03/12/2023
Das Hinweisgeber-Schutzgesetz
Ein Leitfaden für Unternehmer*innen und Geschäftsführer*innen in KMU
Am 02.07.2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten. Zunächst waren die Anforderungen aus dem HinSchG sehr kurzfristig von Beschäftigungsgebern (Unternehmen) mit mehr als 250 Beschäftigten umzusetzen.
Am 17.12.2023 läuft nun eine wichtige Umsetzungsfrist für KMU mit 50 – 249 Beschäftigten ab!
Erfahren Sie in unserer Beitragsserie alles Wichtige
- zum Hinweisgeberschutzgesetz,
- zu den Anforderungen aus dem HinSchG und Ihren Pflichten,
- was zu tun ist,
- und welche Bedeutung Whistleblowing für KMU hat.
In Unternehmen gibt es jedes Jahr eine Vielzahl von bewussten und unbewussten Rechtsverstößen. Unternehmen entstehen dadurch jährlich finanzielle Schäden in Milliardenhöhe, Reputationsschäden und Vertrauensverlust mit Innen- und Außenwirkung! Das rechtswidrige Verhalten Einzelner kann die Zukunft eines ganzen Unternehmens gefährden!
In unserer Beitragsreihe gehen wir detailliert auf das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ein. Wir erläutern, was Whistleblowing und das HinSchG für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bedeutet.
In unserer Serie sind folgende Inhalte vorgesehen:
- Das HinSchG: Einführung
- Das HinSchG: Anforderungen und Fristen
- Das HinschG: Pflichten für Unternehmen
- Whistleblowing
- Das HinSchG: Rechtsverstöße
- Das HinschG: Anwendungsbereich
- Das HinSchG: Bußgeldvorschriften
- Das HinSchG: Rollen
- Das HinSchG: Meldestelle und Externe Meldestellenbeauftragte
- Das HinSchG: Meldekanäle
- Vorteile eines Meldeportals als Interner Meldekanal
- Whistleblowing + Compliance
- Das HinSchG: Hinweisbearbeitung
- Das HinSchG: Folgemaßnahmen
- Das HinSchG: Schutzmaßnahmen
- Whistleblowing + Datenschutz
- Das HinSchG: Repressalien gegen hinweisgebende Personen
- Whistleblowing + Unternehmenskultur
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