PfO Beratungsgesellschaft

14/02/2022

Hast du Lust auf neue Herausforderungen? Wir suchen Verstärkung für unser Team und freuen uns auf dich.

https://www.linkedin.com/jobs/view/2909814991

16/09/2021

Was für eine spannende neue Arbeitswelt: "𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴" – das war Thema unseres letzten 𝗣𝗳𝗢 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗽𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗮𝗰𝗲!

Gemeinsam mit 17 engagierten Teilnehmenden aus unterschiedlichsten Branchen haben Carmen Windisch, Elena Rink und Nico Krombach auf das allumfassende Thema "Hybrid Working" geblickt. Im Fokus stand die Reflexion über „Fully Remote“, „Fully Office“ und die „2+3 Regelungen“ innerhalb der Organisationen.

Für die Teilnehmenden waren Antworten auf Fragen wie:

🔸Wie viel Demokratie wird in der Diskussion über "Hybrid Working" zugelassen?“
🔸Wie können wir "Nähe" erhalten?“ oder
🔸Wie können die Kolleg:innen, die ausschließlich am Computer sitzen, deutlicher wahrgenommen werden?

von besonderem Interesse.

In bewährter Open-Space-Manier konnte jede/r was für sich mitnehmen: konkrete Umsetzungsideen oder Impulse zum Weiterdenken!

𝗪𝗶𝗿 𝗯𝗲𝗱𝗮𝗻𝗸𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗵𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 bei allen „Teilgebenenden“ und freuen uns auf die nächste Begegnung im PfO Online Open Space!

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10/06/2021

Wir (PfO Beratungsgesellschaft mbH) sind in Aufbruchstimmung – und viele unserer Kunden offenbar auch!
Gerne nehmen wir (Carmen Windisch, Yvonne Schmitt) diesen Schwung aktuell gleich bei mehreren Kunden auf, um „new leaders“ mit Leichtigkeit und viel Neugierde einen erfolgreichen Übergang in ihre neue Führungsaufgabe zu ermöglichen.

Das alles natürlich im gesunden Mix – remote und Präsenz ab Herbst. Mit der passenden Taktung, wie es zur aktellen Situation des jeweiligen Kunden passt. Und am liebsten sehr anwendungsbezogen und praxisnah, um als „new leader“ schnell arbeitsfähig zu werden:

- Wie kann ich mit der Gratwanderung zwischen „Kollege und Führungskraft“ gut umgehen – und das in Zeiten des Remote Führens?
- Worauf gilt es bei der Kommunikation in den ersten Wochen besonders zu achten? Und welche virtuellen oder agilen Tools können hier z.B. nützlich sein?
- Wie kann ich sicherstellen, dass ich meine Mitarbeitenden ausreichend fordere ohne sie zu überfordern?

Antworten auf diese und viele weitere Praxisfragen finden wir gemeinsam mit den „new leaders“. Also: „Her mit euren Fragen und Herausforderungen! Ihr dürft gerne mitgestalten!“ Denn authentische Persönlichkeiten sind gefragt mit einer klaren Haltung und Spaß am Weiterentwickeln: Let´s grow!



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06/05/2021

𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧, 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐊𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐫𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠 – Ein Thema das aktuell stark im Fokus der öffentlichen Debatte steht.

Als Beratungsunternehmen mit 6 GesellschafterINNEN und davon eine GeschäftsführerIN ist für uns Chancengleichheit und Frauenförderung ein Herzensthema.

𝐅𝐞𝐦𝐚𝐥𝐞𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 – 𝐆𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞
Angleichen an die Männerwelt? Oder doch den weiblichen Führungsstil leben?
Leadership heißt für uns den eigenen Führungsstil finden! Frau, Mann oder Divers in Führungsposition braucht ein Händchen für die Initiierung und Begleitung von Transformationsprozessen, visionäre Kraft das Große und Ganze zu sehen und dabei nicht die Mitarbeitenden aus dem Auge zu verlieren. Gleichzeitig wird ein globales Mindset und die Fähigkeit zum Networking gebraucht, um neue Geschäftsideen, Mitarbeitende und sich selbst weiterzuentwickeln.

Das ist eine spannende Herausforderung, die wir gerne stärker fördern möchten.

Haben wir dein Interesse geweckt? Nimm gerne Kontakt zu uns auf.

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07/04/2021

𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠 – Was wenn die/der Neue online zum Team kommt? 🤔

Wenn sich alle im Homeoffice befinden – und ein neues Teammitglied eingearbeitet werden muss, dann stehen manche Teamleiter vor großen Fragen: nicht nur die fachliche Einarbeitung fällt schwerer als am Arbeitsplatz – vor allem das Teamgefüge, das sich über die Zeit gebildet hat, ist herausfordernd zu vermitteln.

Hier einige Tipps wie Teambuilding online gut gelingen kann ...

🔸 Nehmen Sie sich bewusst Zeit für informellen Austausch.
🔸 Stellen Sie neue Teamrituale auf.
🔸 Schaffen Sie Raum, um Gemeinsamkeiten und menschliche Seiten kennenzulernen.

Hier lesen Sie mehr
https://www.pfo.de/remote-onboarding/

Wenn sich alle im Homeoffice befinden – und doch ein neues Teammitglied eingearbeitet werden muss, dann stehen manche Teamleiter vor großen Fragen: nicht nur die fachliche Einarbeitung fällt schwerer als am Arbeitsplatz – vor allem das Teamgefüge, das sich über die Zeit gebildet hat, ist her...

