Bewerbungszentrum Mainz

16/08/2023

Sommerzeit - Zeit für eine Bestandsaufnahme. Viele nutzen den Sommer, um über ihre berufliche Situation nachzudenken. Trägst du dich schon länger mit dem Gedanken, deinen Job zu wechseln? Hast du eine Unzufriedenheit in dir, wenn es um deine Arbeit geht? Oder gehst du morgens mit Kopfschmerzen los? Dann such dir in den nächsten Tagen ein ruhiges Plätzchen - vielleicht mit einer Weinschorle am Rhein ... und schreib dir auf, was dir wichtig ist im Leben und im Job. Dann kannst du prüfen, ob das mit deiner aktuellen Situation übereinstimmt. Trau dich, nach Stellenangeboten zu suchen, und schick einfach mal eine oder zwei Bewerbungen los - einfach, um zu testen, wie es sich anfühlt und was zurückkommt.

Und wenn du merkst, dass eine berufliche Veränderung oder Neuorientierung dran ist, dann sprich uns an. Wir unterstützen dich.

30/07/2023

Manchmal hat man einfach ein paar Fragen zum Thema Bewerbungen. Aber welchen Profi kann man einfach mal anrufen und fragen? Melden Sie sich einfach bei uns. Wir vereinbaren einen kurzen Telefontermin - und schon können Sie alle Fragen loswerden und erhalten kompetente Antworten. Egal, um was es geht zu Ihrer Bewerbung. ❗

[email protected] 06131-5543433

22/07/2023

Was ist eigentlich ein Motivationsschreiben? Diese Frage erreicht uns immer wieder. Das frühere Anschreiben wird bei vielen Unternehmen vom "Motivationsschreiben" abgelöst. Inhaltlich ist es aber dasselbe. Denn auch im Anschreiben sollte man immer seine Motivation für die neue Stelle klarmachen. Also: Es gibt eigentlich keine Unterschiede. Außer der Bezeichnung. 😁
Aber: Sowohl Anschreiben als auch Motivationsschreiben sind für viele Bewerbungen nach wie vor sehr wichtig! Deshalb dort viel Hirnschmalz verwenden!

14/07/2023

Wir merken, dass es eine große Diskrepanz gibt zwischen dem, was die Medien und Statistiken sagen und dem, was wir in der Realität erfahren. Konkret heißt das: Alle stöhnen über den Fachkräftemangel - aber die, die Fachkräfte sind und wechseln wollen, finden keinen neuen Job. Unglaublich lange und komplizierte Bewerbungsverfahren von Seiten der Arbeitgeber. Und dann Gehaltsangebote, die unterirdisch sind.
Wir sprechen hier nicht von Branchen wie der Pflege- oder Erzieherbereich oder vom Handwerk. Hier herrscht echter Mangel an Mitarbeitern. Wir sprechen von Branchen, in denen sich der Eindruck aufdrängen könnte. der so genannte Fachkräftemangel ist ein Stück weit hausgemacht. Weil kompetente Mitarbeiter ab 55 Jahren in den Ruhestand verabschiedet werden (zu teuer???). Weil Gehälter gezahlt werden, die eine Herausforderung sind - und zwar für den Mitarbeiter. Weil Quereinsteiger, die gutes Potenzial haben, überhaupt nicht bis zum Personalentscheider gelangen, weil ihre Bewerbungen in den Online-Bewerbungsportalen gleich rausfliegen.
Was heißt das konkret für Bewerber, Jobwechsler und Wiedereinsteiger oder Menschen Ü50? Sich einen langen Atem angewöhnen. Mit guten Bewerbungen punkten - und zwar auf Wegen, die (trotzem) den Personalentscheider erreichen. Lassen Sie sich von uns unterstützen, damit Ihre Bewerbungen ankommen.

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Überzeugende Bewerbungen, cleveres Anschreiben, professioneller Lebenslauf – Bewerbungsunterlagen, die ankommen. Jetzt von unseren Profis!

05/04/2023

Zu alt für diesen Job? 😭 Diese Frage bekommen wir immer wieder gestellt. Ja, wir merken, dass das Alter seit einigen Monaten wieder eine größere Rolle spielt. Mehrere Jahre lang hatten auch Bewerber über 50 sehr gute Chancen. 😇 Im Moment ist es schwieriger geworden. Leider, sagen wir. 🤨 Denn gerade diese Altersgruppe verfügt über viele Kompetenzen, einen wertvollen Erfahrgunsschatz und eine hohe Sozialkompetenz sowie emotionale Intelligenz. 🏆Viele Arbeitgeber wünschen sich jüngere Menschen - weil sie davon ausgehen, dass diese mit einem niedrigeren Gehalt zufrieden sind. Wir finden diese Entwicklung problematisch. 😡 Sie trägt dazu bei, dass der Personalmangel sich verschärfen wird und viel Potenzial ungenutzt bleibt.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie zur Gruppe Ü50 gehören und nicht weiterkommen in der Jobsuche. Wir unterstützen Sie.

