Auszubildung

Name: Auszubildung
Address: Frühlingsstraße 6, Kempten, 87439, DE
Telephone: +4983153050730
Price range: Not Applicable

Bildet Ihre Fachkräfte von morgen! Wir unterstützen Familienunternehmen darin, die passenden Azubis zu bekommen, entwickeln und halten.

Mit AUSzuBILDUNG® setzen wir Qualitätsstandards in der Ausbildung, nachhaltig und individuell.

06/09/2026

🌟 Erfolgreiche Ausbildung braucht starke Vorbilder! 🌟
Denken Sie, soziale Kompetenz ist allein Sache der Azubis? Falsch gedacht! 🤔
Ihre Ausbilder sind die Schlüsselpersonen, die Wissen vermitteln, Werte vorleben und junge Talente formen. Sie sind mehr als nur Lehrende – sie sind Wegbereiter, Motivatoren und echte Vorbilder. Doch auch Vorbilder brauchen Unterstützung!
Eine starke Ausbildungsstrategie bedeutet:✔️ Ausbilder wertschätzen und gezielt fördern
✔️ Ressourcen bereitstellen, damit Ausbildung gelingt
✔️ Soziale Kompetenz als Teamaufgabe verstehen
Wenn Sie in Ausbildung investieren, investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens. Ein starkes Team beginnt mit starken Ausbildern – geben Sie ihnen die Wertschätzung, die sie verdienen! 💪💡

01/09/2026

Buddy oder Pate – Wer begleitet Ihre Azubis auf ihrem Weg?

Der Start ins Unternehmen ist für neue Azubis oft ein spannender, aber auch herausfordernder Moment: Welcher Weg führt wohin? An wen kann ich mich wenden? Was wird von mir erwartet? Genau hier kommen Buddys und Paten ins Spiel, um Orientierung und Unterstützung zu bieten.

👉 Buddy oder Pate – wo liegt der Unterschied?
• Buddy: Ein Azubi aus einem höheren Jahrgang, der die gleichen Erfahrungen bereits gemacht hat. Als professioneller „Freund“ bietet der Buddy praktische Hilfe – sei es bei organisatorischen Fragen oder fachlichen Themen.
• Pate: Ein erfahrener Mitarbeiter, der nicht nur fachlich unterstützt, sondern auch bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen als Ansprechpartner dient.

💡 Was funktioniert besser?
Das hängt vom Azubi und der jeweiligen Chemie ab. Wenn die Verbindung stimmt, kann sowohl ein Buddy als auch ein Pate wertvolle Unterstützung leisten. Sollte es jedoch mal nicht passen, ist es hilfreich, wenn der Ausbildungsleiter eine Lösung findet, denn ein vertrauensvolles Miteinander ist der

Schlüssel zum Erfolg.
✨ Unser Tipp: Zu Beginn der Zusammenarbeit Erwartungen gemeinsam besprechen und klare Absprachen treffen. Regelmäßige Treffen und ehrliche Gespräche fördern das Vertrauen und stärken die Beziehung zwischen Azubi und Buddy oder Pate.

Wie gestalten Sie den Einstieg Ihrer Azubis? Haben Sie besondere Maßnahmen, um sie willkommen zu heißen? Wir freuen uns auf Ihre Ideen und Ansätze! 😊

14/08/2026

Alltag der Ausbilder
Ausbildung verändert sich – bleiben Sie auf dem Laufenden.

Neue Generationen, neue Anforderungen, neue Ideen für die Ausbildung. Wer ausbildet, muss heute vieles im Blick behalten.

Mit unserem AUSzuBILDUNG®-Newsletter erhalten
Sie einmal im Monat:
✔️ praktische Tipps für den Ausbildungsalltag
✔️ aktuelle Studien und Trends
✔️ Veranstaltungshinweise und Seminartermine
✔️ Impulse, die Sie direkt umsetzen können.

👉 Jetzt kostenlos anmelden:
https://auszubildung.info/

07/08/2026

Viele Ausbilder unterschätzen ihren Einfluss
Sie glauben, sie begleiten „nur“ ein oder zwei Azubis. In Wirklichkeit beeinflussen sie viel mehr.
Jeder Azubi erlebt täglich:
• Wie im Unternehmen kommuniziert wird
• Wie mit Fehlern umgegangen wird
• Wie Konflikte gelöst werden
• Wie Verantwortung übernommen wird
• Wie Kunden behandelt werden
Ausbilder sind dabei oft die ersten echten Vorbilder im Berufsleben.
Deshalb ist Ausbildung weit mehr als Fachwissen vermitteln, denn Ausbildung ist Kulturarbeit. Mit jedem Satz, jedem Feedback und jeder Reaktion der Vorbilder prägen Sie die zukünftigen Fachkräfte für das Miteinander von morgen.
Wer heute einen Azubi begleitet, braucht daher eine große Integrität und sollte dies immer mitdenken.
Stellen Sie sich vor die Ausbildung wäre ein Produkt in Ihrem Unternehmen. Wie viel Zeit und Engagement investieren Sie in Ihre Produkte, in Maschinen, Prozesse oder Marketing, warum nicht auch in die Menschen, die diese Zukunft später tragen sollen?
Die spannende Frage lautet:
Welche Erfahrungen sollen Ihre Azubis in Ihrem Unternehmen sammeln, damit sie später genau die Mitarbeitenden werden, die Sie sich wünschen?
Und wie unterstützen Sie Ihre Ausbildungsbeauftragten in diesem Prozess?

