24/08/2026
Wir haben gebaut, wie sich gute Führung für jeden anfühlen könnte.
Die Chefin baute sich selbst:
Ganz entspannt, auf ihrem Stuhl.
Präsent und alles im Blick.
Ruhig und fokussiert.
Klar in der Führung und trotzdem herzlich.
Doch als sie ihr Modell vorstellte, wurde sie leiser. Relativierte die „entspannte Chefin“.
Fast so, als sei diese entspannte Version von ihr zu groß, zu egoistisch gedacht.
Als später alle Modelle zu einem gemeinsamen Bild zusammenkamen, stellte sie sich selbst an den Rand.
Wieder zurückhaltend.
Wieder mit Abstand zu der Idee, entspannt führen zu dürfen.
Dann meldete sich eine Mitarbeiterin: „Warum stellen wir die Chefin nicht in die Mitte? Wenn es ihr gut geht, geht es uns allen gut.“
Die Spannung fiel spürbar von der Chefin ab und mir lief eine Gänsehaut über den Rücken.
In diesem Moment wurde ihr klar:
Sie muss nicht alles allein tragen. Ihr Team trägt mit, wenn sie sich priorisiert.
Wo in deiner Führung stellst du dich selbst an den Rand?
Trau dich, dich in den Fokus zu setzen - du wünscht dir Unterstützung? Dann lass uns sprechen.
Kostenfreier Kennenlerntermin über meine Webseite www.hanka.coach