Pressebeck

29/07/2026

Drei neue Kunden und ein kritischer Blick aufs Online-Marketing: Was hat uns im Juli bei Pressebeck beschäftigt?

👉 Mit der LEEDER GmbH aus Volkach begrüßten wir einen 1955 gegründeten Betrieb. Das Unternehmen ist auf Werkzeuge für die Bohrungs-, Fräs-, Dreh- und Gewindebearbeitung spezialisiert und betreibt seit 2024 einen Online-Shop. Für LEEDER verfassen wir eine Pressemitteilung zum Shop sowie ein Kurzporträt.
https://www.pressebeck.de/neuer-kunde-leeder-gmbh-cnc-werkzeugschleiferei/

👉 Neu ist auch die IPM Industrieprodukte Meißner GmbH aus Donnersdorf. Das Familienunternehmen entwickelt seit 1997 individuelle Lösungen im Bereich Fördertechnik. Für IPM erstellen wir eine Pressemitteilung sowie ein Kurzporträt.
https://www.pressebeck.de/neuer-kunde-ipm-industrieprodukte-meissner-gmbh/

👉 Eine Premiere: Mit Braun Recruiting aus Rorschach betreuen wir unseren ersten Kunden aus der Schweiz. Das Unternehmen sucht Fachkräfte für Speditions-, Transport- und Logistikunternehmen in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Wir schreiben eine Pressemitteilung, ein Kurzporträt und erstellen einen Presseverteiler.
https://www.pressebeck.de/neuer-kunde-braun-recruiting-aus-rorschach/

💬 Außerdem führten wir ein Interview mit Jochen Koch aus Langensendelbach. Der Experte für Social Recruiting erklärte, warum Online-Marketing gerade für kleine und regionale Unternehmen wichtig ist, welche Rolle Bewertungen spielen und woran man fragwürdige Angebote erkennt.

Sein Urteil: Im Marketing gibt es keine Garantie für den Erfolg einer Kampagne. Fällt dennoch das Wort „Garantie“, sollten Unternehmen aufmerksam werden. Hier finden Sie das ganze Interview:
https://www.pressebeck.de/kunden-vergleichen-mehr-anhand-von-bewertungen/

➡️ Unser Fazit:
Ob Werkzeugtechnik, Förderanlagen, Recruiting oder Online-Marketing – gute Medienarbeit beginnt mit der Frage, was ein Unternehmen besonders macht und welche Themen für Redaktionen interessant sind.

Jochen Koch ist seit 2020 selbstständig und Experte für Social Recruiting, also für die Mitarbeitergewinnung über bezahlte Werbung.

26/06/2026

Wie stehen Redaktionen eigentlich zu Pressemitteilungen, die mithilfe von KI erstellt wurden?

Diese Frage war Teil einer Mini-Umfrage, die wir von Pressebeck im Mai 2026 unter lokalen Medien, Online-Medien, Fachmagazinen sowie Rundfunk- und TV-Redaktionen durchgeführt haben. 13 Redaktionen nahmen daran teil. Die Rückmeldungen waren für uns sehr aufschlussreich.

➡️ Ein zentrales Ergebnis: Ob eine Pressemitteilung mit KI erstellt wurde, ist für viele Redaktionen nicht automatisch entscheidend.

Wichtiger ist, ob der Text fachlich korrekt, überprüfbar, relevant und für die jeweilige Redaktion brauchbar ist.

✏️ Die Antworten reichten von „völlig unwichtig“ bis hin zu deutlich kritischeren Einschätzungen. Mehrere Redaktionen machten aber deutlich: Wenn ein Text gut geprüft wurde, klare Fakten enthält und einen echten Nachrichtenwert bietet, ist die Art der Texterstellung eher zweitrangig.

Anders formuliert: Nicht KI selbst ist das Problem. Problematisch wird es dann, wenn ein Text zwar professionell klingt, inhaltlich aber ungenau, übertrieben oder nicht ausreichend geprüft ist.

❗ Genau hier liegt aus Sicht vieler Redaktionen das Risiko. KI kann Texte flüssig und überzeugend formulieren. Das heißt aber noch nicht, dass die Inhalte stimmen.

Kritisch gesehen werden deshalb unter anderem falsche Fakten, fehlende oder unklare Quellen, werbliche Sprache sowie Aussagen, die wie journalistische Einordnung klingen, obwohl sie vom Absender stammen.

Auch beim Prüfaufwand gehen die Einschätzungen auseinander: einige Redaktionen sagen, dass jede Pressemitteilung ohnehin geprüft wird – egal, ob mit oder ohne KI. Andere weisen darauf hin, dass KI-Texte zusätzliche Aufmerksamkeit erfordern können, weil Fehler nicht immer sofort erkennbar sind.

💡 Unser Fazit aus der Umfrage:
KI-generierte Pressemitteilungen sind für Redaktionen kein automatisches Ausschlusskriterium. Entscheidend bleibt die Qualität des Inhalts.
Eine gute Pressemitteilung braucht weiterhin klare Fakten, nachvollziehbare Informationen, einen konkreten Anlass, passende Ansprechpartner und journalistisches Gespür.