01/07/2026

Unser AusbilderIMPULS geht heute Abend in die nächste Runde.

Wir laden Sie herzlich zu unserem zweiten AusbilderIMPULS ein.

Dieses Mal dreht sich alles um die Frage:
Wie gelingt es, die Generationen Z und Alpha im Ausbildungsalltag wirklich zu verstehen und sinnvoll zu begleiten?

Sie erhalten einen kurzen, praxisnahen Impuls dazu,
• wie Generationenunterschiede entstehen und sich im Alltag zeigen
• wo typische Missverständnisse zwischen Azubis und Ausbildern liegen
• und wie Sie mit klaren Erwartungen und gezieltem Feedback arbeiten können – ohne zusätzlichen Zeitaufwand

Im Anschluss gehen wir in den Austausch:
In Kleingruppen haben Sie die Möglichkeit, eigene Erfahrungen einzubringen, Perspektiven zu wechseln und konkrete Ansätze für Ihren Alltag mitzunehmen.
Zum Abschluss bündeln wir die wichtigsten Erkenntnisse gemeinsam und runden den Abend mit einem klaren Fazit ab.

Wenn Sie Impulse suchen, die direkt umsetzbar sind, und den Austausch mit anderen Ausbildern schätzen, sind Sie hier genau richtig.

Termin: 1. Juli 2026, 17:00 – 19:30 Uhr
Ort: Theaterstraße 9, 87435 Kempten
Kosten: 25 € pro Person
Anmeldung: per E-Mail

Wir freuen uns, wenn Sie dabei sind.

30/06/2026

🎁 Geschenke im Business – ja, aber was ist angemessen?

Viele Teams sind unsicher:
Nichts schenken wirkt kühl – zu viel wirkt anbiedernd. Dazu kommen Compliance Vorgaben.

Der Grundsatz ist einfach:
👉 Geschenke sind Beziehungspflege, nicht Einflussnahme. Höhe & Art richten sich nach Anlass, Rolle und Regeln.

Ihr 7 Punkte Kompass
1️⃣ Anlass klar: Danke, Meilenstein, Jahresgruß – nicht „weil man muss“.
2️⃣ Rolle beachten: Extern strenger als intern.
3️⃣ Nützlich & nachhaltig statt Staubfänger.
4️⃣ Persönlich schlägt teuer: Kleine Geste + handgeschriebener Satz.
5️⃣ Kulturell sensibel: Kein Alkohol/Schweinefleisch, keine Symbole.
6️⃣ Grenzwerte checken: HR/Compliance vorher fragen.
7️⃣ Dokumentieren: Transparenz schützt alle.

Kurz: Klein, passend, dokumentiert – und lieber persönlich als hochpreisig.

👉 Wir unterstützen Teams bei Business Etikette & sicheren Standards – praxisnah, klar, ohne Steifheit. Schreiben Sie mir gern.

24/06/2026

Wie spricht man Kritik richtig an?

Viele schwanken zwischen Zuckerwatte („war doch nicht so schlimm…“) und Vollbremsung („so geht das gar nicht!“).
Beides verfehlt die Wirkung: Entweder passiert nichts – oder die Beziehung leidet.
These: Gute Kritik ist klar, konkret, kurz – und bleibt beim Verhalten, nicht bei der Person.

Die KLARE Formel (für Kritik, die ankommt):
K – Kontext: „Ich beziehe mich auf … (Meeting gestern, 10 Uhr).“
L – Leitfaden Verhalten: „Du/Sie hast/haben X getan/gesagt …“
A – Auswirkung: „Dadurch passierte Y (Zeitverlust, Verwirrung beim Kunden).“
R – Rückfrage: „Wie hast du das gesehen? Was war dein Ziel?“
E – Einigung/Erwartung: „Ab sofort Z. Nächster Check: Mittwoch, 14 Uhr.“

Praxisbeispiel (Azubi/Team):
„Ich beziehe mich auf den Kundencall heute früh.
Du bist 7 Minuten zu spät eingestiegen (K/L).
Der Kunde wartete, wir wirkten unvorbereitet (A).
Wie kam es dazu? (R)
Ab jetzt bitte 5 Minuten vorher einloggen. Wir prüfen das am Freitag im Jour fixe (E).“

Do statt Don’t
✅ Eine Sache pro Gespräch
✅ Wirkung statt Vorwurf („Bei mir kommt an…“)
❌ „Immer/nie“, Motive unterstellen, Nebenkriegsschauplätze

Spezialfall: Kritik nach oben → als Risiko formulieren + Vorschlag A/B mitbringen.
Schriftlich? Nur zur Zusammenfassung – die eigentliche Kritik gehört ins Gespräch.

