Diversity und Diversity Management sind Begriffe, die in den letzten Jahren Einzug in die Diskussion über Gleichstellungspolitik und Antidiskriminierungsansätze gehalten haben. Das Diversity-Konzept setzt sich für eine Anerkennung von Differenz ein, ohne dass diese zu Diskriminierungen der einzelnen Menschen führen darf. Ziel des 2007 gegründeten Instituts ist es, Phänomene der Differenz und Fremdheit aufzugreifen, wissenschaftlich zu bearbeiten und Programme zur respektvollen und anerkennungsgeleiteten praktischen Gestaltung von Unterschiedlichkeit und Vielfalt zu entwickeln und somit Diskriminierung entgegenzuwirken. Im Einzelnen beschäftigt sich das Institut mit folgenden Themenfeldern:
Fachliche Begleitung von diversitysensiblen Öffnungsprozessen sozialer Organisationen, Bildungsträgern und Verwaltungen
Beobachten und Erkennen struktureller Formen der Diskriminierung in Organisationen
Anwendungsbezogene Forschung im Bereich Diversity und Antidiskriminierung
Entwicklung von Lehr- und Lernmaterialien für Hochschulen, Verwaltungen und Unternehmen
Sensibilisierung und Kompetenzförderung von MitarbeiterInnen aus Verwaltungen, Hochschulen und Sozialen Organisationen
Weiterbildungslehrgänge für MultiplikatorInnen, z.B. im Bereich Kulturelle MittlerInnen in Beratungsstellen
Wissenschaftliche Begleitung von Projekten und Evaluation
Etablierung von Standards und Handlungsempfehlungen für Theorie und Praxis der Antidiskriminierungsarbeit und des Diversity-Lernens