#ü50 #

06/03/2023

Bist du auch frustriert, weil überall von Fachkräftemangel gesprochen wird, du aber keinen Job findest, obwohl du qualifiziert und gut bis? Es geht nicht nur dir so! Wir haben verstärkt in den letzten Monaten die Erfahrung gemacht, dass es da einen riesigen Widerspruch gibt: Einerseits werden händeringend neue Mitarbeiter gesucht, andererseits gibt es viele Qualfizierte, die nur Absagen kassieren. Unsere Erfahrung ist, dass Unternehmen vor allem Menschen einstellen wollen, die mit einem kleinen Gehalt zufrieden sind. In diesen Unternehmen werden erfahrene Mitarbeiter oft schon ab Anfang 50 in den Ruhestand verabschiedet - auch sie sind zu teuer. Dazu kommt es, dass Bewerbungsprozesse extrem aufgebläht sind und sich über Monate hinziehen. Außerdem bewirken Bewerberportale, dass sehr stark vorsortiert wird. Dadurch gehen potenziell passende Mitarbeiter den Unternehmen verloren, denn Portale filtern starr nach Vorgaben - und dadurch werden passende Profile oft nicht erkannt. Wenn du also nicht weiterkommst mit deinen Bewerbungen, dann sprich uns an, damit wir zusammen eine genau für dich passende Bewerbungsstrategie erarbeiten können.

12/12/2022

Es ist kurz vor Weihnachten. Viele überlegen jetzt, ob sie sich beruflich im neuen Jahr verändern möchten. Wenn du auch darüber nachdenkst, dann nutze die Energie in dieser Zeit, um dir deinen neuen Job vorzustellen. Fang an, ein bisschen im Internet bei den bekannten Stellenportalen zu stöbern. Lass dich inspirieren. Dein Traum kann wahr werden. Es liegt an dir. Starte jetzt.

Und wenn du Unterstützung brauchst, dann melde dich bei uns:
06131-5543433

07/09/2022

Hast du innerlich schon gekündigt? Dann gehörst du zu den 78%, die laut Experten genau dies schon getan haben. Wann ist es klug, seinen Job zu wechseln? Wir vom Bewerbungszentrum Mainz sagen: Jetzt! Die Chancen stehen sehr gut für eine berufliche Veränderung. Eine neue Stelle kann dich beflügeln, dir neue Energie geben, deinen Horizont erweitern und dich stärker werden lassen. Es lohnt sich also!

08/07/2022

Neuen Job gefunden? Glückwunsch!
Vielleicht hast du lange gesucht, möglicherweise warst du auch nur kurz auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit. Super, dass es geklappt hat! Wie geht es jetzt weiter? In der Regel steht nun eine 6monatige Probezeit an. Das ist eine spannende Zeit. Für Führungskräfte gilt es, einen guten Draht und gleichzeitig Respekt zu den Mitarbeitern aufzubauen. Als Mitarbeiter muss man sich beweisen. Viele Jobwechsler lassen sich von uns beraten und/oder eine Zeit lang beratend begleiten. So können Fehler vermieden werden, ein guter Einstieg gelingen und Situationen entschärft werden.

02/07/2022

Moderne Initiativbewerbungen
Viele Stellen werden gar nicht mehr ausgeschrieben – zum Beispiel weil Stellenanzeigen ziemlich teuer sind oder die Wahrscheinlichkeit, einen geeigneten Kandidaten zu finden, sehr niedrig ist. Auch unklare Budgets oder interne Umstrukturierungen halten Unternehmen davon ab, Stellenangebote zu schalten. Deshalb gibt es in fast jedem Unternehmen freie Stellen. Es ist einfach, sich telefonisch bei Unternehmen nach offenen Stellen zu erkundigen – und dieses Gespräch direkt zu nutzen, um sich und seine Stärken vorzustellen. Diese Art der Stellensuche ist in vielen Fällen erfolgreich. Im Vergleich dazu verliert die klassische Initiativbewerbung, weil sie zu oft ins Leere läuft. Wir unterstützen dich dabei, deine optimale Bewerbungsstrategie zu erarbeiten.

24/06/2022

Auf Jobsuche? Dann netzwerken!
In fast jedem Unternehmen gibt es freie Stellen – deshalb lohnt es sich, in seinem Bekannten- und Freundeskreis die Info zu streuen, dass man auf Stellensuche oder offen für einen neuen Job ist. Denn oft wissen die Mitarbeiter, welche freien Stellen es im eigenen Unternehmen gibt, und können so vermitteln. Auch auf sozialen Netzwerken kann man durchaus den Status „auf Jobsuche“ aktivieren, das ist interessant für Unternehmen, die aktiv im Social Web nach passenden Bewerbern suchen. Wir unterstützen dich gerne mit weiteren Ideen für deinen Job.

17/06/2022

Wann braucht man eigentlich einen Personalberater?
Personalberater sind Vermittler zwischen Unternehmen, die eine neue Stelle besetzen möchten, und einem Bewerber, der auf Jobsuche ist, oder einem Angestellten, der bereit für eine berufliche Veränderung ist. In einer Personalberatung wird in der Regel eine Vorauswahl getroffen, der Personalberater prüft, ob der Kandidat auch wirklich gut passt für die zu besetzende Position. In der Regel sind die Zielgruppe einer Personalberatung Führungskräfte und Fachkräfte. Es lohnt sich in der Regel, sein Bewerberprofil bei Personalberatungen zu hinterlegen, wenn man als Fach- oder Führungskraft aktiv auf Stellensuche ist. Wir beraten Sie gerne dazu und erstellen mit oder für Sie optimale Unterlagen.