Verena Faden Team & Führung

03/06/2026

18/05/2026

Um es in den Worten von Albert Einstein zu sagen:

„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und gleichzeitig zu hoffen, dass sich etwas ändert.“

Worauf wartest du noch?

Für die meisten Praxisinhaber ist Personal DAS herausforderndste Thema im Praxisalltag. Warum um himmelswillen, macht ihr euch das Leben unnötig so schwer.

Sucht dir einen Partner (mit fundierten Ausbildungen und Erfahrung (Rezensionen helfen sicher)) da gibt es einige, so wie du es für Steuern, Finanzen und rechtliche Belange auch tust.

Solltet du das Gefühl haben, wir passen zusammen. Melde dich super gerne ganz unverbindlich. Wir lernen uns kennen und schauen, wie genau wir für Leichtigkeit sorgen können.

Herzlichst
Verena

11/05/2026

Viele Probleme in Praxen entstehen nicht durch fehlendes Fachwissen. Sondern durch fehlende Kommunikation, Unsicherheit in Führung und ungelöste Dynamiken im Team.

Und genau deshalb braucht es heute Menschen, die mehr können als „organisieren“.

Menschen, die Teams wirklich begleiten können.
Die Ausbildung zum Medical Coach verbindet systemisches Coaching mit den echten Herausforderungen im Praxisalltag.
Praxisnah, tiefgehend und berufsbegleitend.

Die neue Ausbildungsrunde startet im Januar 2027 — die ersten Plätze sind vergeben.

Nicht, weil Menschen noch eine Weiterbildung suchen, sondern weil sie verstanden haben, dass erfolgreiche Führung heute anders funktioniert.

Mehr Infos findest du
IN DER BIO!

06/05/2026

Auf meinem Weg nach München.
Strategietage und eine Keynote steht auf dem Programm UND GANZ WUNDERVOLLE MENSCHEN TREFFEN

29/04/2026

*Empathie als Existenzsicherung*

Warum weiche Faktoren die harte Währung
der Zukunft sind.

Mein neuer Vortragstitel u.a. für den DGI Kongress in Hamburg und nächstes Wochenende in München.

Führung wurde lange über Kontrolle gedacht.
Über Leistung.
Über Funktion.
Über das, was man messen kann. (Tun wir auch bei uns selbst)

Doch genau das funktioniert heute nicht mehr.
Führung ist Kommunikation.
Kommunikation braucht Klarheit.
Und Klarheit entsteht nicht im Außen – sondern innen.

In einer Welt, die immer schneller wird und komplexer, entscheidet etwas anderes ob ich Menschen wirklich erreiche, in meiner Kraft bleibe.

Empathie ist dabei kein „weicher Faktor“.
Empathie ist Wahrnehmung.
Empathie ist Verbindung.
Empathie ist das, was bleibt, wenn Kontrolle nicht mehr greift.

Und genau hier verändert sich Führung.
Nicht mehr nur:
Wie bekomme ich Menschen dazu, etwas zu tun?
Sondern: Bin ich überhaupt noch in Kontakt?

Growth Leadership heißt für mich:
Ich entwickle mich selbst,
bevor ich andere entwickeln will.
Ich führe mich selbst, bevor ich andere führe.

Denn:
Wer keine Verbindung schafft, ( auch zu sich selbst) verliert Wirkung.
Und wer Menschen nicht mehr erreicht, verliert Führung.

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Die Zukunft gehört nicht den Härtesten.
Sondern den Klarsten.
Und Klarheit beginnt immer bei mir.
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26/04/2026

Kürzlich wurde ich gefragt, ob ich auch 1:1 Coaching für Führungskräfte anbiete.

Ganz still und heimlich hab ich innerlich ein wenig geschmunzelt. Gleichzeitig, bin ich etwas erschrocken. Seither arbeitet mein Team an einer neuen Website.

Denkst du auch, du müsstest Führung alleine hinbekommen.

In meiner Arbeit erlebe ich sehr häufig folgendes:

▫️Führung ist oft leise anstrengend.
▫️Nicht dramatisch, aber ständig präsent.

▫️Gespräche wirken nach.
▫️Entscheidungen bleiben im Kopf.
…. Und dann ist da noch dieser hohe Anspruch, allem und jedem gerecht zu werden. UND ja nicht zu deutlich werden.

Und jetzt?!?! … mal ganz ehrlich:
Wohin mit all dem?

▫️Nicht ins Team.
▫️Nicht immer ins Private.
▫️Nachts wach liege und grübeln ist auch keine gute Lösung.

Was oft fehlt, ist ein Raum, in dem du einfach sortieren kannst, los lassen kannst.

