KLICK-TRAINING

12/05/2026

Helfen bitte, jetzt ! Nicht zögern ! Danke 🙏🏼

11/05/2026

Für mehr zum RMP fragt mich.
Ruf mich gerne an 015730647754
Dein Coach und RMP-Master
,Matthias

Warum eskalieren scheinbar kleine Meinungsverschiedenheiten zu handfesten Team-Konflikten? Der Grund liegt selten in der Sachebene.

Viel häufiger werden fundamentale Lebensmotive verletzt, die uns im Kern antreiben. Diese "Motiv-Verletzungen" wirken wie Brandbeschleuniger für Konflikte. Ein tiefes Verständnis dieser Trigger ist für Führungskräfte unerlässlich, um präventiv agieren zu können.

𝗛𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗿𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗮̈𝘂𝗳𝗶𝗴𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗸𝘁𝗵𝗲𝗿𝗱𝗲, 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗿𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗶𝘀𝘀 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲®:

Der Trigger: 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝘁𝗲 𝗘𝗵𝗿𝗲 (Motiv: Ehre hoch)
Ein Mitarbeiter, dem Integrität und Loyalität extrem wichtig sind, erlebt, wie eine Absprache gebrochen oder hinter seinem Rücken anders entschieden wird.
Die Reaktion: Tiefe Enttäuschung, moralische Empörung, oft gefolgt von einem konsequenten Rückzug. Für diese Person ist Vertrauen nicht verhandelbar.

Der Trigger: 𝗘𝗻𝘁𝘇𝗼𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗠𝗮𝗰𝗵𝘁 (Motiv: Macht hoch)
Einem leistungsorientierten Mitarbeiter, der gerne Verantwortung übernimmt und Ergebnisse erzielt, wird ein Projekt entzogen oder er wird in Entscheidungen übergangen.
Die Reaktion: Frustration, Kampf um Einfluss, offener Widerstand. Hier geht es nicht um Eitelkeit, sondern um den Verlust von Gestaltungsmöglichkeit und Wirkungskraft.

Der Trigger: 𝗜𝗴𝗻𝗼𝗿𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗔𝗻𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 (Motiv: Anerkennung hoch)
Ein Mitarbeiter, der Bestätigung für seine Leistungen benötigt, um Sicherheit zu empfinden, erhält keinerlei Feedback für ein erfolgreich abgeschlossenes, aufwendiges Projekt.
Die Reaktion: Selbstzweifel, Unsicherheit, sinkende Motivation. Das Ausbleiben von Lob wird als aktive Kritik oder Geringschätzung interpretiert.

Als Architekten der Unternehmenskultur können Sie diese Dynamiken entschärfen, indem Sie die individuellen Motive Ihres Teams kennen und im Führungsalltag berücksichtigen. Es geht nicht darum, jeden Wunsch zu erfüllen, sondern darum, die psychologischen Grundbedürfnisse nicht fahrlässig zu verletzen.

Welcher dieser Trigger ist in Ihrem Arbeitsumfeld am häufigsten zu beobachten?

10/05/2026

19/04/2026

Hallo zusammen,

seit einiger Zeit nutze ich SumUp für mein Geschäft und denke, dass es euch auch gefallen könnte.
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Viele Grüße
Matthias A. Lämmer

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01/04/2026

Infos gibt’s gern bei mir !

Der Fokus für die kommenden Monate lautet: Teamentwicklung mit Tiefgang.

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Echte Synergie entsteht, wenn die individuellen Motive jedes Mitglieds erkannt und wertgeschätzt werden. Ob jemand durch kreative Freiheit inspiriert wird oder durch klare Strukturen Sicherheit findet – der Schlüssel liegt darin, diese Vielfalt als Stärke zu nutzen und gezielt auf gemeinsame Ziele auszurichten.

21/03/2026

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Ich antworte dir gerne 👍🏼
Dein RMP-Master
Matthias