Zunft Personalentwicklung

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„Unser wichtigstes Ziel: Menschen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung positiv und erfolgreich zu begleiten.“ Leidenschaftlich - authentisch - glaubwürdig -zielführend - wirksam.

29/09/2025

Workshop: Innovativ auf Knopfdruck live🚀

🔹Wie gelingt der Tapetenwechsel im Kopf?
🔹Welche Methoden helfen, kreative Blockaden zu lösen und Ideen in klare Strategien zu verwandeln?

In einer Arbeitswelt, die stetig nach Innovationen verlangt, reicht reine Kreativität oft nicht aus. Entscheidend ist, aus Ideen umsetzbare Lösungen zu entwickeln – praxisnah, strukturiert und wirkungsvoll.

In diesem Workshop erfahren Sie:
✨Wie Sie mit innovativen Methoden den Kopf freimachen
✨ Wie kreative Impulse zu klaren, realisierbaren Strategien werden
✨Wie Sie kontinuierlich Verbesserungen in Arbeitsweise und Zusammenarbeit verankern

Profitieren Sie von praxiserprobten Tools und Ansätzen, die nicht nur neue Ideen ermöglichen, sondern auch deren erfolgreiche Umsetzung im Arbeitsalltag.

👉Workshop auf Anfrage buchbar – kontaktieren Sie uns und fördern Sie Ihre Innovationskraft gezielt!

09/09/2025

Gute Vorsätze scheitern oft am Alltag, mit diesen 10 Strategien bleiben Sie konsequent – und machen Ihre Ziele Schritt für Schritt zur Realität:

1. Zielklarheit: Definieren Sie präzise, was Sie erreichen wollen – nur konkrete Ziele haben echte Umsetzungschancen.

2. Präsenz: Visualisieren Sie Ihr Ziel oder nutzen Sie Bilder, Notizen, Vision Board oder einer Canvas Methodik, die Sie täglich daran erinnern.

3. Fallen meiden: Erkennen Sie Ausreden („geht nicht“, „mache ich später“) und durchbrechen Sie sie bewusst.

4. Durchbruchziele setzen: Große Ziele in Etappen zerlegen und Erfolge unterwegs feiern.

5. Neben der Komfortzone gibt es auch noch die Lernzone. Sie ist zwischen Komfort und Panik (-zone) beheimatet. Die Lernzeiel aktiv zu definiern und zu nutzen, schützt vor einem nahtlosen Übergang in die Panikzone bei fehlender Referenzerfahrung oder Vorbereitung.

6. Mindset beachten: Keine Schuldzuweisungen – Rückschläge sind Lernchancen, kein Scheitern.

7. Spaß & Freude einbauen: Belohnen Sie sich auf dem Weg – das erhöht Motivation.

8. Sofort anfangen: Handeln Sie innerhalb von 24 Stunden, sonst verliert Ihr Vorsatz an Kraft.

9. Konsequent bleiben: Holen Sie sich Unterstützung, teilen Sie Ihre Ziele und meiden Sie Miesmacher UND "Energievampire".

10. Selbstvertrauen stärken: Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten – Ihr Vorsatz ist machbar, wenn Sie es wollen.

👉Fazit: Vorsätze sind keine Träumereien, sondern Chancen für einen echten Neustart. Trauen Sie sich – es lohnt sich!

Welchen Vorsatz wollen Sie endlich umsetzen?

12/05/2025

Ihr nächstes Event verdient den perfekten Raum! ✨🧑‍💻
Entdecken Sie unseres stilvollen Workshopräume - perfekt für Seminare, Workshops und kreative Events.

Jetzt anfragen und inspirierende Atmosphäre erleben!

24/12/2024

Wir wünschen Euch eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Start in ein spannendes Jahr 2025 🌟
Euer Team der Akademie Zunft 🎄

09/12/2024

Umschwung im Team 🚀
Glücklicherweise konnten wir für Ines direkt eine Nachfolgerin finden: Carolin unterstützt das Team der Akademie Zunft seit Dezember 2024. 🎉
Wir freuen uns auf eine produktive und erfolgreiche Zusammenarbeit!

20/11/2024

Remote-Meetings gehören für die meisten seit einiger Zeit zum Arbeitsalltag. Dabei müssen diese nicht monoton sein – mit der richtigen Vorbereitung können Sie genauso interaktiv und lebendig wie persönliche Treffen sein! 🚀
Zwei Strategien, wie Ihr das Beste aus Remote-Meetings rausholen könnt:

1. Einsatz von digitalen Whiteboards: Tools wie Miro oder Mural ermöglichen es allen Teilnehmenden, in Echtzeit an gemeinsamen Ideen zu arbeiten, Brainstorming-Sessions zu visualisieren oder gemeinsam Mindmaps zu erstellen. Dadurch bleibt jede:r aktiv eingebunden und kann die eigene Kreativität einbringen.
2. Breakout-Sessions einplanen: Statt über die gesamte Zeit hinweg als großes Team zu arbeiten, lassen sich Teilnehmende in Breakout-Räume aufteilen. So können gezielte Diskussionen stattfinden und alle bekommen die Möglichkeit, sich zu äußern.

