Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 16:30 Dienstag 08:30 - 16:30 Mittwoch 08:30 - 16:30 Donnerstag 08:30 - 16:30 Freitag 08:30 - 16:30

HanseLab

Name: HanseLab
Address: Marlistraße 101, Lübeck, 23566, DE
Telephone: 494511404201

Mit agilen Arbeitsräumen, Workshops und Trainings befähigen wir Organisationen für Transformation.

08/05/2026

Zwei Tage. Viel Austausch.
Noch mehr Erkenntnisse.

In den vergangenen zwei Tagen hat sich der HR-Expertenkreis aus Volksbanken Raiffeisenbanken auf Initiative des Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) im HanseLab getroffen, um an relevanten HR-Themen ins Gespräch zu kommen und für die Gesamtgruppe gemeinsam vorzudenken.

Begrüßt wurden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch den Vorstand der Volksbank Lübeck eG, Markus Baumann, mitten im HanseLab, dem Ort, der genau für solche Begegnungen gemacht ist.

Neben spannenden Impulsen und einem offenen Austausch auf Augenhöhe gab es natürlich auch ein stimmiges Abendprogramm in Lübeck.

Ein herzliches Dankeschön gilt allen Bankenvertreterinnen und -vertretern, die sich die Zeit genommen haben, für Ihre Offenheit, Ihre Gedanken und das gemeinsame Weiterdenken.

Genau das macht diesen Kreis aus.

Du möchtest mit deinem Team oder deiner Organisation ebenfalls ein solches Format durchführen?

Das HanseLab eignet sich wunderbar, um sich zu vernetzen, gemeinsam zu denken und genau die richtigen Menschen an einen Tisch zu bringen.

Sprich uns gerne an.
Wir freuen uns auf euch. 🩷🩵

06/05/2026

Wenn ein norddeutsches Herz ins Ländle reist 🧭

Unser Trainer Dennis hat sich aufgemacht, „the LÄND” zu erkunden und wir vom HanseLab freuen uns sehr über das, was dabei entstanden ist:

Ein intensiver Tag mit einem crossfunktionalen Team der Volksbank Stuttgart eG rund um Organisationsentwicklung mit integralen Landkarten.

Konkret ging es um das 4-Quadranten-Modell von Ken Wilber und Spiral Dynamics als gemeinsamen Denkrahmen für eine ganzheitliche Organisationsbetrachtung.

Denn Veränderung scheitert selten an fehlenden Konzepten oder Strukturen. Sie scheitert an blinden Flecken: an dem, was wir NICHT sehen, weil wir es NICHT sehen wollen oder schlicht kein Werkzeug dafür haben.

Die integralen Landkarten bieten genau das: einen strukturierten Blick auf das große Ganze. Auf Haltungen und Kulturen ebenso wie auf Prozesse und Kennzahlen. Auf individuelle Muster ebenso wie auf kollektive Dynamiken. Und vor allem auf das Wechselspiel all dieser Dimensionen.

Was uns besonders am Herzen liegt: nicht Transformation verwalten, sondern Transformation wirklich durchdenken.

Das Team in Stuttgart hat genau das getan. Mit echter Neugier, hoher Energie und dem Willen, Veränderung bewusst zu gestalten.

🩷🩵 Danke an die Volksbank Stuttgart eG für das Vertrauen und den offenen Geist im Raum.

Und ja, Pünktchen kleben, Butterbrezel, Ländle-Charme: Auch das gehört manchmal zur integralen Erfahrung. 🥨

30/04/2026

Hinter den Kulissen… 📸

Heute war offiziell Shooting-Day beim HanseLab-Team. Sprich: Haare richten (bei Dennis ging das schnell 😂), in die Kamera lächeln und so tun als wäre das völlig normal.

Der Grund? Nach 7 Jahren gönnen wir unserer Homepage endlich mal ein richtiges Upgrade. Sieben Jahre! Das ist in Internet-Jahren ungefähr so alt wie ein Nokia 3310. Wird also höchste Zeit…

In den nächsten Wochen kommt ein neues Look & Feel: frischer, moderner und hoffentlich so, dass ihr beim ersten Klick denkt: “Wunderbar, genau das ist HanseLab!“

Bis dahin schon mal die große Frage an euch: Was wünscht ihr euch von unserer neuen Website? Was soll sofort ins Auge springen? Was hat euch bislang gefehlt? Her mit euren Ideen, wir lesen wirklich alles, versprochen! 👇

19/04/2026

In der vergangenen Woche haben unsere Coaches Katja und Dennis das erste Modul unserer Weiterbildung zum

Integralen Veränderungscoach

gestartet und was für ein Auftakt 🩷🩵

Vier intensive Tage, in denen Teilnehmende aus unterschiedlichen Organisationen und Kontexten zusammengekommen sind: Um Veränderung nicht nur zu verstehen, sondern sie integral zu denken. Mit dem AQAL-Modell von Ken Wilber als Orientierungsrahmen, mit vielen konkreten Tools und Werkzeugen für wirksames VeränderungsCoaching und mit der ehrlichen Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung als Begleiterin oder Begleiter von Wandel.

