Unternehmensberatung Schulze & Trautz GbR

28/04/2019

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13/08/2018

Pause

Ein Arbeitnehmer nimmt sich im Durchschnitt nur 30 Minuten Zeit für eine Mittagspause, damit ist das im europäischen Vergleich eher wenig.

Die Pausenregelung ist im Arbeitszeitengesetz fest verankert und sollte eingehalten werden, denn damit kann der Mitarbeiter den "Akku" wieder aufladen und geht mit mehr Energie in den restlichen Arbeitstag.

Welche Unterschiede zwischen Pausen und Ruhezeit bestehen und wie lang eine Pause laut Gesetz sein darf hat der Haufe Verlag in einem Artikel erklärt.

Arbeitsgesetz: Pausen sind Pflicht. Welche Pausenregelung sieht das Arbeitszeitgesetz vor? Und wann ist eine Pause Pflicht? Jetzt mehr erfahren.

10/08/2018

Mobbing am Arbeitsplatz

Wer schon mit einem unguten Gefühl in den Arbeitstag startet und einfach nur hofft ohne Probleme die Arbeitszeit zu überstehen, weil die Kollegen oder Vorgesetzten anfeinden, schikanieren oder diskriminieren kann davon ausgehen ein Mobbing-Opfer zu sein.

Die seelische Belastung durch Mobbing kann zu gesundheitlichen Problemen führen und sollte daher nicht unbeachtet bleiben.
Ein jeder der sich in dieser Lage befindet sollte sich Hilfe suchen, denn Mobbing kann strafrechtlich geahndet werden.

Der Haufe Verlag erklärt in einem Artikel die klare Definition des Mobbings, wie sich Mitarbeiter oder Vorgesetzte dagegen wehren können und damit das Betriebsklima wieder verbessern.

Die Grenze zu ziehen ist nicht immer einfach. Aus Arbeitgebersicht sollte Mobbing immer ernst genommen werden -nicht nur, aber auch - weil daraus rechtliche Konsequenzen wie Schadensersatzansprüche folgen können.

06/08/2018

Die Rangliste der Urlaubstage.

In Deutschland gibt es große Unterschiede wie viele Urlaubstage jeder Mitarbeiter in seiner Branche durchschnittlich erhält. Dabei spielt auch das Alter und der Arbeitsort eine entscheidende Rolle.

Die alten Bundesländer hinken den Neuen auch in dieser Kategorie wieder einmal hinterher und die Sachsen bilden das Schlusslicht.

Welche Branche den meisten Urlaub vergibt und wie hoch die Unterschiede sind hat der Haufe Verlag in einem Artikel zusammengestellt.

Der Urlaubsanspruch unterscheidet sich oft je nach Beruf und Branche. Die meisten Urlaubstage haben Arbeitnehmer im Einzehandel, die wenigsten Urlaubstage haben Callcenter-Mitarbeiter.

03/08/2018

Dienstfahrzeug, das für und wider!

Stellt der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter einen Firmenwagen zur Verfügung gibt es einiges zu beachten.

Das beinhaltet nicht nur die 1% Regelung sondern auch die private Nutzung des Fahrzeugs.
Dazu kommt das viele Arbeitgeber auf E-Fahrzeuge umsteigen um damit weitere Vorteile für beide Seiten zu nutzen.

Worauf bei der Nutzung eines Dienstfahrzeugs genau zu achten ist hat der Haufe-Verlag in einem Artikel zusammengetragen und erklärt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Vor- und Nachteile.

Überlässt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein Fahrzeug für private Fahrten oder Fahrten zwischen Wohnung und erster Tätigkeitsstätte, stellt das einen steuerpflichtigen Sachbezug dar. Bei der Ein-Prozent-Regelung wird pauschal ein Prozent des Listenpreises als Sachbezug angesetzt. Die ...

30/07/2018

Arbeitsschutz unter freiem Himmel!

Viele Arbeitnehmer können über Tage in Ihrem Büro die Wärme und die UV-Strahlen meiden, aber was ist mit Bauarbeitern, Müllwerkern, Sportlehrern u.a.?

Sie sind der Sonne täglich über viele Stunden ausgesetzt und sollten sich deshalb richtig schützen.

Wie sich jeder Arbeitnehmer in den heißen Sommermonaten optimal schützen und damit das Hautkrebs-Risiko mindern kann hat der Haufe-Verlag in einem Artikel zusammengetragen.

Bei Arbeiten im Freien sind die UV-Strahlen der Sonne ein Risiko für die Haut. Ein neues Video der DGUV erläutert Schutzmaßnahmen.

26/07/2018

Hitzefrei im Job?