16/10/2024

Das Team Model Canvas – der Schlüssel zu besserer Zusammenarbeit? 🔐

In unserem letzten Post haben wir über das Thema Teambuilding gesprochen. Das Team Model Canvas ist ein Tool, welches dabei hilft, Strukturen, Rollen und gemeinsame Ziele innerhalb eines Teams festzulegen und zu definieren. Es schafft Transparenz und stärkt das Wir-Gefühl. Egal ob zum Start eines neuen Projektes oder zur Optimierung der Zusammenarbeit in einem bestehenden Team – das Canvas hilft dabei, klare Kommunikation zu fördern. Ziel ist es, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und die Teamleistung zu steigern.

Ihr wollt mehr über das Thema erfahren? Schreibt uns gerne per direct message oder per Mail an [email protected] 🚀

18/09/2024

Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit auf der Arbeit. Umso wichtiger ist eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Das Teambuilding ist eine beliebte Maßnahme, um zwischenmenschliche Beziehungen innerhalb eines Teams zu verbessern und somit die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern.
Ein funktionierendes Team entsteht jedoch nicht von jetzt auf gleich, sondern durchläuft verschiedene Phasen. Diese Phasen definierte Psychologe Bruce Tuckman wie folgt:
Phase 1 - Forming (Orientierungsphase): Diese Phase ist von einem formellen und vorsichtigen Umgang untereinander geprägt. Die Teammitglieder lernen sich gerade erst kennen.
Phase 2 - Storming (Konfrontationsphase): In Phase 2 beginnt die Rollenverteilung innerhalb des Teams. Hierbei kann es zu Konflikten kommen. Diese Phase ist entscheidend für die weitere Zusammenarbeit im Team. Dabei unterstützen kann eine Gruppenleitung, welche Orientierung gibt und vermittelt.
Phase 3 - Norming (Kooperationsphase): Die Teammitglieder beginnen zu kooperieren und ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
Phase 4 - Performing (Wachstumsphase): In Phase 4 kommt der eigentliche Mehrwert des Teams zum Vorschein. Das eingespielte Team arbeitet effizient und motiviert. Unterstützung durch die Gruppenleitung ist kaum noch notwendig.
Phase 5 - Adjourning (Auflösungsphase): Das Projekt ist abgeschlossen und das Team löst sich auf.

Welche Teambuilding-Maßnahmen habt Ihr bereits mit Eurem Team zusammen gemacht?

Quelle: Tuckman, B.W. (1965). Development Sequences in Small Groups. Psychological Bulletin, 63 (6), 384-399.

14/08/2024

Das Cynefin Modell nach Dave Snowden kann dabei helfen, Situationen richtig einzuschätzen und passende Entscheidungen zu treffen. Es dient dazu, komplexe Herausforderungen besser zu verstehen und geeignete Strategien zu entwickeln. Das Modell unterscheidet fünf sogenannte Domänen:
Einfach: Hier liegt eine klare Ursache-Wirkungs-Beziehung vor, sodass bestehende Best Practices angewendet werden können.
Komplex: In dieser Domäne sind Entwicklungen unvorhersehbar. Das Erkennen von Mustern kann zur Lösung führen.
Chaotisch: In chaotischen Situationen können keine klaren Muster erkannt werden. Hier ist sofortiges Handeln erforderlich, um Stabilität zu schaffen.
Verwirrung: Diese Domäne beschreibt einen Zustand, welcher keiner der anderen Domänen zugeordnet werden kann. Hier steht die Identifikation des Problems im Vordergrund.
Mithilfe des Cynefin Modells können Führungskräfte die Komplexität ihres Arbeitsumfeldes besser verstehen und angemessene Entscheidungsstrategien für unterschiedliche Situationen entwickeln.
Ihr möchtet mehr über das Thema wissen? Schreibt uns gerne per direct message oder per Mail an [email protected]. Euer Team der Akademie Zunft 🚀

03/07/2024

Heute kommen wir zum fünften und letzten Teil unserer Post-Reihe zum Thema „Nocebo“. Wir haben gelernt, dass die Erwartungshaltung Einfluss auf unsere Wahrnehmung nimmt. Dies kann insbesondere im medizinischen Kontext zur Herausforderung werden. Bewusst gewählte und reflektierte Kommunikation kann dabei helfen, den Nocebo-Effekt zu verringern. Aber auch der Glaube spielt hierfür eine wichtige Rolle. Glaubenssätze sind Meinungen und Überzeugungen, die wir uns aus bestimmten Erlebnissen oder Erfahrungen gebildet oder die wir von anderen Menschen übernommen haben. Sie spiegeln unsere individuelle Wahrheit wider und nehmen Einfluss auf unser Denken, Fühlen und Handeln. Glaubenssätze können in erlaubender Form (Alles ist möglich) oder in verbietender Form (Nur erfolgreiche Menschen sind glücklich) auftreten. Durch das Reflektieren der eigenen Glaubenssätze erweitern wir unseren Blick und nehmen neue Sichtweisen ein. Folgende Fragen können dabei helfen, der Glaubenssatzfalle zu entkommen:

Ist das wahr?
Kann ich wirklich wissen, dass das wahr ist?
Wie reagiere ich, wenn ich diesen Gedanken denke?
Welche Alternativen gibt es dazu?

Jetzt seid Ihr gefragt! Die Nocebo-Reihe war unsere erste Post-Reihe. Wie gefällt Euch dieses Format? Wir freuen uns über Euer Feedback 💪🏼.

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