Veränderungsprozesse gelingen nicht durch Methoden allein. Sie brauchen Menschen, die in der Lage sind, Komplexität zu halten, Perspektiven zu integrieren und andere dabei zu unterstützen, sich selbst in Veränderung zu entwickeln. Genau das ist die Essenz des Integralen Veränderungscoaches.

Was kommt als nächstes? Die drei Folgemodule bauen auf Modul 1 auf, doch wer jetzt noch einsteigen möchte, ist herzlich willkommen 🫵

➡️ Übrigens, das Format bewährt sich nicht nur im offenen Setting: Mehrere Organisationen führen den Integralen Veränderungscoach bereits als Inhouse-Variante durch, zugeschnitten auf den eigenen kulturellen Kontext und die spezifischen Herausforderungen der jeweiligen Transformation.

Neugierig?
Wir freuen uns über jede Nachricht.

04/02/2026

Gestern war ein besonderer Tag im HanseLab :

Sieben Nachwuchs-Führungskräfte der Volksbank Lübeck eG haben nach ihrer gemeinsamen Lernreise „NEW IN LEADERSHIP“ ihren Kompetenznachweis absolviert!

Vier Prüfer*innen waren im Namen der GenoAkademie zu Gast und haben in drei anspruchsvollen Prüfungsteilen die erworbenen Lerninhalte auf Herz und Nieren getestet. Alle Teilnehmenden haben die Herausforderung gemeistert. Herzlichen Glückwunsch!

Teile der Lernreise wurden vom HanseLab gestaltet u.a. in Zusammenarbeit mit unseren Netzwerkpartnern Olaf Witter von bierend, zeller & partner AG sowie Sabine Grüner von EQ Dynamics aus München.

Unser Dank gilt:

🩷 Den sieben Prüflingen für ihr großes Engagement und ihren Einsatz

🩵 Den vier Prüfer*innen Sven Langner, Silke-Carolin Specht, Barbara Beyersdorf, Dirk Wankelmann für ihre professionelle Begleitung

🩷 Unseren Netzwerkpartnern für die kompetente Unterstützung

Jetzt beginnt ein neuer, spannender Abschnitt: Wir wünschen den frisch qualifizierten Kolleg*innen alles Gute für die anstehenden Führungsaufgaben. Ob diese bereits konkret feststehen oder sich in naher Zukunft ergeben.

Die Zukunft der Volksbank Lübeck ist in guten Händen!

23/01/2026

Der unterschätzte Game Changer im Team-Workshop: DerEnergizer nach der Mittagspause

In der Workshop-Konzeption denkt man oft: Die Phasen sind wertvoll, die Reflexion wird tragen, das Team wird Erkenntnisse ableiten. Und dann stellt sich die klassische Frage: Braucht es wirklich noch ein Warm-up oder einen Energizer?

Der TeamWorkshop mit dem Bankhaus Rautenschlein AG hat die Antwort sehr klar gegeben: Ja, genau dann, wenn er bewusst gesetzt ist.

Der Energizer nach der Mittagspause wurde zum echten Wendepunkt.
Über eine Teamaufgabe wurden Muster im Miteinander sichtbar, die in der anschließenden Reflexion zu wichtigen Aha-Monenten geführt haben. Momente, die dem Team jetzt Orientierung geben, um in den kommenden Wochen und Monaten weiter zusammenzuwachsen und zusammen zu wachsen.

Gleichzeitig brauchte dieser Workshop auch Flexibilität im Prozess: Eine kurze Aufstellung im Raum machte weitere Dynamiken sichtbar: Dinge, die vorher diffus waren und nun bewusst benannt und angegangen werden können.

Die gemeinsame Basis dafür: TetraMap International mit den Elementen

🔥Feuer,
💦Wasser,
💨Luft und
⛰️Erde.

Als Follow-up-Workshop konnten die Elemente vertieft und direkt mit der aktuellen Teamrealität des Vertriebsteams verknüpft werden. Aufbauend auf der gemeinsamen Arbeit aus dem Jahr 2025 und nun alles zentral verankert im gemeinsamen Teamkompass.

Unser Dank geht an:
🩷 ein engagiertes, offenes Vertriebsteam
🩵 den Vorstand für das Vertrauen
🩷 und das besondere Ambiente im Romantik Hotel am Brühl in Quedlinburg, das einen intensiven, ehrlichen Austausch erst möglich gemacht hat

➡️ Workshops wirken dann nachhaltig, wenn Struktur, Mut zur Intervention und Raum für echte Begegnung zusammenkommen.

09/01/2026

🆕 in Leadership: Lernen, wachsen, wirksam werden.