KI kann dabei unterstützen. Sie ersetzt aber nicht die sorgfältige Prüfung, die fachliche Einordnung und das Verständnis dafür, welche Themen für Redaktionen wirklich interessant sind.

Wie sehen Sie das? Teilen Sie gerne Ihre Gedanken mit uns!

01/06/2026

Wann ist KI in der Medienarbeit hilfreich – und wann wird sie für Redaktionen zum Problem? Diese Frage hat uns im Mai besonders beschäftigt.

📄 Wir führen dazu derzeit eine Umfrage bei Redaktionen durch: einige Rückmeldungen liegen bereits vor, weitere erwarten wir im Juni. Die ausführliche Auswertung folgt deshalb im kommenden Monat.

➡️ Schon jetzt ist aber klar: Das Thema beschäftigt nicht nur Unternehmen und Kommunikationsabteilungen, sondern auch Redaktionen selbst. Vor allem dort, wo es um Einordnung, journalistische Qualität und Vertrauen geht.

✏️ Auch in einem anderen Beitrag spielte KI im Mai eine Rolle bei uns: Für den Revista Verlag aus Schweinfurt führten wir ein Interview mit Florian Kohl über „AdRay“. Dabei handelt es sich um eine KI-gestützte Software, die Printanzeigen auf ihre optische und inhaltliche Wirksamkeit überprüft.

Interessant war dabei nicht nur der technische Ansatz, sondern auch der Gedanke der Datensouveränität. Florian sieht darin zunehmend einen Geschäftsvorteil – und ordnet KI zugleich realistisch ein: als Werkzeug, nicht als Ersatz für Erfahrung und gesunden Menschenverstand. Hier finden Sie das vollständige Interview ➡️ https://www.pressebeck.de/florian-kohl-datensouveraenitaet-wird-zu-einem-geschaeftsvorteil/

🤝 Außerdem begrüßten wir im Mai einen neuen Kunden: die Höchemer Büro GmbH & Co. KG aus Bad Bocklet.

Das 1982 gegründete Unternehmen hat sich auf individuelle Konzeptlösungen im Bereich Büroausstattung spezialisiert. Anlass für die Zusammenarbeit ist die neue Firmenspitze. Seit März 2026 besteht diese aus Thomas Höchemer, Jochen Heinkel und Michael Wolf. Für Höchemer Bürokonzepte verfassen wir eine Pressemitteilung sowie ein Kurzporträt.

🚨Ein weiteres spannendes Thema im Mai war ein Interview mit Matthias Barsch vom Polizeipräsidium Unterfranken. Darin ging es um sogenannte Man-Trailer, also Personenspürhunde, die unter anderem bei der Suche nach vermissten Menschen eingesetzt werden. Über ➡️ https://www.pressebeck.de/man-trailer-eine-guenstige-witterung-laesst-eine-geruchsspur-laenger-finden/ finden Sie das ganze Interview.

💡 Unser Fazit zum Mai:

Medienarbeit lebt von relevanten Themen, guten Fragen und einer sorgfältigen Einordnung. Manchmal geht es um neue Technologien, manchmal um Veränderungen in Unternehmen. Und manchmal um Spezialwissen, das erst durch gezielte Fragen für eine breitere Öffentlichkeit verständlich wird.

Bleiben Sie dran, um im Juni von unsereren Umfrage-Ergebnissen zu erfahren!

30/04/2026

Was gute Medienarbeit bewirken kann – ein aktuelles Beispiel aus unserer Arbeit ⤵️

Im März organisierten und moderierten wir für die Richard Köstner Firmengruppe eine Pressekonferenz zur neuen Firmenzentrale in Neustadt/Aisch.

👉 Anlass: Einweihung des dritten und abschließenden Bauabschnitts der Firmenzentrale
👉 Investition: 12 Millionen Euro
👉 Umfang: rund 7.000 m² Nutzfläche, davon ca. 3.000 m² Verkaufs- und Ausstellungsfläche im Erdgeschoss

Ein Projekt, das nicht nur baulich, sondern auch unternehmerisch ein klares Signal setzt: Wachstum, Weiterentwicklung und Investition in die Zukunft.

Schon im Vorfeld zeigte sich: Das Interesse der Medien ist groß.

📈 Jetzt, wenige Wochen später, das Ergebnis:
👉 Bereits 10 redaktionelle Veröffentlichungen sind aus dieser Pressekonferenz entstanden.

Darunter auch Fachmedien wie der Stahlreport, die das Projekt ausführlich aufgegriffen haben.

Für uns bestätigt sich damit einmal mehr: Wenn Inhalte Substanz haben – und professionell aufbereitet sowie persönlich platziert werden – entstehen Veröffentlichungen, die wirklich Wirkung haben.

Von der gezielten Ansprache der Redaktionen über die Vorbereitung der Inhalte bis zur Moderation vor Ort: Medienarbeit funktioniert dann besonders gut, wenn alles ineinandergreift.

Welche Themen oder Anlässe in Ihrem Unternehmen hätten aus Ihrer Sicht das Potenzial für Medienarbeit?