18/03/2021

YEAH!!! 🎉

PfO Beratungsgesellschaft mbH wurde erneut von brand eins und Statista zu einem der besten Beratungsunternehmen in der Kategorie „Human Ressource & Coaching“ ausgezeichnet!

Wir sind stolz und freuen uns riesig über das Feedback ❤

Großes Dankeschön an dieser Stelle unseren Kunden & Consultants für die tolle Zusammenarbeit. Wir freuen uns auf die vielen spannenden Projekte, die noch folgen 🚀



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04/03/2021

Lest hier unseren neuen Newsletter "Staying Connected! - Teamgefühl in virtuellen Teams - Geht das?": https://pfob.campaign-view.eu/ua/viewinbrowser?od=3z98e0848607375eb7af1a40ef7a715877&rd=13fcf6f311a6116&sd=13fcf6f311a6099&n=11699e4be5c1f52&mrd=13fcf6f311a6087&m=1

💬In Gesprächen hören wir häufig, wie sehr der Teamspirit unter den Auswirkungen von Corona leidet. Wir sind überzeugt und haben eigene Erfahrungen gemacht: auch im Homeoffice ist es möglich, das Teamgefühl zu stärken. Der Schlüssel dazu ist Kommunikation – formell und informell.

Was kann man tun? Rituale in der Kommunikation etablieren, in Meetings neben der Sachebene auch die Beziehungsebene fokussieren - das hilft, den Zusammenhalt im Team zu stärken.🗣

💭Was sind Deine Gedanken dazu?

1️⃣ Was hilft, Teamgefühl zu stärken?

2️⃣ Welche Rituale nutzt euer Team?

3️⃣ Was erlebt ihr in internationalen Teams?

✍Lasst uns gerne ein Kommentar da, wie eure Gedanken dazu sind.

Staying Connected! - Teamgefühl in virtuellen Teams - Geht das? - Description

02/02/2021

📯 Wir stellen vor: unser neues online Format - 𝐏𝐟𝐎 𝐒𝐩𝐨𝐭𝐥𝐢𝐠𝐡𝐭

Mit PfO Spotlight geben wir kurze, prägnante und intensive online Impulse zu vielseitigen und aktuellen Themen.
Diesmal richten wir den Scheinwerfer auf brandaktuelle Führungsthemen: zum einen auf die anstehenden Mitarbeitergespräche, die virtuell durchgeführt ein besonderes Augenmerk verlangen; zum anderen auf die Besonderheiten des Remote Führens über Ziele.

Zu zwei Impulsen mit passenden Tipps und Tricks möchten wir Sie einladen ➡ Links zu den Events in den Kommentaren.



https://www.pfo.de/pfo-spotlight/

15/01/2021

👥🚀Gute Teamarbeit, sei es in Form von Projektteams oder als Arbeitsorganisationsform, bringt viele Vorteile für ein Unternehmen und dessen Mitarbeiter. Wie wichtig Teamwork ist, merken wir ganz deutlich in der aktuellen Situation. Die Zusammenarbeit im Team wird allerdings durch Homeoffice und dem geringen persönlichen Kontakt strakt gestresst. Umso wichtiger, hier ganz genau hinzuschauen!

👩🎓👨🎓Der Fachbereich Psychologie der TH Dresden beschäftigt sich unter anderem mit dem Thema Erfolgskriterien für Teamarbeit. In einem Experteninterview mit unserer Gesellschafterin Yvonne Schmitt wurden die Faktoren Zusammensetzung von Teams, Zusammenarbeit, Kommunikation in Teams, Konfliktmanagement und Teamkultur beleuchtet.

📄Eine spannende Arbeit der Studenten*innen! Lest hier mehr.

https://www.pfo.de/teamarbeit-teamfuehrung-experteninterview/

Gute Teamarbeit, sei es in Form von Projektteams oder als Arbeitsorganisationsform, bringt viele Vorteile für ein Unternehmen und dessen Mitarbeiter. Wie wichtig Teamwork ist, merken wir ganz deutlich in der aktuellen Situation. Die Zusammenarbeit im Team wird allerdings durch Homeoffice und dem ge...

07/01/2021

Vernetzt – verbündet – gestärkt – war diesmal Motto unseres Beratertreffens. Beratertreffen 2020, ein persönliches Zusammenkommen war nicht mehr möglich. Mit technischer und methodischer Finesse lässt sich Begegnung aber auch virtuell wunderbar gestalten - also verlegten wir unser Treffen ins Netz!

Wir haben uns einerseits Zeit genommen virtuelle Nähe zu schaffen und andererseits an zukunftsrelevanten Themen in einem Open Space gearbeitet. Resilienz stärken, Selbstreflexion sowie „Führung weiter denken“ – sehen wir als Fokus, besonders in diesem Jahr.

Uns als Netzwerk zu stärken und auch im virtuellen Umfeld große Nähe und fundiertes, tiefgründiges Arbeiten zu ermöglichen - das ist uns gelungen.

Ein herzliches Dankeschön allen, die in der Vorbereitung und Durchführung Zeit, Gedanken und Herz eingebracht haben!