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Ventum Consulting ist ein IT- und Businessberatungsunternehmen mit aktuell mehr als 150 Mitarbeitern Erfahre mehr unter www.ventum-consulting.com

Ventum Consulting ist ein IT- und Businessberatungsunternehmen mit aktuell mehr als 150 Mitarbeitern weltweit. An unserem Hauptsitz in München und 5 weiteren internationalen Standorten arbeiten wir an zukunftsweisenden Themen der Digitalisierung, Vernetzung und Agilisierung. Seit 19 Jahren verbinden wir mit unserer technologischen Kompetenz und unserem Geschäftsverständnis die erfolgskritische Sch

nittstelle zwischen IT und Business unserer Kunden - von renommierten mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen.

17/08/2022

Nach mehr als 17 Jahren ist es Zeit für frischen Wind in unserem Markenauftritt. 💚
Wir freuen uns und sind stolz, Euch heute die Weiterentwicklung unseres Ventum Logos vorzustellen. Verankert in unseren Werten, Haltung und Anspruch bleiben wir unserer Basis weiterhin treu. Das neue V Symbol ist aus einem gedrehten Share Icon – ein menschenverbindendes Symbol in der digitalen Welt - entstanden.

Das neue Markenlogo ist kräftiger und präsenter geworden. Komplexitätsreduziert. Präzise und auf den Punkt.

Sein fluides, bewegungsorientiertes Design unterteilt sich in 3 Abschnitte. Der Kern (links) steht für unsere Kompetenzen und Leistungen, während die Öffnung (Mitte) als Tor zur Außenwelt die Offenheit und aktives Zuhören zeigt. Sie bringt das Unternehmen an den Puls der Zeit. Der Dot (rechts) spiegelt das Teilen unserer Kompetenzen als einen Impuls wider, der substanziellen Impact setzt – als Starting Point of Tomorrow.

Wie gefällt es Euch?

01/02/2022

Happy Chinese New Year #2022!

22/12/2021

Festliche Feiertage - das ist die Zeit um in Ruhe zurück und nach vorn zu blicken. In diesem Sinne möchten wir uns bei unseren Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Freund:innen für die vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit in 2021 bedanken. Wir wünschen allen eine friedvolle Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr.

19/10/2021

Mit klassisch bayrischen Weißwurstfrühstück und einem Rückblick auf die selbstgemalten Bilder aus dem letzten Teamevent der Projektmanagement Ventum Expert Group starteten wir unseren gemeinsamen Teamtag. Gestärkt machten wir uns auf die Reise zum Pointer Hof in Hohenlinden. Nach einer Einführung in das Tierwohl und die Haltung von Lamas und Alpakas, haben wir die Natur zusammen mit unseren neuen wolligen Weggefährten auf einem Spaziergang sehr genossen. Eines wird klar: Mit ihrem sanften Wesen und den Knopfaugen machen sie jede Tour zum Erlebnis. Unsere klare Empfehlung für eine schöne Herbstwanderung.

14/10/2021

Grünes Licht: Wir sind jetzt offizielles Mitglied der UN Global Compact - eine Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Mehr dazu gibt’s unter www.globalcompact.de

PS: In der Zwischenzeit haben unsere Kolleg:innen gezeigt, dass sie fleißige Häuslebauer sind - Bezugsfertig für ebenso fleißige Bienen.

11/10/2021

Tapetenwechsel: Mitte nächsten Jahres ziehen wir um. Wohin? Ins (Olympia Business Center). Der neue Office Komplex steht für die Arbeitswelt von morgen. Wir sind gespannt auf die Ausgestaltung unserer neuen Räume in den nächsten Monaten und freuen uns alle Kund:innen und Freund:innen bald mit neuer inspirierender Münchner Kulisse begrüßen zu dürfen: Der freie Blick auf das Olympiastadion, ins Grüne oder in den Abendstunden in den leuchtend orangen Sonnenuntergang von unserer Dachterrasse. Die nächste Besprechung findet dann wohl unter freiem Himmel statt?

28/07/2021

Spatenstich in eine grüne digitale Zukunft: An unserem Standort in München haben wir eine neue Herberge geschaffen für eine Vielzahl unterschiedlicher Insekten. Ein Versprechen von uns, der Natur mit Achtung zu begegnen und sie zu schützen. Und ein initiales Symbol für unsere große Vision eines künftig emissionsfreien Unternehmens. Aus kleinen Schritten machen wir große Sprünge in eine grüne und nachhaltige Zukunft. Unser neugeschaffenes Team hält auf den Laufenden.

Mehr zum Thema bei Ventum Consulting gibt es hier: https://www.ventum-consulting.com/de/ueber-ventum-consulting/sustainability.html

02/07/2021

Was irritiert Dich im Kontext von Diversität?

Diversität ist gerade in aller Munde – wo man hinsieht, wehen Regenbogenflaggen und werden Fußballstadien bunt beleuchtet. Das finde ich großartig.
Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass nicht alle darüber nachdenken, was Diversität nicht nur für „die Gesellschaft“ bedeutet, sondern für die ganz persönliche Haltung und das individuelle Handeln.

