Onboarding-Partner - M8BusinessPower.de

07/06/2023

Wie viele Phasen durchlaufen Deine Angestellten beim Onboarding?

25/04/2023

29/03/2023

𝟭𝟬 𝘃𝗲𝗿𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗳 𝗯𝗲𝗶 𝘀𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗔𝗻𝗴𝗲𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗺𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝘂𝗳 𝘀𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘇𝘂𝗿𝘂̈𝗰𝗸𝘇𝘂𝗳𝘂̈𝗵𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗺 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 (𝗢𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗮̈𝘁𝘀-) 𝗩𝗲𝗿𝗹𝘂𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘂𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻:

1️⃣ Wiederholte Fehler:
Angestellte machen wiederholt Fehler, die teure Konsequenzen haben könnten, weil sie nicht ausreichend geschult wurden.

3️⃣ Fehlende Verantwortlichkeit:
Mitarbeitende sind sich möglicherweise nicht bewusst, welche Erwartungen an Ihre Rolle im Unternehmen geknüpft ist und welche Verantwortlichkeiten sie haben, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führen kann.

5️⃣ Geringe Produktivität:
Angestellte benötigen möglicherweise länger, um ihre Aufgaben zu erledigen, weil sie nicht über das erforderliche Wissen oder die Fähigkeiten verfügen, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen.

7️⃣ Mangelnde Teamarbeit:
Neue Mitarbeitende können Schwierigkeiten haben, sich in das Team zu integrieren und effektiv zusammenzuarbeiten, wenn sie nicht ausreichend auf die Arbeitskultur und die Teamdynamik vorbereitet wurden.

9️⃣ Geringe Kundenbindung:
Angestellte können Schwierigkeiten haben, Kunden zufriedenzustellen, wenn sie nicht ausreichend auf ihre Rolle in der Kundeninteraktion vorbereitet wurden.

Wenn auch Ihr Onboarding eine der oben genannten Lücken aufweist...
die hier fehlenden 5 Tipps erhalten Sie in ihrem Strategie-Gespräch.

Nutze den folgenden Link zu den wichtigsten 5 Tipps,
die Ihr Unternehmen vor zukünftigen Verlusten schützen:
https://lnkd.in/eHWJE9rU
.................................
Unsere Check-up-Analyse hilft Ihnen, Verlustpotentiale durch Onboarding frühzeitig zu erkennen.

05/03/2023

Täglich passieren die gleichen Fehler bei neuen Angestellten und du fragst dich als Chef, ob sich ein Checkup.Onboardingbuddy.de für Dein Unternehmen auch lohnt.

01/03/2023

Onboarding Challenge 2023 gegen Fachkräftemangel- bist auch Du als Geschäftsführer dabei. 23 Arbeitstage 23 Punkte zum anpacken.

Heute Challenge 1 von 23 :

Als Chef zu begreifen..
Onboardings gehen auch in geil:
Systematisiertes Onboarding ist der Grundstein für wirtschaftliches Wachstum von Unternehmen

Deine Challenge: Hinterfrage Dich im März selbst und wenn Du Dich nur einmal wiederfindest, mach den Check-up für Dein Onboarding.

Deinen Check-up findest Du unter https://checkup.onboardingbuddy.de

Du kennst einen Geschäftsführer, der auch einen Check-up für sein Onboarding braucht, dann teile diese Challenge mit ihm.

Du hast eine schlechte Onboarding-Erfahrung gemacht, dann schreibe sie in die Kommentare, damit andere von Dir lernen, was Sie besser machen können.

23/02/2023

Onboarding Challenge 2023- gegen Fachkräftemangel

10/01/2023

https://m8businesspower.de/2023/01/07/was-sind-die-top-9-punkte-die-eine-fuehrungskraft-vorbereiten-muss-damit-die-einarbeitung-von-neuen-mitarbeitern-so-schnell-wie-moeglich-zur-vollen-produktivitaet-fuehrt/

Mit digitaler Mitarbeiter Einarbeitung (Onboarding) sind neue Mitarbeiter 3x schneller auf Flughöhe. Du willst mit deinem Unternehmen abheben, dann starte jetzt.

16/11/2022

Wenn du günstiger sein willst als der Wettbewerb,
hast Du dich schon einmal gefragt warum du weniger Wert sein willst?

Welchen Grund gibt es für Dich günstiger zu sein als der Wettbewerb?
Schreibt Eure doch einfach mal in die Kommentare.