Murakamy

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20/04/2026

Die Faxkopie der KI-Ära: Generiere und zusammenfassen führt zu AI Slop im Business.

KI erzeugt heute nicht nur Bilder, sondern auch Präsentationen, Konzepte und Texte in Sekunden. Klingt effizient. Aber was passiert, wenn Inhalte von einer KI aufgeblasen und von der nächsten wieder zusammengefasst werden? Business-AI-Slop!

29/02/2024

🎙️ Kann Selbstorganisation funktionieren?

Die Vorstellung, dass Selbstorganisation automatisch zu einer harmonischen Arbeitsumgebung führt, ist naiv. Denn Konflikte sind der Normalzustand, wenn Menschen zusammenarbeiten.

Die Aufgabe von Führungskräften besteht gerade darin, Spannungen aufzulösen, wenn die gegebenen Strukturen nicht zu einer sinnvollen Lösung führen.

Selbstorganisation und die Rolle von Führungskräften dürfen daher nicht vereinfacht werden. Stattdessen benötigt es ein tiefes Verständnis für die Dynamiken und Mechanismen, die in selbstorganisierten Strukturen wirken, sowie eine Anerkennung der Bedeutung von Führung in der Entscheidungsfindung und Konfliktlösung.

🎙️Darüber diskutiere ich mit Prof. Stefan Kühl ausführlich in der neusten Episode des Murakamy Podcasts.

Die ganze Folge gibt’s auf dem Blog und überall, wo es Podcasts gibt!

23/02/2024

Was ist die größte Herausforderung bei der Einführung von OKRs? Darüber hat mit Hannah Nagel und im Unboxing new work Podcast diskutiert.

Wir denken, die Antwort liegt in der Veränderung der Denkweise. OKRs erfordern, dass wir in Kausalitäten denken - wir müssen nicht nur wissen, was wir tun, sondern auch, was wir erreichen wollen und warum. Dieser Prozess, diese Hypothesen sauber zu formulieren, erfordert Zeit und Geduld, aber er ist entscheidend, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

Das bedeutet: OKR ist ein Commitment!

Aber: Während die Einführung und Umsetzung möglicherweise anfänglich Zeit in Anspruch nimmt, kann sie langfristig enorm viel Zeit sparen, insbesondere für diejenigen, die an der Umsetzung arbeiten.

Die Einführung von OKRs erfordert somit nicht nur eine Anpassung der Rahmenbedingungen, sondern auch eine neue Denkweise. Es geht darum, Ursache und Wirkung zu verstehen und sicherzustellen, dass jeder Schritt, den wir unternehmen, uns unserem Ziel näher bringt.

Link zur Folge in Bio!
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22/02/2024

Wie motiviert man Menschen zur (gesellschaftlichen) Veränderung? Mit Gründer

Für Micha ist klar: Wir müssen die Menschen dort abholen, wo sie sich am wohlsten fühlen - zum Beispiel auf Festivals. In einer entspannten Atmosphäre sind sie offener für Aktionen wie z.B. das Sammeln von Pfandbechern. Auf diese Weise entsteht eine Verbindung zwischen gemeinsamen Erlebnissen und sozialem Engagement.

Auch in vielen Unternehmen ist eine Transformation notwendig, und dabei ist Provokation bestimmt nicht der richtige Weg. Viel wichtiger sind ein klarer Zweck und Begeisterung - Purpose! Auch für Micha essentiell, wenn es um Arbeit und Motivation geht.

Danke Micha für den Austausch, inklusive Provokationen, die bestimmt nicht nur bei mir für Perspektivwechsel sorgen!

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16/02/2024

JME 94 ist online!

💰 Wieviel Geld soll ich raisen?
🤳 Geht der Social Media Konsum wirklich zurück?
🚧 Braucht man als Gründer:in immer eine Exit Strategie?
🎣 Wie generierst Du leads?
🤠 Was löst die Cowboy Serie Yellowstone bei uns aus?

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08/02/2024

🎙️ Wie entsteht Innovation?

🔑 Meine Erkenntnis: Optimierung und Wettbewerb allein reichen nicht aus. Der Schlüssel liegt in der Kooperation über Fachgrenzen hinweg und dem Zusammenbringen neuer Ideen. Der Komplexitätsforscher Prof. Dr. Dirk Brockmann verdeutlicht diese These eindrucksvoll in der aktuellen Podcast Folge.

Anhand von Beispielen aus der Natur erläutert Dirk, wie durch Symbiosen und Integration fremder Gene neue Arten und Innovationen entstanden sind. Gemeinsam diskutieren wir, wie sich diese Erkenntnisse auf Unternehmen übertragen lassen und welche Rolle die Analyse von unternehmensinternen Netzwerken in diesem Zusammenhang spielt.

