gerd hilbert | management support

03/01/2024

Kollaboration, Selbstverantwortung, Partizipation – damit die Prinzipien modernen Arbeitens Wirkung entfalten können, kommt es auf eine grundlegende Ressource an: . , so könnte man sagen, braucht .

Doch ausgerechnet mit der Basiskompetenz neuen Arbeitens tun wir uns schwer, nicht zuletzt weil Fake News und die aktuellen Krisen und Kriege unsere Vertrauensfähigkeit strapazieren.

Wie Organisationen dennoch zu einer starken Vertrauenskultur finden, beschreibt Eric Eller, Professor für Wirtschafts- und Medienpsychologie an der TH Ingolstadt, im Beitrag „Schlüsselfaktor der neuen Arbeitswelt | Wie entsteht Vertrauen?“ 👉 msmagazin.info/Vertrauen

Ein erster Schritt ist zu wissen, was Vertrauen überhaupt ausmacht. Drei Komponenten spannen laut Eller das Feld des Vertrauens auf.

11/11/2023

Ja, auch das muss eine Führungskraft sein, ein „Beeinflusser“, der die Stimmungen in seinem Team kennt und seine Mitarbeiter mit viel Empathie mitnimmt.

10/11/2023

Ein internationales Expertenteam hat die Köpfe zusammengesteckt, um herauszufinden, wie KI die Arbeitswelt von morgen verändern wird. Herausgekommen ist ein Positionspapier mit zehn Handlungsanweisungen.

16/10/2023

Viele Bürgerinnen und Bürger würden gerne mehr digitale Services seitens der Behörden nutzen. Aber die Angebote reichen weder qualitativ noch quantitativ aus.

10/10/2023

In Job erhalten wir oft nur wenig , und es wird tendenziell immer weniger. Das hängt vor allem mit dem Wandel der Arbeitswelt zusammen: Weniger Hierarchien, mehr Augenhöhe, weniger Ansagen, mehr Mitreden … diese (positiven) Entwicklungen verstärken bei vielen das Gefühl, es stehe ihnen nicht zu, anderen Personen Rückmeldungen zu ihrem Verhalten zu geben, dass dies aufdringlich oder gar übergriffig sei.

Da Feedback jedoch ungemein wertvoll ist, bleibt uns angesichts dieser Entwicklung nur eine Wahl, sagt Hendrik Dietrich, Experte für individuelles und organisationales Lernen beim Schweizer Referatedienst getAbstract: konsequent nach Feedback fragen.

Warum uns das so schwerfällt, wie es leichter fällt, und wie es so gelingt, dass wir wahrscheinlich Antworten erhalten, die uns in unserem persönlichen Wachstum unterstützen, erläutert er im Beitrag „Konsequent Feedback einholen – Wie war ich?“ 👉 msmagazin.info/Feedback_Einholen (€)

BTW: Die Audioversion ist auch für Nicht-Abonnentinnen und -Abonnenten kostenfrei 🎧

Am besten fahrt ihr durch die Führungs- und Weiterbildungswelt aber natürlich als mS-Mitglied msmagazin.info/Mitglied 🚀

28/09/2023

In Sachen Gleichberechtigung von Männern und Frauen in der Unternehmenshierarchie steht die Beratungsbranche am besten da, wie eine der Recruiting-Platfform candidate select zeigt. Überraschendes Schlusslicht ist dieser zufolge der Medien- und der Marketingsektor. Obwohl Frauen dort im Durchschnitt in der Überzahl sind, nehmen sie in diesen Bereichen besonders selten Führungsrollen ein – und wenn, dann eher niedrigere 👉 msmagazin.info/GenHierGap

25/09/2023

Wenn unterschiedliche Generationen aufeinandertreffen, kann es zu Konflikten kommen. Doch was können Führungskräfte tun, dass Jung und Alt gut kooperieren?

09/08/2023

In den meisten Arbeitsumfeldern treffen heute bis zu vier verschiedene Generationen von Arbeitnehmenden aufeinander. Die große Herausforderung: Alle so zu führen, dass Gleichstellung und Wertschätzung herrschen – und dabei gerade die Unterschiede als wertvolles Team-Plus erkannt werden. Wie das...

09/08/2023

IT-Branche kritisiert geplanten Digital-Kahlschlag
SARGNAGEL DER VERWALTUNG

Die geplante Streichorgie ist der Sargnagel für die Digitalisierung der Verwaltungen", kommentiert Bitkom-Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder.

Im Haushaltsplan für 2024 sieht die Bundesregierung nur noch 3,3 Millionen Euro für die Digitalisierung der Verwaltung vor. 2023 liegt das Budget bei 377 Millionen Euro. Die IT-Branche sieht die Sparmaßnahmen als Gefahr für den Digitalstandort Deutschland.

08/08/2023

Infolge der Corona-Pandemie erwarten Unternehmen in Deutschland einen starken und langfristigen Anstieg der Arbeitszeit, die im Home-Office erbracht wird.