In den Sommermonaten können die Temperaturen in den Arbeitsräumen zum Teil unerträglich werden. Dazu kommt die Bestimmung der Arbeitskleidung die dem Mitarbeiter das Arbeiten erschweren kann.

Ein Hitzefrei wie in der Schule gibt es für den Arbeitnehmer nicht, dennoch müssen Maßnahmen gegen die Hitze ergriffen werden, damit die heißen Tage nicht zur gesundheitlichen Belastung werden.

Der Haufe Verlag erklärt in einem Artikel wie Räume temperiert sein sollten und die Kleidervorschriften im Sommer, trotz Arbeitsschutz angepasst werden können um den Mitarbeitern das arbeiten angenehmer zu machen.

Gibt es hitzefrei auch im Büro, sodass der Arbeitgeber den Mitarbeiter von seiner Arbeitspflicht befreien muss? Oder genügt bereits eine gelockerte Kleiderordnung? Ein Überblick zu Pflichten und Rechten.

23/07/2018

Abmahnung in der Personalakte

Wer eine Abmahnung erhält ärgert sich doppelt, erst einmal über den Grund des Erhalts und weiterhin darüber das man nicht weiß wie lange diese in der Personalakte stehen bleibt.

Die Rechtsprechung ist in diesem Fall sehr unterschiedlich und kann für jeden einzelnen Fall verschiedene Auswirkungen haben.

Sollten Sie sich nicht sicher sein ob ihre Abmahnung berechtigt erteilt wurde und wie Sie diese aus Ihrer Personalakte entfernen lassen können, dann kann Ihnen der Haufe-Verlag mit den bereitgestellten Informationen sehr hilfreich sein.

Wann muss eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden: Was Arbeitgeber dazu wissen sollten, lesen Sie bei Haufe.

16/07/2018

Private Handynummern auch für den Job?

Für den Arbeitgeber ist es in vielen Fällen normal dass ihre Mitarbeiter die private Handynummer für den Notfall im Unternehmen hinterlegen. Ist dieses jedoch rechtens oder darf privat auch privat bleiben?

Das Landesarbeitsgericht hat hierzu ein klares Urteil gefällt und stärkt damit den Arbeitnehmern den Rücken und schützt gleichzeitig Ihre Privatsphäre.

Was dieses für beide Seiten im Unternehmen bedeutet hat der Haufe-Verlag detailliert in einem Artikel zusammengestellt.

Besuchen Sie unsere Homepage www.schulze-trautz.de und informieren Sie sich über unsere Services und Angebote.

Der Arbeitgeber hat nur in sehr engen Grenzen Recht auf Kenntnis der privaten Handynummer seiner Arbeitnehmer. Verweigern Mitarbeiter die Herausgabe, rechtfertigt dies keine Abmahnung.

13/07/2018

Urlaubsgeld – ja oder nein?

Für den Arbeitnehmer ist die Zahlung des Urlaubsgeldes ein willkommener Bonus, jedoch ist der Arbeitgeber zu dieser Zahlung nicht gesetzlich verpflichtet.

Das Urlaubsentgelt ist wiederum gesetzlich verankert, darin besteht der Unterschied und wirft für viele Fragen auf.

Der Haufe-Verlag hat die Arten erklärt und beschreibt die Einzelheiten zu diesem Thema.

Besuchen Sie uns auch auf www.schulze-trautz.de und informieren Sie sich über viele weitere interessante Themen und unsere Services.

Urlaubsgeld, ein Extra vom Arbeitgeber für die Reisekasse des Arbeitnehmers. Gibt es hierauf einen Anspruch? Was Arbeitgeber wissen müssen.

09/07/2018

Mindestlohn steigt

Die Kommission hat für 2019 die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns beschlossen und macht damit den nächsten Schritt nach 2017 mit der Einführung des Mindestlohns von 8,84 €.

Für Arbeitnehmer die davon betroffen sind ist dieser Beschluss ein weiterer Erfolg um für ihre geleistete Arbeit entsprechend entlohnt zu werden.
Die Kritik nach Bekanntgabe des neuen Mindestlohns war laut, aber die angekündigte Flut an Entlassungen blieb aus und für die Mitarbeiter hat sich in vielen Fällen die Erhöhung ausgezahlt und ihre finanzielle Situation verbessert.

Um jedem Arbeitnehmer den Erhalt des gesetzlichen Mindestlohns zu gewährleisten müssen die schwarzen Schafe in der Unternehmensbranche mit verstärkten Kontrollen und Strafen rechnen.

Der Haufe-Verlag hat in seinem Artikel alles Wissenswerte für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammengefasst.

Die Mindestlohnkommission hat die Erhöhung des Mindestlohns beschlossen.