360GradGesundheit

07/09/2026

📖 Neu im 360GradGesundheit-Blog:

Vier-Tage-Woche in der Pflege 2026: Modelle, Chancen und Arbeitsrecht

Vier Tage arbeiten, drei Tage frei – die Vier-Tage-Woche klingt für viele Pflegekräfte zunächst nach mehr Erholung und besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Angesichts von Schichtdienst, hoher Arbeitsbelastung und Fachkräftemangel prüfen immer mehr Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, ob sich solche Arbeitszeitmodelle in der Versorgung umsetzen lassen. Dabei wird häufig übersehen, dass sich hinter dem Begriff „Vier-Tage-Woche“ verschiedene Modelle verbergen. Nicht jedes davon bedeutet weniger Arbeitszeit. Teilweise wird die bisherige Wochenarbeitszeit lediglich auf vier längere Arbeitstage verteilt. Für Pflegekräfte ist dieser Unterschied entscheidend. Vier zehn- oder zwölfstündige Dienste können zwar zusätzliche freie Tage schaffen, gleichzeitig aber die körperliche und psychische Belastung während […]

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06/09/2026

📖 Neu im 360GradGesundheit-Blog:

Hitzeschutz am Arbeitsplatz: Was bei 26, 30 und 35 °C gilt

Hitze am Arbeitsplatz kann Konzentration, Leistungsfähigkeit und Gesundheit beeinträchtigen. Besonders belastet sind Beschäftigte, die körperlich arbeiten, Schutzkleidung tragen, im Freien tätig sind oder Menschen versorgen, die selbst stark durch Hitze gefährdet sind. Für Arbeitsräume nennt die Technische Regel für Arbeitsstätten ASR A3.5 wichtige Schwellenwerte bei 26, 30 und 35 °C. Diese Temperaturen lösen jedoch kein automatisches „Hitzefrei“ aus. Sie bestimmen vielmehr, wann Arbeitgeber Schutzmaßnahmen prüfen oder verbindlich umsetzen müssen. Gerade Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Arztpraxen und Rettungsdienste benötigen frühzeitig vorbereitete Hitzeschutzpläne, weil Beschäftigten- und Patientenschutz gleichzeitig gewährleistet werden müssen. Warum Hitze am Arbeitsplatz gefährlich werden kann Der menschliche Körper muss seine Temperatur auch […]

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05/09/2026

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05/09/2026

📖 Neu im 360GradGesundheit-Blog:

PpSG-Förderung 2026: Bis zu 12.000 Euro für die Digitalisierung von Pflegeeinrichtungen

Digitale Dokumentation, mobile Endgeräte und vernetzte Planungssysteme können Pflegeeinrichtungen dabei unterstützen, Arbeitsabläufe zu vereinfachen. Die Einführung solcher Lösungen ist jedoch mit erheblichen Kosten verbunden. Neben Computern und Tablets müssen häufig Software, WLAN, IT-Sicherheit, Schulungen und technische Einrichtung finanziert werden. Gerade kleinere Pflegeeinrichtungen können solche Investitionen nicht ohne Weiteres aus ihren laufenden Einnahmen bezahlen. Mit dem Pflegepersonal-Stärkungsgesetz, kurz PpSG, wurde deshalb eine eigene Digitalisierungsförderung für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen geschaffen. Die Förderung gilt nach aktuellem Rechtsstand bis zum 31. Dezember 2030. Eine zugelassene Pflegeeinrichtung kann einen einmaligen Zuschuss von bis zu 12.000 Euro erhalten. Gefördert werden höchstens 40 Prozent der anerkannten Ausgaben. […]

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05/09/2026

📢 Aktuelles Stellenangebot im Gesundheitswesen

Mitarbeiter(-in) für eine Physiotherapie im Herzen von Leipzig-Mölkau gesucht

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Kennen Sie jemanden, für den diese Stelle interessant sein könnte? Dann teilen oder markieren Sie die Person gerne.

Wir, das Team der Physiotherapie Sandra Brischke – Osteopathie – KG ZNS nach Bobath – KG nach Schroth suchen ab […]

04/09/2026

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Ruhezeit in der Pflege: Gesetzliche Regelungen einfach erklärt

Zwischen zwei Arbeitsschichten müssen Pflegekräfte grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden erhalten. Endet der Spätdienst beispielsweise um 21 […]

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Zwischen zwei Arbeitsschichten müssen Pflegekräfte grundsätzlich eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden erhalten. Endet der Spätdienst beispielsweise um 21 […]

03/09/2026

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Tarifverträge in der Pflege 2026: TVöD, TV-L, AVR und private Arbeitgeber

Einleitung Das Einkommen einer Pflegekraft besteht häufig aus deutlich mehr als dem monatlichen Grundgehalt. Tarifvertrag, Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Schichtmodell, Einsatzbereich und zusätzliche Funktionen können den tatsächlichen Verdienst erheblich verändern. Gerade bei Stellenangeboten reicht die Angabe „Vergütung nach Tarif“ deshalb nicht aus. Entscheidend ist, welcher Tarifvertrag gilt, wie die Stelle eingruppiert wird und welche Zulagen tatsächlich gezahlt werden. Seit Mai 2026 gelten im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst neue Tabellenwerte. Auch der Tarifvertrag der Länder wurde 2026 angehoben. Zusätzlich können Pflegekräfte unter anderem von Pflege-, Schicht-, Intensiv-, Funktions- sowie Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschlägen profitieren. Dieser Beitrag erklärt, welche Tarifwerke in der Pflege wichtig […]

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Einleitung Das Einkommen einer Pflegekraft besteht häufig aus deutlich mehr als dem monatlichen Grundgehalt. Tarifvertrag, Entgeltgruppe, Erfahrungsstufe, Schichtmodell, Einsatzbereich und […]

02/09/2026

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Alternative Jobs für Pflegefachkräfte Applikationsspezialist Medizintechnik: Einstieg für Pflegefachkräfte 2026 Als Applikationsspezialist in der Medizintechnik erklärst du medizinische Geräte, Software […]

02/09/2026

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Alternative Jobs für Pflegefachkräfte Clinical Specialist Pflege: Aufgaben, Gehalt & Einstieg 2026 Als Clinical Specialist können Pflegefachkräfte ihre klinische Erfahrung […]

02/09/2026

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Zeitarbeit & Arbeitsrecht 2026 Equal Pay in der Zeitarbeit Pflege: Anspruch, Fristen & Ausnahmen 2026 Wann muss eine Pflegefachkraft in […]