Ein Sparringspartner, der dir zuhört.
Der dich versteht und gleichzeitig klar bleibt.
Der Fragen stellt, die dich wieder zu deiner eigenen Klarheit führen.

Und dann passiert etwas ganz Wertvolles.

ES WIRD LEICHTER!

Du wirst ruhiger in deinen Entscheidungen.
Und du spürst wieder mehr Freude an deiner Rolle.

… und JA, ich begleite genau solche Prozesse im 1:1 Coaching, gefühlt mache ich 24/7 kaum was anderes. Online in individuell abgestimmten Abständen oder akut mal eben weil es brennt. Oder bei mir im Loft am Bodensee. DEINE AUSZEIT- Zeit für Dich, Ruhe und Klarheit.

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Nicht, weil du es nicht kannst.
Sondern weil du es nicht alleine machen musst.

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01/03/2026

Selbstverständlich haben wir dieses Wochenende beim zweiten Modul der MEDICAL COACH Ausbildung auch über Entspannung gesprochen.

Konkret:
Wie schafft man es als Coach,
Erlebtes zu be- und verarbeiten?

Denn wir arbeiten mit Menschen.
Mit Geschichten.
Mit Konflikten.
Mit Emotionen.

Und das geht nicht spurlos an uns vorbei.

Dabei geht es nicht um den einen Tipp.
Nicht um die eine Methode.
Sondern um den richtigen Weg für Dich.

Empfehlungen gibt es mehr als genug.
Atemübungen.
Meditation.
Sport.
Spaziergänge.
Digital Detox.

Doch darum geht es nicht.

Es geht also nicht immer darum, weniger zu machen.
Sondern den für Dich richtigen Ausgleich zu finden.

Manche regulieren über Bewegung.
Andere über Stille.
Manche über Natur.
Andere über Gemeinschaft.

Entscheidend ist:
Ist es wirklich das Gegenstück zu Deiner Anspannung?

Wenn Du den ganzen Tag im Kopf bist,
brauchst Du vielleicht den Körper.

Wenn Du permanent entscheidest,
brauchst Du vielleicht Zeiten ohne Verantwortung.

Wenn Du viel gibst,
brauchst Du Räume, in denen Du nichts leisten musst.

Wie Yin & Yang.
Dein ganz persönlicher Ausgleich zur Anspannung.

Nicht irgendeine Entspannung.
Sondern die, die Dein Nervensystem wirklich reguliert.

Denn wir sind leistungsstark, wie Du eben auch.
Ja.

Aber nur dann, wenn wir den Rhythmus achten.

Anspannung.
Entspannung.

Damit es anders wird.
Damit es leichter wird.

26/02/2026

26/02/2026

Ich habe großen Respekt.
Und echte Hochachtung.

Für die Menschen an der Rezeption in unseren Zahnarztpraxen. 🤍

Ein ganzer Tag Online-Workshop.
Volle Präsenz.
Offene Herzen.
Hohe Professionalität.

Seit Jahren ist dieser Workshop ausgebucht.

Warum?

Weil diese Position so viel mehr ist als Empfang.
Sie ist das Herz vorne in der Praxis.

Hier entsteht der erste Eindruck.
Hier wird Beziehung aufgebaut.
Hier wird Stress abgefangen.
Hier wird Struktur gehalten.
Hier wird entschieden, wie sich ein Tag für alle im Team anfühlt.

Wir haben gearbeitet an:

– kundenfreundlicher, wertschätzender Sprache
– klarer Selbstorganisation
– einem gesunden Umgang mit Stress
– souveränem Beschwerdemanagement
– strategischem Terminmanagement
– kluger Patientenkategorisierung
– und vielen konkreten Tipps für den Praxisalltag

Warum ist es so wichtig, sich auf dieser Position wirklich fit zu machen?

Ganz einfach, weil der Erfolg der Praxis u.a. davon abhängt. Mitarbeiterzufriedenheit und Patientenbindung daraus abzuleiten sind. …. und schlicht, weil wir die Menschen sonst auf diesen Positionen ausbrennen.

Wer am Patientenempfang sicher, klar und innerlich stabil steht, verändert die Energie der gesamten Praxis.

Was ich besonders gefeiert habe:
Es waren Mitarbeitende und Führungskräfte dabei.

Das ist für mich gelebte Wertschätzung.

Wenn Inhaberinnen und Inhaber sich mit a den Tisch setzen, wenn sie verstehen wollen, dann entsteht echte Bewegung. Dann geht Veränderung schneller.
Und nachhaltiger.

Für mehr Klarheit und Leichtigkeit

Führungspersönlichkeit Praxisentwicklung