Einer unserer Unternehmenswerte war von Anfang an „Diverse for best results“. Das zu leben war auch nie besonders schwer: Equal Pay ist selbstverständlich. Die sexuelle Orientierung ist ebenso wenig ein Thema wie die Religion. Unsere Mitarbeiter kommen aus der ganzen Welt. Also check in all boxes.

Zumindest dachte ich das lange Zeit. Aber ich habe gelernt, dass für echte Diversität lockere, gegenseitige Akzeptanz nicht reicht. Es muss darum gehen, wirklich integrativ zu fühlen, zu denken und zu handeln – in dieser Reihenfolge. Damit meine ich, andere Positionen nicht nur in meinem engen Resonanzraum zu hören und darin zu entscheiden, sondern sie als Impulse in all ihrer Diversität als prinzipiell wertvoll und bereichernd zu umarmen. Und vielleicht auch: sich etwas zurückzunehmen in der Erklärung der Welt.

Als Führungskraft, die gelernt hat, in der Beraterwelt ihre Frau zu stehen, ist das oft alles andere als einfach, kostet Energie und Mut. Und ich werde meinem eigenen Anspruch regelmäßig nicht gerecht. Aber hey: die Ideen und Resultate sind einfach besser. Die Zusammenarbeit macht mehr Spaß. Und last but not least: Ich merke, wie ich jeden Tag lerne und persönlich wachsen kann. Danke, bunte Welt!

01/07/2021

Was ist deiner Meinung nach die größte Herausforderung zur Schaffung eines lebendigen, diversen Arbeitsumfeldes?

Eine der größten Herausforderungen liegt für mich darin, mich von alten Gewohnheiten bewusst zu lösen. Also immer wieder darauf zu achten, unvoreingenommen zu sein und andere Perspektiven zu berücksichtigen. Nur wenn man immer wieder reflektiert, ob bei dem, was man gerade tut, jemand ausgeschlossen wird, kann man es überhaupt bemerken. Leider glauben wir viel zu oft, keine Zeit zu haben und stellen uns diese Frage daher selten. Wir brauchen Menschen, die als Beispiel voran gehen und uns immer wieder motivieren, kurz innezuhalten und darüber nachzudenken.

Eine weitere Herausforderung sehe ich in einer echten Integration. Nur wenn sich alle Mitarbeiter als Teil des Teams fühlen und Unterstützung und Förderung nicht als Sonderbehandlung wahrgenommen werden, kann man auch von diversen Teams oder einem diversen Unternehmen sprechen. Ein diverses Arbeitsumfeld, das entstanden ist, weil sich zufällig Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen beworben haben, ist schön. Aber nur wer sich aktiv darum bemüht, genau dies zu erreichen, darf sich als diverses Unternehmen bezeichnen und stolz darauf sein.

Bei der ganzen Diskussion um Diversität in Bezug auf verschiedene ethnische Gruppen, Geschlechter, Kulturen, Religionen, Sprachen usw. darf man nicht vergessen, dass es auch um Menschen geht, die sich nur in geringerem Maße von einem selbst unterscheiden und trotzdem dem Risiko der Ausgrenzung ausgesetzt sind.

30/06/2021

Wie sieht Diversity im Hiring Prozess aus?

Ich glaube daran, dass Diversität unseren Arbeitsalltag bereichert. Im Recruiting Prozess hinterfragen wir uns tagtäglich selbst und tauschen uns untereinander aus. Wir prüfen laufend unsere Suchkriterien, besprechen unsere Sichtweisen im Team und diskutieren diese. Uns ist es wichtig auf Skills zu fokussieren. Gaps und mutige Entscheidungen im Lebenslauf sind zum Beispiel kein Hindernis. Mit unterschiedlichen Persönlichkeiten in strukturierten Interviews mit gleichen Bewertungskriterien bringen wir vielfältige Blickwinkel in die Gespräche. Bei uns heißen wir unterschiedliche Einstellungen und Meinungen willkommen.

29/06/2021

Was für einen Stellenwert haben für dich Diversity, Gleichstellung und Inklusion?

Das ist ganz klar: Für mich hat dieses Thema einen hohen Stellenwert und ich wünsche mir das auch von meinem Umfeld – egal ob im Privatleben oder im Beruf. Hier gibt es keine Unterschiede. Diversity bedeutet für mich persönlich nicht nur, so akzeptiert zu werden, wie man ist - sei es aufgrund des Geschlechts, der sexuellen Orientierung oder der Religion usw. -, sondern auch gleichzeitig Respekt und Wertschätzung zu vermitteln. Als Frau in einem eher männerdominierten IT-Bereich werde ich genauso geschätzt, wahrgenommen und respektiert wie das andere Geschlecht und das soll auch in Zukunft so bleiben. Alle Frauen mit Migrationshintergrund sollen die gleichen Aufstiegschancen erhalten wie Männer oder auch Menschen ohne Migrationshintergrund. Gleiche Möglichkeiten für alle. Für mich ist das nur ein Beispiel dafür, was Diversity bedeutet.

Adresse

Georg-Brauchle-Ring 23-25
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Webseite

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