Das HanseLab hat gemeinsam mit wunderbaren Netzwerkpartnern eine Lernreise für angehende Führungskräfte der Volksbank Lübeck eG gestaltet.

Unter dem Titel „New in Leadership“ haben sieben Nachwuchsführungskräfte in mehreren Modulen zentrale Führungskompetenzen aufgebaut und vertieft.

Im Fokus standen u. a. eine Analyse der persönlichen Verhaltenspräferenzen mit TetraMap International , Agile Führung & Teamentwicklung, Konfliktmanagement (mit Sabine Grüner von EQ Dynamics), die Gestaltung wirksamer Mitarbeitendengespräche (mit Olaf Witter von bierend, zeller & partner AG ) sowie gesunde Führung mit und . Ergänzt wurde das Programm durch coachingbasierte Gesprächsführung, den Umgang mit herausfordernden Führungssituationen und im Modul „Präsentieren und Moderieren“ eine intensive Vorbereitung auf die externe Prüfung.

Eine vertrauensvolle und inspirierende Zeit, in der Wachstum und Entwicklung spürbar waren, geht nun zu Ende.

Wir freuen uns sehr darauf, aus der Praxis zu hören, wie das Gelernte nun Wirkung entfaltet.

PS: Maskottchen NIL musste natürlich mit auf das Foto 🥳

23/12/2025

Was für ein Jahr!

2025 war für uns geprägt von inspirierenden Begegnungen, starken Partnerschaften und vielen gemeinsamen Schritten nach vorn. Dafür möchten wir uns von Herzen bei all unseren Netzwerkpartnern und Kund*innen bedanken. Insbesondere für das Vertrauen, den offenen Austausch und die tolle Zusammenarbeit.

Gleichzeitig blicken wir mit viel Vorfreude auf 2026 und die nächsten Schritte, die wir gemeinsam mit euch gehen werden. Neue Ideen, neue Impulse und weiterhin echtes Miteinander. Wir sind bereit!

Nun wünschen wir euch erst einmal eine entspannte, fröhliche Weihnachtszeit, schöne Momente mit lieben Menschen und einen richtig guten Start ins neue Jahr.

Ho, ho, ho und herzliche Grüße
Katja, Dennis & Sabine 🎁✨

29/10/2025

Mit Feuer, Erde, Wasser und Luft auf Lernreise gehen:

Gestern hat unser Coach Dennis 16 Menschen aus der Volksbank Westmünsterland eG im Rahmen des Potentialprogramms in die wunderbare Welt der TetraMap International mitgenommen.

Ein kraftvoller Startpunkt für eine Lernreise, die sich über fünf Module entfaltet.

Diese erste Etappe bot Raum, die eigenen Verhaltenspräferenzen zu entdecken, Unterschiede wertzuschätzen und als Lerngruppe zusammenzuwachsen.

Ein besonderer Dank gilt Ulrike Beckmann, Gestalterin des Programms und Personenentwicklerin, für die inspirierende Zusammenarbeit und ebenso den engagierten Teilnehmer:innen, die mit Offenheit und Neugier diesen Tag gestaltet haben.

Wir freuen uns darauf, die Gruppe im weiteren Verlauf wiederzutreffen und darauf, dass auch die kommenden Programmgruppen die TetraMap ihren Naturelementen Feuer, Erde, Wasser und Luft erleben werden.

Es ist immer wieder schön zu sehen, wie Stärke durch Vielfaltung und eine wertschätzende Haltung entsteht.

15/09/2025

✨ Platz 1 für das HanseLab – und das gleich beim allerersten Mal! 🥇

„Wir freuen uns wie ein Schnitzel“: Bei unserer allerersten Teilnahme an der Auszeichnung der TOP 250 Tagungshotels und von Besondere Tagungs & Eventlocations in Deutschland haben wir direkt den 1. Platz in der Kategorie „Tagung“ gewonnen! 🎉

Dieser Erfolg macht uns unglaublich stolz und bestätigt die sechs Jahre voller Leidenschaft, Arbeit und Herzblut, die wir seit unserer Gründung 2019 in das HanseLab gesteckt haben. 💪

Unser Ziel war es von Anfang an, einen Ort für Veränderung, Transformation und Zusammenarbeit zu schaffen - mit flexiblen Räumen, moderner Ausstattung und einem Team, das als Gastgeber und VeränderungsCoaches zur Seite steht. Dass genau das jetzt ausgezeichnet wird, erfüllt uns mit riesiger Freude und Motivation. 🚀

🩷🩵 Ein großes Dankeschön an alle, die uns auf diesem Weg begleitet haben und natürlich an unsere Gäste, die das HanseLab mit Leben füllen.

Auf die nächsten Jahre voller Miteinander, Kooperation und Veränderung! 🌟 und herzlichen Glückwunsch an alle anderen Gewinner. Ihr seid fantastisch 🤩

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