Was ich mitnehme:

💡 Wahre Innovation erfordert den Mut, über den Tellerrand des Bekannten hinauszuschauen und neue Verbindungen einzugehen.

💡 Innovation entsteht nicht durch Optimierung bestehender Strukturen, sondern durch das Experimentieren mit Neuem.

💡Kooperations-Versuche sind immer mit dem Risiko des Scheiterns verbunden, aber sie sind essentiell, um echte Durchbrüche zu erzielen.

Vielen Dank Dirk für den inspirierenden Austausch!

Die ganze Folge gibt’s auf dem Blog und überall, wo es Podcasts gibt!

07/02/2024

OKR als Erfolgsfaktor für schnell wachsende Unternehmen

Im Interview berichtet Max Weidele, CEO und Gründer von „Sichere Industrie“, einem auf industrielle Sicherheit spezialisierten Ingenieurbüro, wie OKRs dabei helfen, ein schnell wachsendes Unternehmen erfolgreich zu skalieren.

Themen des Interviews:

🚀 Wachstum und Skalierung: OKR als Treiber, um schnelles Wachstum zu realisieren.

⚙️ Verzahnung von Strategie und Operativem: OKRs sorgen für Transparenz zwischen Unternehmensstrategie und operativem Geschäft.

🎯 Fokussierung und Priorisierung: OKRs unterstützen die Fokussierung auf das Wesentliche, erleichtern Priorisierung und binden alle Mitarbeiter ein.

🚶Schrittweise Einführung: OKRs lassen sich schrittweise und angepasst an die Teamgröße einführen. Mit steigender Mitarbeiterzahl können sie mitwachsen, ohne zu überfordern.

🧰 OKR Tool: Die Integration von OKRs in das Projektmanagement-Tool Jira war ein Schlüssel, um OKRs im Arbeitsalltag zu verankern und wirklich zu leben.

🙏Vielen Dank Max für die spannende Einblicke!
Link zum Interview in Bio
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01/02/2024

🎙️ Wie finde ich die perfekten Mitarbeiter:innen?

Dazu spricht im Podcast mit , Gründerin von , die sich seit vielen Jahren mit der Gewinnung und Führung passender Mitarbeiter:innen auseinandersetzt und uns Einblicke in erfolgreiche Prozesse und Methoden in diesem Bereich liefert.

Besonders spannend ist die Diskussion, ob Leistung an Erwartungen geknüpft sein sollte.

✅ Laut Constanze sollte Leistung immer in Bezug auf Erwartungen definiert werden. Klare Erwartungen ermöglichen Leistungsbewertung und Zufriedenheit.

❗Marco sieht das anders. Leistung sollte seiner Meinung nach nicht von Erwartungen abhängen. In einer komplexen Welt ist es riskant, Leistung an KPIs zu knüpfen. Leistung definiert sich eher über Anpassungsfähigkeit bei sich ändernden Rahmenbedingungen.

Vielen Dank Constanze für den bereichernden Austausch!

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27/01/2024

🎙JME 93

🕴️Bin ich als Solopreneur schneller?
🤖 AI im Pitchdeck - 👍 oder 👎
🔥 Heißer Scheiß oder Zombie Start-up
💡 Wo holst Du Dir Inspiration für Linkedin?
🎥 Lohnt sich der Aufbau eines Content-Produktionsteams?

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25/01/2024

🎙️ Ist der Kapitalismus wirklich am Ende?

Um diese Frage diskutieren und möglicherweise auch beantworten zu können, muss man mit Ulrike Herrmann sprechen. Ulrike Herrmann ist Journalistin (.die_tageszeitung) und Autorin des Buches „Das Ende des Kapitalismus“.

Wir diskutieren im Podcast mit ihr kontrovers, aber konstruktiv über die Herausforderungen der aktuellen Energieintensität in der industriellen Produktion und die Grenzen grüner Ressourcen. Ulrike wirft die Frage auf, ob grünes Wachstum überhaupt möglich ist und plädiert für eine kontrollierte Planwirtschaft, um den Energieverbrauch zu reglementieren.

Als liberal sozialisierter Mikro-Ökonom ist das für eine ungewohnte Perspektive, aber angesichts der Dringlichkeit der Klimakrise müssen wir über innovative Ansätze nachdenken und diese erörtern.

Weitere wichtige Themen:
- Notwendigkeit einer demokratisch globalen Kooperation, um die Klimakrise anzugehen
- Kann eine demokratisch Entscheidungsfindung in Bezug auf die Ressourcenverteilung möglich sein?
- Staatliche Planung vs. Innovation

Und bei aller Kritik und Skepsis, bei einem Punkt sind wir uns uneingeschränkt einig: wir brauchen eine neue Lösung - und darüber besteht noch viel Diskussionsbedarf!

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Adresse

Ludwig-Ganghofer-Straße
Munich
82031

Webseite

http://www.murakamy.com/

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