Studien- und Berufswahl

24/04/2026

Was wirst du ... und wie viele?

„Was willst du mal werden?“
Klingt nach einer einfachen Frage.
Sorry, ist aber oft die falsche.
Denn die meisten Jugendlichen bekommen darauf keine Antwort –
sondern einen ganzen Blumenstrauß an Möglichkeiten:
- Bäckerin oder Bäcker.
- Erzieherin oder Erzieher.
- Mechatronikerin oder Mechatroniker.
- Kauffrau oder Kaufmann.
Alles irgendwie passend. Das ist aber auch das Problem.

„Wow, du kannst so vieles!“ hilft nicht wirklich bei der Entscheidung.

Was wirklich zählt, ist etwas anderes:
Warum passt ein Weg besser zu dir als die anderen?

Die entscheidenden Unterschiede liegen nicht in den Berufen, sondern in den feinen Nuancen der Persönlichkeit.

Bei vielen oberflächlicheren Beratungen bleiben die unsichtbar.

Wer so weitreichende Entscheidungen treffen soll, braucht echte Selbsterkenntnis und Selbstreflexion.

Professionelle Beratung kann hier entscheiden unterstützen, z.B. mit Testverfahren, die genau dafür entwickelt wurden.

Wie gehst du in deiner Beratung damit um?

21/02/2026

Regenbogen statt schwarz-weiß – q***re Menschen in Ausbildung und Studium

Was brauchen q***re Jugendliche und Studierende wirklich, um ihren beruflichen Weg zu finden? Und was brauchen Beraterinnen und Berater, um sie wirksam zu unterstützen?

In der Berufs- und Studienberatung geht es um die Fähigkeit, Talente sichtbar zu machen, nicht Identitäten zu bewerten. Und doch wirken im Hintergrund oft unausgesprochene Annahmen, alte Zuschreibungen und Unsicherheiten.

In meinem aktuellen Interview mit Albert Kehrer von PROUT AT WORK geht es um zentrale Fragen:

- Warum sexuelle Orientierung nichts über Leistungsfähigkeit aussagt
- Welche Hürden q***re junge Menschen real erleben
- Wie Beratung realistisch und sensibel sein kann
- Und warum strukturierte, unabhängige Kompetenzanalyse hilft, Zuschreibungen von tatsächlichem Potenzial zu trennen

Q***re junge Menschen bringen weder weniger noch andere Talente mit. Aber sie starten häufig unter anderen Bedingungen. Gute Beratung braucht deshalb beides: Empathie und Professionalität.

Den vollständigen Beitrag findest du hier:
https://www.ikobe.de/blog
https://www.ikobe.de/post/q***re-menschen-in-ausbildung-und-studium-regenbogen-statt-schwarz-weiß

Ich freue mich über fachlichen Austausch mit Beraterinnen und Beratern, Ausbilderinnen und Ausbildern sowie Verantwortlichen in Schule, Hochschule und Unternehmen.

Thomas von Krafft
IKOBE Institut für Kompetenz und Begabung

***r

Was brauchen q***re Menschen wirklich, um ihren beruflichen Weg zu finden? Und was brauchen Beraterinnen und Berater, um sie wirksam dabei zu unterstützen? Q***r. Ein Wort, viele Menschen, und noch mehr Missverständnisse – Interview mit Albert Kehrer von PROUT AT WORK

28/01/2026

Mensch-Maschine-Interaktionsdesigner – ein Beruf zwischen Mensch, Technik und Verantwortung

Viele Jugendliche kennen vor allem die Berufe ihrer Eltern: solide, anerkannt, bewährt. Verständlich.
Problematisch wird es dann, wenn diese Bilder zur einzigen Messlatte für die eigene Zukunft werden – oder wenn man sich reflexhaft davon abgrenzt.

In meinem neuen Blogartikel zeige ich einen Beruf, der kaum bekannt ist, aber längst Realität:
👉 Mensch-Maschine-Interaktionsdesignerin / -designer
Hier geht es nicht um „schönes Design“, sondern darum, dass digitale Systeme verständlich, sicher und menschenfreundlich funktionieren – zum Beispiel in Kliniken oder der Industrie.
Ich beschreibe:
- einen realistischen Arbeitsalltag
- typische Ausbildungswege
- Verdienstmöglichkeiten
und warum dieser Beruf für viele überraschend gut passen kann.

Für Beraterinnen und Berater gibt es außerdem eine klare Einordnung, wie der KompetenzCheck next bei der Eignungsprüfung hilft.
📖 Jetzt lesen: www.ikobe.de/blog
Herzliche Grüße
Thomas

13/01/2026

Inklusion in Ausbildung und Studium – warum sie bei uns noch immer vom Zufall abhängt
Inklusion ist rechtlich geregelt, gesellschaftlich gewollt und politisch beschlossen. Und trotzdem erleben viele junge Menschen mit Beeinträchtigungen Ausbildung und Studium als Lotterie.
Ob Inklusion gelingt, hängt oft nicht vom System ab, sondern von:
- einzelnen Ausbildern oder Dozenten
- Betriebsklima und Branche
- Unternehmensgröße
- Teamkultur
- Art der Beeinträchtigung
- und nicht zuletzt: Glück
Das ist keine echte Inklusion. In meinem neuen Blogartikel zeige ich:
- warum Inklusion ohne Passung scheitert
- welche Berufs- und Studienfelder erfahrungsgemäß inklusiver sind
- und vor allem: was Beraterinnen und Berater konkret tun können, damit aus guten Absichten tragfähige Wege werden
Mit einer klaren Checkliste für die Beratungspraxis und einer deutlichen Botschaft an Unternehmen und Hochschulen.
👉 Inklusion ist kein moralisches Ziel.
👉 Sie ist ein Matching-Problem.
👉 Und sie braucht professionelle Beratung.
Zum Blog-Artikel: www.ikobe.de/blog