Kurzfazit:
Kritik wird angenommen, wenn sie fair, konkret und lösungsorientiert ist – und einen nächsten Schritt klar benennt.

👉 Wir trainieren Teams in Feedback & Konfliktgesprächen

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19/06/2026

Einzelne Azubis oder Ausbilder sollen auch die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Dafür benötigen Unternehmen oft auch Hilfestellung.

Dazu gibt es eine Kooperation mit der Oberallgäu VHS und AUSzuBILDUNG®.

Rollenwechsel - Vom Azubi zum/zur Mitarbeiter/in - Für Azubis im 3. Ausbildungsjahr
Bereiten Sie Ihre Auszubildenden optimal auf den nächsten Karriereschritt vor! In diesem Workshop unterstützen wir die Auszubildenden dabei, den Übergang von der Ausbildung zur Fachkraft erfolgreich zu meistern. Wir beleuchten, welche Fähigkeiten und Ressourcen bereits erworben wurden und wie das Selbst- und Fremdbild wahrgenommen werden kann. Außerdem definieren wir gemeinsam persönliche Erwartungen und Ziele.
Besonders für Kleinunternehmen bietet sich hier die Gelegenheit, die Ausbildung auf ein höheres Niveau zu heben.

Termin: Montag, 22. Juni 2026 | 8.00 bis 12.00 Uhr

„Ich" als Ausbilder/in Mehr Sicherheit durch Rollenklarheit und Persönlichkeit für Ausbilder/innen!
Für Ausbilder/innen und Ausbildungsbeauftragte. Im Workshop klären wir: Wie behalten Sie Ihre Motivation? Welche Eigenschaften braucht ein/e Ausbilder/in? Wie gehen Sie mit Stress um? Wie sehen Sie Ihre Rolle?

Termin: Montag, 22. Juni 2026 | 13.00 bis 17.00 Uhr

Anmeldung direkt über die Oberallgäuer Volkshochschule. www.oa-vhs.de

17/06/2026

„Duzen mit Kunden? Wer bietet es an – und wie?“

Viele Teams sind unsicher: Start-ups duzen, der Mittelstand siezt – und Ihre Kund:innen? Entscheidend ist nicht der Trend, sondern Respekt + Klarheit.
These: Das „Du“ ist ein Angebot, kein Muss. Es stärkt Nähe – wenn es zielgruppengerecht, freiwillig und konsistent eingesetzt wird.
Mein kompakter Leitfaden für Sie:
• ✅ Kundensegmente prüfen
• ✅ Touchpoints synchronisieren
• ✅ Opt-in statt Überfall
• ✅ Situativ vorgehen
• ✅ Klare Regeln fürs Team
• ✅ Respekt ankern
• ✅ Rechtliches im Blick

Formulierungen, die funktionieren:
• 💬 „Möchten Sie beim ‚Du‘ bleiben oder beim ‚Sie‘? Ich richte mich gern nach Ihnen.“
• 💬 „Wenn es für dich passt: Lass uns duzen – Zusammenarbeit wird oft leichter.“
• 💬 „Danke für den Hinweis – wir bleiben gern beim ‚Sie‘.“

Kurzfazit: Bieten Sie das „Du“ situativ und wertschätzend an. Lassen Sie Kunden:innen wählen. Einheitliche Umsetzung > peinliche Mischformen.

Für HR & Ausbilder: Wir schulen Teams in moderner Ansprache – inkl. Leitfaden, Vorlagen & CRM-Hinweisen.

👉 Schreiben Sie uns gerne Ihre Anforderungen, wir gestalten daraus Ihren Workshop

13/06/2026

🚀 Keine Standardlösungen – sondern passgenaue Konzepte! 🚀

Standardlösungen? Nicht mit uns! Jedes Unternehmen ist anders, jede Persönlichkeit einzigartig und genau das muss Ausbildung widerspiegeln. Nachhaltige Entwicklung bedeutet, diese Vielfalt zu erkennen und maßgeschneiderte Trainings für Ausbilder und Azubis zu gestalten, die sowohl fachlich als auch menschlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

✔️ Individuelle Lösungen statt Einheitsbrei
✔️ Trainings, die wirklich wirken – für heute und morgen
✔️ Passgenau für Ihre Unternehmenskultur und Herausforderungen

Denn Ausbildung ist mehr als ein Programm, sie ist der Schlüssel zu langfristigem Erfolg.

Wie gestalten Sie Ihre Ausbildung? 🤝

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