Wie stärken Sie die Rolle Ihrer Ausbilder und fördern deren Engagement?
• Welche Strukturen und Prozesse helfen, Azubis von Anfang an eine Perspektive zu geben?
• Welche Ansätze nutzen Sie, um den Ausbildungsalltag attraktiver zu gestalten?

Der Schlüssel liegt darin, hinzuhören, zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ideen, denn jede gute Ausbildung beginnt mit dem Willen, etwas zu verbessern. 😊

🌟 Verlässlichkeit und Bindung: Heute wertvoller denn je! 🌟Früher galt es als selbstverständlich, dass Fachkräfte langfri...
28/04/2026

🌟 Verlässlichkeit und Bindung: Heute wertvoller denn je! 🌟

Früher galt es als selbstverständlich, dass Fachkräfte langfristig blieben und Verlässlichkeit ein natürlicher Bestandteil des Arbeitslebens war. Heute – in Zeiten von demografischem Wandel und knappen Nachwuchskräften – müssen diese Werte aktiv gestaltet und verdient werden.

👉 Eine Ausbildungsstrategie ist wie ein stabiles Dach:
Alle Maßnahmen – Recruiting, Auswahl, Lernkonzepte, Bindungsprogramme – bilden tragende Balken. Nur wenn alle Teile aufeinander abgestimmt sind, entsteht ein stabiles Gerüst, das Ihr Unternehmen in die Zukunft trägt.

✅ Unser praxisnahes 5-Schritte-Modell hilft Ihnen dabei, Ihre Ausbildungsstrategie nachhaltig zu gestalten:
Von der ersten Standortbestimmung bis hin zur langfristigen Verankerung im Unternehmen.

📌 Haben Sie klar beantwortet:
• Wo stehen Sie heute, und wo wollen Sie hin?
• Wie viele Azubis brauchen Sie wirklich?
• Welche Generationenwechsel sind zu erwarten?

Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihre Ausbildungsstrategie nicht dem Zufall zu überlassen – sondern sie bewusst zu gestalten.

💡 Wir begleiten Sie gern dabei – damit Ihre Ausbildung Zukunft hat.

Adresse

Frühlingsstraße 6
Kempten
87439

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