28/05/2026
𝐃𝐢𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐫𝐚𝐝𝐞 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐊𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭.
Aktuell erleben wir neue Herausforderungen:
Viele Menschen halten fest.
An ihrem Job.
An Sicherheit.
An dem, was sie kennen.
Kein Wunder.
Steigende Kosten, wirtschaftliche Unsicherheit und ein instabiler Arbeitsmarkt sorgen dafür, dass Veränderung für viele eher Risiko als Chance ist.
Und genau hier entsteht eine Herausforderung für Führung.
Denn wenn niemand mehr aktiv nach vorne geht,
braucht es jemanden, der Orientierung gibt.
Der Artikel der bpw-akademie beschreibt es treffend:
👉 Kompetenzentwicklung bedeutet heute nicht, Menschen schneller voranzutreiben.
👉 Sondern ihnen Sicherheit im Umgang mit Unsicherheit zu geben.
Das verändert die Rolle von Führung grundlegend.
Nicht mehr:
„𝐖𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐦 𝐬𝐜𝐡𝐧𝐞𝐥𝐥𝐬𝐭𝐞𝐧?“
Sondern:
„𝐖𝐞𝐫 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠, 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐰𝐞𝐧𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐬𝐢𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭?“
Das ist die eigentliche Kompetenz der Zukunft.
